能進行投資的社會保障基金

1. 全國社會保障基金理事會轉持一戶什麼意思

意思就是所有轉持的股票，轉給社保的股票都放在三個戶裡面，分別是一戶，二戶和三戶，這三個帳戶不買股票，只放因為上市而國有股轉持的部分。

註：

社保基金全稱「全國社會保障基金」，是指全國社會保障基金理事會負責管理的由國有股減持劃入資金及股權資產、中央財政撥入資金、經國務院批准以其他方式籌集的資金及其投資收益形成的由中央政府集中的社會保障基金。

社保基金是根據國家有關法律、法規和政策的規定，為實施社會保障制度而建立起來、專款專用的資金。社會保障基金一般按不同的項目分別建立，如社會保險基金、社會救濟基金、社會福利基金等。其中，社會保險基金是社會保障基金中最重要的組成部分。

(1)能進行投資的社會保障基金擴展閱讀：

社會保障基基本原則：

社保基金投資運作的基本原則是，在保證基金資產安全性、流動性的前提下，實現基金資產的增值。

國家規定社保基金可以進入股市，當然不是全部，有比例的限制。主要目的是為了讓社保基金實現增值，保證人民的利益。

財政部會同勞動和社會保障部擬訂社保基金管理運作的有關政策，對社保基金的投資運作和託管情況進行監督。

中國證券監督管理委員會（以下簡稱中國證監會）和中國人民銀行按照各自的職權對社保基金投資管理人和託管人的經營活動進行監督。

社保基金的具體運作：全國社保基金理事會直接運作的社保基金的投資范圍僅限於銀行存款、在一級市場購買國債，其他投資需委託社保基金投資管理人管理和運作並委託社保基金託管人託管。

社保基金的投資范圍包括銀行存款、國債、證券投資基金、股票、信用等級在投資級以上的企業債、金融債等有價證券，其中銀行存款和國債的投資比例不低於50%，企業債，金融債不高於10%，證券投資基金 、股票投資的比例不高於40%。

單個投資管理人管理的社保基金資產投資於一家企業所發行的證券或單只證券投資基金，不得超過該企業所發行證券或該基金份額的5%；按成本計算，不得超過其管理的社保基金資產總值的10%。委託單個社保基金投資管理人進行管理的資產，不得超過年度社保基金委託資產總值的20%

2. 社會保障基金投資的首要原則（）

社會保障基金投資的首要原則是安全性原則。其它原則還有：收益原則、多方位投資原則（或稱分散風險原則）、流動性原則、社會效益原則。

3. 當前我國社會保障基金的主要投資方向

第一，價值投資理念。社保基金會在股票投資中奉行價值投資理念。我們對股票投資，一直堅持正確處理投資對象的內在價值與市場價格漲跌之間的關系，把投資價值作為選擇投資對象的標准，把發現和實現投資價值作為投資的首要工作，而不是依靠概念炒做和內幕消息進行投資。

第二，長期投資理念。按照預期的負債結構，全國社會保障基金將在15至20年後才發生支出。其負債期限較長，中短期支付壓力較小。適應這種資產負債特性，社保基金會確立了股票長期投資的理念。它要求社保基金必須樹立長期投資目標，必須圍繞長期投資目標實行長期投資戰略，並在一個較長時期內對投資執行情況進行考核和評估。社保基金的股票投資，著眼於分享國民經濟增長的長期收益，著眼於分享股票市場健康發展的成果。社保基金股票的長期投資理念，使得它不會採取短期投資行為，不會依靠股市的大起大落炒作盈利；相反，它是股市中的一支穩定力量。股市中類似社保基金這樣的長期投資機構越多，長期資金量就越大，股市的發展就會越穩定。

