寧波人民教育基金會

① 寧波有沒有中國金融教育發展基金會金融理財標准委員會授權培訓機構授權的AFP培訓地

不太清楚 進來了 幫不了你了 實在抱歉 不過你可以去網路 點知道搜索 那裡不是網站所以不會有病毒的 或許會有和你一樣的問題呢!也可以在這里找相同的問題!這種問題很少人知道的!

② 寧波高中生出國

就憑你哥和我是校友,回帖吧.
老實說, 自製力這東西很簡單, 出去了, 讓你父母給少一點錢內容, 你自然就有自製力了.
出去的話,一個很關鍵的因素是:英語水平.你現在走的話,雅思沒6.5還得去讀預科. 在英國一年連生活費至少也要20w.而且聽課跟不跟得上還是個問題. 你去太傻看看就知道了,211甚至985畢業的考幾次還不過6.5的大有人在.
最經濟的建議是:考上任何一家211大學,在第一年的時候通過雅思,再出國重讀本科.為什麼要211?因為英國澳洲的學校就認這個.不是211, 平均分85隻相當於211的75分.
問題是, 你有沒有這個決心和耐心? 而且更現實的問題是,你也說了.在國內, 靠的就是關系.隨便混個國內大學,跟老爸老媽混日子,做生意,入單位,當然比出國輕松多了.跟我一屆,本科去英國的,全部都回國了.靠的還是父母.
看你喜歡什麼樣的人生了.

③ 寧波諾丁漢大學是什麼性質的學校

回答者： 熱心網友（HHDFF) | 2011-8-1 09:09
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「HHDFF」不懂各國「教授」概念的差別，再次轉貼給HHDFF上課學習：

英澳新等地大學教師職務與美加中體系相當不同

英澳新教授 (Professor) 等同於美國的 (Chair Professor)，在英澳新體制下，每個領域通常只會有一個正教授。例如說 Professor in Bio-Chemistry 就是生化學教授。這跟美加中體制相當不同，常常會讓人誤會。英澳新體制下的副教授，多半年紀已經很大，原因是副教授幾乎已經是在該體制的最高等學術職務，僅僅有極少數人可以變成正教授。另外，英澳新體制也有一種叫做Reader的職務，等同於英澳新的研究型副教授，類比中國的正研究員。

此外還有兩種學術等級，分別是資深講師以及講師，事實上如果沒有卓越的特殊研究發表，很多英澳新的大學老師到資深講師(Senior Lecturer)就已經到頂了，此職務比較類似於美加中的副教授等級。英澳新的講師(Lecturer)的要求，過去十年來也都改成一定要博士畢業才有資格，也因此這個職務等同於美加中的助理教授。

