華人文化產業投資基金楓涇

① 上海東方夢工廠影視技術有限公司怎麼樣

簡介：上海東方夢工抄廠影襲視技術有限公司被媒體界稱為「東方夢工廠」,北京時間2012年2月18日凌晨在美國洛杉磯宣布，雙方在「中美經貿合作論壇」上簽署協議，華人文化產業投資基金將聯合上海東方傳媒集團有限公司（SMG）、上海聯和投資有限公司（SAIL）與美國夢工廠動畫公司在中國上海合資組建上海東方夢工廠影視技術有限公司。
法定代表人：Peter Chuan Li
成立時間：2013-01-18
注冊資本：20000萬人民幣
工商注冊號：310000400702526
企業類型：有限責任公司(台港澳法人獨資)
公司地址：上海市徐匯區龍華中路600號12樓1204室

② 蛋殼押金有退成功的嗎

深圳發布《深圳市住房和建設局關於做好蛋殼公寓租客穩定工作的緊內急通知》，《通容知》提到，2020年11月13日以來，連續出現大量業主和租戶到深圳蛋殼公寓管理有限公司聚集，業主聲稱蛋殼公寓拖欠租金，要求解除租賃合同，租戶聲稱面臨被強制退租且租金無法退還，要求公司解決。

不僅是深圳，這幾天蛋殼公寓北京總部，也出現了數百房東和租戶排隊解約的場景。在微博、微信、論壇貼吧上，不少其他地方的蛋殼公寓租戶也有類似的遭遇。實際上從前兩年開始，就有不少地方傳出長租公寓「爆雷」的消息，大多是靠政府介入才使問題得到了解決。

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盡管蛋殼公寓通過官方微博回應，「沒有破產，也不會跑路。」但企業的資金鏈一旦出現斷裂，損失幾乎就都轉嫁給了房主和租客。

在這些損失中，房主損失的房屋的經濟收益，租客則面臨失去居住權的風險。特別是很多租戶是年輕人，付的租金都是靠貸款，一旦被強制搬離，就意味著一邊付了錢沒房住、一邊還要還「租金貸」，壓力和負擔相當沉重。

③ 上海翡翠東方傳播有限公司怎麼樣

簡介：上海翡翠東方傳播有限公司，簡稱翡翠東方或TVBC，是由華人文化產業投資基回金CMC、電視廣播有限公答司TVB、以及上海東方傳媒集團有限公司SMG共同合資，於2012年8月8日正式成立，已經開始並全面運作TVB在中國內地的所有業務，未來TVBC將致力於廣告、版權發行、藝人經紀和影視製作等多個領域，全面進軍內地影視媒體市場。
法定代表人：黎瑞剛
成立時間：2012-08-08
注冊資本：20000萬人民幣
工商注冊號：310000400689639
企業類型：有限責任公司(台港澳與境內合資)
公司地址：上海市徐匯區長樂路989號2029室

④ 台標 一個黃色的V 是什麼台哪個2地區的

channel [V] 衛視音樂台（V音樂台）
隸屬於美國新聞集團星空傳媒，在東亞、東南亞、南亞與中東地區專的很多國家都可屬以收看到，台標顏色經常變換。

Channel[v]國際台（新聞集團 FOX全資控股）
Channel[v]中國音樂台（新聞集團與華人文化產業投資基金會合資旗下星空華文傳媒）
Channel[v]台灣音樂娛樂台（新聞集團 星空傳媒台灣分公司）
Channel[v]泰國台（[V]音樂泰國有限公司 獨立運作）7
Channel[v]印度台（新聞集團 STAR星空傳媒印度 全資控股/獨立運作）
TVN（原Channel[v]韓國台，韓國獨立運作）
Channel[v]菲律賓台（新聞集團 FOX全資控股 獨立運作）
Channel[v]澳洲台稱為[v]Music（由Foxtel，澳STAR和Optus公司共同運作）

