匯添富基金管理有限公司股東

1. 定投選上投摩根中國優勢or上投摩根成長先鋒

其實這需要看你准備定投多長時間，長期的話可以選擇上投摩根中國優勢
另外推薦版嘉實300，指數基金有益於權發揮定投平均成本的功能

上投摩根中國優勢是一隻操作風格激進的基金，自成立以來，就保持著接近90%的股票倉位，即使在去年以來的股市調整時期，股票倉位仍在80%以上，而且今年二季度增倉至91%，在行業配置上保持自己的風格，食品飲料、石油化學、機械設備仍然是其配置的重點，同樣在重倉股上該基金也未作較大調整，我們認為該基金採取了買入並持有的策略，注重長期投資效果，對短期市場形勢變化不做較大調整。該策略使其在市場調整中業績表現有所下滑，而考慮到其以往良好的業績、較強的投資能力以及上投摩根基金公司的投研實力，我們認為該基金長期業績可期，值得定投。

2. 基金管理人的素質要求

基金管理人的職責主要有以下幾個方面：依據《證券投資基金管理暫行辦法》的規定，基金管理人的職責主要有以下幾個方面：
1. 按照基金契約的規定運用基金資產投資並管理基金資產
2. 及時、足額的向基金持有人支付基金收益
3. 保存基金的會計賬冊、記錄15年以上
4. 編制基金財務報告，及時公告，並向中國證監會報告
5. 計算並公告基金資產凈值及每一基金單位資產凈值
6. 基金契約規定的其他職責。
另外，《開放式基金管理辦法》規定，基金管理人除應當遵守上述規定外，還應當履行下列職責：
1. 依據基金契約，決定基金收益分配方案。
2. 編制並公告季度報告、中期報告、年度報告等定期報告。
3. 辦理與基金有關的信息披露事宜。
4. 確保需要向基金投資人提供的各項文件或資料在規定時間內發出，並且保證投資人能夠按照基金契約規定的時間和方式，隨時查閱到與基金有關的公開資料，並得到有關資料的復印件。 基金管理人需具備的條件：各個國家和地區有不同的規定，但通常要包括以下幾個方面：
1．具有一定數額的資本金，如《基金辦法》中規定擬設立的基金管理公司的最低實收資本為1000萬元；
2．與託管人在行政上、財務上和管理人員上相互獨立；
3．有完整的組織結構；
4．有足夠的、合格的專業人才；
5．具有完備的風險控制制度和內部管理制度。
在我國，基金管理人由依法設立的基金管理公司擔任。擔任基金管理人，應當經國務院證券監督管理機構核准。
在我國，設立基金管理公司，應當具備下列條件，並經國務院證券監督管理機構批准：
（一）有符合本法和《中華人民共和國公司法》規定的章程
（二）注冊資本不低於一億元人民幣，且必須為實繳貨幣資本
（三）主要股東具有從事證券經營、證券投資咨詢、信託資產管理或者其他金融資產管理的較好的經營業績和良好的社會信譽，最近三年沒有違法記錄，注冊資本不低於三億元人民幣
（四）取得基金從業資格的人員達到法定人數
（五）有符合要求的營業場所、安全防範設施和與基金管理業務有關的其他設施
（六）有完善的內部稽核監控制度和風險控制制度
（七）法律、行政法規規定的和經國務院批準的國務院證券監督管理機構規定的其他條件。 基金管理人不得有下列行為：
(一)將其固有財產或者他人財產混同於基金財產從事證券投資
(二)不公平地對待其管理的不同基金財產
(三)利用基金財產為基金份額持有人以外的第三人牟取利益
(四)向基金份額持有人違規承諾收益或者承擔損失
(五)依照法律、行政法規有關規定，由國務院證券監督管理機構規定禁止的其他行為。 下列人員不得擔任基金管理人的基金從業人員：
(一)因犯有貪污賄賂、瀆職、侵犯財產罪或者破壞社會主義市場經濟秩序罪，被判處刑罰的；(二)對所任職的公司、企業因經營不善破產清算或者因違法被吊銷營業執照負有個人責任的董事、監事、廠長、經理及其他高級管理人員，自該公司、企業破產清算終結或者被吊銷營業執照之日起未逾五年的