也因此，在英澳新體系的教職開缺時，常常會寫著Senior Lecturer (Equi. to Asso. Professor in US)。

④ 王寬誠的履歷

1907年父王啟芳為一小商行負責人。寬誠8歲入私塾讀書，讀完小學就去當學徒，先後在錢行、麵粉廠工作。1932年25歲，應聘為太豐麵粉廠采購主任。興利除弊，令該廠營業蒸蒸日上。
1935年28歲，與寧波富商合資開設維大鼎記麵粉號。銳意經營，發展迅速，漸執寧波麵粉業之牛耳。1937年在寧波打穩基礎後，三月轉向上海發展。在上海開設「維大華行」，後為適應當時環境而改名「維大洋行」，經營麵粉、木材、罐頭食品等生意。另外也經銷美國炮台牌麵粉，開辦外貿業務。後來又拓展銀行及地產業。在1938年至1941年太平洋戰爭前夕，國內大城市糧食緊張，上海被稱為「孤島」。「維大洋行」為上海、華北地區糧商定購了大量加拿大、美國麵粉，年達數十萬噸（整船包運），取代了傳統的洋商，緩解了若干大城市的糧荒。直至日軍入占租界，始中止此項國際貿。1941年日軍侵佔上海，王寬誠的業務全部退入大後方重慶。1945年戰爭結束，10月返上海，重整「維大洋行」業務。加強對外貿易，經營各類進出業務。
1947年7月，從上海到香港發展。購入一批地皮，發展大型物業。在香港陸續擴展各項業務，成立幸福企業集團等多家有限公司。其後又在美國、加拿大等地開展投資。1949年應邀率領「香港觀禮代表團」，赴北京參加新中國開國大典。1950年中國抗美援朝時期，捐獻飛機一架，帶動各界人士紛紛響應上海市長號召，出售香港房地產，集資500餘萬港元，購買國內所需物資運入上海。1951年為推動北京旅遊業發展，集資興建一流設施的北京新僑飯店，任首屆董事長。曾任中國人民政治協商會議全國委員會第二屆特邀委員。1959年及1964年先後任第三、第四屆全國政協委員。1983年任第六屆全國政協常務委員。1957年任香港香島中學名譽董事長。
1958年任香港中華總商會第二十一屆副會長，以後歷任二十二、二十四、二十五、二十九、三十及三十一屆副會長以及二十三、二十六、二十七、二十八、三十二及三十三屆會長，1985年任當然永遠榮譽會長。1959年任中藝（香港）有限公司首屆董事長；香港中華出入口商會會長，後為永遠名譽會長。1961年投資船務運輸業，為當時內地通往世界各國打開了一道海上門戶。1963年及1967年分別赴荷蘭及日本接收訂造之遠洋輪船。
1962年捐資在寧波興建中小學各一家，定名「東恩」。東恩中學後發展為一家設備先進的完全中學，主要有寬誠教學樓與寬誠圖書樓兩座大樓。在東恩中學設有「王寬誠獎學金」。1963年捐款協助廣東暨南大學重建，任第一屆董事會副董事長。1965年任香港地產建設商會會董。1975年任第四屆全國人民代表大會代表。1978年任第五屆全國人民代表大會代表。1979年為配合國內開放政策，積極參與投資上海市工商界愛國建設投資公司，並任第一屆常務董事。1980年赴美國和加拿大考察，並在美、加發展地產業務。同年任中國國際信託投資公司董事，浙江省國際信託投資公司名譽董事長，安徽省國際信託投資服務公司名譽董事長，福建華僑大學第一屆董事會董事。
1980年創立香港甬港聯誼會，為推動寧波建設而努力。任第一、二、三屆會長。1986年任永遠名譽會長。1981年任澳門東亞大學校董，捐款資助該校建立圖書館。1982年任紀念宋慶齡國家名譽主席基金會理事，香港觀塘工商業聯合會永遠名譽會長。1983年任上海市信託投資公司常務董事，廣東省僑聯會獎勵基金會名譽理事長。1984年任上海市工商聯顧問，中華全國工商聯第五屆執行委員，寧波市經濟技術開發總公司名譽董事長。1985年任滬港經濟發展協會名譽會長，上海工商學院校董會名譽主席，上海愛僑肢殘者福利中心名譽理事，中國城市經濟社會年鑒理事會港澳地區顧問，寧波市殘疾人福利基金會名譽理事長，北京民治新聞專科學校校董，上海工業大學名譽校務委員。
1985年出資1億美元成立「王寬誠教育基金會」，致力國家教育事業，培育高級科技人才。任基金會首屆董事會主席。1986年任浙江樹人大學名譽董事長，寧波旅港同鄉會名譽會長，中國老年歷史研究會顧問。1986年任中華人民共和國香港特別行政區基本法咨詢委員會執行委員會副主任。1986年12月3日逝世於北京，享年80歲。黨和國家領導人及各界人士500餘人前往醫院向遺體告別，骨灰安放在八寶山革命公墓。1989年4月，他的骨灰由親屬專程從北京護送到浙江寧波風景秀麗的東錢湖畔安葬。他的事業和「王寬誠教育基金會」等工作，由他的後人繼承，並按照他的意願繼續發揚光大。由中國科學院紫金山天文台發現的4651號小行星，在1998年10月5日獲得國際小行星命名委員會批准，正式命名為「王寬誠星」，以紀念他一生對中國教育和社會福利事業的貢獻。

