1. 博雅幹細胞和中源協和哪個有水平，急急急
博雅算是行來業的翹楚自吧~受制於美國的限制轉讓，博雅幹細胞授權其美國子公司收購CAR-T，代表著博雅介入腫瘤免疫療法（CAR-T）領域！還是中國唯一通過AABB（美國血庫）標准、世界衛生組織NRL標准，美國病理學會（CAP）三重認證的幹細胞庫。除此之外還與吳階平醫學基金會聯合開展幹細胞臨床應用研究，目前與40多個醫院協作，使用博雅提供的幹細胞進行臨床應用達330次，應用於成人風濕免疫系統病，應用最多的三大病：系統性紅斑狼瘡、乾燥綜合症及硬皮病。博雅的儲戶也已有十多個家庭受益於寶寶存儲的幹細胞。
2. 中源基金管理(深圳)有限公司怎麼樣
中源基金管理(深圳)有限公司是2015-11-19在廣東省深圳市注冊成立的有限責任公司，注版冊地址位於深圳市前海深港合權作區前灣一路1號A棟201室（入駐深圳市前海商務秘書有限公司）。
中源基金管理(深圳)有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是914403003593587544，企業法人余卿嶸，目前企業處於開業狀態。
中源基金管理(深圳)有限公司的經營范圍是：受託管理股權投資基金、對未上市企業進行股權投資、開展股權投資和企業上市業務咨詢（不得以任何方式公開募集及發行基金、不得從事公開募集及發行基金管理業務）；投資興辦實業（具體項目另行申報）；投資管理、投資咨詢、投資顧問、股權投資（法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營）；創業投資咨詢業務；受託管理創業投資企業等機構或個人的創業投資業務；為創業企業提供創業管理服務業務；參與設立創業投資企業與創業投資管理顧問；從事擔保業務（不含融資性擔保業務)；在網上從事商貿活動（不含限制項目）；資料庫管理。（以上根據國家規定需要審批的，依法取得相關審批文件後方可經營）^。
通過愛企查查看中源基金管理(深圳)有限公司更多信息和資訊。
3. 600645中源協什麼時間復牌
目前沒有具體時間表
(600645)中源協和:終止重大資產重組公告
中源協和細胞基因工程股份有限公司(以下簡稱"公司""本公司")因籌劃重大事
項,公司股票自2015年4月27日起停牌,並於2015年5月12日進入重大資產重組程序.
一,本次籌劃重大資產重組的基本情況
(一)籌劃重大資產重組背景,原因
根據公司細胞基因雙核驅動的發展戰略和"6+1"全產業鏈協同發展的業務模式,
公司在加強內生增長的同時,加快外延式發展步伐,通過並購符合公司發展戰略和產
業鏈布局的資產,
吸納優質資源,促進產業整合和產業擴張,增強與公司現有業務的
協同效應,提高公司持續盈利能力和核心競爭力,為公司和股東爭取更多的投資回報
.
(二)重組框架方案介紹
1,主要交易對方
交易對方初步確定為公司股東或公司參與的並購基金,獨立第三方.
2,交易方式
擬發行股份購買資產並募集配套資金.
3,標的資產范圍
初步確定標的資產的行業類型為生物醫葯行業,並涉及海外上市公司.
二,公司在推進重大資產重組期間所做的主要工作
(一)推進重大資產重組所做的工作
停牌期間,公司積極推進重大資產重組各項工作,並與相關各方對標的資產涉及
相關事項及方案等進行積極溝通,協商和論證,財務顧問,法律顧問,審計機構和評估
機構等中介機構對交易具體方案等進行商討,
論證,開展盡職調查;公司已與中介機
構就提供重組服務事項達成一致,服務協議尚未簽署.項目具體情況如下:
1,康盛人生集團有限公司項目
新加坡上市公司康盛人生集團有限公司(以下簡稱"康盛人生")為本次重大資產
重組的主要標的資產,
康盛人生的細胞存儲業務遍布香港,新加坡,馬來西亞,泰國,
印度,菲律賓等國家和地區,同時通過參與投資CO股份及CB也間接對中國業務有所布
局,
為符合公司發展戰略和產業鏈布局的資產.因此,公司確定對康盛人生進行全面
收購及私有化.