(三)個人所負債務數額較大，到期未清償的
(四)因違法行為被開除的基金管理人、基金託管人、證券交易所、證券公司、證券登記結算機構、期貨交易所、期貨經紀公司及其他機構的從業人員和國家機關工作人員
(五)因違法行為被吊銷執業證書或者被取消資格的律師、注冊會計師和資產評估機構、驗證機構的從業人員、投資咨詢從業人員
(六)法律、行政法規規定不得從事基金業務的其他人員。
基金管理人的經理和其他高級管理人員，應當熟悉證券投資方面的法律、行政法規，具有基金從業資格和三年以上與其所任職務相關的工作經歷。 目前中國基金業中，並不缺乏這類「藍籌」基金管理人的身影。那麼投資者該如何甄別呢？理財專家建議，不妨運用「價值投資」的理念，深入分析基金公司的「基本面」，以尋找「藍籌」基金管理人，投資者可以通過「理念」、「團隊」、「服務」、「治理」這四把標尺來評判，即「是否能恪守長期投資價值理念」、「是否具備一支結構穩定的高質量團隊」、「是否具備高水準的服務」、「是否具有較高的公司治理水平和國際化視野」。
匯添富基金管理有限公司就因其良好的企業「基本面」而被業內視為「藍籌」基金管理人之一。在「理念」上，匯添富基金以注重長期投資而著稱，旗下基金產品的長期業績也表現靠前。
在「團隊」上，匯添富基金團隊理念是打造「業內最硬的腦袋」。該公司在投資研究中非常重視團隊智慧和協作，整個團隊對長期價值投資理念具備共識並一致踐行。
而隨著基金行業不斷發展，單靠業績已不能作為衡量基金管理人「基本面」的惟一標准，投資者還應對基金管理人服務品質、公司治理水平和國際化視野給予重視。在服務品質方面，更是包括服務理念、服務通道、服務內容、服務個性化程度等多方面，而匯添富基金則是通過主打「貼心」牌，率先在業內倡導體驗式客戶服務，讓客戶時刻感受到「聽得見的微笑」。 根據我國《證券投資基金管理暫行辦法》及中國證監會《關於申請設立基金管理公司有關問題的通知》的規定、申請設立基金管理公司需要經過以下程序：
(1)申請設立基金管理公司應至少有兩個符合條件的發起人發起。由主要發起人作為申請人向中國證監會提出申請。
(2)設立基金管理公司應經過籌建和開業兩個階段，基金管理公司的籌建和開業必須經過中國證監會批准。
(3)申請籌建基金管理公司，應由主要發起人作為申請人向中國證監會提交以下申請材料：申請報告;可行性報告;發起人情況;發起人協議;負責籌建工作的人員名單、簡歷;以及中國證監會要求提交的其他材料。其中發起人協議主要包括：發起人的基本權利及義務、發起人認購基金單位的出資方式及首次認購和在存續期間持有基金單位的份額、發起人對主要發起人的授權等。
(4)經中國證監會批准籌建的基金管理公司的籌建期限為6個月。如遇特殊情況，經中國證監會批准可適當延長，但最長不得超過1年。在籌建期限內，不得開展基金管理和其他業務活動。
(5)基金管理公司籌建就緒，由申請人向中國證監會提出開業申請，並提交以下申請材料：籌建情況、驗資證明、人員情況、內部機構設置及職能、管理制度、公司章程、營業場所及技術設施、基金管理計劃與業務規則以及中國證監會要求提交的其他材料。其中公司章程應按照中國證監會頒發的《證券投資基金管理暫行辦法》實施准則第四號《基金管理公司章程必備條款指引》制定 模型基本假設
假設1 基金管理人的工作成果用π(α，ε)表示總收益，其中， α為代表努力水平的一維變數，ε為不受控制的外生隨機變數，ε服從N(0，σ2)的正態分布。
假設2 努力水平α與π(α，ε)成正比例增長，α越大產生的總收益π(α，ε)越大，為了方便計算，取α的系數為1，則總收益函數取如下線性形式：π(α，ε)=α+ε。
假定3 雙方的支付合同為S[π(α，ε)]，投資人根據觀測到的π(α，ε)來對基金管理人進行獎懲。考慮線性合同S(π)=α+βπ，其中：α為管理人的固定收入，β是管理人分享總收益的份額，即收入π每增加一個單位，管理人的報酬增加β單位。
