尚志民的私募基金

㈠ 現在華安那隻基金好啊

可考慮華安宏利

㈡ 中國至宏國際產業基金是公募基金還是私募基金，安全性怎麼樣

私募基金與公募基金相比有哪些區別？
公私你分明了嗎？
首先，投資目標不一樣。公募基金投資目標是超越業績比較基準，以及追求同行業的排名。而私募基金的目標是追求絕對收益和超額收益。但同時，私募投資者所要承擔的風險也較高。

其次，兩者的業績激勵機制不一樣。公募基金公司的收益就是每日提取的基金管理費，與基金的盈利虧損無關。而私募的收益主要是收益分享，私募產品單位凈值是正的情況下才可以提取管理費，如果其管理的基金是虧損的，那麼他們就不會有任何的收益。一般私募基金按業績利潤提取的業績報酬是20%。
此外，公募基金在投資上有嚴格的流程和嚴格的政策上的限制措施，包括持股比例、投資比例的限制等。公募基金在投資時，因為牽扯到廣大投資者的利益，公募的操作受到了嚴格的監管。而私募基金的投資行為除了不能違反《證券法》操縱市場的法規以外，在投資方式、持股比例、倉位等方面都比較靈活。
私募和公募的最大區別是激勵機制、盈利模式、監管、規模等方面，具體的投資手法，尤其是選股標准在同一風格下都沒有什麼不同。
如果將私募基金與公募基金作個對比的話，公募基金的合理之處，私募基金基本上都具備，而公募基金的缺陷，私募基金往往還能克服。公募基金的特點是四權分立、信息透明、風險分擔，但實際上這些優點是打折扣的。基金持有人參加基金大會成本很高，基金發起人實際上控制了基金大會和基金經理等相關人員的任命，這使公募基金的四權分立實際上只有三權分立。
公募基金的信息披露是半個月公布一次投資組合，信息是滯後的，而私募基金的出資人可以隨時隨地了解到基金運作情況。對於風險，公募基金發起人實際上分擔得很少，而私募基金呢，保底合約下的風險完全由管理人承擔，分成合約及保底加分成合約下的風險，管理人也是與出資人一起分擔的。
目前的公募基金是最透明、最規范的基金。公募基金對基金管理公司的資格有嚴格的規定，對基金資產的託管人也有嚴格的規定，基金託管人在中國實際上就是銀行，因為它的注冊資本必須達到80億元。封閉式公募基金每周還要公布一次資產凈值，每季度還要公布投資組合。公募基金因為在光天化日之下，所以還要受到監管部門的嚴格監管。所以，一般公募基金的資產安全性在一般人看來更安全，也容易接受。
規模的問題，私募基金比較小，公募基金比較大。公募基金是透明的，業績每周每個月都會公布，私募基金沒有公開審計和披露，所以一般人很難知道。就像存銀行，銀行給的利息好，申購資金極增，所以公募很容易做大。而私募即使他說自己做得好，你很難相信，而且他的門檻高，所以公募基金是一個狠角色，私募基金很難做到。巴菲特他曾經投資公司，他找他的姨媽、牙醫來投資，他一直做，從1956年做到公募基金1965年，大概做了10年才做了260萬美元，而他每年增長30%，他做到了20億人民幣。彼德林奇的基金他只有2000萬美金，而且拿到手之後，1976年到1989年13年翻了29倍，他的增值數是0.2億一下子增到140億。就是說，你要做規模大的肯定公募基金快，而私募基金體力就不行。
大有大的好處，大有大的壞處，大的就像大象就跑得慢了，矮的就跑得快了。那麼公募基金壓力不那麼頻繁，不像股價那麼頻繁。那麼私募基金沒有的短期業績排名的壓力，那麼這個壓力不要想壓力非常大。巴菲特74、75還在做投資，他告訴大家，"我是很健康，還可以繼續做，"而彼德林奇40多歲就退休了，因為壓力太大了，做不了了。所以做私募基金的經理沒有做到很大的，而做公募基金的是可以做很久的。私募基金是短期的，因為它的壓力更大，你必須比公募做得更好，人家才會轉到你私募這邊。
私募基金的缺點正是公募基金的優點，而私募基金的優點恰恰是公募基金的缺點。私募基金是在市場機制下的產物，因此它的運作機制就很靈活，一切就是要為出資者賺錢，否則它就不可能生存下去。
折疊。一方面，基金業的高速發展及政策面的放寬鼓勵了基金產品的創新，各基金公司競相推出新產品以吸引投資者注意，從銷售情況看，投資者對於基金創新的認同也明顯高於缺乏創新的基金產品;