⑤ 得力集團有限公司的歷程

2002年7月：得力集團有限公司被寧波市對外貿易經濟合作局評為寧波市創名牌出口商品工作「先進單位」。
2002年12月：在第90屆中國文化用品商業交易會上，得力集團有限公司展位設計獲最佳展示獎。
2002年12月：得力集團有限公司被中國文教用品協會學生用品專業委員會確認為副主任單位。 2003年度：得力集團有限公司榮獲浙江省重質量、守誠信示範單位稱號。
2003年度：得力集團有限公司被評為全國外商投資「雙優」企業。
2003年度：得力集團有限公司被評為全國輕工業質量效益型先進企業。
2003年1月：得力集團有限公司通過ISO9000：2000質量管理體系認證。
2003年3月：得力集團有限公司被浙江省工商行政管理局授予浙江省工商企業信用A級守合同重信用單位稱號。
2003年5月：得力集團下屬子公司——寧波得力進出口有限公司成立。
2003年7月：得力集團下屬子公司——寧波得力表面塗裝有限公司成立。
2003年8月：通過國家工商行政總局批准獲無區域名，公司名稱寧波得力集團有限公司更名為得力集團有限公司。
2003年11月：第92屆中國文化用品商品交易會上，得力產品被中國百貨商業協會評為最受歡迎十大產品。
2003年11月：在第92屆中國文化用品商品交易會上，得力產品被評為辦公用具類最受歡迎產品銀獎。
2003年11月：28日，碎紙機項目在2003香港國際專利技術博覽會上被香港國際專利技術博覽會組委會榮獲金牌獎。
2003年11月：得力集團有限公司榮獲中國十大文具品牌企業稱號。
2003年11月：由消費者報社、打假網管理中心、中國文教用品協會組織的中國十大文具品牌企業3.15防偽重點保護品牌活動中，得力集團有限公司以品牌優勢入選。
2003年12月：23日，中國商業聯合會、國家認證監督委員會組織了全國名優產品售後服務先進單位的評選活動，我司以完善的售後服務名列其中。
2003年12月：得力集團有限公司因突出的會員貢獻成為第五屆理事會副理事長單位，肯定了我司在文具行業中的主導地位。 2004年1月：得力集團有限公司榮獲「全國輕工業質量效益型先進企業」稱號。
2004年1月：得力商號被浙江省工商行政管理局評為浙江省知名商號。
2004年3月：得力集團又一家下屬子公司——寧波得力辦公用品製造有限公司成立，位於寧波江北創業園區。
2004年3月：得力集團下屬又一家子公司——寧波得力市政材料有限公司成立。
2004年5月：在第二屆中國（寧海）徐霞客開游節上，得力集團有限公司成為中央電視台大型演唱會冠名單位。
2004年5月：得力集團有限公司榮獲浙江省工商企業信用AA級守合同重信用單位稱號。
2004年6月：得力集團有限公司被浙江省經濟貿易委員會定為省誠信示範企業。浙江省誠信示範企業旨在表彰對加強企業內部信用建設方面成績突出，並在信貸、履行合同、產品服務、財務、納稅、勞動和社會保障等方面連續三年無不良信用記錄的企業。
2004年9月：因專利工作成績突出，得力集團有限公司被寧波市知識產權局評為寧波市專利試點企業。
2004年10月：得力集團有限公司獲第94屆中國文化用品商品交易會最佳展示獎。
2004年11月：得力文具榮獲中國文教體育用品協會——中國學生用品行業知名品牌榮譽稱號。
2004年11月：得力集團下屬子公司——寧波東方新世界房地產有限公司成立。 2005年1月：得力集團有限公司下屬子公司——寧波東方新世界房地產有限公司更名為寧波得力房地產有限公司。
2005年1月：我司獲得了由浙江省環科環境認證中心頒發的GB/T24001 idt ISO14001:1996環境管理體系認證證書。
2005年2月：得力集團有限公司以稅金3971萬元成為2004年度寧波市納稅50強工業企業。
2005年4月：得力集團有限公司原下屬子公司——寧波得力制筆有限公司更名為寧波得力文教用品有限公司，專業生產PP產品。
2005年4月：通過中國輕工業聯合會評選，得力集團有限公司被評為全國輕工業質量效益型先進企業。
2005年5月：得力集團又一家下屬子公司——寧波博世膠粘製品有限公司成立，位於寧海新興工業園區。
2005年12月：被評為國家免檢產品 2006年度：「得力」被認定為中國馳名商標。
2006年度：得力集團有限公司榮獲寧波市「納稅50強」工業企業稱號。
2006年度：得力集團有限公司被評為浙江省「十五」技術改造優秀企業。
2006年度：得力集團有限公司榮獲寧波市百強企業（第80位）。
2006年5月：26日，訂書機行業標准審定會第二次會議在寧波召開，我司作為會議主辦方同時也是訂書機行業標准。
2006年8月：在品牌中國總評榜（2006-2007）系列評選活動中，得力集團榮獲「品牌中國金譜獎——中國文體行業年度十佳品牌」稱號。
2006年9月：在中國第98屆文化會上，得力集團董事長婁甫君榮獲得了最具分量的「中國文具領袖人物」獎，副總經理陳雪強榮獲「中國文具傑出人才」獎。
2006年11月：13日，在第一屆OPI—大中國辦公文具金球獎頒獎晚會上，得力獲「年度最佳供貨」大獎。
2006年12月：「得力」被評為中國十大文具品牌（金屬文具）。 2007年度：得力集團有限公司當選中國文教體育用品協會理事會副理事長單位，董事長婁甫君當選副理事長。
2007年3月：月底，得力集團旗下原訂書機事業部獨立組建成子公司——寧波得力裝訂設備有限公司宣告掛牌運營。
2007年4月：集團旗下又一家子公司——寧波優酷文具禮品有限公司宣告成立。
2007年9月：得力集團有限公司榮獲輕工業卓越績效先進企業。
2007年9月：得力集團榮獲中國文具五十年卓越貢獻獎。
2007年12月：得力牌文具被認定為浙江名牌產品
2007年12月：得力集團有限公司榮獲中國文具製造行業排頭兵企業稱號。
2007年12月：得力集團有限公司董事長婁甫君被特聘為中國百貨商業協會文化用品專業委員會副主任。 2008年1月：得力集團有限公司榮獲浙江省著名商標稱號。
2008年1月：得力集團有限公司通過ISO14001環境質量體系認證。
2008年4月：得力集團有限公司榮獲寧波創業創新風雲榜納稅50強。
2008年9月：得力集團有限公司捐贈汶川「5.12地震」災區120萬元人民幣，在賑災捐贈活動中榮獲浙江省慈善貢獻獎稱號。
2008年10月：得力集團有限公司在海南三亞隆重舉行了「得力集團經銷商大會暨二十周年慶典」活動。
2008年12月：得力集團有限公司榮獲浙江出口名牌企業。