在各方就標的資產涉及事項溝通過程中,
康盛人生對外公告了其與金衛醫療集
團有限公司簽署了有關收購康盛人生所持CO股份及CB的協議.公司考慮到CO股份及C
B亦包括在此次對康盛人生的收購范圍之內,為確保擬收購之康盛人生整體價值的穩
定,
公司決定調整前期境外收購計劃,先行完成康盛人生所持CO股份及CB的收購,因
此,
公司與嘉興會凌叄號投資合夥企業(有限合夥)(以下簡稱"會凌叄號")簽署了《
中源協和購買資產意向書》(具體內容詳見公司公告:2015-058),擬由中民投資本管
理有限公司(以下簡稱"中民投")旗下並購基金會凌叄號通過SPV1和SPV2收購康盛人
生持有的CO股份和CB,
交易完成後,由公司收購會凌叄號所持標的資產.公司將收購
會凌三號所持標的資產的交易納入本次重大資產重組的交易范圍.
同時,
考慮到康盛人生為境外上市公司,為確保重大資產重組的順利推進,避免
因境內審批程序繁瑣導致項目流產, 公司與會凌叄號簽署《中源協和購買資產意向
書》,
擬由會凌叄號通過SPV1和SPV2要約收購康盛人生股份,交易完成後,由公司收
購會凌叄號所持標的資產,完成本次重大資產重組.
為此,SPV2先後兩次向康盛人生發出收購CO股份及CB的要約,但由於出現對部分
資產競購等情況,經各方協商再次決定調整收購策略,由SPV2撤回關於收購康盛人生
持有的CO股份和CB的要約.
調整後收購策略為由中民投旗下並購基金通過公開市場
大宗交易從康盛人生現有股東手中收購其25%-29%的股份,成為康盛人生單一大股東
,啟動重大資產重組,公司通過與並購基金換股並購康盛人生.再根據市場情形,逐步
完成對康盛人生的全面收購.
公司與相關各方就新的收購方案進行了積極溝通與協
商.截止目前,會凌叄號全資子公司SPV2已持有康盛人生6.99%的股份.
2,OriGene
Technologies, Inc.項目
在停牌期間,公司接觸到OriGene Technologies,
Inc.(以下簡稱"OriGene公司
"),
OriGene公司擁有目前全世界收集最全的人的全長基因庫,也是擁有世界上重組
蛋白產品最多的公司,在基因行業知名度較高;近年來,OriGene公司通過先後收購Bl
ue
Heron生物科技公司,
北京中杉金橋生物技術有限公司,SDIX公司等業內公司,加
強和完善其在基因領域的業務鏈布局,已經建立起豐富的基因,蛋白,抗體,分析試劑
盒等一整套產品線,符合公司布局基因產業的戰略方向.因此,公司確定將收購OriGe
ne公司一並納入本次重組的交易范圍,
擬由公司與中民投等設立的並購基金嘉興中
源協和股權投資基金合夥企業(有限合夥)先行完成OriGene公司收購,公司通過與並
購基金換股並入OriGene公司.公司與相關各方就標的資產涉及相關事項及方案等進
行了持續溝通,論證.
3,深圳北科生物科技有限公司項目
深圳市北科生物科技有限公司(以下簡稱"北科生物")作為細胞治療行業的龍頭
企業,是深圳市戰略性新興產業的高新技術企業代表,擁有從體外實驗,動物模型,臨
床前研究,
轉化性研究的一體化產學研體系,在業內具有競爭優勢,與公司的業務存
在互補性,其科研投入及科技成果輸出在同行業中均名列前茅.2014年公司已經完成
對北科生物13%股權的收購,經溝通,雙方有意向通過並購實現優勢互補和業務協同,
收購北科生物剩餘股權也有助於實現公司中下游產業鏈的布局.因此,公司確定將收
購北科生物剩餘股權一並納入本次重組的交易范圍.
公司與交易對方就標的資產涉
及相關事項進行了持續溝通,並組織中介機構開展盡職調查.
4,上海柯萊遜生物技術有限公司項目
公司在得知上海柯萊遜生物技術有限公司(以下簡稱"柯萊遜公司")有出讓意向
後,與其進行了接觸.柯萊遜公司以"打造國內尖端的腫瘤生物研發和臨床應用"為發
展方向,
聚焦世界尖端生物科技,專注於腫瘤生物治療技術的研究和開發,申請了多
項國家專利,被評為"上海高新技術企業";柯萊遜公司在全國的30餘家生物治療中心
遍及全國20餘個省市自治區,
員工總數超過千人,是國內最大的免疫細胞治療企業.
