中國光華設計基金會

A. 光華基金會是不是真的

「光華護士基金」是中國光華科技基金會針對中國護理行業發起的一個專項基金。

中國光華護士基金任務與使命是：
－募集海內外資金支持我國護理隊伍的建設；
－為我國優秀護理人員在國內外教育提供資金支持； －協助國家培養具有先進護理理念和較高護理水平的護理人才；
－為世界各地護理教育的相互發展和交流提供服務；
－緩解國內護理行業就業壓力；
－為中低學歷護理專業畢業生提供國外學習、實習、發展的機會；
－整合護理培訓資源；
－為品學兼優家庭貧困的學生提供助學支持。
「光華支教工程」公益計劃

1）護士基金聘請英國、美國優秀教師，每年定期在北京開展醫學院校英語教師進修培訓；

2）選派外籍教師赴醫學院校進行巡迴英語授課指導。

國際護理交流

1）定期組織國內醫學院校領導赴國外醫學院校及醫療機構參觀、交流、考察；

2）選拔全國醫學院校護理專業優秀學生赴國外學習、實習。

中國光華護士基金
「光華護士基金」是中國光華科技基金會於2006年6月針對中國護理行業發起的一個專項基金。
1、背景：
2006年護士節的主題為「保證安全的護士配置，保障患者的生命安全」。強調臨床護士的數量配置及專業技術水平直接關繫到患者的生命安全和身體康復，護士的基本素質和技術水平是保障護理工作質量和推進護理專業發展的重要基礎，更是保證醫療安全、維護生命和促進健康的必要條件。
衛生部醫政司護理處官員郭燕紅女士曾在講話中指出，我國的護理工作與發達國家相比還存在著一定的差距，最重要的是護理的專業技術水平亟待提高和調整。在護理工作定位方面，對護士的角色和護理的功能定位存在偏差，體現在：忽視病人的生活護理、心理護理和康復指導；注重醫囑的落實，忽略了對病人病情的觀察和判斷；亟待建立專科護士隊伍，提高專科護理水平；在護理管理方面還需要提高科學化管理水平，轉變管理模式，突出以人為本等等。
2、意義：
隨著與國際護理事業接觸的日益密切，中國護士與世界發達國家護士差距越發明顯，中國護士僅偏重於技術和理論方面的培養不能達到國際護理標准，所以應借鑒和掌握先進的國際護理模式，提升我國護理隊伍的服務理念和服務水平。護士基金將促進與世界護理領域的學術文化教育和人才交流，幫助中國與國外醫療護理領域建立良好的互動關系。提供我國護理人員赴國外學習先進的護理技術和服務理念的機會，為世界各地護理教育的相互發展和交流提供服務，加快我國護理事業邁向國際化的步伐。

由上述可以看出中國光華護士基金會是一個正規的機構。可以相信。並且多和老師交流下，那麼好的機會很好。

B. 中國光華科技基金會的業務范圍

接受捐贈、專項資助、開展國際合作與交流。

C. 中國光華科技基金會的一點公益原理是怎樣的如何理解互聯網+公益

簡單的理解就是，你轉額我還給你，我提成的我會拿出一定數額去反饋社會。當然想了解其中詳細的金融原理，那得看好幾本書...

D. 北京光華設計發展基金會的介紹

北京光華設計發展基金會（Dragon Design Foundation）是中國第一家設計基金會。宗旨：扶持設計人才成長，推動設計產業發展；致力於追求人與自然融合共生。

E. 光華龍騰獎—中國設計業十大傑出青年的介紹

獎項名稱：光華龍騰獎—中國設計業十大傑出青年創辦時間：2005 （每年評選一次）主辦單位：北內京光容華設計發展基金會聯合新華社《中國名牌》雜志社、中國工業設計協會、中國建築裝飾 協會、中國服裝設計師協會、中國室內裝飾協會、中國流行色協會、中國圖象圖形學會、中國機械工程學會工業設計分會、全國工商聯傢具裝飾行業協會、《北京青年》雜志社承辦單位：中國設計英才網光華龍騰設計創新獎（簡稱：光華龍騰獎）由光華設計基金會設立，於2011 年10月經國家科學技術獎勵辦公室正式批准，系中國設計領域第一個國家級獎項。

F. 中國光華科技基金會一點公益可以用來買房嗎

光華科技基金有發展部啊，所有的發展基金都會有發展部的，沒有發展部的都是不完整、不健全、不成熟、甚至是不合法的

G. 舊鼓樓大街那邊有一個中國光華基金會，大家知道在哪裡么

北京市東城區舊鼓樓大街張旺胡同17號

H. 中國光華科技基金會部門主管工資待遇怎麼樣

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資，通常是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。基金會部門主管工資待遇通常很高的，月工資上萬是很正常的，具體因區域的不同存在差異。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

I. 中國光華科技基金會的主導項目

光華書海工程是由共青團中央、新聞出版總署於2005年8月共同發起並聯合主辦、基金會承辦的大型公益項目。該項目旨在動員全國各圖書出版發行和銷售單位捐贈庫存積
壓圖書，為基層學校圖書館、公共圖書館和廣大農村贈書，用現代網路手段架起圖書捐贈者與需求者之間的橋梁，為推動基層文化建設和建設社會主義新農村服務。項目自實施以來，堅持「互利共贏、按需捐贈、長期開展」的理念，以規范的操作模式、高效的服務手段，得到社會的普遍歡迎和高度認可。截止2008年底，全國已有260多家出版發行單位捐贈圖書5億多碼洋，受助單位達5600多家，遍布30個省市自治區。該項目已成為國內募集圖書最多、捐助數額最大、社會影響最廣的圖書捐贈品牌項目。 新農村建設支持行動於2006年5月正式啟動。該項目旨在廣泛動員社會力量，通過開展「捐物助困行動」、「光華新村工程」等活動，為社會主義新農村建設提供資金、物資、人力資源的支持。截止2008年底，「捐物助困行動」共募集款物總額10130萬元，通過「送溫暖」、「公益牽手、愛心助學」等活動實施捐贈9279萬元，極大的提高了項目公信力。「光華新村工程」共在天津、河南、山東、寧夏、青海、四川、河北、遼寧、吉林、重慶十個省市自治區實施建設，累計實施捐助近千萬元，在用公益手段推動新農村建設方面做出了有益的嘗試。特別需要指出的是，作為民政部首批許可開展救災募捐活動的9家基金會之一，在2008年雨雪冰凍和汶川地震災害發生後，基金會充分發揮該項目自身特有優勢，通過災區各級團組織為災區捐贈了大量的急需物資，同時為基金會長期支持災後重建積累了經驗。
此外，基金會通過設立專項基金，凝聚社會力量，工作領域還延伸到教育培訓、文化藝術、綠色能源、環保科技等方面。與此同時，基金會服務社會的能力大幅提升，基金會年捐贈收入從2004年的1827萬元增長到2008年的32777萬元，5年增長近18倍；年捐贈支出從2004年的1524萬元增長到2008年的23743萬元，5年增長近16倍；資產規模從2004年的429萬元增長到26528萬元，5年增長近62倍。2008年獲得民政部頒發4A級社會組織等級。

J. 中國光華科技基金會的建設宗旨

服務青少年科技工作、青少年成長成才，光大弘揚中華民族科學文化。