私募基金投資總監簡歷

Ⅰ 海通證券資深投資經理 杲秀東簡歷

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Ⅱ 如何製作投資總監職位的求職簡歷

首先要結合之前的相關工作寫工作經歷和項目經歷，具體可以借鑒簡歷魔板

Ⅲ 申萬巴黎新動力股票型證券投資基金的基金經理簡介

常永濤先生西南來財經源大學國際金融系學士，13年金融證券投資從業經驗，4年基金管理經驗， 歷任證券公司駐上海證券交易所代表；四川省信託投資公司上海證券管理總部副總經理；大成基金管理有限公司交易部、基金經理部基金經理。自1992年起開始從事證券市場投資工作,從事股票市場、債券市場的投資,2001年起開始從事基金管理工作,其工作業績表現如下：
∷ 2001年－2002年任職大成基金管理公司交易管理總部交易員，在2001年年底全公司基金經理竟聘中以第一名選聘入基金經理部。
∷ 2002年－2003年9月任大成封閉式基金景宏的基金經理助理，該基金投資業績表現在同類基金中處於中等偏上水平，風險調整後收益較好。
∷ 2003年9月－2004年6月擔任大成封閉式基金景福的基金經理，期間收益12.05%，戰勝上證指數和投資基準，風險調整後收益處於同類基金前列。
∷ 2004年12月加入申萬巴黎基金管理公司投資管理總部，協助公司旗下盛利精選基金的投資管理。

Ⅳ 基金經理 呂俊 簡介

離開上投做私募了。
董事會未批准呂俊辭職

「我是被王鴻嬪逼走的。」8月26日晚，上投摩根基金管理有限公司副總經理呂俊幾乎有些憤怒。

他說，外界對他離職有太多誤會和猜測，對其個人和家庭都造成了太大壓力，而最近的事態發展亦令他無法置身事外，遂只能將真相公布於眾。

據呂俊透露，他於7月26日14點50分以郵件形式正式向上投摩根總經理王鴻嬪表示辭職，並希望解除勞動合同關系。

僅隔一天後的7月27日晚9點36分，王鴻嬪以簡訊形式回復呂俊，「你的辭職信已收到，我尊重你的決定。周一一早進辦公室即請面談工作交接事宜。也需請你配合公司對內外溝通節奏，我們祝福你，也盼好聚好散，一起創下完美句點。」

再隔幾日的8月10日，王鴻嬪罕見的以博客形式高調向外界宣布，接受呂俊副總經理和投資總監的辭職。

「實際上當天的公告只是我辭去中國優勢的基金經理職務，Mandy(王鴻嬪的英文名)如此急促宣布，是想造成既成事實，是逼我走。」呂俊說。

按上投摩根章程，呂俊副總經理一職的辭職需要經過公司董事會的批准。

8月23日，上投摩根召開董事會，原本就呂俊辭職一事進行表決。據與會人士稱，會上，中方股東，來自上海國際信託投資有限公司的副總經理、上投摩根董事長陳開元先生對王鴻嬪擅自接受呂俊辭去副總經理一事極為不滿。「你有什麼許可權接受副總辭職？」

如是，該次董事會最終未予批准呂俊的辭職請求。

因而在會後，王鴻嬪打電話給呂俊，請求呂俊體諒，能否留到11月底，等待上投摩根下次董事會審議批准離職事件。

「但我已經無法再待下去了。」呂俊說，「我哪裡是投資總監？我現在連投資總監最基本的事權和用人權都被削奪了。」

離職內幕

呂俊說，導致他最終離職的主要原因是投資總監的權力被剝奪。

呂分析說，作為基金公司投資總監，全面負責上投摩根的業績，因而具有事權和用人權兩項權利。

而這兩項權利自去年以來，開始被逐步剝奪。呂俊說，2006年11月開始，上投摩根開始實行新的制度，將交易室收歸總經理直接管理。

交易室原本由投資總監管理，而該部門的許可權在於，掌管著幾百億資金規模的交易席位(傭金)分配。

根據上投摩根的制度，席位分配一直嚴格按照投研部門對券商服務的打分來完成。也就是說，投研部門根據券商提供的研究報告等服務水平來打分，按照打分高低，對應不同的傭金數量。

「但交易室被收歸總經理直管後，我發現排名靠前券商未獲得相應傭金。」

呂俊為此在7月10日發郵件給交易部總監張軍和王鴻嬪，郵件主題為「關於席位交易量和研究服務排名的差異」，文中說，「最近高華證券打電話過來詢問為何分配的交易量遠遠低於應有水平，他們委婉地提出要降低對我們服務的優先度。請解釋為什麼席位交易量與研究服務打分的結果相去甚遠。何時能恢復？」

張軍回復稱，「傭金分配一直按照評估結果為唯一原則分配，呂俊所關心的高華的例子，整個分配的過程和安排是符合規定的，至於結果如何，由於種種原因並不是我所能保證的。」

8月27日，上投摩根的一位內部人士解釋說，高華分配傭金和打分不匹配是因為高華進入席位的時間比較晚，「而且高華在深圳的席位本身交易量就不大，我們和高華解釋後，他們也理解」。