第三，責任投資理念。責任投資的理念，要求社保基金會在以下幾個方面做一個負責任的股票投資者。在經濟發展方面，社保基金投資強調要正確認識促進經濟發展與實現投資收益的關系。經濟增長成果是養老金投資收益的根本來源，促進經濟發展有利於養老金的積累。社保基金將充分發揮其規模巨大和投資長期性的獨特優勢，為我國宏觀經濟的健康發展盡職盡責；在股票市場方面，社保基金投資強調要維護我國股票市場的健康持續發展。隨著社保基金資產占股票市場市值的比例不斷擴大，影響社保基金收益高低的因素將逐步由投資策略和技巧轉變為股票市場的發展水平。為此，社保基金一直致力於關心和促進我國股票市場的健康與發展。我們不僅自覺抵制一切危害市場機制的行為，用規范的投資引導股市行為，而且我們專業化的投資運作框架、規范化的業務流程，為我國機構投資者的規范運作發揮了示範作用

4. 社會保障基金的投資運營渠道有哪些

社會保險基金是指為保障社會勞動者在喪失勞動能力或失去勞動機會時的基本生活需要,在法律的強制規定下,通過向勞動者及其所在單位征繳社會保險費,或由國家財政直接撥款而集中起來的資金。社會保險基金問題是社會保險的核心問題。實行收支兩條線，加大財政干預力度，走市場化、社會化之路，並通過立法調節，是解決當前社會保障基金管理中存在問題的重要途徑。
社保基金管理問題
我國在社會保障基金管理方面還存有諸多的問題，綜合看來，以下四個方面的問題較為突出。
1.社會保障基金管理機構分散，管理層次過多，使得資金不集中。各級別、各部門都參與社會保障基金的統籌和管理，造成地區、部門間難以協調和集中運營，無法發揮規模效應，同時擴大了社會保障基金投資風險。另外，各部門分別設置管理機構，造成機構重置，人員臃腫，效率低，浪費嚴重；
2.基金投資渠道單一，難以保值增值。我國的社會保障基金管理以保證其安全性為主，投資模式單一，除保證正常開支外，其結余部分僅限於存入專業銀行或購買國債。近幾年，銀行存款率的不斷下調使基金收益率也不斷下降，國債的利率受銀行存款率的影響也大幅度下調，社會保障基金的投資效益越來越差，加之通貨膨脹，基金的保值都成問題，增值就更無從談起；
3.法制不健全，監管不力。我國缺乏相應的社會保障法律、法規，社會保障基金的收支、管理和營運等各個環節出現的問題缺乏相應的法律解決機制，事後又缺乏有效的法律監督，社會保障基金被挪用、擠占和貪污的現象屢屢發生。
四是社會保障基金管理不公開，不透明。社會保障基金的支付使用是廣大職工人員十分關注的問題，按照國務院的要求，下崗職工基本生活補貼、失業保險金領取、養老保險金發放等社會保障基金管理項目應該公開化、透明化。而從實際情況來看，社會保障基金被擠占、挪用和貪污的現象卻屢屢發生。
解決途徑
針對我國社會保障基金管理中存在的諸多問題，可以採取如下對策加以完善。
1.首先，失業保險基金必須存入財政部門在國有商業銀行開設的社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，由財政部門依法進行監督。通過實行收支兩條線管理，既明確了社會保險經辦機構和財政部門在基金管理監督中的作用和責任，又強化了基金監督的手段。失業保險基金實行收支兩條線管理，對於保證基金安全和完整，預防挪用濫用基金現象具有重要意義；