人怪象一怪象一
公募基金怪象一
職業生涯大多不過3年熊市離職格外多
基金經理的離職在今年無疑格外引人注目。據銀河證券基金研究中心統計，今年上半年，一共有136隻基金的基金經理發生了變化，至少30家基金公司的71人次離任。截至目前，有記錄的615名基金經理中，有232名現已不再擔任基金經理。
離任的不僅僅是基金經理，還有基金公司高管。僅6月份，就有10家基金公司發布了高管變更公告，涉及高管16名。若把目光延長到2008年以來，另有中歐、東吳、南方等5家基金公司發布了涉及公司總經理、督察長等高管的變更公告。
高頻率離任及跳槽的背後，是基金經理任職周期的"三年之癢"。有統計顯示，十年來，歷史上基金經理總人數611人，任期在3年以內的423人，也就是說，近7成基金經理的公募生涯不超過三年。
目前基金經理中，基金經理崗位從業年限在5年以上的僅有長盛、國泰、嘉實等21家基金公司旗下29名基金經理;而其中從業年限超過7年的則只有華夏、華安、富國等7家基金公司旗下7名基金經理。
華夏大盤基金經理王亞偉、匯豐晉信龍騰基金經理林彤彤、華安宏利與安順兩只基金的基金經理尚志民，分別以基金經理崗位工作年限10.06年、9.91年、8.95年成為服務年限前三位的基金經理，而服務10年以上的只有王亞偉。
折疊怪象二
業界牛人掛冠而去80後嫩肩挑大樑
在基金經理離職潮及高管變動的背後，凸現的是業界精英的流失。公募基金
6月，素有基金經理教父之稱的易方達投資總監江作良金盆洗手，退出公募基金行業。江作良的離去一度引發業內人士良多感慨。作為易方達基金公司"元老"級人物之一，江作良曾參與易方達基金公司的籌建，歷任易方達旗下基金科匯、易方達平穩增長的基金經理、投資管理部總經理、投資總監、副總裁。
在江作良之前，基金業內已有多名"重量級"人物發生了變動。5月23日，南方基金公告顯示，公司副總經理許小松辭職。而年初，南方基金另一位副總經理鄧召明也公告離職。
一邊是業界精英的撤離，一邊是基金經理資歷的普遍降低。銀河證券基金研究中心分析師李薇在其新近發布的一份研究報告中表示，現任基金經理以"新手"居多，383名基金經理中有115人崗位從業經歷不足1年，比例將近1/3。所有在任的基金經理平均任職時間僅僅為485天，剛好一年多，而一輪經濟周期的最短時限也在5年之上。
更令人擔憂的是，這些倉促上陣的基金經理中，竟然不乏80後的身影。這些基金經理被業界毫不客氣地冠之以"菜鳥"頭銜。而恰恰就是這些"菜鳥"，管理著動輒數十億、數百億的基金資產。
折疊怪象三
熊市不期而至"青年才俊"多摔跤
"我們的資產還安全嗎?"在市場震盪加劇的時代，面對越來越多的"菜鳥"經理掌控公募基金，基民未免擔憂，業績能否獲得保障。
擔憂並非杞人憂天，銀河證券基金研究中心的數據表明，在今年以來風險加大的市場環境下，32隻現任基金經理在任時間超過3年的股票基金，業績較同類基金平均業績高出約20%。相關從業經驗在5年以上的基金經理所轄的基金業績波動風險較小，8年以上的基金經理所轄的基金超額收益表現則更為穩定。
銀河證券分析師李薇指出，從目前的情況來看，公募基金的基金經理人才流失呈現加速狀態，投資者在投資基金時應高度關注基金經理因素的影響。李薇稱，雖然基金經理變動對基金業績會產生一定的不確定性風險，但是盲目地跟隨明星基金經理，頻繁轉換基金品種並非明智的投資選擇。事實上，以今年以來的數據來看，對於基金而言，基金經理的持續任職對於基金的穩定業績表現而言更為重要。

