高級投資總監基金

A. 誠心求教，高手進，怎麼做到投資總監或基金經理或者比其他人走的更遠

名牌大學很重要，現在很多投行、基金公司都只在最好的大學招聘了。

學歷方面，碩士應該專是要的，博士可能還不是屬必須的。本科的話，希望就比較小了。

最好有國外留學和工作的經驗。雖然金融危機讓大家對華爾街不再那麼崇拜，但有歐美著名大學的學歷和國外大公司的經驗，還是很有幫助的。

在校的時候爭取把CFA1和2考出來。

找一些相關的實習的機會，集中在交易、研究、投資方面。

外語當然非常重要，現在做投資沒有國際化的視野怎麼行，流利的外語已經不是什麼加分，而是必需的技能了。

多學習和實踐，多思考，不僅是投資本身，更包括世界、哲學、歷史。我認識很多名牌大學學生，讀書很好，都想當基金經理，可是一問做什麼投資，一個個全在炒股票短線。如果你真的對投資的理念有獨特的認識，交談半小時，內行的人完全可以聽出來你的水平。投資聽起來很容易，但實際有自己獨特的方法和理念卻不容易。巴非特年輕的時候去募集資金，好幾個很有經驗的伯樂都是聽他談了兩小時立刻決定把自己的錢投給他，這不是運氣，而是他確有過人之處。

B. 風險投資公司的投資總監是什麼職位級別

51資金項目網專家團隊解答：1、合夥人級別；合夥人是VC公司的最高領導，按照他們內部職能的差異又可以分為：主管合夥人，合夥人以及創業合夥人。主管合夥人是VC公司的主要管理人，主要負責基金的募集、項目的管理和退出，以及決定基金內部的重大事情。合夥人是VC公司的項目投資的主要負責人，維持VC基金的正常運轉。他們主要負責尋找及評估項目，作出投資的決定，並代表VC基金，在被投資公司的董事會中占據席位，參與被投資公司的日常管理。創業合夥人也叫「入駐創業者」他們通常是成功的創業者，賺了錢之後，需要有個平台來重新調整一下自己的定位。他們曾是成功的創業者，VC需要他們的經驗，有他們的參與，VC對項目判斷會更准確一些，也會被投資的公司的幫助更多一些。2、副總裁或投資總監他們是合夥人的得力助手，他們負責找項目，與創業者會面、篩選項目、參與行業峰會。3、投資經理他們負責兩項任務：一是要四處尋找項目源，二是具體執行擬投資的項目。4、分析員或投資助理這些職位通常是大學生進入VC行業的第一個台階，他們需要對VC基金投資的行業作研究和分析，為基金的未來投資決策提供參考依據；另一方面，對於具體的項目也要作具體的行業分析、財務分析。

C. 請問由投資總監管理的混合型基金和一般基金經理管理的股票型基金的長期收益哪支更好

這很難確定哪個好的，這裡面不確定因素很多，主要看基金經理的選股能力，綜合配置能力，市場掌握程度等。

D. 哪些基金公司的投資總監也兼任基金經理是哪些基金的基金經理

知道幾個，王亞偉，華夏基金公司投資總監，華夏大盤精選基金經理。
嘉實基金公司投資總監、泰和基金經理波濤。
國聯安基金公司投資總監孫建，德勝穩健基金經理。

E. 私募基金 高級管理人員包含哪些

在協會發布的《關於進一步規范私募基金管理人登記若幹事項的公告》第四條第一款進行了內如下規定：「容從事私募證券投資基金業務的各類私募基金管理人，其高管人員（包括法定代表人\執行事務合夥人（委派代表）、總經理、副總經理、合規\風控負責人等）均應當取得基金從業資格。從事非私募證券投資基金業務的各類私募基金管理人，至少2名高管人員應當取得基金從業資格，其法定代表人\執行事務合夥人（委派代表）、合規\風控負責人應當取得基金從業資格。各類私募基金管理人的合規\風控負責人不得從事投資業務。」
加粗的部分列明了高管的范圍，可以參考下。