2.實行收支兩條線管理是指負責社會保險費征繳的機構、財政部門和失業保險經辦機構在國有商業銀行分別開設「社會保險基金收入戶」、「社會保障基金財政專戶」和「失業保險基金支出戶」。收入戶用於暫存收繳的各項基金收入，除按規定向社會保障基金財政專戶劃撥基金外，一般只收不支;支出戶主要用於支付基金開支項目，除按規定接受財政專戶撥入的資金外，一般只支不收;財政專戶用於存儲基金，其作用是接受從收入戶劃入的資金並向支出戶撥付資金。失業保險基金的各項支出必須從支出戶中撥付；
3.失業保險基金收入戶的資金應定期全部劃入社會保障基金財政專戶。財政部門按照失業保險基金預算，按月或季將資金從社會保障基金財政專戶劃撥到失業保險基金支出戶。出現特殊情況需要臨時調整失業保險基金支付數額時，由經辦機構提出用款計劃，經財政部門審核後劃撥資金；需要調整預算的，按調整後的預算執行。財政部門除根據失業保險基金預算和經辦機構提出的用款計劃核撥資金外，不得自行安排和使用失業保險基金；這一措施一旦得到全面落實，相關部門的責、權、利也就得到了清晰的定位，對社保基金的管理會起到有效的促進作用；
4.注重發揮財政在社會保障基金管理中的作用。從目前情況來看，財政部門雖然也參與基金的管理，但並沒有發揮其優勢。我國沒有將社會保障基金納入財政預算，對全國的社會保障基金的規模到底有多大，國家、單位、個人社會保障負擔到底有多大，誰也說不清楚。將社會保障基金納入財政預算管理，有利於政府統籌規劃社會保障事業，克服基金管理中存在的混亂。同時將基金納入財政專戶，專款專用，有利於實現資金的收支、管理和營運規則化，防止基金的挪用、貪污或浪費；
5.社會保障基金管理模式市場化、社會化。作為基金管理的主體??政府不再擔當實施收入再分配政策的角色，只需要制定規章制度，保障管理機制的正常運行，對市場營運進行有效的調控和監督。基金的籌集渠道也可以多樣化，如通過減持國有股，發行社會保障彩票等。我國已經面臨人口老齡化的壓力，就業形勢也比較嚴峻，僅靠國家、單位、個人三方，難以彌補基金缺口；
6.在基金的防損方面，為了更有效地堵塞虛報、冒領等「黑洞」現象，必須加大各個機關之間的相互合作。我國在許多城市的街道社區已經建立了勞動保障工作機構，他們作為養老金領取資格的審核主體，能夠有效地監督基金的發放。同時我們也要發揮網路的優勢，運用電子技術手段，建立一個全國性的社會保障基金管理網路，與民政部門、公安部門進行聯網溝通，以便及時了解信息，杜絕虛報、冒領；
8.在基金的具體運營方面，可以嘗試建立專門的社會保障基金的運營機構，或者委託基金管理公司管理基金，使基金按照市場規則運營，這既有利於提高基金的使用率，確保基金保值、增值，又能杜絕基金被擠占、挪用、貪污現象的發生。
第四，將社會保障基金管理納入法制化軌道，加強對基金運營情況的監督。近幾年來，我國社會保障基金管理中出現的諸多問題，其主要原因就是法制不健全。目前，我國的《社會保障法》尚未出台，因此及時修訂《全國社會保障基金投資管理暫行辦法》就成為了當務之急；
9.除此之外，應該借鑒國外先進經驗，結合我國實際情況，在建立統一的社會保障制度的基礎上，由立法部門牽頭，財政、勞動和社會保障部門配合、協作，通過立法的形式對社保基金加以監管，從而建立起嚴格的社會保障基金管理制度。