假定4 C(α)為管理人的努力成本，為簡化起見，設C(α)=bα2/2，這里b>0，代表成本系數。C′>0，C″>0，即努力的邊際負效用是遞增的。
假定5 投資人的效用函數為 V{π(α，ε)-S[π(α，ε)]}，基金管理人的效用函數為U{S[π(α，ε)]}-C(α)。
假定6 投資人是風險中性的，管理人是風險規避的，其效用函數具有不變絕對風險規避特徵，用ρ表示絕對風險規避度量，ρ=-U″(·)/U′(·)，若ρ< 0，則表示管理人風險偏好；若ρ=0，則表示管理人風險中性；若ρ >0，則表示管理人風險規避。
根據委託代理理論，基金投資者在設計激勵合同時，不能利用強制合同來使基金管理人選擇投資人所期望採取的行動。因此，合同必須是投資者在追求自身效用最大化的同時，也實現基金管理人效用的最大化。這樣的激勵合同需要滿足兩個約束條件：
約束1 參與約束(IR)，即基金管理人從接受合同中得到的期望效用不能小於不接受合同時能得到的最大期望效用(保留效用)U。
約束2 激勵相容約束(IC)，即管理人選擇努力水平α的期望效用必須大於或等於選擇其他努力水平時的期望效用。
因此，投資人的問題就是如何確定一個激勵合同S(π(α，ε))，並導出α，使自己的效用極大化。 從簡單原則出發，建議中小投資者在挑選基金管理人時，不妨重點考慮如下三方面的內容：
首先，基金管理公司的管理水平和治理結構至關重要。
如同投資股票一樣，投資基金首先要考慮的就是基金管理公司的管理能力。投資者可以通過參觀基金管理公司，與其基金經理或者銷售人員交流，就可以了解到該基金公司的管理狀況。一家好的基金管理公司，往往具備良好的公司治理結構，公司從股東、管理層到員工，都具備一個明晰的戰略取向和發展目標。相反，若該基金管理公司僅僅是股市轉暖階段的應時之作，股東急功近利，管理層一意孤行，員工各自為政，那麼這樣的基金管理人即使短期取得極高的凈值增長排名，但由於基金管理公司管理水平和治理結構的欠缺，這類的基金是不值得長線持有的。
其次，基金管理人是否能夠嚴格遵守基金契約規定，嚴格遵守法律法規。
事實上，股票市場的上漲存在多種推動因素，價值推動僅僅是其中的一種因素。若在股票市場上漲過程中，基金管理人承受不住凈值落後的壓力，拋棄或隨意更改基金契約規定，那麼這一方面說明這家基金管理公司缺乏明確的投資理念，另外一方面也說明這家基金管理公司是短期利益導向，缺乏風險控制力。眾所周知，明確的投資理念和嚴格的風險控制，是基金管理人能否長期戰勝市場的決定性因素。若一家基金管理公司僅僅為了短期利益的誘惑，而喪失其投資理念和風控能力，那麼從長期來看，持有這類基金是沒有希望的，投資者的血汗錢有可能只是通過管理費源源不斷流入基金管理人的腰包。
第三，擁有鮮明的投資風格和優秀的投資團隊。
投資風格至關重要，缺乏投資風格的基金管理人只能獲得市場的平均利潤，而具備鮮明投資風格的基金管理人往往能夠持續獲得超額投資回報。從國外投資經驗來看，無論是巴菲特、索羅斯、還是彼得林奇，都以其鮮明的投資風格著稱，並在各自的風格上取得了成功。挑選基金管理人也一樣，其要麼是繼承了股東公司悠久的投資文化，要麼是由一群具備長期默契配合的優秀投資團隊組成。在那些優秀的基金管理公司之中，往往都是由1到2個靈魂人物領銜，在決策上卻實施集體決策和個人決策相結合的機制，實現了個人能力和集體智慧的完美結合。
總體而言，買基金如同買股票一樣，歷史業績或者數據固然重要，但更要審視基金管理公司是否具備長遠發展戰略、嚴格風險控制、並擁有鮮明投資風格的投資團隊。看好一家基金管理公司並且長期持有其旗下的適合自身投資需求的基金，則是投資者藉助基金投資在股市致勝的最佳策略。
出色的基金管理人應當能夠嚴格遵守基金契約、具備堅定的投資理念和風險控制流程