㈢ 華安基金管理有限公司的旗下基金

基金代碼 基金簡稱 基金類型 投資風格 基金經理 基金份額（萬份） 040001 華安創新 開放式 穩健成長型 劉新勇 110,806.46 040002 華安中國A股 開放式 指數型 劉光華 52,076.10 040003 華安現金富利 開放式 收益型 項廷鋒 610,401.84 040004 華安寶利配置 開放式 收益型 袁蓓、湯禮輝 147,352.27 040005 華安宏利 開放式 穩健成長型 尚志民 163,798.09 040006 華安國際配置 開放式 收入型（價值型） 投資管理小組 19,658.46 510180 180ETF 開放式 指數型 劉光華、盧赤斌 8,302.27 184709 基金安久 封閉式 積極成長型 鮑泓 50,000.00 500003 基金安信 封閉式 成長型 湯禮輝 200,000.00 500009 基金安順 封閉式 穩健成長型 尚志民 300,000.00 500013 基金安瑞 封閉式 積極成長型 林義將 50,000.00 基金代碼 基金簡稱 類型 投資風格 基金經理 基金份額（萬份）
040001 華安創新 開放式 穩健成長型 劉新勇 110,806.46
040002 華安中國A股 開放式 指數型 劉光華 52,076.10
040003 華安現金富利 開放式 收益型 項廷鋒 610,401.84
040004 華安寶利配置 開放式 收益型 袁蓓、湯禮輝 147,352.27
040005 華安宏利 開放式 穩健成長型 尚志民 163,798.09
040006 華安國際配置 開放式投資管理小組 19,658.46
510180 180ETF 開放式 指數型 劉光華、盧赤斌 8,302.27
184709 基金安久 封閉式 積極成長型 鮑泓 50,000.00
500003 基金安信 封閉式 成長型 湯禮輝 200,000.00
500009 基金安順 封閉式 穩健成長型 尚志民 300,000.0

㈣ 我國有名的基金經理

最賺錢的基金經理十強榜單 [回到頂部] 排名 基金經理 累計收益（億元）版 目前管理的權基金簡稱 任職時間 1 鄒唯 220.86 嘉實主題基金 2007.7.21至今 2 尚志民 199.40 基金安順 2003.9.18至今 華安宏利 2006.9.6至今 3 黨開宇 180.13 嘉實研究精選 2008.5.27至今 嘉實穩健 2009.1.16至今 4 吳欣榮 117.48 易方達價值精選 2006.6.13至今 5 蘇彥祝 116.90 南方績優成長 2006.11.16至今 6 邵健 114.52 嘉實增長 2004.4.6至今 嘉實策略增長 2006.12.12至今 7 伍衛 106.21 易方達行業領先 2009.3.26至今 易方達科匯 2008.10.9至今 8 劉熹 102.08 嘉實債券 2008.4.11至今 嘉實多元收益 2008.9.10至今 9 鞏懷志 90.50 華夏成長 2005.10.29至今 華夏藍籌 2007.5.9至2009.1.1 10 張翎 90.47 工銀瑞信核心價值 2007.4.25至今

㈤ 中國第一隻基金叫什麼名字成立於哪一年基金經理是誰有知道的弟兄姐妹，麻煩告知，謝謝

1998年3月27日，基抄金開元、金泰襲同時設立，這是中國首兩支封閉式基金，基金開元第一任基金經理杜峻，金泰第一任基金經理徐智麟。
2001月9月21日，中國第一支開放式基金華安創新設立，第一任基金經理劉耀軍、孫正、尚志民。

㈥ 買基金風險大嗎

有。任何投資都有風險。風險高收益，低風險低收益。相對來說，基金的風險肯定大於銀行存款；但如果股票比，那就是低風險的。

這是因為：

1、除股票以外，基金往往還會持有甚至只持有債券等投資工具，以及一定數量的現金；

2、基金持有股票數量較多，可以分散個股風險。

(6)尚志民的私募基金擴展閱讀

基金產品有五個風險等級，分別是：謹慎型產品（R1）、穩健型產品（R2）、平衡型產品（R3）、進取型產品（R4）、激進型產品（R5）。

R1和R2級：R1和R2的投資范圍基本相同，R1一般屬於保本保收益的產品，R2一般屬於浮動收益類產品，不會承諾保證本金。這兩個等級的投資方向基本相同，一般是銀行拆借，企業或國家債券等較低風險產品。

R3級：R3產品一般是將R1，R2的部分投資產品與一些股票、商品、外匯等高波動性金融產品相結合，做資產配置，且高風險產品的所佔比例不超過30％。該級別不保證本金，結構性產品的本金保障比例一般在90％以上，收益浮動且有一定波動。

R4級：R4級的產品一般投資於股票、黃金、外匯等高波動性金融產品，且比例可超過30％，不保證本金，風險和收益都較大，收益波動性也較高，受到各類因素影響，虧損的可能性較高。

