為何選擇做基金公司的渠道經理

A. 基金渠道經理是做什麼的主要負責什麼對那些能力或素質要求比較高

你在網上直接搜索就可以了

做的好月薪10萬不成問題
不過這一行充滿挑戰，如果你選擇進入就要做好長期的准備，當然如果你人脈好了以後，那就會相對比較輕鬆了

B. 基金公司的渠道經理是做什麼的

1、渠道目標管理：

渠道經理應該根據總體策略目標，確定每類渠道的具體目標，如銷量。鋪貨率、生動化等指標，並將其分解到各區域．制定相應的考評政策．引導銷售人員正確執行渠道管理措施。

2．渠道開發管理：

渠道經理要明確不同渠道的整體開發模式，為銷售人員提供整體的策略方向指導，並且根據不同的開發模式配置相應的費用資源，確立具體的費用標准等，以提高區域渠道開發的效率。

3、渠道形象管理：

渠道形象的重點是生動化，無論傳統渠道還是現代渠道都必須重視。渠道經理必須確定不同渠道的整體形象建設標准，包括陳列標准。pop標准。人員溝通標准、形象維護標准等內容，並就關鍵內容提煉出考評標准，同時還要對銷售人員進行系統深入的培訓。

4．渠道價格管理：

價格管理是控制渠道；中突程度的核心，渠道經理除了採用協議約束的方式外，還必須強化區域銷售人員的曰常管理，其重點就是在信息管理體系中及時反映不同渠道的價格指標，並快速有效地協調解決價格差異，嚴格控制價格沖突的范圍和程度，尤其是跨區域的KA終端。

5．渠道信息管理：

渠道經理必須建立起一套完善的信息管理體系，以此掌握不同渠道的發展動態，從而有效跟蹤渠道目標的完成狀況，根據差異發現問題並攏出原因，及時子以解決，推動區域銷售人員重視渠道的過程管理。

(2)為何選擇做基金公司的渠道經理擴展閱讀：

與產品經理相似，渠道經理就相當於某一類渠道的「總代理「。

他需要制定出渠道發展的整體策略規劃、渠道銷售目標、渠道結構體系、納入的產品體系、渠道的開發模式、渠道的空間佔有、渠道的生動化建設、渠道的過程管理等一系列管理內容，然後再不斷推動銷售團隊來執行這些管理規范，並統籌協調過程中出現的種種問題，同時對銷售人員進行指導、培訓和評估。

C. 是選擇華為合同商務崗，還是選擇某基金公司渠道經理崗

不管是選擇華為和通商務崗還是選擇某基金公司渠道經理崗，還是要看個人的發展潛力，以及每個人的能力和你更偏向於哪一個方面的工作

D. 你還在做基金渠道經理嗎 感覺咋樣啊~~~

呵呵 等著券商自營救命唄~

E. 基金公司的渠道經理是做什麼的國泰基金的人讓我做渠道經理，請懂行的人回答下是否可行，不勝感激！

主要是與區域內的銀行(或有其他機構：如證券、專業代理)聯系，做好培訓溝通和基金營銷指導。

F. 基金公司的渠道經理和理財顧問（經理）有何不同哪個更高級 待遇如何呢·

兩個工作性質不一樣。
基金公司的渠道經理主要是維護銀行和大客戶的關系，本回身還得有相當的技答術含量，至少熟悉公司近期的研究報告，熟悉主要產品的差異和目標客戶；
理財經理相對安定一些，主要是向客戶兜售各種各樣的理財產品，能否做得好要取決於銷售產品的好壞。

如果有機會當然要干前一個職位，更高級

G. 基金公司渠道經理收入多少

做的好月薪10萬不成問題
不過這一行充滿挑戰，如果你選擇進入就要做好長期的准備，當然如果你人脈好了以後，那就會相對比較輕鬆了
天下事天下做！好好努力吧

H. 基金公司渠道經理 和 農行高級理財經理 如何選擇

兩個工作性質不一樣。
基金公司的渠道經理主要是維護銀行和大客戶的關系專，需要經常出差、陪客戶吃吃屬喝喝什麼的，當然，本身還得有相當的技術含量，至少熟悉公司近期的研究報告，不能客戶問問市場方面的內容什麼都不知道；銀行的理財經理相對安定一些，主要是向客戶兜售各種各樣的理財產品，說實話，能否做得好要取決於銀行（農行）銷售產品的好壞，這個職位看著比較有技術含量，實際上在中國能做事的空間並不大。
兩個職位都會有一定的業務考核壓力，我覺得工作差異還是蠻大的，看你的性格和條件來定比較合適。

I. 在銀行工作好還是基金公司工作好本人在銀行,目前收入20萬左右,要是去做基金公司渠道經理會不會收上多一些

按照樓主所說來應該是基自金公司的分公司
對比如下：
1、業務內容
銀行 存款 第三方理財
基金公司 新舊基金發行 1對多專戶理財
2、業務對象
銀行 客戶
基金公司 各個銀行的個金部 私人銀行
3、收入
基金公司年薪較高，如果業務較好績效也很高
4、轉型難度
完全不同的工作，一個是1對1的客戶，另一要求較強的高層溝通能力和一定銀行資源
建議：
綜合考慮一下新工作的特點和基金公司的知名度，大基金公司好做一點。

J. 基金公司的渠道經理是做什麼的

這問題我請教了幾位目前在職的業內朋友，基本情況如下： 渠道經理是基金公司維護銷售渠道的人員，主要工作內容包括拓展，拜訪，維護渠道（通常為銀行的支行級別和大分理處級別）關系；對網點客戶或理財經理進行業務培訓；策劃並組織銷售活動等。 2. 日常工作 產品培訓，介紹基金，講解銷售話術，對具體產品或客戶進行案例分析。這是維護中的主要工作。 3. 業績考核 由於大部分渠道經理沒有銷售提成，更多的是完成銷售任務的定額獎金，因此考核重點更多在於維護的質量。 具體來說就是你跟人家有多熟，是不是能隨時掌握銀行的銷售計劃，競爭對手銷售節奏等等。 4. 薪資待遇及發展前景 一般只有有銀行渠道資源或者上面有人才有可能當上渠道經理，行業平均入門水平大概是70-100k，大公司可上浮至120k。獎金完全要看公司情況，遇到好年份好公司，48個月工資是可能的，但自從08年以後基本就很少有超過10個月的了，小公司沒有也正常。工資年上浮大約20%~30%。 渠道經理上去就是大區經理，然後是銷售總監一類的職位，但總的來說渠道銷售永遠不可能有太高的銷售提成，這個和很多金融口的銷售都不一樣。 綜上，這工作首先要求資源或者關系，難入門，和薪水比，工作還是挺累的，而且發展一般。