3. 匯添富基金管理公司 怎麼樣

三家股東分別在各自行業中處於引領地位，東方證券是中國證監會認定的具「創新試版點」資格的券商之權一，是中國證券業資產質量最優、盈利能力最強的證券公司之一；文匯新民聯合報業集團為中國最大的報業集團之一，擁有巨大的輻射力和影響力；中國東方航空集團是中國三大航空運輸集團之一，擁有強大的品牌影響力和龐大的客戶群。匯添富以一流的企業文化匯聚中外精英，開發受市場歡迎的產品系列，建立高效的銷售渠道，提供優質的客戶服務，實施一流的投資風險管理，以長期穩定的優秀投資業績回報投資人，並有志發展成為中國業內管理國際資產和投資國際市場的專家，經過中長期的努力發展成為中國最佳的資產管理公司之一。
公司總部設在上海陸家嘴金融貿易區。

4. 基金公司的排名

根據東方財富Choice數據統計，2019年全年易方達基金以4047.87億元的非貨幣內基金規模位居榜首；容華夏基金非貨幣基金規模3437.02億元排名第二；博時基金非貨幣基金規模3270.39億元位列第三。規模超過3000億元的還有廣發基金和匯添富基金，非貨幣基金規模分別達3184.45億元和3104.48億元。
規模超過2000億元的有南方基金、中銀基金、嘉實基金、富國基金、招商基金和工銀瑞信基金。

5. 國內最早成立的10家基金管理公司

中國南方基金管理公司

嘉實基金管理公司

華夏基金管理公司

華安基金管理公司

博時基金管理公司

易方達基金管理公司

中國招商基金管理公司

海富通基金管理公司

中國銀河基金管理公司

長盛基金管理公司

6. 匯添富基金管理有限公司的企業文化

第一、持續穩定地為匯添富的客戶添加財富。
第二、不斷提升員工的專業水準與生活工作質量。
第三、不斷增加股東投資的價值。
這三個使命順序不可更替，互相合成整體，互為支持，互相促進。 只要是我們決心做的事，就必須做成業內最佳。
我們希望，每一個崗位上的員工，都能成為在業內自己崗位上的最專業、最有激情、最優秀的專家，成為行業里最「硬」的腦袋。 正直(INTEGRITY)：誠實守信是匯添富的首要品格。對每一個人，我們都坦誠相待，言而有信。我們嚴守法律法規、職業道德和公司的各項規定。
激情(PASSION)：我們相信，只有充滿激情的人才會真正成功和快樂。我們對事業的發展充滿激情，凡事力求掌握主動、先機而行；待人始終熱忱溫暖、真心付出，同時不畏挫折、不怕困難，並且以積極進取的態度來激勵自己和我們身邊的人。
團隊(TEAM)：匯添富的每一成功都依賴於團隊的力量。匯添富不崇尚個人英雄。匯添富的員工勇於承擔責任，善於溝通，注重合作，並在與團隊的共同發展中享受著快樂與成功。
客戶第一(CLIENT FIRST)：對於匯添富而言，客戶的利益永遠是第一位的。我們將客戶的利益高高放在我們自身利益之上，凡事首先考慮客戶的長期利益，心系於客戶，忠誠於客戶，全心服務於客戶。我們堅信，只有客戶的成功，才會有我們的成功。
感恩（GRATITUDE）：都有一顆虔誠的感恩之心。我們感謝社會，感謝時代，感謝命運，感謝每一個幫助關心過我們的人。我們珍惜生活，珍惜朋友，珍惜當下。我們積極回饋社會，投身公益，做最優秀的企業公民。我們謙虛謹慎，踏實低調，儉朴節約，總是給人以熱情和溫暖，帶著愛去工作。 第一問：今天我幽默了嗎？如果沒有，請反問，我是不是一個無趣的人？
第二問：今天我分享了嗎？如果沒有，請反問，我是不是一個自私的人？
第三問：今天我做最後1%的努力了嗎？如果沒有，請反問，我是不是一個平庸的人？