F. 私募基金管理人高管人員應當具備哪些條件

申請高級管理人員任職資格，應當具備下列條件：

1、取得基金從業資格版；

2、通過中國證監會或權者其授權機構組織的高級管理人員證券投資法律知識考試；

3、具有3年以上基金、證券、銀行等金融相關領域的工作經歷及與擬任職務相適應的管理經歷，督察長還應當具有法律、會計、監察、稽核等工作經歷；

4、沒有《公司法》、《證券投資基金法》等法律、行政法規規定的不得擔任公司董事、監事、經理和基金從業人員的情形；

5、最近3年沒有受到證券、銀行、工商和稅務等行政管理部門的行政處罰。

(6)高級投資總監基金擴展閱讀

獨立董事還應當條件：

1、具有5 年以上金融、法律或者財務的工作經歷。

2、最近3 年沒有在擬任職的基金管理公司及其股東單位、與似任職的基金管理公司存在業務聯系或者利益關系的機構以任職。

3、與擬任職的基金管理公司的高級管理人員、其他董事、監事、基金經理、財務負責人沒有利害關系。

4、直系親屬不在擬任職的基金管理公任職。

G. 熊向東曾任IDG中國基金投資總監時，投資成功的都有哪些項目

「
熊向東
」10年間成功投資了眾多著名項目，例如：
攜程網
、
如家連鎖酒店
、
易趣網
、
好耶廣告網路
、
分眾傳媒
、
東方財富網
、5173等。

H. 請推薦10隻投資總監管理的基金和10隻王牌基金

2010年最值得投資的20隻基金
踏准股票市場節奏，才能立於不敗之地。2010年會是怎樣一種節奏？是延續2009年之勢繼續大漲，還是像2008年那樣單邊下跌？從目前各大券商的預測看，大部分謹慎樂觀，認為2010年將是震盪為主的行情，若真如這些機構所料，2010年的基金投資將更需要技巧。

《投資者報》數據研究部分析認為，伴隨全球和國內經濟的復甦，企業利潤增速加快，2010年股票市場整體向好，但因2009年市場已透支2010年企業的部分利潤，以及政府考慮通脹壓力或會逐漸退出部分激勵政策，將會使得市場震盪難免。基於這樣的預測，建議投資者2010年在基金投資大類上，可繼續選擇偏股型基金，其中尤可選擇主動型股票基金。

從具體基金的選擇看，建議從基金盈利和風險角度考慮，而無須過於看重其年收益率是否排在前10名，建議選擇長期以來收益率穩居前列，同時承擔的風險較小的基金。

2009年投資推薦回顧

2009年年初很少有投資者能想到，今年有的基金收益率能超過100%，也想不到股票型基金的平均收益率能超過70%。

《投資者報》數據研究部在2009年年初和年中，根據市場的變化分別發表了《牛年可選擇的15隻最具業績潛力基金》(見《投資者報》2009年第6期)和《下半年值得買入的10基金》(見《投資者報》2009年第26期)，為基金投資者投資提供參考。這些基金的業績截至2009年年底基本上都處在同類基金當年業績排名的前三分之一。

其中年初推薦的15隻潛力基金中，華夏復興、交銀成長、長城久富分別位居180隻股票型—標准股票型(銀河證券基金分類，下同)第6、21和63名；華夏大盤精選、華寶興業寶康消費品、金鷹中小盤精選、華夏紅利、大摩資源優選(LOF)、中銀中國(LOF)和申萬巴黎盛利精選分別位居72隻混合型基金—偏股型基金的第1、11、15、16、19、24和36名；交銀穩健配置、興業趨勢投資靈活配置(LOF)、華寶興業寶康配置分別位居56隻混合基金—靈活配置型基金的第2、7和16名。

年中推薦的10隻基金中，華夏復興、景順長城增長2號、長城消費增值、交銀成長、交銀精選和交銀藍籌分別位居180隻股票型—標准股票型第6、8、11、21、37和64名；融通行業景氣、華商領先企業和鵬華動力增長(LOF)分別位居72隻混合基金—偏股型基金的第6、7和17名，交銀穩健配置位居56隻混合型基金—靈活配置型基金的第2名。

2010年選擇穩居前列的基金

為什麼這些基金的業績排名能在前列？主要在於這些基金有較強的盈利能力和風險控制能力。

年初推薦的15隻基金以及年中推薦的10隻基金雖然沒有全部進入同類排名的前15名或前10名，但他們在承擔相同風險的情況下依然獲得穩居前三分之一的業績。如果投資者每年都能持有業績穩定在前三分之一的基金，在長期投資的背景下，總體業績回報依然能位居前列。

進入2010年，怎樣才能選到這樣讓人安心的基金，是從今年業績排名的前10名中遴選嗎？

其實，每年基金前10名的座次都會發生很大的變化。比如2007年偏股型基金中的前10名，繼續成為2008年的前10名已寥寥無幾，甚至很多昔日的前10名淪為倒數前10名。相同情況也在2009年發生，2008年業績前10名的基金也很少能在2009年的業績排名榜單上找到。