5. 1.社會保障基金投資的意義有哪些

社保基金投資的核心意義,是為了讓養老金賺錢!

所謂的穩定市場,利好刺激,並不是那個原因.因為社保資金也是一個投資機構,來股市盈利的, 加上他們有天然的背景和消息渠道,所以比一般散戶要能精準掌握時機.市場多這么一個提前知道底牌的機構,至少對普通投資者是不公平的.

但是假如社保資金是老老實實做投資的,虧損概率有很大的話,又對不起中國人民的養老錢了.

6. 社會保障基金,社會保險基金和全國社會保障基金之間有什麼聯系和區別 急！

根據《條例》，全國社會保障基金是國家社會保障儲備基金，由中央財政預算撥款、國有資本劃轉、基金投資預期年化收益和以國務院批準的其他方式籌集的資金構成，用於人口老齡化高峰時期的養老保險等社會保障支出的補充、調劑。

而作為國家社會保障儲備基金，用於我國人口老齡化高峰時期的養老保險等社會保障支出的補充、調劑，由全國社會保障基金理事會負責管理運營。

區別有：

1、資金構成不同

社會保障基金是由中央財政預算撥款、國有資本劃轉、基金投資預期年化收益和以國務院批準的其他方式籌集的資金構成，而社保基金則是由用人單位和個人繳費構成。

2、用途不同

社會保障基金是用於人口老齡化高峰時期的養老保險等社會保障支出的補充與調劑；而社保基金主要是用於公民養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險待遇的當期發放。

3、投資運營不同

社會保障基金堅持堅持安全性、預期年化收益性和長期性原則；由於短期內暫不發生支出，更適宜開展中長期投資；而社保基金對投資風險的控制要求更高，投資范圍較窄，投資運營活動限定條件更多。

(6)能進行投資的社會保障基金擴展閱讀：

社保基金投資運作的基本原則是：在保證基金資產安全性、流動性的前提下，實現基金資產的增值。社保基金資產是獨立於理事會、社保基金投資管理人、社保基金託管人的資產。這就是通常所說的可以進入股市的「社保基金」。

由社會保險機構為退休人員需支付退休養老金的總額進行社會籌資，即由單位和在職職工個人、（或全部由單位）按工資總額的一定比例繳納保險費

以支定收，不留積累，養老保險的負擔是代際之間進行轉移，即由在職職工一代人負擔已退休職工一代人的養老費用，在職職工本人則由下一代人負擔。

7. 簡述社會保障基金的來源渠道

1、由參保人所在單位按本單位職工工資總額的一定百分比繳納的保險費。

稅收方式具有強制性強、負擔公平、保險項目簡單明了、稅收支付規范、管理簡單等優點。其缺點是，稅收只能通過財政資金形成後的年度預算來安排，基本目標通常是年收支平衡，因此，實際上社會保障資金是不能累計的。

2、由參保人按其工資收入的一定百分比繳納的保險費。

以這種方式籌集的資金，由政府統籌支付，獨立於財政預算制度，專款專用。不足部分由政府補貼。強制性儲蓄也由僱主和雇員支付，但不作為一個整體進行管理。

政府對集資儲戶個人賬戶中的社會保障基金控制非常有限。這種籌資方式與建立在基金積累制度基礎上的社會保障基金的籌資方式相適應。

3、政府對社會保險基金的財政補貼。

地方各級政府對被保險人給予基本補助，補助標准不低於每人每年30元。其中，省財政補貼總額按地方補貼的50%安排，省財政補貼按試點地區的財政水平分等級給予試點地區。其餘由市、縣兩級共享，具體比例由市（州）人民政府自行確定。

(7)能進行投資的社會保障基金擴展閱讀：

社保基金統籌模式：

1、現收現付社會統籌制模式

由社會保險機構為退休人員需支付退休養老金的總額進行社會籌資，即由單位和在職職工個人、（或全部由單位）按工資總額的一定比例繳納保險費。

以支定收，不留積累，養老保險的負擔是代際之間進行轉移，即由在職職工一代人負擔已退休職工一代人的養老費用。

2、社會統籌部分基金積累制模式

是在社會統籌籌資框架內建立部分基金積累，一方面對已經退休者的養老金繼續實行現收現付，一方面為應付退休高峰期預籌部分積累基金。

實行「以支定收，略有結余，留有部分積累」的原則，在現行統籌率基礎上適當增加幾個百分點，作為長期統籌調劑使用的積累基金。

3、個人賬戶儲存基金制模式

該模式是從職工開始參加工作起，按工資總額的一定比例由單位和個人繳納保險費，記入個人賬戶，作為長期儲存積累增值的基金，其所有權歸個人。

職工到法定退休年齡，按個人賬戶積累總額（包括保險費本金和利息）以養老年金方式逐月發給個人。

8. 政府如何才能對社會保障基金投資進行有效監督

全國社會保障基金投資管理暫行辦法，為了規范全國社會保障基金投資運作行為，根據國家有關法律法規，制定本辦法。本辦法所稱全國社會保障基金(以下簡稱社保基金)是指全國社會保障基金理事會(以下簡稱理事會)負責管理的由國有股減持劃入資金及股權資產、中央財政撥入資金、經國務院批准以其他方式籌集的資金及其投資收益形成的由中央政府集中的社會保障基金。