7. 匯添富藍籌基金怎麼樣

名 稱 周漲幅 月漲幅 季漲幅 年漲幅 今年以來
匯添富藍籌 0.38% -17.09% 2.30% 37.38% 32.85%
上證指數 0.03% -17.57% 3.41% 25.65% 57.16%

匯添富藍籌穩健混合基金是配置型基金。該基金的投資范圍為股票30%-80%，權證0%-3%，保持不低於5%的現金，債券及資產支持證券0%-60%。

截止2009年06月30日，該基金近三個月回報率為27.43%，在83隻配置型基金中排第1位，近六個月回報率為37.09%，在80隻配置型基金中排第32位。該基金2009年2季度末最新基金規模為10.02億元，和上季度相比，變化率為78.72%；2009年2季度末最新基金份額為7.27億份，和上季度相比，變化率為43.84%。該基金成立於2008年07月08日，現任基金經理蘇競自2008年07月08日管理該只基金。基金經理簡歷為：

蘇競先生：國籍：中國，1974年出生，上海海事大學經濟學碩士，六年證券從業經驗。曾任北京中國運載火箭技術研究院助理工程師、上海申銀萬國證券研究所高級研究員、上投摩根基金管理有限公司高級行業研究員、博時基金管理有限公司高級行業研究員，2006年9月加入匯添富基金管理有限公司，任高級行業分析師、匯添富優勢精選混合型證券投資基金的基金經理助理、2007年6月18日至今任匯添富優勢精選混合型證券投資基金的基金經理，2007年12月17日至今任匯添富均衡增長股票型證券投資基金的基金經理，2008年4月15日至今任匯添富藍籌穩健靈活配置混合型證券投資基金的基金經理。

該基金由匯添富基金公司管理，該公司成立於2005年02月03日，注冊資本為人民幣1億元，公司的股東是東方證券股份有限公司，文匯新民聯合報業集團，東航金戎控股有限責任公司，出資比例為47.00%，26.50%，26.50%。目前旗下共8隻基金，其中權益類基金6隻，固定收益類基金2隻。公司2009年第2季度末最新資產管理規模為505.12億元，和上一季度相比，變化率為13.93%。

投資建議：保持關注。基金在二季度操作非常積極，重點配置了受益於經濟復甦和通脹預期的資產、資源板塊，並根據市場形勢的變化，動態調整了相關板塊的權重和個股配置，在新能源、地產、金融等板塊取得了較為豐厚的超額收益，二季度基金業績有較大的提升。基金經理管理經驗豐富，公司投研實力較強。建議關注。

8. 近期股市有哪些公司大股東增持

深長城、鄂武商A、海虹控股等。
增持計劃：早在股改之初，大股東增版持流通股主要是出於權穩定股價的考慮。而隨著控制權之爭的不斷涌現，以鞏固控制權為目的增持計劃也逐漸增多。一些實力雄厚的大股東，採取了一步到位，確保了絕對的控制權。