⑤ 如何評價TVB推出的APP 「埋堆堆」

需要特別說明的是，很多人說埋堆堆是TVB出的，其實不是。埋堆堆是TVBC推出的，專TVBC不是TVB，TVBC和TVB是合作的關系，所屬以埋堆堆里的以舊劇為主，新劇要等上一段時間才有。

TVB出的叫Big Big Channel，但它在內地受到有關方面的限制，影響使用。

上海翡翠東方傳播有限公司，簡稱翡翠東方或TVBC，是由華人文化產業投資基金CMC、電視廣播有限公司TVB、以及上海東方傳媒集團有限公司SMG共同合資，於2012年8月8日正式成立，已經開始並全面運作TVB在中國內地的所有業務，未來TVBC將致力於廣告、版權發行、藝人經紀和影視製作等多個領域，全面進軍內地影視媒體市場。
電視廣播有限公司（Television Broadcasts Limited） ，簡稱TVB，於1967年11月19日由利孝和、祁德尊、邵逸夫等人創辦正式開業。由於是香港首間獲得免費無線電視牌照的電視台，故一般被稱為「香港無線電視台」或「無線」、「三色台」，也是世界第一大華語商營電視台。

⑥ 華人文化產業投資基金的簡介

2009年4月,華人文化產來業投自資基金通過國家發展改革委備案審批,基金規模50億元人民幣,成為第一個在國家發改委獲得備案通過的文化產業私募股權基金。
基金的主要發起方及出資方,包括文匯新民聯合報業集團、上海東方傳媒集團有限公司（SMG,原上海文廣新聞傳媒集團）控股的上海東方惠金文化產業投資有限公司、國家開發銀行下屬的國開金融有限責任公司、上海大眾公用事業（集團）股份有限公司下屬的上海大眾集團資本股權投資有限公司、招商局中國基金下屬的深圳天正投資有限公司、寬頻資本等機構。

⑦ 求上海知名的影視策劃公司

公司名：七靈石動漫畫有限公司（原大魔國）
Seven Stone Studio (通稱sss)
公司地址：上海浦東新區龍東大道3000號4號樓705、706室
業務內容：主要從事動漫畫的企劃及製作，ACG活動策劃，動畫廣告製作
七靈石動漫畫有限公司由旅日動畫製片龔震華於2011年9月正式在上海成立。公司主要以日本2D動畫的製作方法為系統，主要從事國產原創動漫製作，中外合作動漫開發，日本動畫製作等工作。
主要作品：《魁拔》、《弦月夢影》、《七界之詩》等

「東方夢工廠」
Oriental DreamWorks是上海東方夢工廠影視技術有限公司的簡稱。根據中美經貿合作論壇上簽署的協議，華人文化產業投資基金(CMC)將聯合上海東方傳媒集團有限公司（SMG）、上海聯和投資有限公司（SAIL）與美國夢工廠動畫公司在中國上海合資組建上海東方夢工廠影視技術有限公司。
「東方夢工廠」將以自營及合作的形式，啟動動畫技術研發、動畫影視製作、版權發行、衍生產品、演藝娛樂、數碼游戲、主題樂園等多個業務領域。

bilibili是中國大陸一個ACG相關的彈幕視頻分享網站，也被稱為嗶哩嗶哩、B站，其前身為視頻分享網站Mikufans。該網站由原AcFun網友「⑨bishi」於2009年6月26日創建。由於AcFun網站在運行時往往不穩定，所以Mikufans建站的初衷是為用戶提供一個穩定的彈幕視頻分享網站。該網站於2010年1月24日更名為bilibili，且擁有有別於AcFun等視頻彈幕網站的彈幕系統
地址：上海市浦東新區祖沖之路2299號

至晟（上海）影視策劃有限公司，是一家全媒體渠道的精準創意傳播機構。公司核心團隊匯聚了來自創新媒體和傳統媒體領域的資深人士，以內容製造為基礎，以互聯網整合傳播與信息優化為業務特色的專業服務公司。

