㈠ 公司從員工身上扣錢成立安全基金幾千不等合理嗎
這部分錢從工資和獎金里扣就不合法，如果是純獎勵金應該沒問題
㈡ 公司擅自扣員工工資作為員工救助基金合理合法嗎
對於這樣的事情作為公司的員工只能無奈，因為法律沒有對公司這樣的行為進行限制的規定，盡管不合理，但是作為企業有這樣的內部管理許可權，告都沒有地方告呀。只能說明對於公司來說，員工是弱者
㈢ 單位扣員工的錢做經理基金是怎麼回事
你可以不用加入的
這不符合勞動法
應該是資源參加的
你如果不願意可以要回
㈣ 請問公司每個月扣10元基金是什麼
這個是部分公司內部設立的員工救助基金，要來救助適合本公司員工大病救助的一點心意吧！體現公司高層對員工的關懷，離職是不用歸還公司的！
㈤ 公司扣員工的工資作為發展基金合法嗎
最多隻能扣你元;、如果公司說你報錯了案子,所以將工資全部扣光,請他們拿出正式的公司內員工都知
㈥ 公司能強行扣員工的錢去當基金來源么
請深愛P 你好，公司能強行扣員工的錢嗎，那叫自願。請你勿節外生枝，好好工作，把一切放在心裡吧。
㈦ 公司從員工的工資中扣出幾十元錢，作為出了差錯的基金，這樣合理合法嗎
先不談合不合法，先弄清楚，這些基金干什麼用去了？如果獎罰分明，取專之於你們用之於你屬們的話，那幾十快你也無所謂咯，但是如果被公司拿去了，有進無出的話，相信每個公司都會有自己的獎罰制度的，合同上也會有，你們員工可以聯合起來一起商量咯
㈧ 公司從工人工資裡面扣錢說是獎勵基金請問合法嗎
扣錢的話不是一定違法，只要符合扣款不超過當月應發工資的20%。或者扣款後發的工資不低於專最低基本工資標准即可。屬這個是第一條。 第二。單位是否在入職前已經明確了。工資中將有相關獎勵基金的提取？ 第三。員工勞動所得是受法律保護的，單位無權擅自扣款。對於獎勵基金這個說法，從獎勵的意義上來說，應當是由企業從營業額中按照一定比例提取的。而不是從員工工資里扣。如果是從工資里扣的話，那麼行為是存在不當之處的。 根據《工資支付暫行規定》員工離職後必須在5日內與員工結算清工資，並進行支付。超過的話就是不合法的行為。但是很多企業都沒有這樣做的。 你可以和單位協商一下，如果協商不成，可以打電話或者親自到單位所在地的管轄勞動局進行申訴。他們會更好的提供法律援助給你。 因為我這邊和你那裡可能不是一個地區，相關的勞動管理制度上可能會有點偏差的。
㈨ 公司每個月扣200元當員工基金 辭職時應退還嗎
最理想的答案是去找公司領導問個明白.有的給退有的不給退.就像學校收學生的錢然後不知而飛那樣.一般的公司你那樣的事兒想都別想.呵呵
㈩ 公司扣除每個員工的提成出來做基金合適嗎
公司扣除員工提成做基金不合法，本身提成就是業務員自己的合法收入，和公司簽訂勞動合同里，也不會有哪條規定是扣除員工提成，也不符合國家勞動法