基金會副秘書長的薪酬是多少

A. 中國紅十字基金會工資收入來源是哪有多少工作人員

一、工資收入來源
第二十條 在本基金會領取報酬的理事不得超過理事總人內數的1/3。監事和未在基容金會擔任專職工作的理事不得從基金會獲取報酬。
第二十九條 本基金會為公募基金會，本基金會的收入來源於：
（一）組織募捐的收入；
（二）自然人、法人或其他組織自願捐贈；
（三）投資收益；
（四）其他合法收入等。
第三十七條 本基金會每年用於從事章程規定的公益事業支出，不得低於上一年總收入的70%。
本基金會工作人員工資福利和行政辦公支出不得超過當年總支出的10%。

二、工作人員
設立理事會，名譽會長、名譽副會長、名譽理事、理事、監事等若幹人，還有其他行政、工作人員，具體不太清楚，但應該不少！看工資支出——總支出的10%，就可以大概推斷了。

B. 基金會的代理理事長跟秘書長哪個大

會長和理事長的頭銜是一樣的，有的叫會長有的叫理事長。會長、理事長與秘內書長區別在於其職責。
會長、理容事長職責：
1 、主持理事會會議和會員大會；
2 、監督有助於實現論壇宗旨、促進論壇利益的中、長期計劃和項目的制定；
3 、經理事會授權，可代表論壇簽署非協議性的、非約束性的和非行政性的往來文書和函件
4 、向會員大會報告理事會的工作；
5 、行使理事會賦予的其他職責。

秘書長職責：
1 、負責論壇的日常事務，對外代表論壇；
2 、負責主持除論壇會員大會及理事會會議之外的論壇所有會議；
3 、執行理事會批準的規章制度；
4 、聘用、提拔及解聘秘書處職員；
5 、提出調整秘書處職能部門或論壇辦事處的議案，報理事會審議批准；
6 、負責執行理事會委託或授權的其它事務。

C. 非公募基金會的秘書長必須是專職嗎

是的。秘書長是專職工作人員，需要與基金會簽訂勞動合同。

D. 基金會理事長副理事長秘書長必須是不同的人么

至少不完全是，你只要在網路上搜索「基金會 兼秘書長」，就明白了

E. 聯合國秘書長一個月工資是多少

截止2020年，聯合國秘書長潘基文一個月工資是2750萬韓元。

報道稱，聯合國秘書長的官方年薪為22．7254萬美元。此外，另加用於個人活動的辦公費及警衛費。

同一級別的基本工資在聯合國里是統一的，由聯大決議決定。崗位調整工資則視乎每個地區的生活水平，擬定一個系數，補助也根據地區、婚姻情況的不同而有不同。

以入門的P-2級別為例，基本工資為年薪46730美元，這在全世界各地都是一樣的。紐約的消費水平高一些，因此崗位調整系數也較高，為65.5%，這樣崗位調整工資就是46730美元乘以65.5%。最終年薪是兩者相加，2013年P-2級的年薪是77338萬美元， P-3級的年薪則達到了133262美元。

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聯合國秘書長，是聯合國秘書處的長官。

依照聯合國憲章，秘書長是由安理會推薦，聯合國大會指定的，是這一機構的＂行政首長＂（聯合國憲章），負責秘書處的工作，將其認為可能威脅國家和平和安全的任何事項提請安理會關注，並執行安理會、聯合國大會和其他主要機構託付的「其它職務」。

在世界各國面前，聯合國秘書長往往被看作聯合國的象徵，同時也利用這一身份對爭端的各方進行調停。聯合國秘書長的任期為五年，可以連任。秘書長可以根據工作需要，任命若干名副秘書長，協助其工作。聯合國秘書長，常被看作是「世界的總管」。

F. 公募基金會副秘書長的任職期是幾年

公募基金，沒有地方性的。業務主官單位是過家證券監督會及其個省市機構。業務主官單位的級別，可能在副廳級以上。

G. 慈善組織的工作人員一般工資多少

工作人員也要吃飯，完全義務勞動是不可能的。前些日子廖冰兄基金會的小會計被抓住貪、污幾十萬，她的工資是每月兩千，確實少了點。不過那些大組織的工資福利以及暗中的灰色收入就很難說了

H. 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少

據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。