⑧ 央媒將試行人事改革，人才流失更嚴重的地方媒體怎麼辦

央媒將試行人事改革，人才流失更嚴重的地方媒體怎麼辦？

2017-02-09 02:49【源自網路】

2月6日，《關於深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的試行意見》（簡稱：《意見》）通過，彷彿一股春風，吹得媒體人頗有幾分雞凍。

這份改革意見來得還算及時，但中央新聞單位同仁希望它能盡快實施的心情更迫切。比央媒人心情還迫切的有沒有？有！那就是地方媒體人。

實際上，相比中央媒體，地方媒體提高隊伍事業心、歸屬感、忠誠度的任務更緊迫。地方媒體人面臨的壓力、困難、迷茫，一點不比中央媒體同行少，他們甚至更需要中央的關懷。

因此，從昨天到今天，普遍可以觀察到一種情緒：希望中央媒體人事改革的春風，早日吹到地方媒體。

地方媒體人才流失更嚴重

《意見》為何選擇中央媒體試行，是不是因為央媒人才流失嚴重？估計不是，至少不全是。

我認為，首選央媒試點的原因，主要有兩點：一是央媒數量少，只有18家，方便試點管理；二是央媒地位重要，輿論引導能力強，早改革更有利於全局工作。

其實，從人才流失來說，地方媒體比央媒更嚴重。

春節前，一篇《那個獨家專訪奧巴馬的傳媒人要離職了》曾引起媒體圈廣泛關注，談的是《南方周末》原總編輯向熹正在辦理離職手續。據該文介紹，離職前向熹任廣東南方廣播影視傳媒集團有限公司常務副總經理，兼廣東衛視董事長。

如向熹一般，從地方媒體中高層任上離職的，近年非常多。比如：

1.邱兵，澎湃原CEO，2016年5月離職，創辦了梨視頻。

2.封新城，《新周刊》原執行主編，2015年6月離職，任華人文化產業投資基金運營合夥人兼首席內容官。

3.王平，湖南廣播電視台原副台長，2016年1月離職，任優酷土豆高級副總裁。

4.夏陳安，浙江廣電集團原副總編、浙江衛視原副總監，2015年1月離職，任北京文化總裁。

……

這樣的名單，可以列很長。據不完全統計，從2015年1月至2016年底這段時間，僅廣電圈至少有四十餘位「重量級」人物離開老東家。

廣電媒體如此，紙媒的情況也好不到哪裡去，甚至可能更尷尬。因為相比廣電，紙媒最先受到互聯網的沖擊，這幾年營收呈現「斷崖式下滑」。

除了地方媒體中高層離職，更嚴峻的是優秀采編的大量流失。相比領導層，采編人員的跳槽成本更小，轉型壓力更大，轉身方式更靈活。因此，甚至出現了一個危機現象，即有的媒體因為成熟采編人員大量流失，導致人才梯隊出現斷層，急難險重的工作存在無人能頂得上、拿得下的問題。

央媒還有一定吸引力

雖然中央媒體也不同程度存在人才流失，尤其是中央電視台這樣比較耀眼的電視媒體更明顯，但如果從比例上看，應該沒有地方媒體大。

比如，2016年7月中央人民廣播電台原副台長王曉暉離職，被認為是央媒中離職的最高級別領導。此外，除了因為組織工作調動，較少出現央媒高層領導離職。

不過，央媒中層幹部和優秀采編離職的，近年也不少，較為引人注目除了央視，還有《中國青年報》。該報近年公開宣布離職的中層和主力編輯記者，應該有十幾二十個，或者更多。比如，中青報原官微運營室主任葉鐵橋，就在2016年底宣布離職創業。