2008年12月：得力集團有限公司下屬子公司-寧波得力膠粘製品有限公司被認定為國家級高新技術企業。 2009年4月：得力集團有限公司的「得力DELI及圖」商標被國家工商行政管理總局商標局認定為中國馳名商標，成為被行政、司法雙重認定的「中國馳名商標」。
2009年4月：得力集團有限公司榮獲2008年度寧波市「納稅50強」（第29位），工業「納稅50強」（第20位），「模式創新」示範企業。
2009年4月：得力集團有限公司心系教育，情牽學子，在2007年向人民教育基金捐贈300萬元教育基金後，再次捐贈200萬元，支持寧海教育事業。
2009年4月：得力集團海外分公司——印度DELI PENREX STATIONERY PVT LTD成立。
2009年4月：陳雪強先後當選寧海縣、寧波市、浙江省「勇克時艱傑出職工」稱號。
2009年4月：得力集團下屬子公司——寧波得力文教用品有限公司榮獲寧波市和諧企業創建先進單位。
2009年5月：得力集團有限公司DELI牌多功能復印紙通過中國環境標志產品認證。
2009年5月：得力集團有限公司被認定為2008年度寧波市「誠信企業」示範單位。
2009年6月：中國百貨商業協會、中國國際名牌協會主辦，環球文儀國際聯合會承辦的中國文具「百環」獎揭曉：得力集團有限公司榮獲「中國文具和諧企業」、集團總經理婁甫安當選「中國文具領袖人物 」、集團副總經理陳雪強當選「中國文具傑出人才」。
2009年6月：26日，得力集團黨總支正式成立。
2009年7月：得力集團有限公司榮獲2009「寧波市綜合百強企業」（第51位）、「寧波市製造業百強企業」（第28位），集團總經理婁甫安當選「寧波市第八屆優秀創業企業家」。
2009年8月：得力集團有限公司企業技術中心被認定為浙江省企業技術中心。
2009年8月：19日，得力集團有限公司設立「得力慈善助困基金」1000萬元。
2009年10月：得力集團有限公司榮獲「全國文教體育用品行業領軍企業」，集團總經理婁甫安當選「全國文教體育用品行業優秀企業家」。
2009年12月：得力集團有限公司被列入第四批全國企事業知識產權試點單位。
2009年12月：得力集團有限公司副總經理吳富中榮獲「浙江省先進會計工作者」稱號。 2010年3月：得力集團有限公司榮登「2009年度中國輕工業文教用品行業十強企業」之首。
2010年4月：得力集團有限公司榮獲2009年度寧波市「納稅50強」（第20位）、工業「納稅50強」（第15位）、「工業品牌企業TOP50」、「信息化與工業化融合標桿企業」、「主持國家標准修訂單位」稱號。
2010年4月：得力房地產有限公司榮獲2009年度寧波市創業創新風雲榜「房地產建築業納稅20強」企業稱號（第11位）。
2010年4月：19日，「得力慈善基金」額度從1000萬元增加至2000萬元。
2010年4月：20日，得力集團有限公司向青海玉樹災區捐款150萬元人民幣。
2010年5月：得力集團有限公司積極實施商標品牌戰略，榮獲浙江省十大國際注冊示範企業。
2010年5月：12日，得力集團有限公司再次向寧海縣人民教育基金會捐贈人民教育基金150萬元。
2010年6月：7日上午，國務院發展研究中心張玉台主任一行考察調研我司。
2010年7月：12日，得力集團的金屬文具、塑料文具、紙品文具、化工文具四大類21個系列產品全部通過中國環境標志產品認證。
2010年7月：得力集團有限公司榮獲「2010寧波市綜合百強企業」（排名第48位），「2010寧波市製造業百強」（排名第23位）稱號。
2010年8月：得力集團有限公司榮獲 「2009年度浙江省綠色企業（清潔生產先進企業）」稱號。
2010年9月：得力集團有限公司總經理婁甫安榮獲浙江省「綠葉獎」。
2010年10月：得力集團有限公司被認定為浙江省信用管理示範企業。
2010年10月：27-29日，得力集團有限公司召開海外經銷商大會，此次大會是自得力創建以來的第一次面對海外的合作夥伴的盛會。寧波市外經貿局局長丁海濱、集團總經理婁甫安、行政副總尤君偉、銷售副總陳雪強、財務副總吳富中及各子公司總經理與來自亞洲、非洲、美洲、歐洲30多個國家的70多位經銷商夥伴齊聚寧波，共襄盛會。
2010年11月：得力集團有限公司成功獲得海爾公司大連、合肥、順德、武漢和重慶五個地區的指定物料采購供應商。
2010年11月：得力集團有限公司生產的碎紙機和復印紙產品以深受贊譽的品質獲2010-2011年中央政府辦公用品供貨資格。
2011年度
2011年3月：得力集團有限公司捐資100萬元綠化資金。
2011年4月：得力房地產有限公司榮獲房地產、建築業「寧波市納稅20強」。
2011年4月：全國政協委員石見元一行蒞臨得力集團有限公司調研品牌建設工作。
2011年4月：得力集團有限公司榮獲「寧波市市長質量獎」、「寧波市納稅50強」、「寧波市工業納稅50強」、「寧波市創業創新專項示範企業」。
2011年4月：得力集團有限公司獲第六屆寧波市發明創新大賽特等獎。
2011年5月：得力集團有限公司蟬聯「中國輕工業文教用品行業十強企業」榜首。
2011年6月：得力集團有限公司獲浙江省科技成果轉化獎。
2011年7月：得力集團有限公司榮獲2011寧波市綜合百強企業第39位。
2011年7月：得力集團有限公司榮獲2011寧波市製造業百強企業第19位。
2011年8月：得力集團有限公司榮獲浙江省雙強百佳黨組織獎
2011年8月：得力集團有限公司首次榮獲2011浙江省製造業百強企業稱號。
2011年10月：省工商局副局長馮水華、市委組織部副部長陳國軍等一行領導以省市兩新黨建領導身份走訪得力，考察指導得力黨建工作的開展。
2011年10月：寧波市委副書記、市長劉奇在縣領導王劍侯、褚銀良、邵興傑的陪同下來到得力辛嶺工業園，視察指導得力工作。
2011年11月：浙江省副省長王建滿等領導來我司調研，集團公司董事長婁甫君及總經理婁甫安陪同。
2011年11月：寧波市委常委、宣傳部部長宋偉在縣委副書記、縣長褚銀良等一行領導的陪同下走訪了得力辛嶺工業園，開展企業考察調研工作。同時參加了在得力工業園召開的寧波新聞界「千名記者走基層轉作風改文風」大型新聞啟動儀式。
2011年11月：得力集團申報的「起釘器」項目，獲第七屆寧波市發明創新大賽設計創新獎銀獎。 2012年2月：得力集團有限公司「工具車間」榮獲寧波市總工會「工人先鋒號」榮譽稱號。
2012年2月：得力集團總經理婁甫安赴山東威海參加中國文教體育用品協會「第七次會員代表大會暨七屆一次理事會」，並榮獲中國文教體育用品行業科技進步優秀企業及標准化工作先進企業榮譽稱號。