但呂俊則認為，由於總經理並不專長投資，因而投研部門在發現交易部錯誤分配傭金時也無可奈何，這實際上會造成分配不均，致使優秀的券商不能提供服務，而最終導致基民利益損失，最終承擔責任的也只有投研部門。

至於為何在2006年11月由總經理直管交易部，上述內部人士說，「這應該是公司的考慮」。

記者找到上海一家合資基金公司的總經理，談到交易室的歸屬問題，他說，應該從投資總監承擔什麼職責的角度來考量投資總監具有什麼權利。

具體來說投資總監的許可權是：負責投研部門和交易室，確保交易室的公平交易，根據投研部門的打分完成傭金分配；負責投研部門人員的招聘和錄用；負責投研部門和交易室人員的考核。

「我們公司交易室歸投資部管，海外很多基金公司都這樣。」這位總經理說。

上投摩根市場總監朱戈宇卻對此解釋說，「交易室的許可權問題，這是證監會直接批文規定的」。對此，上述基金公司總經理說，「我沒有聽說過這樣的說法」。

呂俊說，另一件事件更令人玩味。那是今年6月的一個下午，上投交易部總監張軍發郵件給呂俊說，「交易室設物理隔離和門禁是遵照法規而實現的內控制度。投資總監有權進入交易室，我沒有異議。但今天下午您進入交易室獨自看報，思考問題，將交易室當作您的第二辦公室是否妥當？所以，下次您如果想借用交易室辦公，請事先通知Mandy。」

「我立即去找Mandy，結果還是要得到她的批准。」呂俊說。

除了事權，另外的用人權，在呂俊看來，也已名存實亡。

「新近招聘的投資副總監楊逸楓，從最初的面試到最後的發offer，我竟然都不知道。」呂俊說。

8月27日上午，記者找到在北京出差的楊逸楓，這位聲稱是Mandy的學妹和前同事的上投摩根投資副總監說，「我正式到上投是7月5日，不過面試問題不能告訴你」。在記者直接表明獲知呂俊從未面試她時，她改口說，「我進上投摩根主要是香港那邊面試的」。

「這是上國投和JP摩根合資，並且由中方控股的合資公司，投資副總監的履職，竟然繞過副總經理和投資總監！」呂俊說，「種種跡象表明，Mandy處處針對我，我只能離職」。

「鉛筆」的生存法則

記者試圖聯絡上投摩根總經理王鴻嬪女士。

該公司市場總監朱戈宇表示，當日已與mandy取得聯絡，並就上述問題以公司主體對外發布。

朱表示，對於楊逸楓的招聘問題，公司認為是符合正常招聘流程的，不存在針對某個人的事情；而有關交易室的許可權，朱說，這在業界本身即有分歧，不同公司採取的策略往往不同，上投摩根將交易室收歸總經理直管，是出於有利於監管的角度。

盡管上投摩根聲稱，絕無針對呂俊個人之意，亦尊重呂俊個人選擇。但呂卻表示，其實自加盟上投摩根以來，對Mandy強勢性格的隱忍，令呂俊延遲至今，才作出最終離開的選擇。

上投摩根2007年春節年會上，有員工總結出在上投摩根的生存法則，「我把自己當成是鉛筆，隨便怎麼削都可以」。

鉛筆的生存法則得到了多位上投舊將的認同。

「我是鋼筆！我不願意被隨意削來削去！」呂俊說。

呂說，外界一直以為上投摩根對其信賴有加，其本人也在多種場合表達對上投摩根的感謝，但今時今日想起過往之事，仍是唏噓不已。

「我從2004年加盟上投摩根，最初的兩年是投資部副總監，直到2006年我才升任投資總監，在那兩年中，Mandy還在外陸陸續續找投資總監，可想而知，一個長達兩年沒有投資總監的基金公司是如何過來的？」

「我只能用業績來證明自己，這還不夠，我還必須帶出團隊，結果證明，上投摩根的團隊也是業內最優秀的之一，這才在2007年6月份獲得副總經理的批文。」

而這個副總經理，相對於業內同時代同水準的基金投資人來說，顯得有些遲到了。如廣發的朱平2005年5月就已是副總經理。

「所以外界有人說我當上副總經理就撂挑子，是誤會了。」呂俊說。

Ⅳ 博時基金股票投資部總經理王政簡歷

2009年5月加入博時基金。現任股票投資部總經理、ETF及量化投資組投資總監兼博時上證超大盤ETF及聯接基金基金經理、博時大中華亞太精選股票基金基金經理。

去年底以來至今，中小盤股票由於其高估值而遭受重創，而處於價值低估的藍籌股的抗跌優勢較為明顯。近期，海普瑞(002399,股吧)由於業績未達預期導致股價連續跌停，將中小板和創業板的集體泡沫化，以及大盤藍籌的估值優勢的討論帶入到了白熱化階段。