9. 政府如何才能對社會保障基金投資進行有效監督

領導雇兇殺人害職工後的改制企業
我們將吉林省長春市雙陽區客運公司、不合理的改制反映給你們，希望能給予解決。請求幫幫我們弱勢群體，為民做主。在吉林省所有客運企業改制這方面，只有我們雙陽一家背離了改制文件精神，使我們職工深感痛心，我們要申訴，是誰讓他們這樣瞎整的。難道不知道這是違背文件精神嗎？
訪訴：吉林省長春市雙陽區交通局、客運公司不合理的改制、帶有欺騙性。
事由：幾個人控制改制、不按文件辦、暗箱操作、誇大企業債務、轉移國有資產、（1200萬）銷毀賬目、違背《會計法》等等一系列問題。
信 訪 要 求
按文件規定辦，長府發（3003）49號文件第十款、第39條、規定、企業改制後，原企業職工上崗率原則上不得低於70%。長雙企改（2005）1號文件第三款、第三條、要求。重新動員、重新宣傳、重新整改、按文件辦。對藉助改制期間、貪污、行賄受賄、欺騙、營私舞弊者、嚴查嚴辦。
事 實 與 理 由
一、不合理的簽名；改制宣傳不到位、連蒙帶嚇欺騙職工、說簽名是為了套取國家改制資金、不簽名不能並軌、算自動下崗。我們理解並軌是不脫軌、是不脫離客運。我們同意並軌簽名、他們說是下崗簽名。這不對、這是欺騙。
二、入股高門檻不一視同仁：要求職工必須拿五萬元現金入股，並且只能要90人。可是有人拿欠條也能入股、有人就不行。五萬元對我們工薪階層來說、那可是天文數字，不吃不喝也要十五年的工資。《長春市雙陽區關於加快推進國有企業改革的實施意見》長雙企改（2005）1號文件、第三款第三條中規定：根據職工意願，可將理順職工勞動關系的經濟補償金、清償債務所得或其它補償資產擇股量化，以全員持股形式股份合作制經營。
另據，《長春市人民政府關於加快推進國有企業改革若干問題的意見》中第十款第39條規定，企業改制後，原企業職工上崗率原則上不得低於70%。為啥不按文件辦？完全有能力全員經營的好企業為啥把80%職工推向社會，造成多數人沒有飯吃，致使數百人上訪。
三、欺騙性評估、造成國有資產流失：我們舉例說明，客運南站是70萬元買的、評估22萬元。我們第一輪承包線路費收取300多萬元、快巴一次承包是400萬元、評估98、95萬元。新建客運站投資是1556萬元、評估我們的總資產是：1501萬元。轉移國有資產1200萬，改制完轉回、營業外收入。問題嚴重啊。
四、沒有通過職代會的買賣：把建築佔地面積：10、655平方米、房屋面積3、291、98平方米、停車場100000平方米、以310萬元賣給晨宇開發商老闆。在當時至少能賣1300萬元。上訪答復是：省廳領導的意思。我們要問、是哪個省廳領導？不通過人家就賣人家的房子？民法通則第一章第五條、民事權利受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。違背《工會法》第一章、第六條、工會依照法律規定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理民主監督。買賣合同是無效的。
五、十萬元訴訟費的解釋：有人冒充包工頭簽名領取工程款。包工頭起訴到法院，經法院審理、筆跡鑒定、判敗訴。問出納員便知。
六、綜上所述在企業改制過程中，有人大作手腳、營私舞弊、侵吞國家財產、不宣讀文件、暗箱操作、不一視同仁、轉移國有資產1200萬，（營業外收入）侵害職工的合法權利。
總書記曾經講過：『我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福，更有尊嚴，讓社會更加公正，更加和諧。』不要背離（總書記關於民生的指示精神）我們真希望有個包青天能把總書記關於民生的指示精神落到實處。
為了職工的切身利益、改制的公平、公正、職工的人權、必須一視同仁，我們要告到解決問題為止，不要因此造成不必要的不和諧。改制是讓大家吃好飯，不是讓大家沒飯吃。我們全體職工拭目以待。謝謝清官、謝謝好官、我們在此跪拜了！！！此致、
附：《國務院辦公廳轉發國務院國有資產監督管理委員會關於規范國有企業改制工作的意見》各級監察機關、國有資產監督管理機構和其他有關部門，要加強聯系、密切配合，加大對國有企業改制工作的監督檢查力度。通過建立重要事項通報制度和重大案件報告制度，以及設立並公布舉報電話和信箱等辦法，及時發現和嚴肅查處國有企業改制中的違紀違法案件。對國有資產監督管理機構工作人員、企業領導人員利用改制之機轉移、侵佔、侵吞國有資產的，隱匿資產、提供虛假會計資料造成國有資產流失的，營私舞弊、與買方串通低價轉讓國有產權的，嚴重失職、違規操作、損害國家和群眾利益的，要進行認真調查處理。其中涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理；造成國有資產損失的，按照《條例》的規定，追究有關責任人的賠償責任。對中介機構弄虛作假、提供虛假審計報告、故意壓低評估價格等違規違法行為，要加大懲處力度；國有資產監督管理機構和國有及國有控股企業不得再聘請該中介機構及其責任人從事涉及國有及國有控股企業的中介活動。《長春市雙陽區企業改革領導小組文件》長雙企改（2005）1號、第三款、第五條根據職工意願。可將理順職工勞動關系的經濟補償金、清償債務所得或其他補償金資產折股量化，以全員持股形式實行股份合作制經營。第十一款、第4條實施意見有與上級文件相抵觸的地方執行上級文件規定。長府發（2003）49號，此文件沒有傳達。
（我們以下崗職工、在崗職工人數為依據、以法律、文件為准繩，對不按文件辦、不按法律辦、不按程序辦，造假簽名的改制，必須重新整改。我們將依法維護職工的合法權益、不要因此造成不必要的不和諧。）

