舜宇集團產業基金投資公司

❶ 做私募股權基金投資管理的公司都有哪些

私募股權基金投抄資管理的類型襲主要有：
A.成長基金。投資於成長階段企業。
B.並購基金。主要以控股方式投資於穩定成長期的企業，這些企業通常可以提供連續三年以上的反映盈利能力或潛力的財務報表，通過企業內部重組和行業整合來幫助被收購企業確立市場地位。
C.重整基金。專注於為陷入財務危機的企業提供財務拯救。
D.夾層基金。通常以股債結合的形式投資處於穩定成長期而上市之前的企業。E.房地產基金。直接投資於房地產相關項目以獲取收益。
F.基礎設施基金。投資於基礎設施項目。
G.母基金。投資於其他基金、集合計劃、專項資金等。

❷ 您好，我想成立一家投資公司（這是不是屬於私募基金），做股票投資，但是我不知道法律方面的流程

您好~
投資公司的話只要你的注冊資金達到1000萬就可以直接審批了~
有執照了 你做什麼事那就是你的事了
不懂的可以咨詢我用戶名

❸ 上市公司和一家投資公司共同成立產業並購基金，上市公司的高管作為基金的SLP（特殊有限合夥人）

高管為上市公司關聯自然人，因此判斷所述交易構成上市規則規定的與關聯方共同投資，關聯投資金額的認定以上市公司的出資額為准提交董事會或股東大會審議。

❹ 基金投資公司是做什麼的

金融投資公司是一個對金融企業進行股權投資，以出資額為限依法對金融內企業行使出資容人權利和履行出資人義務，實現金融資產保值增值的投資公司，也可以理解成是一種金融中介機構，將個人投資者的資金集中起來，投資於眾多證券或其他資產之中。

❺ 中信產業投資基金管理有限公司的主要團隊成員

董事長兼
劉樂飛先生現任中信產業投資基金管理有限公司董事長兼CEO，兼中信證券董事。
曾歷任中國人壽首席投資官兼投資管理部總經理、銀河證券投資管理總部總經理、首創證券執行董事。
在中國人壽期間負責近萬億投資資產的資產負債匹配、戰略配置和投資管理，並成功主導了南方電網、廣發行、中信證券、Visa、民生銀行、中國銀聯、秦皇島港等一系列大型優質項目的股權投資, 不僅獲得了可觀的投資回報，而且在資本市場上引起廣泛影響。
除了項目投資方面的豐富經驗，劉先生在資產配置、戰略分析、風險控制等方面擁有深厚的積累，曾經帶領開發多種資產模型、指數和產品，在嚴格控制風險的前提下實現了長期穩定回報。
劉先生擁有中國社科院經濟學碩士、中歐工商管理學院工商管理碩士及中國人民大學經濟學學士學位。 總裁
吳亦兵先生現任中信產業投資基金管理有限公司總裁，投資管理委員會主席和投資委員會委員。
吳亦兵先生是聯想集團董事，中國聯通顧問委員會成員，也是中國友成企業家扶貧基金會理事。
吳先生曾任聯想控股有限公司常務副總裁，主要協助柳傳志總裁全面負責公司日常業務運作，以及領導公司直接投資業務。吳先生曾就職於全球知名咨詢公司麥肯錫公司12年，歷任全球資深董事、麥肯錫公司北京分公司總經理、亞太區並購整合業務總經理等職務。他服務於中國、亞洲其他地區、美國及歐洲的客戶，專注於兼並收購、並購後業務整合，和公司金融業務（投行業務）。吳先生還全程參加並領導了聯想標志性收購IBM PCD，任聯想集團首席整合官、首席戰略官、首席轉型官兼首席信息官，並負責70多個國家的並購後整合工作, 統領新公司的戰略制定、組織設計、業務流程轉型以及新戰略IT系統的建設工作，並取得了卓越的成效。
吳亦兵先生擁有哈佛大學博士學位和中國科技大學學士學位。

❻ 國富基金和眾舜投資公司

為什麼17年1月到期投資的錢到現在還沒還，一拖再拖

❼ 急求：股權投資基金管理有限公司的三大部門：投資金融部,研究與發展部,基金運營部的崗位職責和管理辦法

股權投資基金管理公司是以非公開方式向特定對象募集設立的對非上市企業進行股權投資並提供增值服務的非證券類投資基金（包括產業投資基金、創業投資基金等）。投資金融部主要是考量項目的合法性、可行性、獲利性。研究與發展部主要負責項目規劃、實施等。基金運營部就是負責投放資金，與匯攏資金，管理投資者的資金以及盈利所得。