基金投資的主要目的是通過長期投資來分享經濟增長的成果，因此，考察一隻業績優異的基金不能簡單的從一年業績來看，而要看三年以上的收益能力和風險控制能力。

基於此，《投資者報》數據研究部統計分析認為，2010年最值得投資的基金未必是2009年業績前10名者，而是那些風險控制能力好的基金。這是因為，在2009年，並不是高倉位就一定能占優勢，而是那些倉位控制靈活、市場節奏把握好的基金才能給投資者帶來理想的收益。

延續2009年選擇基金的模式，《投資者報》從成立已滿兩年的基金中進行了選擇，近兩年，這批基金既經歷了大熊市同時也經歷了牛市，兩年的管理業績能較有代表性地反映該基金的盈利能力和風險控制能力。同時，我們選擇的基金主要分為股票型基金和混合型基金，因指數型基金屬於被動管理，因此統計時暫排除在外。

按照成立時間要求，共有119隻非指數型的股票型基金、106隻混合型基金進入我們的視野。通過樣本基金近兩年和近一年的管理情況，《投資者報》數據研究部認為，2010年最值得投資的10隻股票型基金分別是華寶興業消費品、銀華核心價值優選、交銀成長股票、華夏行業精選、興業全球視野、國泰金鷹增長、銀華富裕主題、長城消費增值、交銀精選股票、景順長城增長2號。

華夏大盤精選、華夏復興和中信紅利精選3隻基金從盈利能力和風險控制水平也符合最值得投資的要求，但由於處於暫停申購狀態，因此未列入。

混合型基金中，最值得投資的基金分別是易方達價值成長、金鷹中小盤精選、華夏紅利、交銀穩健配置混合、中銀中國精選、富國天瑞強勢精選、興業趨勢投資、嘉實服務增值行業、富國天惠精選成長、大摩資源優選混合。

最值得投資的10隻股票型基金

(1)華寶興業消費品

這是一隻2003年7月就已成立的老基金。成立以來的收益率雖和王亞偉管理的華夏大盤精選相比有一定差距，但和很多老基金相比，其收益率足以讓投資者心動。截至今年1月6日，累計收益率高達428%，同期上證指數上漲了115%，該基金的收益率超越上證指數313個百分點。

近三年來該基金經歷牛熊市，業績依然驕人。2009年全年收益率為84%，在可比的股票型基金中排第18名。能獲此業績主要源於強悍的精選個股能力，2009年季報披露其倉位從未超過70%，主要收益來自重倉的汽車、房地產等消費類投資品。

(2)銀華核心價值優選

116.08%，這是銀華核心價值優選2009年的年收益率，該基金以0.11百分點的差距輸給了王亞偉管理的華夏大盤精選，屈居去年基金收益榜亞軍。

其實該基金成立以來的業績均可圈可點。2005年9月成立至今，累計收益率達510%，超越同期上證指數320個百分點，在近三年同類可比基金排名中也值得讓投資者留步思考，該基金的投資價值。截至2009年12月31日，近三年的累計收益率為124%，在可比的120隻同類基金中位居第12名。

(3)交銀成長股票

進入2009年，交銀成長股票基金大幅加倉，二、三季度末該基金的倉位均超過90%，也正是因為果斷加倉，為其去年的業績提供了有力支持。在2009年股票型基金業績排名中，該基金以83%的收益率排第19名。2008年至今，收益率為0.46%，這意味著該基金2009年的漲幅已填平了2008年下跌的缺口，現在的單位凈值相當於2008年初的單位凈值，可上證指數當前點位與2008年初相去甚遠，這樣的基金在市場上還是少數。

該基金也是機構投資者的重點投資對象，從季報可見，機構投資者持有比例一直保持上升態勢，截至2009年6月30日，共持有11億份該基金，占基金總份額的37%。

(4)華夏行業精選

說起華夏基金公司旗下產品，多數投資者想到的是王亞偉管理的華夏大盤精選和孫建冬管理的華夏復興，可這兩只基金一直處在暫停申購狀態，只能讓投資者望基興嘆。

其實，除了這兩只，華夏基金管理的產品中還有不少優秀的產品，如華夏行業精選、華夏紅利等。華夏行業精選在2007年11月成立，當時上證指數點位為5000點，該基金以單位凈值1元發行，截至2009年12月31日，上證指數為3270點，基金單位凈值再次回到1元。