柯萊遜公司市場拓展能力突出,
醫院網路資源優勢明顯,如果能納入公司產業鏈,將
使公司在細胞存儲方面的行業優勢拓展到細胞應用方面,
而柯萊遜公司也能依託公
司的研發儲備獲得持續發展, 確保行業領先地位.因此,公司確定將柯萊遜公司一並
納入本次重組的交易范圍.經溝通,
柯萊遜公司股東希望現金全額退出,北方國際信
托股份有限公司(以下簡稱"北方國際信託")有意由其收購柯萊遜公司,
再與公司以
換股方式將柯萊遜公司並入公司.公司與北方國際信託,柯萊遜公司股東就交易事項
進行了積極溝通,並組織中介機構開展盡職調查.
(二)已履行的信息披露義務
①2015年4月28日,公司發布了《重大事項停牌公告》,因籌劃重大事項,公司股
票自2015年4月27日起停牌.
②2015年5月5日,
公司發布了《重大事項繼續停牌公告》,公司股票自2015年5
月5日起繼續停牌.
③2015年5月12日,
公司發布了《重大資產重組停牌公告》,因籌劃事項構成了
重大資產重組,公司股票自2015年5月12日起預計停牌不超過一個月.停牌期間,公司
每5個交易日發布《重大資產重組進展公告》.
④2015年6月11日,
公司發布了《重大資產重組繼續停牌公告》,由於重大資產
重組事項仍在繼續籌劃中,
公司股票自2015年6月11日起繼續停牌,預計繼續停牌時
間不超過1個月.停牌期間,公司每5個交易日發布《重大資產重組進展公告》.
⑤2015年7月10日,
公司發布了《重大資產重組進展暨繼續停牌公告》,由於重
大資產重組事項仍在繼續籌劃中,
公司股票自2015年7月13日起繼續停牌,預計繼續
停牌時間不超過1個月.停牌期間,公司每5個交易日發布《重大資產重組進展公告》
.
⑥2015年8月12日,
公司發布了《重大資產重組繼續停牌公告》,由於重大資產
重組事項仍在繼續籌劃中,
公司股票自2015年8月12日起繼續停牌,預計繼續停牌時
間不超過2個月.停牌期間,公司每5個交易日發布《重大資產重組進展公告》.
(三)已簽訂協議書
2015年7月1日,
公司與會凌叄號簽署了關於收購康盛人生持有的CO股份和CB的
《中源協和購買資產意向書》;2015年7月23日,
公司與會凌叄號簽署了關於收購康
盛人生股份的《中源協和購買資產意向書》.
公司與中介機構簽署本次重大資產重組保密協議.
三,終止籌劃本次重大資產重組的原因
2015年9月28日,公司收到中民投財務顧問發來的《關於建議暫停收購康盛集團
股權項目的說明》,
隨著交易進程的推進,經過分析判斷,一方面康盛人生股東大會
批准了將其持有的CO股份及CB出售給金衛醫療集團有限公司,
導致康盛人生損失了
一部分重要資產;另一方面資產競購導致康盛人生收購價格超出價格預期,因此認為
現價段應暫停繼續收購康盛人生股份,待形勢明朗,康盛人生股份重新回到具備收購
價值水平時再行考慮是否繼續推進交易.(具體詳見公司公告:2015-093)
公司就本次重大資產重組可行性進行研究論證,認為:
(一)康盛人生項目
康盛人生所持CO股份及CB資產的出售直接導致康盛人生損失了一部分重要資產
,對康盛人生整體價值造成較大影響,且資產競購導致康盛人生收購價格超出價格預
期,經審慎考慮,公司決定暫停繼續收購康盛人生的股份,待形勢明朗,康盛人生重新
具備收購價值時再行考慮是否繼續推進交易.
(二)其他項目不具備推進條件的理由
截至目前,
並購基金尚未完成對OriGene公司的收購,北方國際信託尚未完成對
柯萊遜公司的收購,上述項目尚不具備並入公司的條件.
北科生物擬進行股權激勵,可能會對其財務報表產生重大影響,尚不具備收購的
條件.
因此,在綜合考慮公司經營發展及有效控制風險的情況下,公司認為雖然已經與
重組各方達成意向,但本次重大資產重組的條件尚不成熟,繼續推進將面臨較大不確
定性.基於維護公司利益及全體股東的權益,
經審慎研究,公司決定終止本次重大資
產重組事項.
四,承諾
根據相關規定,
公司承諾在披露投資者說明會召開情況公告後的6個月內,不再
籌劃重大資產重組事項.
五,股票復牌安排
根據有關規定,
公司股票將在2015年10月9日召開投資者說明會,並在披露投資
者說明會召開情況公告同時股票復牌.
.
