㈠ 做資產管理工資多少錢一個月
就國慶了，
私人廠的話，放一天員工都很滿足了，甚至有的放假半天 ，再悲劇的專只放你---晚上不用加班屬！~~
公務員的話剛好趕上禮拜6、日、有7天。（真羨慕！~~~~）
我自己的話，老闆只放1天，一年365天，除了請假，假期，工作ING！~~~一個月30天沒休息。
物價漲，工資少，老人孩子（老爸行動不方便，弟弟26不爭氣）都把工資透支完了，
我是做路燈的，算廠長（工作量大，技術員，下單、發貨、安排生產、做樣版、CAD繪圖，）虛名，工資4500不包吃加班沒錢，年底沒獎金沒加倍；除了人身保險20元（給了保險公司！），沒有什麼福利了。
一個人頂幾個人的活，
如果央視訪問我幸福嗎？！
我只能......呵呵!
㈡ 做私募基金工資真的很高嗎
朋友，這些工資很正常吧，但是一定要有能力，如果沒有能力光靠拿底薪的話我相信他也不會有轉正的機會的。金融行業的工資是不能按普通打工的工資來衡量的
㈢ 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少
據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。
㈣ 亞瑪爾資產管理有限公司員工工資大概多少
薪資待遇：最低薪資3千，最高薪資：根據個人能力，上萬很正常，平均薪資5k-6k
㈤ 基金和證券哪個工資高
基金公司的員工的工資會相對來說更高一些，因為基金的管理費是固定的，有非常豐厚
㈥ 「資產管理」與「私募基金」的區別
私募基金與公募基金區別如下：
1、募集的對象不同。公募基金的募集對象是廣大社版會公眾，即社會不權特定的投資者。而私募基金募集的對象是少數特定的投資者，包括機構和個人。
2.募集的方式不同。公募基金募集資金是通過公開發售的方式進行的，而私募基金則是通過非公開發售的方式募集，這是私募基金與公募基金最主要的區別。
3.信息披露要求不同。公募基金對信息披露有非常嚴格的要求，其投資目標、投資組合等信息都要披露。而私募基金則對信息披露的要求很低，具有較強的保密性。
4.投資限制不同。公募基金在投資品種、投資比例、投資與基金類型的匹配上有嚴格的限制，而私募基金的投資限制完全由協議約定。
5.業績報酬不同。公募基金不提取業績報酬，只收取管理費。而私募基金則收取業績報酬，一般不收管理費。對公募基金來說，業績僅僅是排名時的榮譽，而對私募基金來說，業績則是報酬的基礎。
6.私募基金和公募基金除了一些基本的制度差別以外，在投資理念、機制、風險承擔上都有較大的差別。
㈦ 資產管理，私募基金有前途嗎
就目前來講還是比較有前途的，雖然投資類公司停止注冊、私募基金備案管理嚴格版，但是很多企業還權是擠破頭皮進入私募行業。
整體來說，我國私募基金行業發展迅猛，目前仍處於快速擴張階段，但商業模式、業務規則等還需進一步完善，確保行業發展健康有序。
據《中國私募基金行業市場前瞻與戰略規劃分析報告》顯示，截至2016年上半年，已登記的私募基金管理人為24554家，已備案正在運行的私募基金36614隻。但絕大多數私募基金規模有限，0-20億元的管理規模達到91.54%。
隨著監管趨嚴，私募基金機構必須依法合規運作，聚焦投資主業，堅持契約精神，樹立品牌意識，塑造理性成熟的投資文化。同時，要服務於國內實體經濟，發揮出基金業的價值。可以預見，未來有核心競爭力、較強資產管理能力的私募基金機構才能脫穎而出。
㈧ 什麼是資產管理公司和基金公司有什麼區別
基金公司是面向大眾的理財，沒有門檻限制，每個基金產品一般都有持有人的下內限，低於這個人數一般會容把產品清盤退出市場，一般工薪階層參與這些投資。
資產管理公司則是面向特定的人群，產品有較高投資門檻，一般是100萬起步，這種屬於代客理財，同時有人數上限，並非面向工薪階層的。代客理財的公司不能在公開媒體上向不合它的客戶資質的人群投放廣告。
㈨ 四大資產管理公司工資水平怎麼樣也出來曬曬!
都是中國特色的..啊，垃圾啊
㈩ 我想買基金，我每個月工資就一千多一點點，可是我想買基金，不知道可以買不，
一般每來月定投200起就可以了。如果源是選擇定投，指數型基金是不錯的選擇，特別是跟市場契合度比較高的基金，嘉實300是不錯。在主動管理型基金中，一些擅於把握市場熱點，策略相對靈活的基金錶現較好，如華夏復興、華商盛世成長、申萬巴黎競爭優勢、廣發聚瑞、景順長城增長等基金錶現較好；在混合型基金中，嘉實主題精選、華夏大盤精選、金鷹中小盤等基金錶現突出。