(5)興業全球視野

興業基金公司成立以來的投資和研究能力頗為業界稱道。2009年，興業全球視野基金以77%的收益率位居120隻可比同類基金的35名，2008年以來，該基金累計收益率為-1.11%，基本回到2008年年初水平。

該基金的成功之處在於穩健的倉位管理能力和個股選擇能力。2008年其倉位控制在70%之下，在市場行情來臨之際，將倉位迅速調至80%左右。從重倉持有的個股也可以看出，後期均表現為良好的增長性。

除上述幾只股票型基金外，具有相同特徵的混合型基金還有國泰金鷹增長、銀華富裕主題、長城消費增值、交銀精選股票和景順長城增長2號。

最值得投資的10隻混合型基金：

(1)易方達價值成長

易方達價值成長基金是2009年混合型基金排名狀元，全年收益率為103%。大部分基金在規模做大後，業績增長開始緩慢，但這只基金在2009年實現了規模不斷增長，截至12月31日，該基金總資產規模高達320億元，同時，還難能可貴地實現了業績快速增長。

該基金成功的一個重要特點是擺脫了以前規模大基金的束縛，除重倉股配置較低比例的大盤藍籌外，主要通過對高成長的中小盤股進行廣泛配置來降低集中選股的風險。

(2)華夏紅利

華夏紅利是華夏基金公司旗下另一隻暫停申購的基金，但該基金可以定投。2005年6月成立至今，該基金累計收益率為551%，同期上證指數上漲了203%，超越同期上證指數248個百分點。

華夏紅利2009年收益率為79%，排在同類基金的16位；2008年以來其兩年的收益率為10%，在同類基金排名第4；2007年以來的收益率為196%，同類基金排名中為第1。華夏紅利的成功在於持股分散，正常情況下，它持有的個股數量在250隻左右，前10大重倉股只是該基金持股比例很小的一部分。

(3)交銀穩健配置混合

這是交銀施羅德基金公司管理的又一隻機構大量持有的基金，截至2009年6月30日，機構持有23億份，占基金總份額的44%。

該基金成立以來累計收益率高達236%，同期上證指數漲幅為112%，超越124個百分點。2007年以來，其三年的收益率為116%，處在106隻同類可比基金的第10名；2008年以來，該基金漲幅為5%，排第6名；2009年以來業績也不落後，收益率為85%，排在同類基金中的第9名。

(4)中銀中國精選

這是一隻規模不大的基金，僅有11億份規模，但近幾年來管理業績一直不錯。2009年該基金以74%的收益率位居同類基金的25名；2008年以來該基金的收益率為4%，是少有的小規模基金凈值回到2008年年初水平的基金之一。

2008年該基金獲得4%的收益率，排在同期同類可比基金的第7名；如果從2007年開始與同類基金比較，更顯示出它較強的投資管理能力，截至2009年12月31日，中銀中國精選以136%的收益率排在同類基金的第5名。

(5)富國天瑞強勢精選

如果單看2009年的業績，它就是一隻很值得令人關注的基金，99%的年收益率在混合型基金中排第4位。況且這只基金不像一些高倉位基金那樣大起大落，一直保持較優秀的業績。2005年4月成立至今，該基金的累計收益率高達374%，同期上證指數只上漲了173%，超越上證指數201%，每年的平均收益率高達60%。

除上述分析的幾只混合型基金外，具有相同特徵的混合型基金還有興業趨勢投資、嘉實服務增值行業、富國天惠精選成長、大摩資源優選混合和金鷹中小盤精選。

I. 哪些人屬於私募基金高級管理人員

在協會發布的《關於進一步規范私募基金管理人登記若幹事項的公告》第四條第一回款進行了如下規定答：「從事私募證券投資基金業務的各類私募基金管理人，其高管人員（包括法定代表人執行事務合夥人（委派代表）、總經理、副總經理、合規風控負責人等）均應當取得基金從業資格。從事非私募證券投資基金業務的各類私募基金管理人，至少2名高管人員應當取得基金從業資格，其法定代表人執行事務合夥人（委派代表）、合規風控負責人應當取得基金從業資格。各類私募基金管理人的合規風控負責人不得從事投資業務。」

加粗的部分列明了高管的范圍，可以參考下。

J. 目前私募基金經理待遇如何

「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。

相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。

滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。

以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。

多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。

公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。

上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。

不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。

「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。

北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。

「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。

「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。

「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。

「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。

晉升考核

百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。

深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。

基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。

以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。

本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。

研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。

「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。

同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。

不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。

「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。

搭建團隊

招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。

「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。

上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。

東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。

「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。

一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。

同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。

鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。

「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。

一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。