4. 深圳協和方元投資基金管理股份有限公司怎麼樣
法定代表人：杜宏
成立日期：2015-02-02
注冊資本：10000萬元人民幣
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：914403003265890622
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：金融業
公司類型：股份有限公司(非上市)
人員規模：100-500人
企業地址：深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室(入駐深圳市前海商務秘書有限公司)
經營范圍：受託管理股權投資基金(不得以任何方式公開募集及發行基金、不得從事公開募集及發行基金管理業務);投資管理(法律、行政法規、
國務院決定禁止的項目除外,限制的項目須取得許可後方可經營);受託資產管理(不得從事信託、金融資產管理、證券資產管理等業務)。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)
5. st中源案中哪些虛假證據說明什麼
ST中源公司何平案刑法專家論證意見
2010年8月28日，北京部分刑法學專家就ST中源公司前董事長何平涉嫌職務侵佔一案進行了專業論證。
參與論證的專家有：
陳興良：北京大學法學院教授、博士生導師；
張明楷：清華大學法學院教授，博士生導師，
韓玉勝：中國人民大學法學院教授，博士研究生導師；
曲新久：中國政法大學教授、博士生導師；
劉桂明：中國青少年犯罪研究會副秘書長，中國法學會民主與法制社副總編，兼任清華大學法學院聯合碩士生導師、中國社科院法學所研究生導師、西南政法大學兼職教授、中央財經大學法學院兼職教授；
通過律師介紹情況和專家閱讀材料，對於犯罪嫌疑人何平涉嫌侵佔一案的性質，幾位專家發表如下論證意見：
一、在權力上，何平是在董事會和股東的授權下合法行使協和公司董事長及總裁的職權
作為協和公司董事長兼總經理的何平，行使協和公司最高的管理職能，同時，何平作為中源協和公司代表在協和公司履行其大股東代表的職責，保證大股東政策，意圖的落實。其根據控股股東中源協和（時稱「望春花集團股份有限公司」）第五屆二十次董事會決議及中源協和公司《關於公司治理自查報告及整改計劃》關於內部建立績效考核評價體系文件要求對控股子公司進行內部績效考核評價體系的建立，屬於其自身的職責范圍。何平在協和公司董事會所圈定的框架下對薪金分配原則進行細化，擬訂實施的具體原則方案，是正當的行使管理者的職權。特別需要指出的是，根據ST中源協和《關於公司治理自查報告及整改計劃》，何平是建立績效考核評價體系的責任人，而且在該文件的整改措施中明確寫明建立績效考核評價體系「應先行建立經營層考核暫行辦法並落實」，何平在中源協和公司控股子公司——協和公司所制定的《行政人員績效考核管理辦法》正是對大股東中源協和公司整改計劃的忠實履行，其行為得到了充分的股東授權。
在程序上，何平等高管建立內部績效考核評價體系的行為雖存在爭議，但獲得了股東的充分認可，在效力方面並無瑕疵
大股東中源協和公司的文件要求何平負責落實績效考核評價體系的建立，而且需要先行建立經營層考核暫行辦法並落實。可以認定其在控股子公司制定《行政人員績效考核管理辦法》得到了大股東的充分授權。
另一個股東（小股東）血研所的股東代表方健參與討論並確定了該《行政人員績效考核管理辦法》。方健亦在2008年2月18日的公司人力資源部和計劃財務部的《關於月績效工資發放標准請示》中簽字認可。其作為小股東進行公司管理的代表在請示上的認可，自然代表小股東的認可。
何平等協和公司的高級管理人員根據所實施的績效考核管理辦法所領取的月績效獎金真實的反應在提交股東審閱的財務報表，大股東中源協和在對其認可之後，與本公司的財務報表合並提交公眾閱覽。毫無疑問，何平等協和公司的高級管理人員所領取獎金得到了公司大股東中源協和的認可，而小股東血研所在知悉高管人員領取的薪酬之後，亦未提出任何反對意見，應視為事後的默示認可。