❽ 誰知道浙江舜宇集團怎麼樣

浙江舜宇集團有限公司位於擁有七千年歷史的河姆渡遺址所在地--浙江省餘姚市，創建於1984年，是國家級重點高新技術企業。主要生產經營光學鏡頭、顯微鏡、望遠鏡、測繪儀器等四大類傳統光學產品和二維條形碼、電腦攝像頭、lcd投影儀等現代光電和信息產業產品，兼營照相機等，是目前國內最大的光學產品生產企業和國家機電產品出口基地之一。公司佔地面積19萬平方米，員工1600餘人，其中中高級以上職稱人員50餘人。擁有自營進出口權，99年通過iso9002質量認證，產品95%以上外銷，與五大洲四十多個國家和地區的客商建有良好的貿易關系。 舜宇集團十分注重科技進步，堅定不移地走依靠科技興企的發展道路。公司技術力量雄厚，內部設有省級、市級高新技術研究開發中心，現有設備總數800餘件，其中關鍵先進生產設備100餘台。同時與浙江大學、上海交通大學、香港科技大學、香港理工大學等高校及中科院長春光機所、成都光電所等科研院所建有良好的合作關系。 舜宇集團的產品具有較高的科技含量。公司設計研製的xsk系列廣視場體視顯微鏡填補了國內空白，獲國家級新產品稱號；sz-20連續變倍顯微鏡在國內同類產品中處於先進水平，被評為寧波市新產品；dsz3自動安平水準儀獲寧波市新產品稱號，並獲國家外觀設計專利；舜宇牌天體望遠鏡銷量佔全球同類產品的53%；電腦攝像頭列入了寧波市2000年新產品項目；lcd投影儀經國家經貿委批准，列入2000年國家重點技術創新項目計劃。連續變倍顯微鏡和磁阻尼自動安平水準儀還榮獲籌備組12屆全國發明展覽會優秀產品金獎。 舜宇集團曾先後被授予浙江省三星級企業、全國鄉鎮企業技術創新示範單位、全國出口創匯先進鄉鎮企業等榮譽稱號，並獲浙江省科技進步重大貢獻獎。在1999年中國鄉鎮企業排序中，舜宇集團名列中國儀器儀錶行業最大經營規模鄉鎮企業100家第3名，經濟效益連續四年居浙江省儀器儀錶行業第一名。 主要產品一．傳統光學產品1．鏡頭系列平視取景相機鏡頭、單反相機鏡頭、掃描儀鏡頭等；2．顯微鏡系列學生顯微鏡、解剖顯微鏡、生物顯微鏡、雙倍體視顯微鏡、連續變倍體視顯微鏡等；3．望遠鏡系列30餘種不同規格的天體望遠鏡、單筒望遠鏡、雙筒望遠鏡等；4．測繪儀器系列自動安平水準儀等。 二．現代光電產品電腦攝像頭、二維條形碼掃描器、lcd投影儀等。

