『壹』 王亞偉任華夏基金工資待遇
王亞偉任華夏基金工資待遇據說當時最高每年達到400多萬，跟他的業績掛鉤。內
王亞容偉，1971年9月11日出生於安徽馬鞍山市，畢業於清華大學。曾為華夏基金管理公司副總經理副總裁、投資決策委員會主席、華夏大盤精選基金和華夏策略混合基金經理。2012年5月5日，華夏基金宣布對王亞偉曾管理的華夏大盤和華夏策略精選進行分紅，在隨後的5月7日，華夏基金和中信證券同時發布公告稱，王亞偉正式離職，不過華夏將聘任王亞偉為公司顧問。2012年7月9日，王亞偉在香港成立Top Ace。
『貳』 華夏領先基金經理林峰
1、林峰：復旦抄大學經濟學碩襲士。曾任西部證券投資經理，中國人民保險公司投資管理部、中國人保資產管理股份有限公司投資經理，中國人壽資產管理有限公司投資經理等。2013年7月加入華夏基金管理有限公司，曾任投資研究部研究員、興和證券投資基金基金經理（2014年3月17日至2014年5月29日期間）等，現任華夏興和混合型證券投資基金基金經理（2014年5月30日起任職）。
2、基金經理一般要求具有金融相關專業碩士以上教育背景，具備良好的數學基礎和扎實的經濟學理論功底，如有海外留學經歷或獲得CFA證書，則將更具競爭力，每種基金均由一個經理或一組經理去負責決定該基金的組合和投資策略，投資組合是按照基金說明書的投資目標去選擇，以及由該基金經理之投資策略去決定。投資的實戰能力即投資業績決定其在行業中的影響力和薪酬回報
『叄』 一個基金一年的凈利潤率能達到百分之多少
統計顯示,即使是業內位居領軍地位的南方基金,其去年凈利潤為1.5億元,管理費收入為4.2億元,凈利潤率(假設其管理費收入和主營業務收入接近,下同)約35%。 但這一水平只能算中間水平,同樣位居十大基金公司之列的華夏基金,其2006年凈利潤僅8039萬元,而其管理費收入達3.5億元,凈利潤率僅23%。博時基金凈利潤1.55億元,管理費收入3.56億元,凈利潤率達42%。 博時和華夏的利潤率差異達19%。 同等規模基金,為何不同公司凈利潤率差距如此之大? 利潤消耗途徑 "基金公司的收入結構是,投資總監以上的高層收入很高,但下面的員工收入很低。實際上就是考察可替代性,如果這個人的可替代性強,那麼收入就會相對很低。"某基金規模位居業內前三分之一水平的基金公司人士說。 上述人士所在公司屬於中外合資基金,總經理由外資聘請。據其介紹,其公司總經理收入絕對是數百萬人民幣級別的,但"具體數字不得而知"。 這並非最高的,業內盛傳,某合資金公司總經理一年總收入甚至達到3000萬元,但這一數字並非全為薪酬,而是體現為加入各項補貼等之後的總收入。 這家公司對員工的豪爽同樣在業內"聞名"。業內傳言,其年末會設立各種獎項獎勵員工,獎金甚至會達到百萬級別。 員工高收入成為這些基金公司利潤率偏低的主要原因之一。 而業內人士告訴記者,消耗利潤的另一原因是高昂的經營成本。 "一些合資基金公司員工會有輪流出國'深造'的機會,甚至開會也選擇去國外,名義上是到大股東那裡'取經',實際上很難脫離借機出國旅遊嫌疑。"業內人士說。 這種闊綽並非大基金才有。某管理資產規模去年不到百億的合資基金公司人士告訴記者,其公司人員收入水平相對業內水平而言並不高,但常有出國或者到香港開會的機會。這家公司去年的費用是利潤的兩倍,凈利潤為虧損數千萬。 這都是基金業內的豪門盛宴,與之相比的是一些基金公司的"寒酸"。 中海基金2006年管理費收入為857萬元,但凈利潤卻達585.72萬元。華富基金2006年管理費收入僅380萬元,但凈利潤卻達811.68萬元。 "凈利潤高於管理費,這應是基金公司本身有部分投資收益彌補了費用支出。"業內人士分析。 在掙扎求存階段和處於行業領先地位基金公司之間,成本支出差異由此凸顯。 股權分散的利與弊 "基金公司之間利潤差異懸殊,歸根到底在於大股東對於基金公司的控制力。"一家基金公司高層人士表示。 上述人士認為,大股東和管理層之間是此消彼長的關系。如果大股東強勢,則肯定會著力提高利潤率,但如果管理層強勢,則管理層會更傾向於為自己謀求更多的福利和收入。 以某兩家基金公司為例,它們規模接近,而且同屬某券商,但這家券商對於兩家基金公司卻是一參一控。 