⑥ 寧波有哪些職高

寧波有以下抄職高，排名不分先後：

1.寧波市職教中心學校

2.寧波市甬江職業高級中學

3.寧波市興港職業高級中學

4.鄞州區古林職業高級中學

5.鄞州四明職業高中

6.寧波市中泰職業學校

7.寧波市第九中學

8.寧波市建築職業中專

9.鄞州區職業高級中學

10.鎮海區職教中心

11.北侖職業高級中學

拓展資料

職業高級中學在改革教育結構的基礎上發展起來的中等職業學校，大部分由普通中學改建而成，一般招收初中畢業生，學制3年。培養目標與中等職業學校類似。職業高中屬於初中畢業後考入，畢業後可以參加對口高考繼續升學。

職業高級中學是中華人民共和國的一種職業教育學校。職業高級中學與普通高中不同之處在於職業高中重點培養中級技術人員和管理人員、中級技術工人和從業人員，職業高中分各種專業，而普通高中不分專業。

職業高中對學生的要求是：具有能直接從事某一職業的技術理論知識、專業知識和操作技能；對於文化基礎課，要具有相當於普通高中的水平。

網路—職業高中

⑦ 浙江省寧海中學的學校榮譽

1998學年：
寧波市校園文抄化示範點
寧波市明星級教育基金會
1999學年：
寧波市文明單位
通過省一級重點示範高中復查
寧波市警民共建先進單位
浙江省衛生工作先進單位
校外語組被評為寧波市先進教研組
2000學年：
浙江省模範職工之家
浙江省結對扶貧先進單位
寧波市國防教育先進單位
寧波市先進團組織
寧波市教育系統藝術教育先進單位
寧波市群眾體育先進單位
寧波市教育科研先進單位
2002學年：
學校檔案省二級達標
浙江省衛生先進單位
寧波市教育基金先進集體
2003學年：
市教育科研先進集體
市文明單位
教師所獲榮譽（市級以上）
1998學年：
省特級教師 柴盛楣
省第十一屆春蠶獎 陳金偉
市優秀教師 應華彬
市優秀教師 徐亞芬
1999學年：
省勞動模範 符洪銘
省優秀教師 吳志方
2000學年：
市首屆名教師 陳方梁
市勞動模範 葛更波
市十大青年師德標兵 應華彬
2001學年：
市優秀教育工作者 葛更豐
2002學年：
浙江省特級教師 陳方梁
浙江省優秀教師 應華彬
第二批市名教師 潘亞奎
市十佳優秀班主任 袁偉望
市檔案先進工作者 徐麗暉

⑧ 寧波幫精神

寧波商人的創新精神

近代寧波商人，善於不斷接受新事物，更新觀念，推進民族科技文化的發展和社會生產力的全面提高。

寧波商人源於濱海，面臨大洋的挑戰，艱險的環境養成他們開闊的視野，堅強的意志和不斷創新的精神。從踏上上海灘那天起，就善於不斷接納、應用外來先進科學文化技術，發展壯大自己。1890年永昌機器廠老闆董秋根、何金泉聽說意式直縹車比普通絲車效率高，就立即"日夜製造義大利式縹絲車及小馬力水汀引擎"。1898年商務印書館鮑威昌見日本鋼模印字清晰，就立即引進，使印刷質量為之一新。1894年嚴信厚把寧波的通久源軋花廠從單一軋花向紡紗、織布拓展，形成為一個綜合型的紡織企業。在輪運業領域，早在1852年寧波商人就向英商集資購買了中國第一艘民營輪船"寶順號"，這比後來洋務派自造新式輪船至少早了10餘年。

19世紀後期、20世紀前葉，世界新式醫葯業、化工業突飛猛進，寧波商人緊跟潮流，積極開發、善於創新，取得了突出成就。餘姚人黃楚九於1911年設立"龍虎公司"，開發"龍虎人丹"，一時成為佳話。方液仙的"三星牙膏"、"剪刀牌肥皂"同樣名聞通途。