在後果上，何平並未在董事會所擬訂的原則之外向自己發放額外利益，公司財產權益並未受到侵犯
職務侵佔罪的客體是行為所在單位的財產所有權。承上所述，公司管理人員的薪酬和公司投資人（在本案中以董事會作為代表）之間的利益劃分由董事會2004年的決議作出了基本釐定，在該董事會決議的框架和基礎之上，制定具體的執行規則和細則，只要未逾越董事會決議所作出的利益劃分，都應該是符合公司和股東利益的。具體的利益如何發放，發放的時間和內部大小分配，屬於何平作為公司最高行政管理人員的職權范圍，是積極的反映股東利益，進行公司管理的行為。何平所獲得因公司業務發展效益而產生的獎金，遠遠低於公司可以分配給其本人的數額。因此可以認定，在本案中，公司、股東的權益並未因為何平的任何行為受損。職務侵佔罪的構成缺乏客體要件。
在行為上，何平關於月績效工資的發放並未超越董事會所擬訂的利益分配范疇，在客觀方面並不具有非法佔有公司財產的行為
《2004年董事會決議》所確定的薪酬制度一直沿用至今，說明其現在仍為協和公司有效的管理制度文件，並且該文件的效力業已得到檢察機關的認可，其中所確定的總裁的獎金分配計劃依然有效。2004年董事會決議中第四項關於「總裁薪資標准為A2，年終獎勵比例為董事會獎勵基金65%中的50%」的總裁薪酬系統對於何平依然有效。根據該原則所確定薪酬和獎金為身為協和公司董事長兼總裁的何平的應得報酬。
何平應該獲取的2008年度的績效獎金數額我們認為應該以600萬作為任務目標基數進行計算。因為：
從公司董事會決議內容看，協和公司第二屆董事會第六次會議決議第四條明確說明：「討論通過公司薪酬管理制度，確定如下原則：……3、獎勵標准為以2004年凈利潤600萬元為基數，」在這里600萬上升到了公司薪酬管理制度原則的高度，普遍適用，除非董事會以決議形式進行更改。因此，600萬的利潤目標應當然的適用於2008年度獎金的計算。
此外，從公司治理結構看，如果董事會未設定新的目標，為保證勞動者能夠依照規則獲得期待利益，原有利潤目標應沿用。當公司的利潤情況發生變更，原規則的制定者有責任及時調整目標從而維護勞動者的積極性以及保護股東利益，實現勞動者和投資人之間的利益平衡。在協和公司的《薪酬管理制度》已經明確需制定任務目標以確定年終獎勵的前提下，協和公司董事會作為規則制定者，有責任及時明確任務指標。未制定或未變更的，原有的任務指標應沿用。作為職務侵佔罪，股東利益和企業管理者利益之間界限的釐定至關重要，不能要求企業的管理者主動讓渡自己的利益為股東的責任買單。以2008年未設定利潤目標從而否定2004年決議的繼續適用從而剝奪何平可以期待的巨額獎金，很明顯對於作為勞動者的何平來說是不公平的，更不能以此為基礎認定何平構成犯罪。
根據北京天元全會計師事務所有限公司出具的《協和幹細胞基因工程有限公司審計報告》（天元全審字【2009】第219號）及董事會2004年3月7日決議對總裁的年終獎勵方式計算可知何平2008年度應得的獎金數額為應等於或大於440.5萬。而何平作為董事長兼總經理，根本沒有從協和公司領取任何年終獎金，在職兩年多時間僅從協和公司領取了87萬的績效獎金。遠遠低於按照董事會決議其本人應領取的數額。無法認定其具有將公司財產非法佔有的行為。
另外，從公司的發展來看，2004年以前，公司利潤僅僅400萬元，2007年至2009期間，自何平接手後，經過管理層的努力，年度達到7000多萬元；再考慮到何平與大股東之間的利益恩怨糾紛，司法機關不宜介入本案。
綜上所述，犯罪嫌疑人何平的行為或許在獲取獎金領取程序上的存在爭議，但未超出董事會的授權；盡管使得自己和所有高管及60多名員工獲得獎勵，但是不僅未造成損失，而且激勵了公司高管和員工的積極性，在職期間為公司創造了共1.8億的利潤，因此何平的行為並不符合職務侵佔罪的犯罪構成，不構成職務侵佔罪。至於何平等高管，對於此前董事會決議及相關辦法，是否知情，均不影響董事會決議以及董事會績效考核辦法是衡量何平等高管領取獎金的行為是否犯罪的當然根據。況且根據公司章程第八條規定，何平作為公司總裁，有制定具體規章的權力。