R5級：該級別產品可以完全投資於股票、外匯、黃金等高風險的金融產品，並可採用衍生工具，杠桿放大的方式進行投資。本金風險極大，同時收益浮動和預期收益也很高。

㈦ 最優秀基金經理前30名

最優秀基金經理前30名分別是：

王崇、林鵬、丘棟榮、劉彥春、張坤、雷鳴、謝治宇、蕭楠、周蔚文、趙曉東、史博、劉蘇、馮波、曹名長、楊明、傅友興、饒曉鵬、桂躍強、伍旋、王克玉、王君正、楊鑫鑫、程洲、蔡目榮、董承非、朱少醒、蔡向陽、張慧、楊銳文。

這是通過對過去5年（2014年11月12日至2019年11月12日）的偏股型基金業績的統計，篩選出了業績最優秀的前30名基金經理。

(7)尚志民的私募基金擴展閱讀

據悉，此次評選最賺錢基金經理標准頗多：專業的教育背景、深厚的研究功底和良好的道德水準是現代優秀基金經理必備的基本條件，而過往可資考鑒的管理經驗是對其從優秀到卓越的預判。

從基金經理的任職年限看，50強基金經理的人均任職為6.8年。其中5-8年從業經驗的有41名，少壯派占據多數。10年以上從業者僅有王亞偉、石波、尚志民、肖華四人。其中最年輕者為榜單第37位管理南方成份精選和封閉式基金天元的基金經理陳鍵，以34歲入圍；年齡最大者為陽光私募尚誠的掌門人肖華，今年46歲。

㈧ 基金經理人的中國十大

在股票類基金經理排名中，考核排在第一位的是銀華富裕主題基金經理王華
國富彈性市值、國富深化價值基金經理張曉東排在第二位
交銀成長基金經理周煒煒排在第三位
此外，興業全球視野董承飛、富國天合周蔚文、景順內需增長王鵬輝也排名前列。而在考核中，銀河行業優選的陳欣、王忠波排在首位，華商盛世成長的孫建波、梁永強、庄濤，東吳行業輪動的任壯排名靠前。
而在混合類基金經理中，華夏大盤、華夏策略基金經理王亞偉當仁不讓，毫無爭議的奪取考核的兩個第一，基金興華的陽琨排在第二位，中銀中國精選的吳城、中銀藍籌精選孫慶瑞、基金安順尚志民、博時平衡楊銳、華夏回報胡建平也排名靠前。而在考核中，東吳進取策略的王炯、朱昆鵬，基金通乾的劉澤兵，華商動態阿爾法梁永強也成績不錯。
反觀債券類基金經理，華富收益基金經理曾剛在最近兩年考核中排名第一位，工銀信用添利基金經理江明波排名緊隨其後，建信穩定增利基金經理鍾敬棣、汪沛排在第三位。此外，富國天利、富國天豐基金經理饒剛，易基增強回報基金經理鍾鳴遠，交銀增利李家春，工銀增強收益基金經理杜海濤同期排名也很靠前。而在考核中，富國天豐的鍾智倫奪得冠軍，德盛增利蘇玉平，富國天利饒剛，諾安優化收益張樂賽，海富添利邵佳民都表現不錯。
至於貨幣類基金經理，中信現金優勢李廣雲在考核中排名第一，長信利息收益基金經理張文琍，工銀貨幣基金經理杜海濤名列前茅。而在考核中，萬家貨幣基金經理鄒昱排在第一位，銀華貨幣基金經理孫健，華富貨幣基金經理胡偉，南方現金增利基金經理韓亞慶，華夏現金增利基金經理曲波相對排名靠前。

㈨ 10年復合增長20%的基金經理有誰

1，基金經理從業十年的，到現在仍在崗的，不足十人。
2，10年如果只增長20%的倒是都能達到，但內是如果是年復合容增長率在20%的，好像就成為稀缺動物 了。
華安的尚志民算一個，長盛基金的王寧、南方基金的汪澄、銀華基金的許翔、廣發基金的易陽方、嘉實基金的邵健、富國基金的朱少醒、國聯安基金的魏東和大成基金的劉明。

㈩ 誰知道華安創新在幹些啥

華安公司最近傳出人事動盪，基金經理跳槽轉私募了，也許是造成業績不佳的一個原因。
原來尚志民管理的時候挺好，現在越來越差了。
至於股指期貨的問題，基金利益輸送由來已久，只能盼望監管部門監管的有效性，這是這個行業最大的不確定性。