據記者了解,被券商控股的基金公司研究員總收入僅券商參股基金公司同行的二分之一。 而年報顯示,這家券商控股的基金公司凈利潤率為44%,而參股的基金公司凈利潤率則僅為21%。 "一直以來監管部門都希望基金公司股東之間能形成制衡,從而避免基金公司為大股東輸送利益,這就使基金行業內普遍形成強勢管理層狀況。"上述基金公司人士告訴記者。 強勢管理層雖然避免大股東控制,但同樣存在缺陷。 "高管給自己制定高額薪酬以及派發高額獎金是弊端之一,另一個弊端則是高管涉足老鼠倉的概率增加。"上述人士告訴記者。
『肆』 華夏基金管理有限公司 上班工作怎麼樣工作環境、企業文化、工資待遇怎麼樣
壓力很大 做不好的話第二年就卷鋪蓋 沒得商量
『伍』 華夏基金的分析員，年薪大概多少同行業的其他基金
年薪20-50萬元，看你的資歷，比行業里其他公司要好一些，屬於行業最高水平。更回主要的是年終獎，做答得好的話，年收入突破百萬都是可以的。
如有不懂之處，真誠歡迎追問；如果有幸幫助到你，請及時採納！謝謝啦！
『陸』 出來工作一年了，工資3500，除了吃喝，房租等等，工資最後剩下1500這個樣子，今年想正式開始理財
你好，抄你能存款每月襲1500元，這樣的習慣很好，固定的每月1500元可以選擇基金定投。去銀行開一個基金賬戶，選擇每月投入就可以了。不過有高收益的同時，也是有可能有風險的。不一定會賺的。不過去年的股市不錯，所以基金也有很多漲的。
『柒』 急急急！！！！在基金公司工作，主要要處理什麼事務啊薪水大概是什麼水平還有，晉升前景怎麼樣呢
基金公司主要事務有的研發部，運行部，市場部。（大概和我們有邊的）
研發部薪水約20-50萬，
運行部薪水約10-30萬。
市場部薪水約5-100萬。（一般都比較辛苦。收入高的現在很少。）
都是指一般員工。
『捌』 如何做好面試前的准備 薪資要求應比現有高25%
大部分面試會通過單獨面談的形式進行的，也會有初次面試通過電話完成，或者有些機構也會採取團體面試的形式。 初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應聘者的基本履歷和應聘動機以及應聘意向。在電話面試的過程中，面試者要保持語言順暢，邏輯清晰，意向明確。如果在進行電話面試的過程中出現環境嘈雜，信號不清或不便接聽時，要主動和面試方解釋清楚，或者可另約時間。 團體面試一般會是和人力資源，職位相關的上級，平級以及協作部門的同事一起參加面試。大家會有不同的側重點來考量應聘者。在面試的過程中，要保持鎮定，一般團體面試的面試時間會比較長，因此要保持注意力集中，提前做好長時間面試的各項准備。 用的比較普及的面試形式是單獨面談，企業多用的面試類型是行為面試，行為面試是利用行為測試和情景面試對應聘者進行考察，所依據的原則是：「過去的表現可以預測其將來的行為。行為面試的問題會包括：「請你告訴我如果遇到顧客發脾氣，你會怎樣處理？問題出在哪裡？結果如何?」等。 在工作面試的過程中要想獲得出色的表現，面試之前的准備是很重要的，以下關於面試前的准備僅供參考： 熟悉關於自己背景的所有細節 包括你的工作履歷，教育背景，關鍵時間點，並准備幾個比較典型的工作案例，以STAR的原則來准備，即：當時的情況或任務（S/T），所採取的行動（A）以及結果（R）。請你列印一份自己簡歷，隨身攜帶，這樣你既可以在面試前隨時充實自己的簡歷，又可以給對方一個你很細心周到的印象。如果有一些你做相關項目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。 熟悉關於應聘企業的詳細情況 包括了解公司所在的行業情況，發展歷史，公司主要產品和優勢，在同行業中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清晰，職業和專業的良好印象。 曾經有位金融職能的應聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司，都沒有搞清楚是華夏地產還是華夏基金就盲目去面試，當客戶問他是否了解本公司業務的時候，應聘者描述的是另一家公司的業務，結果不但浪費雙方時間，也錯失了很好的機會，還給企業單位留下了非常負面的印象。