6. ST中源公司何平案刑法專家論證意見
ST中源公司何平案刑法專家論證意見
2010年8月28日，北京部分刑法學專家就ST中源公司前董事長何平涉嫌職務侵佔一案進行了專業論證。
參與論證的專家有：
陳興良：北京大學法學院教授、博士生導師；
張明楷：清華大學法學院教授，博士生導師，
韓玉勝：中國人民大學法學院教授，博士研究生導師；
曲新久：中國政法大學教授、博士生導師；
劉桂明：中國青少年犯罪研究會副秘書長，中國法學會民主與法制社副總編，兼任清華大學法學院聯合碩士生導師、中國社科院法學所研究生導師、西南政法大學兼職教授、中央財經大學法學院兼職教授；
通過律師介紹情況和專家閱讀材料，對於犯罪嫌疑人何平涉嫌侵佔一案的性質，幾位專家發表如下論證意見：
一、在權力上，何平是在董事會和股東的授權下合法行使協和公司董事長及總裁的職權
作為協和公司董事長兼總經理的何平，行使協和公司最高的管理職能，同時，何平作為中源協和公司代表在協和公司履行其大股東代表的職責，保證大股東政策，意圖的落實。其根據控股股東中源協和（時稱「望春花集團股份有限公司」）第五屆二十次董事會決議及中源協和公司《關於公司治理自查報告及整改計劃》關於內部建立績效考核評價體系文件要求對控股子公司進行內部績效考核評價體系的建立，屬於其自身的職責范圍。何平在協和公司董事會所圈定的框架下對薪金分配原則進行細化，擬訂實施的具體原則方案，是正當的行使管理者的職權。特別需要指出的是，根據ST中源協和《關於公司治理自查報告及整改計劃》，何平是建立績效考核評價體系的責任人，而且在該文件的整改措施中明確寫明建立績效考核評價體系「應先行建立經營層考核暫行辦法並落實」，何平在中源協和公司控股子公司——協和公司所制定的《行政人員績效考核管理辦法》正是對大股東中源協和公司整改計劃的忠實履行，其行為得到了充分的股東授權。
在程序上，何平等高管建立內部績效考核評價體系的行為雖存在爭議，但獲得了股東的充分認可，在效力方面並無瑕疵
大股東中源協和公司的文件要求何平負責落實績效考核評價體系的建立，而且需要先行建立經營層考核暫行辦法並落實。可以認定其在控股子公司制定《行政人員績效考核管理辦法》得到了大股東的充分授權。
另一個股東（小股東）血研所的股東代表方健參與討論並確定了該《行政人員績效考核管理辦法》。方健亦在2008年2月18日的公司人力資源部和計劃財務部的《關於月績效工資發放標准請示》中簽字認可。其作為小股東進行公司管理的代表在請示上的認可，自然代表小股東的認可。
何平等協和公司的高級管理人員根據所實施的績效考核管理辦法所領取的月績效獎金真實的反應在提交股東審閱的財務報表，大股東中源協和在對其認可之後，與本公司的財務報表合並提交公眾閱覽。毫無疑問，何平等協和公司的高級管理人員所領取獎金得到了公司大股東中源協和的認可，而小股東血研所在知悉高管人員領取的薪酬之後，亦未提出任何反對意見，應視為事後的默示認可。
在後果上，何平並未在董事會所擬訂的原則之外向自己發放額外利益，公司財產權益並未受到侵犯
職務侵佔罪的客體是行為所在單位的財產所有權。承上所述，公司管理人員的薪酬和公司投資人（在本案中以董事會作為代表）之間的利益劃分由董事會2004年的決議作出了基本釐定，在該董事會決議的框架和基礎之上，制定具體的執行規則和細則，只要未逾越董事會決議所作出的利益劃分，都應該是符合公司和股東利益的。具體的利益如何發放，發放的時間和內部大小分配，屬於何平作為公司最高行政管理人員的職權范圍，是積極的反映股東利益，進行公司管理的行為。何平所獲得因公司業務發展效益而產生的獎金，遠遠低於公司可以分配給其本人的數額。因此可以認定，在本案中，公司、股東的權益並未因為何平的任何行為受損。職務侵佔罪的構成缺乏客體要件。