生產力的提高是一個內部關系不斷調整的過程。寧波商人在發展生產力的同時也把他們的創新精神應用到了新企業制度的創立和人群及社會關系的整合上。"過帳制度"就是其中一例。過帳制度是寧波商人創立的金融信用制度，即錢庄對客戶的經濟往來不支現款，採取劃帳的辦法，類似於以後新式銀行的票據交換制度。寧波商人大批湧入上海後，也把這一制度移植到上海，促進了上海的金融融通，增強了"寧波幫"的經濟實力。同鄉會的創立也是如此。早在1798年上海就有四明公所問世，1909年正式更名為"寧波旅滬同鄉會"。同鄉會在協調同鄉內部的商業利益，增強同外邦商人的競爭，以及對同鄉的救助、扶助上發揮了重要作用。正因為寧波商人在上海有很大的勢力，後來就長期控制了上海新式的資產階級社團--上海總商會。除了上海以外，寧波商人在天津、武漢、江蘇等地都建有同鄉會。

舊中國是個落後國家，在落後國家要發展生產力，要提高科學技術水平，尤其需要注重教育。人才培養是國家興亡的關鍵，是創新進步的基礎。所以寧波商人特別注重對教育的捐助和支持。早在1873年葉澄衷就以經商所得在家鄉創辦"葉氏義塾"，以培育家鄉學子；1899年他又集銀子10萬兩，在上海虹口創建"澄衷蒙學堂"，成為上海第一所國人自辦的"洋學堂"。接著柏墅方氏家族也於1907年在家鄉創辦"培玉學校"，招收鄉間子弟。1915年秦潤卿在慈溪創辦"普迪學校"，以後又在上海創辦"修能學社"。到1928年，旅滬同鄉會在上海創辦學校達10所，學生數千人。寧波商人還把目光瞄準大學。1931年虞洽卿等發起創立四明大學，後因故未成，但"四明大學獎學金"已先頒行。寧波商人的辦學對普及教育、提高民族科學文化素質起了重要作用。

⑨ 寧波市教育局的領導分工

沈劍光：寧波市教育黨工委書記寧波市教育局局長
主持黨政全面工作，主管幹部和行政重大事項，分管辦公室（信訪辦公室）。
阮志賢：寧波市教育黨工委委員寧波市教育局副局長
協助分管計劃財務、民辦教育、基建、外事、扶貧、人民教育基金、教育裝備、校辦企業、高教園區建設與管理等工作，聯系計劃財務處（社會力量辦學管理辦公室）、國際教育交流合作處、市人民教育基金會、市學校裝備管理與電化教育中心、市教育服務管理中心等。
陳文輝：寧波市教育局副局長
協助分管職教、成教、終身教育、體育、藝術、衛生、學校安全穩定、教育科研等工作，聯系職業教育與成人教育處、學校安全與體育衛生藝術教育處、市教育科學研究所、市職成教教研室，兼任市教育局新聞發言人。
張力鳴：寧波市教育黨工委委員、副局長
協助分管政策法規、行政審批、基礎教育、督導、自學考試、教研、語言文字等工作，聯系政策法規處（行政審批處）、基礎教育處、督導處、市教育考試中心、市教研室、市語委辦。
徐文姬：寧波市教育黨工委委員、副局長
協助分管幹部、學校黨建、統戰、人事、群團等工作，聯系組織處、人事處、機關黨委、教育工會、團工委、婦委會。
胡赤弟：寧波市教育黨工委委員、副局長
協助分管學校德育和思想政治、高教、教育宣傳、高校招生等工作，聯系宣傳與德育處、高教處（市高校領導小組辦公室）、市高等學校招生委員會辦公室、大學園區圖書館。
孫劍鳴：寧波市教育黨工委委員、紀工委書記
分管紀檢監察、審計、社團等工作，協助分管辦公室，聯系監察審計室、辦公室（信訪辦）。
劉寶善：巡視員
協助分管市教育系統關心下一代工作委員會、市離退休教育工作者協會等工作。