有時即使是一家集團公司，也會有不同的業務板塊，所以了解清楚要應聘的企業是非常重要的。 了解關於職位的基本信息 包括了解職位的職能，所在部門的架構，匯報對象（包括匯報對象的性別，年齡，在公司在職的年限，最好能了解到他的基本履歷和個人風格），職位在組織中所處的位置，對內的合作部門，對外的合作部門等等。這些信息可以來自推薦你的獵頭公司，如果是直接應聘的職位可以通過周邊的朋友了解，或者在與企業的人力資源專員第一次溝通的時候盡量了解清楚。 整理你的薪資情況做到心中有數 有些應聘者對自己工資的組成並不清楚，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎金體系。對於自己的薪資屬於粗放式管理，這樣就會造成漏報薪資，期望不到位，如果到最後再增加期望值會造成比較被動的狀況。另外，也要給自己設定一個比較合理的目標值，一般建議你按目前的薪水情況增長25%左右即為比較合理的預期。 准備適當的服裝 許多面試者會誤認為面試是一定要穿的漂亮，這導致許多求職者在面試時打扮過火，過於時尚前衛（當然你應聘的是文藝圈除外）或過於高檔, 比如你應聘普通文員的職位而穿著一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靚包，這會讓企業公司認為你的家庭條件優越或過於追求物質而會影響工作的穩定性。因此，要根據本人所應聘的職務，合理著裝，一般來講，相對低調沉穩顏色的職業裝會比較安全。 心理准備 最後也是最重要的就是心理准備，我們要做到以一種積極，樂觀，合作的態度去面對面試，不管成功與否，都是我們人生的體驗；我們要抱著感恩的心態來面對公司提供給你的這次面談的寶貴機會。 丁懿
『玖』 華夏基金普通員工工資一般是多少
看部門吧，這個不好說，正常工資跟證券公司的差不多，不過分紅或者獎金就可能比較豐厚。
『拾』 大家好 我每個月工資4500元左右，想買基金，不知道該拿出多少投資基金，如果拿出2000元該買幾只基金
一看就是一個喜歡理財的好孩子，希望你通過理財獲得更多的財富。
我做了股票和投資方面多年，在這里回答你的問題，
1推薦完全債券型基金，例如華夏基金的就有兩只不錯的債券型基金可以自己到華夏基金網站上去自己挑選。一隻就可以，可以做基金的定投，預計年增長率在5%左右。
華夏債券A/B 001001
華夏債券C 001003
中信穩定雙利債券* 288102
股票債券混搭的基金：很糟糕，既沒有股票的高收益高風險，又沒有債券的低收益低風險，所以 不建議買，
股票型基金也不建議買，股票型基金分為兩種，一種是配置型基金，就是由基金經理來操作，但是世界范圍內基金經理資產配置大多無法超越市場的漲幅，大多與市場漲幅接近。二種就是ETF，是一種被動型，主要跟蹤市場指數的基金，例如滬深300指數[滬市和深市300隻成分股根據權重組成指數]深證100指數等，但是我國的股票市場可以說發展的不完善，也就是沒有完全的市場話，所以操作起來很多是看政策，證監會的統計數據是，10個股民7個賠2個平1個賺，股票市場的風險其實是非常大的，即使是專業人士也無法預知市場，所以不是業內人士不推薦玩股票或者股票型基金。
2推薦購買房屋作為投資：房價未來20年都將是較好的投資品種，預計年復合增長率在10%-15%
理由一：我國現在的城市化率為50%左右，按照十一五期間的城市化發展速度年均1%，那麼要達到70%還需要20年，所以未來20年見房屋都有較為旺盛的需求。
理由二：過去30年間，我國的貨幣發行總量M2年復合增長率為18%，且未來還會繼續增長，因為這是市場經濟下貨幣發行模式的弊端，貨幣推動配合經濟的增長，同時製造了通脹，CPI每年都有3%-6%，因為資產[房屋土地等]的價格沒有計入我國的CPI指數內，所以看似通脹較低，其實仔細分析就會發現房價幾乎每年都會漲，這就是貨幣推動的資產通脹，也是未來的必然趨勢。
理由三：居民收入的增長，十二五期間計劃年均增長7%-13%，居民收入的增長是推動居民所在地區房價上漲最堅挺的理由。