在行為上，何平關於月績效工資的發放並未超越董事會所擬訂的利益分配范疇，在客觀方面並不具有非法佔有公司財產的行為
《2004年董事會決議》所確定的薪酬制度一直沿用至今，說明其現在仍為協和公司有效的管理制度文件，並且該文件的效力業已得到檢察機關的認可，其中所確定的總裁的獎金分配計劃依然有效。2004年董事會決議中第四項關於「總裁薪資標准為A2，年終獎勵比例為董事會獎勵基金65%中的50%」的總裁薪酬系統對於何平依然有效。根據該原則所確定薪酬和獎金為身為協和公司董事長兼總裁的何平的應得報酬。
何平應該獲取的2008年度的績效獎金數額我們認為應該以600萬作為任務目標基數進行計算。因為：
從公司董事會決議內容看，協和公司第二屆董事會第六次會議決議第四條明確說明：「討論通過公司薪酬管理制度，確定如下原則：……3、獎勵標准為以2004年凈利潤600萬元為基數，」在這里600萬上升到了公司薪酬管理制度原則的高度，普遍適用，除非董事會以決議形式進行更改。因此，600萬的利潤目標應當然的適用於2008年度獎金的計算。
此外，從公司治理結構看，如果董事會未設定新的目標，為保證勞動者能夠依照規則獲得期待利益，原有利潤目標應沿用。當公司的利潤情況發生變更，原規則的制定者有責任及時調整目標從而維護勞動者的積極性以及保護股東利益，實現勞動者和投資人之間的利益平衡。在協和公司的《薪酬管理制度》已經明確需制定任務目標以確定年終獎勵的前提下，協和公司董事會作為規則制定者，有責任及時明確任務指標。未制定或未變更的，原有的任務指標應沿用。作為職務侵佔罪，股東利益和企業管理者利益之間界限的釐定至關重要，不能要求企業的管理者主動讓渡自己的利益為股東的責任買單。以2008年未設定利潤目標從而否定2004年決議的繼續適用從而剝奪何平可以期待的巨額獎金，很明顯對於作為勞動者的何平來說是不公平的，更不能以此為基礎認定何平構成犯罪。
根據北京天元全會計師事務所有限公司出具的《協和幹細胞基因工程有限公司審計報告》（天元全審字【2009】第219號）及董事會2004年3月7日決議對總裁的年終獎勵方式計算可知何平2008年度應得的獎金數額為應等於或大於440.5萬。而何平作為董事長兼總經理，根本沒有從協和公司領取任何年終獎金，在職兩年多時間僅從協和公司領取了87萬的績效獎金。遠遠低於按照董事會決議其本人應領取的數額。無法認定其具有將公司財產非法佔有的行為。
另外，從公司的發展來看，2004年以前，公司利潤僅僅400萬元，2007年至2009期間，自何平接手後，經過管理層的努力，年度達到7000多萬元；再考慮到何平與大股東之間的利益恩怨糾紛，司法機關不宜介入本案。
綜上所述，犯罪嫌疑人何平的行為或許在獲取獎金領取程序上的存在爭議，但未超出董事會的授權；盡管使得自己和所有高管及60多名員工獲得獎勵，但是不僅未造成損失，而且激勵了公司高管和員工的積極性，在職期間為公司創造了共1.8億的利潤，因此何平的行為並不符合職務侵佔罪的犯罪構成，不構成職務侵佔罪。至於何平等高管，對於此前董事會決議及相關辦法，是否知情，均不影響董事會決議以及董事會績效考核辦法是衡量何平等高管領取獎金的行為是否犯罪的當然根據。況且根據公司章程第八條規定，何平作為公司總裁，有制定具體規章的權力。
（以下為專家簽字，無正文）
陳興良、張明楷、韓玉勝、曲新久、劉桂明
7. 600645是什麼股.是創業板嗎
指恐怕名詞解釋吧
應該指股票代碼區吧
股票板指002股票
股票創業板指300股票
股票滬深指除002、300股票外主板股票
8. 在哪有私募基金排行
年底臨近，對公募基金而言，一年一度的業績排名也進入了最終沖刺階段。
對基金公司而言，年度排名將決定一年的江湖地位，而對於基金經理而言，年底豐厚的年終獎、個人職業生涯的重要榮譽都將在年底塵埃落定。
於是，從以往歷史來看，每每到了年底，一些績優基金的重倉股往往都會有較好的表現。在最後的沖刺階段，哪些股票會成為這場基金年度排名戰中資金拉升的重點?