2010年3月28日
鄭 重 聲 明
我們職工維權沒有錯，保護職工的合法權益沒有錯，要求按文件辦沒有錯、要求按《國務院辦公廳轉發國務院國有資產監督管理委員會關於規范國有企業改制工作的意見》辦、沒有錯、區委不能解決、市委、省委、中央能不能解決？我們要維權到解決問題為止，由此所造成的一切經濟損失、政治影響、都由交通局政府、負全責。

10. 社會保障基金哪些進入了投資環節

社會保險基金是指為保障社會勞動者在喪失勞動能力或失去勞動機會時的基本生活需要,在法律的強制規定下,通過向勞動者及其所在單位征繳社會保險費,或由國家財政直接撥款而集中起來的資金。社會保險基金問題是社會保險的核心問題。實行收支兩條線，加大財政干預力度，走市場化、社會化之路，並通過立法調節，是解決當前社會保障基金管理中存在問題的重要途徑。
社保基金管理問題
我國在社會保障基金管理方面還存有諸多的問題，綜合看來，以下四個方面的問題較為突出。
1.社會保障基金管理機構分散，管理層次過多，使得資金不集中。各級別、各部門都參與社會保障基金的統籌和管理，造成地區、部門間難以協調和集中運營，無法發揮規模效應，同時擴大了社會保障基金投資風險。另外，各部門分別設置管理機構，造成機構重置，人員臃腫，效率低，浪費嚴重；
2.基金投資渠道單一，難以保值增值。我國的社會保障基金管理以保證其安全性為主，投資模式單一，除保證正常開支外，其結余部分僅限於存入專業銀行或購買國債。近幾年，銀行存款率的不斷下調使基金收益率也不斷下降，國債的利率受銀行存款率的影響也大幅度下調，社會保障基金的投資效益越來越差，加之通貨膨脹，基金的保值都成問題，增值就更無從談起；