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「十二五規劃仍然將貫穿今年甚至是以後幾年的投資主線。首先，中國經濟在未來將圍繞經濟轉型而展開，今年是十二五規劃元年，經濟結構轉型是今後中國經濟增長的一個必然趨勢。這將是一個長期的過程，那麼在這個過程中，也勢必會出帶動一些戰略轉型的新興產業公司的業績出現持續性的增長。」王政表示。

對於今年的行情，王政認為，從宏觀經濟方面看，現在通脹是政府比較關注的因素，政府在今後一段時間將根據近一兩個月的通脹水平，從而決定是否採取相應的手段控制。通脹是政府需要關注的一個因素，但是增長仍然是政府比較關注的因素。如果將通脹控制下來，而增長速度下降，對整個中國經濟的發展以及社會都會產生不利影響。中國的經濟整體是在往好的方向發展。而對於轉型期的中國經濟，十二五規劃中的戰略新興產業，則會受益更大。包括高端裝備製造、消費以及提高軍事力量，這些行業將會帶動整個產業鏈的發展。所以，雖然市場呈現的是震盪行情，但是通過前期的風險釋放，這些增長性確定的行業仍然是比較好的選擇。

王政認為，過度炒作題材，很有可能會出現股票價格大於價值，從而產生泡沫，放大了市場的風險；而另一方面，由於一些不確定性因素的存在，例如像日本地震、中東動亂、歐債危機等不影響社會安定的因素，也會使得中國市場上的風險被放大，出現價格低於其價值。但是最終，所有股票的估值都要回歸到基本面來。「正如投資大師格雷厄姆所說，短期來看，市場是個投票器；長期來看，市場是個稱重機。」

不過，戰略新興產業概念的上市公司魚龍混雜，要做到慧眼識珠，投資者確實需要花上一番很大的苦功。尤其是對普通投資者而言，更是難上加難。而深證基本面200ETF及聯接則可以很大程度上幫助到投資者省掉挖掘這些個股的時間。

據王政介紹，深圳市場代表了今後一段時間中國經濟轉型所帶來的一些成長機會，尤其是「十二五」規劃中很多行業龍頭公司集中在深圳市場，比如消費類，深圳市場有眾多這樣的優質企業。另外，新能源、醫葯、科技類的上市公司也大多集中在深圳市場。而這些公司所處行業也恰好是今後將在一段較長時間受益的行業。這也是博時選擇深證基本面200指數的一大重要原因。

在目前的市場狀況下，市場投資主線回歸基本面漸成趨勢，而市場的調整對博時深證基本面200ETF及聯結基金的建倉，也意味著更多的機會。

Ⅵ 個人投資者轉型成投資經理，怎麼寫簡歷

個人簡歷一抄般應包括以下幾個方面的內襲容：
1.個人基本情況；
2.教育背景，經歷；同時要簡述個人的接受教育經歷和相關工作經歷以及個人的業務描述在工作中取得的業績。
3.工作經歷；描述個人工作經歷時要重點突出，簡述工作業績時要盡量詳細，最好有案例。這樣用人單位會對你有一個比較詳細的了解，提高應聘成功率。
4.個人特長；
5.證書及相關資料；
6.如果自己對簡歷要求高的話，又不知道應該怎麼做才好，其實也可以到網上找人代做的啦

Ⅶ 王亞偉基金經理簡介

王亞來偉 投資人王亞偉著名投資源人：王亞偉
華夏基金管理公司副總裁、投資決策委員會主席、華夏大盤精選基金和華夏策略混合基金經理。 2009年9月11日， 根據中國證監會證監許可[2009]893號批復，王亞偉任華夏基金管理有限公司副總經理獲得中國證監會核准。
1971年9月11日出生於安徽馬鞍山市，畢業於馬鞍山二中。
最佩服的投資大師： 彼得·林奇
興趣愛好： 足球、音樂、攝影
·歷任中信國際合作公司業務經理，華夏證券有限公司北京東四營業部研究部經理。
·1998年進入華夏基金管理有限公司，從事基金投資工作，先後任基金興華基金經理助理、基金經理，現任華夏成長基金經理、公司投資總監。證券從業經歷9年。
「冷靜下來，用自己的思想指導自己的」，這是王亞偉作為一個職業投資者給大家的忠告。

就我自己所知道的還有這些：他當年是安徽省的高考理科狀元，當年他操盤的華夏基金也拿過倒數第一的，但是他很好學，出國留洋學習去了，回國後就牛逼了。

Ⅷ 博將資本投資經理姜一峰簡介

專注抄於VC、天使投資，持續關注襲TMT、AI、VR/AR/MR、無人機及無人汽車自動駕駛系統、新硬體技術等領域。擅長通過對熱門目標行業的多維度信息收集分析，判斷其未來3-5年內的發展限制，從而針對性投資可突破限制的創新性優秀企業。已投項目：愛無限、彩虹家園等。