21隻績優基金上演排名爭奪戰
小編梳理出今年以來業績排名前21的基金，這21隻基金今年以來收益率均超過90%。
其中，易方達、中郵、浦銀安盛、民生加銀、富國等基金公司旗下共有2隻基金入選，在排名戰當中，這些基金公司中實力較強的易方達、中郵、富國等或將成為角逐主力。
以12月15日的凈值來看，21隻績優基金中，易方達新興成長基金以153.88%的總回報領跑年內業績排行榜，長盛電子信息主題基金以152.57%緊隨其後，排名第三和第四的新華行業靈活配置A和富國低碳環保基金收益率也均達到140%左右。
這前21隻績優基金，今年以來回報率均超過90%，且彼此之間業績差距甚微，這也讓今年的冠軍或者前十爭奪戰顯得愈加撲朔迷離。在這一背景之下，基金公司抱團拉升某隻重倉股，短時間內提高業績的可能性也大大增加。
到了12月18日，短短幾個交易日之內，排名就已經出現了微妙的變化。排名前五的雖然還是那幾只基金，但是座次已經出現了微調，長盛電子信息在短短幾個交易日內迎頭趕上，以一個百分點的優勢躍居易方達新興成長之上。
而富國低碳環保由於重倉了萬科A(000002.SZ)，憑借著萬科A近日來的犀利表現，在短短幾個交易日內就縮短了與新華行業輪換配置A的差距，並以細微優勢暫時奪得第三席位。
可見，在接下來僅剩的不到7個交易內，這批績優基金的年終大戰還將繼續上演。
績優基金重倉股頻現異動
根據三季報的情況，小編將上述21隻基金的十大重倉股進行了重點梳理，共有160隻股票。
12月以來，這批股票平均漲幅為5.16%，同期上證指數上漲了3.88%。當中，有23隻績優基金重倉股12月以來漲幅超過20%。
富國低碳環保的重倉股萬科A自12月以來已經累計上漲了62.11%，借著「寶能系」的東風，富國低碳環保在這場年終排名戰中占盡便宜，12月以來凈值已經累計上漲了6.57%。富國低碳環保也是21隻績優基金中唯一一隻三季度末重倉了萬科A的基金。
中郵戰略新興產業和中郵核心競爭力在12月也均入圍21隻績優基金，雖然目前仍未進入前十行列，但這兩只基金12月以來可謂「拼盡全力」，兩只基金12月以來凈值分別上漲了8.50%和8.58%，在21隻績優基金中排名第二、第三位。
中郵系的多隻重倉股12月以來表現兇悍。其中，億帆鑫富(002019.SZ)、華宇軟體(300271.SZ)、爾康制葯(300267.SZ)和樂視網(300104.SZ)等12月以來漲幅均超過了20%，而這5隻股票均為中郵旗下的績優基金中郵戰略新興產業和中郵核心競爭力的重倉股。
易方達新興成長在12月以來也表現兇悍，該基金12月以來凈值累計上漲了9.53%。但是其三季度前十大重倉股則表現平平，表現最好的中源協和(600645.SH)在12月也僅上漲了15.49%。由此推測，易方達新興成長四季度以來可能已經進行了較大規模的調倉換股。
長盛電子信息主題與易方達新興成長都是年度冠軍的熱門基金，12月以來，長盛電子信息主題凈值累計上漲了7.16%，近一周來，該基金更是集中發力，在幾個交易日內就迎頭超過了易方達新興成長。
其三季度重倉股當中，奧飛動漫(002292.SZ)12月以來表現最為強勢，累計上漲了46.67%。上周，奧飛動漫的強勢表現與該基金凈值的反攻也互相呼應，且奧飛動漫12月17日的交易異動數據顯示，其前五大買入席位當中就有3家為機構。這也讓市場加大了對長盛電子信息有可能藉助奧飛動漫奪冠的猜測。
哪些重倉股有可能成為拉升重點?
基金戰況如此激烈，對於小散而言，是否也能從中分到一杯羹?在這批績優基金重倉股當中，哪些有可能成為最後基金發力的對象?小編從中選取了基金持股市值占基金股票投資市值5%以上的股票，剔除了停牌股和流通市值在300億元以上的股票，共有19隻股票入選。這19隻股票獲得基金重倉，且盤子較小，有較大的可能性會成為基金選中的年終大戰標的。其中，尤為需要重點關注的是中郵系、富國系和浦銀安盛系的重倉股。
其中，中郵系的重倉股當中，爾康制葯相當具有看點，三季度末僅有8隻基金重倉該股，其中就有4隻是中郵系基金，中郵系兩只績優基金中郵核心競爭力和中郵戰略新興產業均重倉該股，中郵系欲爭奪前十，在該股上發力的可能性較大。
與此同時，記者發現，在這19隻股票當中，有8隻股票獲得了2隻以上績優基金聯合重倉，當中不少是基金公司抱團股，在年度排名戰當中，基金抱團股和獨門股的表現尤為重要，這8隻股票的最終表現也將對年底基金排名起著關鍵的作用。
需要指出的是，在這些績優基金抱團股當中，投資者們尤為需要關注其中基金公司的獨門重倉股。
其中，海蘭信(300065.SZ)、思美傳媒(002712.SZ)均是浦銀安盛旗下兩只績優基金的前十大重倉股，基金持股市值占基金凈值比例也都很高，浦銀安盛旗下這兩只基金今年以來收益率均超過100%，排名相當靠前，這兩只股票的年末走勢對浦銀安盛爭奪基金前五、前十之戰尤為關鍵。近期，這兩只股票也已經頻頻出現發力跡象。