央媒離職的為何相對較少？可以從虛實兩方面分析原因。

實的方麵包括：

1.工資待遇還湊合，並且目前還算有保障，不像有的地方媒體，已經開始拖延工資，或不能全額發工資。

2.央媒的福利、醫療保障雖然不算多好，但也還算完善。

3.央媒業務氣息較濃厚，雖然也常有內部人吐槽官僚主義之類，但總體還是業務導向。

虛的方面有：

1.央媒采編社會地位還是比較高，尤其是到基層采訪。而且，央媒的監督報道，也更容易引起有關部門重視，讓記者覺得能實現社會價值，有成就感。

2.央媒的平台好、站位高，可以獲得更好歷練機會。就像《人民日報》官方微信里批評芮成鋼那篇文章里寫的，「他采訪過的諸多名人，絕大多數記者也許一生中都采訪不到其中一位。」這樣的機會，地方媒體記者更少。見多了大場面和高人，對職業發展總體是有利的，這也是央媒裡面為何出領導的原因。

這些方面的優勢，地方媒體也多多少少有，但因為種種原因，會比央媒弱不少。

過去，媒體景氣的時代，流行地方媒體人往央媒流動，所謂人往高處走。現在，媒體大勢都不太美妙，地方媒體的優秀人才就主要開始往行業外流失了。

因此，《意見》試行的緊迫性很強烈。因為只有央媒試行好了，才可能下一步在地方媒體中全面推行。而地方媒體，尤其是省級以下媒體等待改革、等待救援的時間，已經並不是很多了。

編制對媒體人還是最重要的嗎？

新華社通稿中，關於《意見》的文字只有一段，為了下文論述方便，且摘列如下：

會議強調，要深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革，統籌配置編制資源，開展人員編制總量管理試點，深化人事薪酬制度改革，完善考核評價和退出機制，增強新聞輿論工作隊伍事業心、歸屬感、忠誠度，為新聞事業長遠健康發展提供堅實有力的人才支撐。

很多同行分析得出，《意見》中改革的關鍵詞主要有兩個：一是編制，二是薪酬。因為《意見》的方案細節並未出台，所以無從得知「統籌配置編制資源，開展人員編制總量管理試點」具體將如何實施。

編制之所以為媒體人所看重，是因為編制過去一是意味著「鐵飯碗」，二是與收入、福利直接掛鉤，有編制與沒編制的人，收入差別可能非常大。但現實情況是，至少在一些央媒中，「鐵飯碗」已不存在，且有無編制並不會帶來收入的絕對差別。

即使是有編制的人在央媒的收入，也無法與風口行業能提供的相比，更不要說和創業成功的收益比較。這也是為什麼央媒中也出現優秀人才流失的原因。

個人覺得，對80後以下的年輕媒體人而言，編制如果不能與收益相掛鉤，並沒有太大意義。畢竟，他們已經不像父輩一樣，將穩定的工作看得無比重要。

因此，相對於編制改革，我認為薪酬改革更重要。如果通過改革，真的能打破目前總體吃大鍋飯的狀態，實現多勞多得、優勞多得，並且可以大大提高收入上限，向人才市場價格看齊，應該還是有利於留住人才、吸引人才的。

尤其是對於媒體里的領頭羊，更應該給予薪酬、住房，甚至試行股權激勵。如果不能提供足夠的待遇優待，當BAT等巨頭用高薪和股權向他們招手時，就不要怪他們對新聞事業不忠誠了。

同時，《意見》中「完善考核評價和退出機制」一句，沒有引起高關注。其實，媒體人對所在單位內部評價不高，考核不夠科學或流於形式，人員能進不能出、能上不能下是一個重要原因。

正如有的媒體人抱怨：「忙的忙得要死，閑的閑得要死，但收入卻差不多。」這種情況，對於幹活兒的「老黃牛」，是最大的諷刺和打擊。

另一種較常見的破壞軍心的情況是，庸者能上不能下，能進不能出。這不僅導致媒體人員臃腫，而且常常劣幣驅逐良幣，能幹事、想幹事的人才，被閑言碎語、舉報信等打壓走。

因此，相對於沒有實質利益的編制，我認為對年輕一代媒體人而言，與市場匹配的薪酬，和良好的工作環境，更重要。