⑩ 寧波市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局共設19個職能處室：
（一）辦公室
協助局領導綜合協調重要政務、事務；負責局機關文秘、政務信息、機要、檔案等日常運轉工作；承擔重要會議會務組織、重要文稿起草、信息公開、安全保密、行政管理、後勤保障等工作；負責局財務和國有資產管理；負責局屬單位的財務指導和監督工作；承擔局機關和所屬單位目標管理考核工作；負責對全市就業和社會保障工作目標管理考核；負責局政府門戶網站建設工作；綜合管理局新聞宣傳工作。
（二）組織人事處
擬訂全市人力資源和社會保障系統幹部教育培訓規劃並組織實施；承辦局機關和直屬單位局管幹部的考核、任免、調配和獎懲工作；負責全市人力資源和社會保障系統的表彰獎勵工作；負責局機關和直屬單位的機構編制、組織人事、工資、職稱評聘等管理工作；負責局幹部職工因公、因私出國（境）管理；負責局機關離退休人員的服務管理工作。
（三）政策法規處
研究起草人力資源和社會保障工作地方性法規和規章草案；負責局規范性文件的合法性審核、報備和清理、匯編工作；牽頭辦理局外法規性文件徵求意見；負責普法工作，指導監督全市人力資源和社會保障系統依法行政和行政執法；承辦行政復議、應訴、賠償等相關工作；組織辦理人大代表建議和政協委員提案；牽頭局調查研究工作，組織協調專家咨詢事宜；參與局重要文稿起草工作；承擔國內外人力資源和社會保障動態的收集、綜合和研究工作。
（四）規劃財務與社保基金監督處（綜合計劃處）
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃；會同有關部門擬訂社會保險基金的財務、會計管理制度並組織實施；組織編制社會保險基金預決算草案；負責社會保險基金分析預警；擬訂社會保險基金監督辦法並組織實施；依法對社會保險基金預決算、征繳、管理、調劑、運營、支付和保值增值等進行監督；指導社會保險經辦機構建立和完善內部控制制度，對執行情況進行監督檢查；綜合管理全市人力資源和社會保障的統計、分析工作，定期發布統計資料和發展預測報告；擬訂並實施全市系統信息化建設的規劃、規范和標准；負責指導局系統信息機構的信息技術開發、維護和管理；擬訂國家、省和市財政專項資金（市人才專項經費除外）分配使用方案；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。
（五）公務員考錄調配處
研究起草公務員考錄、轉任調任、交流迴避等地方性法規、規章和實施意見；組織實施新錄用公務員試用期管理辦法；負責公務員職位分類和聘任制公務員管理工作；負責政府系統事業單位參照公務員法管理的審核報批和人員過渡工作；組織全市行政機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用工作；負責公務員轉任調任審核、任職定級、交流迴避、日常登記工作；負責縣（市）區非領導職務設置方案審批；負責市級行政機關和政府系統參照公務員法管理事業單位處級非領導職務職數的審核稽查工作；參與公務員信息統計工作；擬訂機關工勤人員管理政策並組織實施；承辦市政府人事任免手續。
（六）公務員考核培訓處
研究起草公務員考核、培訓、辭職辭退、獎勵懲戒等地方性法規、規章和實施意見；組織擬訂公務員培訓政策、規劃、計劃和標准；承擔市級機關公務員年度考核、辭職辭退、表彰獎勵、懲戒等工作；負責和指導全市公務員培訓工作；負責實施政府選送中青年幹部攻讀研究生學歷學位培養工作；承擔公務員行為規范、職業道德建設和能力建設；負責公務員申訴、控告等工作。
（七）人才開發和市場處
綜合管理全市人才開發工作；會同有關部門擬訂全市人才工作宏觀政策和人才發展規劃，編制發布重大人才開發指導信息；組織擬訂人力社保系統人才專項經費分配方案；牽頭對縣（市）區和市級有關部門人才開發目標管理的考核；組織實施大型人才開發活動；負責全市性人才交流會的審核許可；擬訂大中專畢業生就業創業以及人才市場、人才中介機構培育發展政策；負責人才引進調配工作；承擔在甬省部屬企事業單位人員錄用引進的審核和調配工作；承辦企事業單位有關特殊人員的安置事項；會同有關部門開展大學生村官的選拔考錄工作；組織開展區域人才資源開發交流與合作，協同有關部門開展對口支援地區幹部選派工作。
（八）軍官轉業安置處（市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室、市目標管理考核領導小組辦公室）
會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置政策、安置計劃並組織實施；負責省部屬在甬單位軍轉幹部接收安置工作；負責軍隊轉業幹部隨調配偶安置和隨遷配偶、子女落戶等工作；擬訂全市軍轉幹部教育培訓政策並組織實施；會同有關部門擬訂、實施部分企業軍轉幹部解困及穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；擬定市級機關各部門、部分省部屬單位及各縣（市）區年度工作目標考核方案，並負責對各項考核目標情況進行審核、督查、驗收和表彰。
（九）職業能力建設處
組織擬訂專業技術人員繼續教育政策，負責全市專業技術人員繼續教育的規劃、指導、協調和監督工作；指導和協調全市有關人才培養工作；組織擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃和政策，負責企業職工、社會失業人員、農村勞動力的技能培訓和城鄉勞動者創業培訓工作；擬訂全市職業技能資格制度並組織實施；擬訂技能人才、農村實用人才培養和激勵政策，綜合管理全市職業技能大賽；擬訂職業培訓機構和職業技能鑒定機構發展及管理規則；綜合管理全市技工院校。
（十）專業技術人員管理處
綜合管理全市專業技術人員隊伍；擬訂專業技術人員管理政策並組織實施；貫徹落實專業技術資格評審和考試政策、規定；負責深化職稱制度改革工作；管理高、中級專業技術職務評審委員會；組織實施專業技術人員職業資格制度；負責專家管理服務工作；承擔有突出貢獻專家、學術技術帶頭人選拔、管理工作；承擔享受政府特殊津貼人員遴選、申報工作；會同有關部門做好創新人才工程人選選拔、培養、管理工作；綜合協調全市博士後工作；擬訂留學回國人員來我市工作、創業政策並組織實施；組織留學回國人員申報國家、省人才引進計劃和創業項目資助；參與海外引才平台建設管理和有關信息發布工作；指導各留學人員創業園、市海外人才服務中心工作。