民營企業的人才觀——浙江舜宇集團開發人力資本的主要做法
回顧舜宇集團近20年的發展歷程，特別是總結近幾年該企業在面臨電力、能源等生產要素供應漸趨緊張的情況下依然保持快速發展的成功經驗，人們不難發現，強調人力資本與貨幣資本的結合，尤其是突出人力資本價值在企業的實現，是其在社會主義市場經濟大潮中游刃有餘的制勝法寶之一。該集團開發人力資本的主要做法是：
一、讓人力資本主宰舜宇的未來
舜宇集團樹立了「錢散人聚」的理念，積極用企業股權來吸引人力資本，進一步實現「人財兩聚」。一是把原始股份進行量化。在1994年轉制時，把原來積累的股份按員工工齡長短、貢獻大小、崗位職責等量化給在冊的350多名員工，為優化股權結構打下基礎。二是不斷增加人力資本持股比重。在引進人才時給予股份，使人力資本成為企業新的股東，截止到2002年，整個集團以人力資本身份進入股東隊伍的有30人左右，其股權數約占企業股本總數的60%以上。三是建立期權期股激勵制度。2003年起，集團每年拿出總股本的2.5%，作為對人力資本的獎勵，當年就有16人位員工獲得期權股權獎勵。通過一系列的措施，不僅調動了廣大員工特別是人才的積極性和創造性，而且使為集團作出貢獻的人成為了股東，並且貢獻越大股份越多，其在股東大會上的說話權和決策權也就更大，長此以往，讓那些持續為公司做出貢獻的員工就將成為大股東，進而掌管企業。
二、讓人力資本在企業的投資和關懷中增值
舜宇集團把過去主要投資於機器設備等有形資產的資金及時調整到大量投資於對人才的關懷、培訓和使用上，以最大限度促進人力資本的增值。
一是通過培訓增值。制定《舜宇培訓管理制度》，每年按照工資總額的3%提取人才培養費用並構建適應企業發展需要的職業培訓機制，通過創辦「舜宇職業培訓學校」、設立企業博士後工作站、與餘姚市第三職業學校聯合舉辦「光電技術專業班」甚至將部分專業人才送到境外進行學習、培訓、考察等形式，強化對人才學習能力、實踐能力、創新能力的培養和提高。該集團一位1999年畢業於吉林工學院的大學生，公司根據其所在崗位和本人潛力，第二年就將他送往香港理工大學進修，通過進修，其在非球面光學鏡片製造工藝的理論和實踐上已取得較大成績，成為該公司最年輕的車間主任之一。目前，舜宇集團內大部分的科長、車間主任都是大學畢業生中培養起來的。
二是通過崗位接力增值。規定從基層的線長到公司總經理，都是所轄組織的人力資源負責人，必須制定自己崗位的「接班人」計劃，都要對自身和下屬進行崗位描述並提出相應的崗位工作能力要求等，及時對現有人才進行盤點和職業生涯規劃，並據此制定對下屬的培養和開發規劃。此外，還必須制定團隊建設計劃，對不適應本崗位或崗位空缺的，提出調配意見，以實現團隊骨乾的穩定、有序更替，使更多的人才能夠通過人才團體培養體系逐步成長為企業中堅力量。
三是通過溝通增值。建立信息匯報制度，具體包括員工工作日報制度、部門工作日報制度、專題報告制度、幹部述職報告制度、知識型員工座談會制度、總裁對話制度等。其中，知識型員工座談會每年都要舉行五次以上，大型總裁對話會一般每年安排一至兩次。這些制度的實施暢通了公司上下的溝通渠道，使員工與公司高層實現了良性互動，進而滿足了員工社交、尊重、自我價值實現等需要，進一步激發了他們的工作潛力。
四是充分挖掘人才的「引才」附加值。通過熱情地為引進的人才提供良好的工作實驗條件和研發經費、為他們創造各種進修提高的機會和營造良好的人際環境和與企業「共榮共存」氛圍，使引進人才真切感受到公司的真誠和信任，從而產生「人才引人才」的效應。目前，公司高層技術創新人才和管理人員中，引進人員佔了70%，其中引進人才相互舉薦的佔了50%以上。
三、讓人力資本在科學評價和有效激勵中活躍
舜宇集團結合企業自身實際，在長期的探索中創立了有鮮明「舜宇」特色的人才評價、內部職稱評定、人才激勵三大機制：
一是人才評價機制。制定出台《舜宇集團人才評價辦法》，在集團公司董事會設立了人才評價委員會，下設人才評價辦公室，專門負責人才評價；同時，堅持德才兼備原則，構建有職業道德、素質、能力、業績等四要素組成的人才評價指標體系，建立以能力和業績為導向的人才評價機制。
二是內部職稱評聘機制。建立一套不唯學歷唯能力、不唯資歷唯創造力的內部職稱評價制度，注重專業人員發現問題、解決問題的能力，並且從初級職稱到高級職稱全部實行一年一聘的動態管理，從而使真正有能力的人才通過內部職稱評聘獲得更多機會實現自身價值。目前全集團有150多位專業技術人員通過評聘獲得了內部專業技術職稱。
三是員工激勵機制。首先是幹部競爭選拔激勵。從集團董事長候選人確認，到基層幹部的任命，都經過「想不想干」（自薦）、「願不願他干」（他薦）、「想怎麼干」（演講、答辯）、「讓不讓干」（考察評議）等程序，使真正優秀的人才能夠被選拔到各級領導崗位上來，做到人盡其才，才盡其用。其次是榮譽激勵。通過設立、表彰「舜宇人才獎」、「舜宇人才貢獻獎」、「舜宇精英人才獎」等，使優秀人才在舜宇「有名有位」。再次是分配激勵。在員工崗位年薪制的基礎上，實行專業技術人員內部職稱工資制、專業技術人員專項薪酬制度、特殊人才試用期薪酬保底等等多種分配方式，充分調動員工成「人才」、成「大才」的積極性。

❾ 基金公司與投資公司的差別是什麼

從經營范圍來看,基金公司一般是指發行,管理公開募集基金的;而投資公司則是按核定的范圍用自由資金或融資進行項目投資,以獲得回報.

這與正規或民辦,規模大小沒有關系.

❿ 什麼是產業發展投資公司

產業發展投資公司是屬於投資公司的一種。
投資公司，是指匯集眾多資金並依據投資目標進行合理組合的一種企業組織。既包括信託投資公司、財務公司、投資銀行、基金公司、商業銀行和保險公司的投資部門等金融機構，也包括涉足產權投資和證券投資的各類企業。其業務范圍包括購買企業的股票和債券、參加企業的創建和經營活動、提供中長期貸款、經營本國及外國政府債券、基金管理等，資金來源主要是發行自己的債券、股票或基金單位，從其他銀行取得貸款，接受委託存款等。
投資公司作為將投資者的資本匯集起來並進行專業性投資管理，以此分散風險、提高收益的公司，在證券市場上的重要作用是：①它作為機構投資者，有利於證券市場的穩定，使市場向有序化方向發展。②它作為一種重要的投資方式，能改善證券市場的投資結構，促進金融改革深化。。③投資公司作為一種國際上通行的投資載體，有利於促進證券市場國際化進程。
說到產業發展投資公司其實是針對各個產業而所進行專業的投資公司。其中包括以上投資公司所擁有的特性。
舉例說明吧
中機農業發展投資有限公司
成都工業投資集團有限公司
上海示範工業投資有限公司
不難看出 產業發展投資公司具有一定的專一性，專精於自己所在產業的發展投資。
希望能對你有所幫助。