（十一）事業單位人事管理處
會同有關部門擬訂事業單位人事管理的法規、規章和管理辦法；指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員聘用政策、管理政策並組織實施；擬訂事業單位公開招聘錄用政策並指導實施，負責市屬事業單位公開招聘方案的審核、備案、指導筆試面試，以及辦理錄用手續等工作；擬訂事業單位崗位設置、競聘上崗、培訓、獎勵懲戒、申訴控告等政策規定並指導實施；負責市屬事業單位崗位設置方案的核准和崗位聘任的認定；在機關、事業單位編制外用工范圍和總量控制數內，擬訂具體實施意見；承辦或參與事業單位人員和機關、事業單位編制外用工人員的登記管理和統計工作；承擔市屬事業單位改制工作領導小組辦公室的日常工作。
（十二）勞動關系處
擬訂勞動關系協調和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策；制定勞動合同和集體合同制度實施規范並組織實施；擬訂禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，指導勞動標准制定工作；擬訂企業工資宏觀調控政策並組織實施；指導企業建立用工管理制度、內部分配製度、工資集體協商制度；組織對企業進行工資內外收入監督檢查；指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；擬訂企業職工工作時間、休息休假政策並組織實施；參與市級勞動模範的評定工作；承擔市協調勞動關系三方會議辦公室的日常工作。
（十三）工資福利與離退休處（市市級機關事業單位退休幹部管理辦公室）
負責統籌全市機關事業單位工資收入分配；牽頭推行事業單位分配製度改革；擬訂全市機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和離休退休政策並組織實施；擬訂公務員與企業相當人員的工資調查比較制度和政策；參與機關、事業單位工資統計工作；負責審核市直納入統發工資范圍的人員和工資總額；承辦市直單位工資統發和各項福利事項的核准工作；指導、監督各地和部門機關事業單位工資收入分配工作；負責市本級機關事業單位處級及以下退休幹部的管理工作；參與全市機關事業單位工作人員養老、醫療等社會保障制度改革工作。
（十四）養老保險處
擬訂全市機關、企事業單位職工和其他勞動者、城鄉居民、被征地者的養老保險（障）發展規劃、改革方案、基本政策及社會化管理服務辦法並組織實施；負責擬訂職工基本養老保險、城鄉居民社會養老保險、農村社會養老基金、被征地人員養老保障等基本養老保險的繳費標准、個人賬戶和基金管理、待遇項目、給付標準的調整辦法；負責調整企業職工因病、非因工死亡待遇及其供養直系親屬和非因工傷殘職工的待遇政策和給付標准；負責調整企業精減職工生活困難補助標准；完善企業職工離退休政策及工齡、繳費年限計算政策；負責企業職工因病和特殊工種提前退休（職）的政策和管理；擬訂企業年金、職業年金政策和辦法；負責參加市區職工基本養老保險用人單位的年金方案備案工作。
（十五）醫療保險處（市醫療保險制度改革辦公室、市公費醫療管理委員會辦公室）
擬訂醫療保險規劃、政策和標准，推進城鄉統籌基本醫療保障制度建設；擬訂基本醫療保險的用葯和醫療服務項目的范圍及支付標准並組織實施；擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的醫療保險服務管理、結算辦法；擬訂醫療保險基金管理辦法和機關、企事業單位補充醫療保險政策；擬訂並組織實施職工醫療保險、居民醫療保險、補充醫療保險、市本級離休人員、醫療照顧人員和子女統籌醫療的政策和管理辦法；負責對醫療保險經辦機構、定點醫療機構、定點零售葯店執行醫保政策情況的監督檢查，負責市本級醫療機構和葯店定點資格認定和考核。
（十六）工傷生育保險處(市勞動能力鑒定委員會辦公室)
擬訂全市工傷、生育保險規劃、政策和標准，以及全市工傷、生育保險費率管理辦法並組織實施；擬訂全市工傷預防、工傷認定和職業康復政策；負責在甬省部屬企業職工、市本級企事業單位職工和民辦非企業單位職工工傷認定工作；指導全市職工工傷與職業病致殘程度和因病、非因工緻殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；擬訂全市康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准和管理辦法；負責市本級工傷、生育保險定點醫療機構和工傷輔助器具配置定點醫療機構資格認定工作。
（十七）仲裁處（市勞動爭議仲裁委員會辦公室、市人事爭議仲裁委員會辦公室）
擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度及其政策並組織實施；負責全市勞動人事爭議仲裁員的資格培訓、考核、認定工作；負責對全市勞動人事爭議處理機構的監督檢查、業務指導以及對鄉鎮勞動關系協調委員會的工作指導；參與勞動、人事爭議案件的處理工作。
（十八）行政審批處
貫徹國家和省、市有關法律法規及規章等相關規定，推進本部門行政審批制度改革；組織擬訂本部門行政審批工作的規章制度、業務流程、審批標准和規則；按照規定許可權，負責本部門行政許可及其他行政審批事項的受理、審核、許可、審批、服務工作；綜合協調局有關處室和局屬事業單位開展行政審批的相關延續工作；指導縣（市）區人力資源和社會保障部門的行政審批；負責局行政服務窗口的日常管理工作。
（十九）信訪處
負責群眾來訪的日常接待；受理、處理、督辦信訪人員提出的信訪事項；負責承辦、轉辦上級有關部門、相關領導批轉的有關信訪及信息反饋工作；協調有關部門及本系統各處（室）、單位及時處理來信來訪事宜；牽頭負責有關突發性群體上訪事件的現場協調、應急管理、維護穩定等工作；指導開展系統的平安創建、綜合治理及維護社會穩定工作。
機關黨委。負責局機關和局屬單位的黨群工作。