A. 北京那些投資理財公司招聘怎麼樣值得去面試嗎
看你應聘什麼職位來：一般大部分是招自做業務的，不管招聘的名目是什麼，就是要找客戶；其他還有招前台、客服、分析師、和操盤的，但一般很少，就拿我們公司為例，我們招的電話營銷、客戶經理等都是做業務的，然後也招操盤手和分析師，但是操盤也是需要自己先掏錢開一個戶考察3個月能穩定賺錢以後，才能管理公司的賬戶
B. 一個投資理財公司招聘一百多人這正常么而招人嗎
反正他們招的都是業務員，而且你沒業務的話，一分錢都不給你，所以他們就這樣做了。
C. 2019中國建設銀行建信理財招聘基本資格條件是什麼
(一)年齡35周歲(含)以下(部門管理崗放寬到40周歲以下)
(二)遵紀守法，品德端正，無不良記錄專;
(三)認同公司屬企業文化與核心價值理念;
(四)具有良好的職業道德，勤奮敬業，誠實守信，團結協作，注重實效;
(五)身體健康，精力充沛;
(六)符合公司親屬迴避相關要求;
(七)符合招聘崗位任職資格條件。
D. 風險投資公司一般招聘哪些人才要求是什麼
據我所知，風險投資公司很少招收剛畢業的學生，雖然你曾在IT行業工作過。
我給你的建議是最好在相關領域工作一段時間，具備一定資歷和行業背景後，再考慮進入風險投資公司。
E. 理財公司招聘工作人員，沒學歷要求，是怎麼回事
你進去的理財公司的業務,主要是很沒有技術的崗位.所以,不需要學歷,資格的硬性要求.
你進去後,要麼擴大了公司的影響;要麼自己的資源被公司用盡,然後你會自動出局.所以,還是乘機會學習吧.
F. 2019中國郵政儲蓄銀行理財有限責任公司招聘條件是什麼
去網路搜郵政銀行的招聘信息吧，這里問到了算你運氣好。
G. 做理財公司需要招什麼人
如果做投資理財的公司，公司基本的構架打好後以下幾個部門個回人建議需要成立至於人就答根據不同的部門來招相應的人才了：
1、產品研發 （可以叫渠道、招商名字不外乎）主要是負責產品的引進，確定公司的客戶群體走向。當然公司壯大後，招商代理也可以從這個部門走
2、風控 （風險控制） 不知道你做什麼理財產品，但投資都存在一定的風險，需要相關部門對數據進行分析統計，尤其是交易類的公司
3、財務結算 當然這不僅僅是發發工資那麼簡單的財務。交易類或理財類的各種數據報表統計，都需要這個部門。開始風控的工作也可以從這個部門走
4、市場部 這是銷售類公司必不可少的。尤其是理財類的公司！
5、行政後勤保證 構成 人事+客服+綜合辦！
當然如果是交易類的理財公司，分析師也是必不可少的！公司發展後公司宣傳企劃，慢慢的都可以做起來！
雖然沒有具體說道什麼人合適！但希望這些對你有幫助！
H. 投資理財公司的招聘都是騙人的嗎為什麼招聘都是一些經理說了算，然後底薪特別低，對你的要求也不高，是
招業務員而已，你出業績留給你工資，不出業績只給你很少的工資，3月後就解僱了
I. 工商銀行理財招聘要基本需要什麼條件
一、工商銀行招抄聘考試大綱詳細介紹與考情分析。
二、工商銀行招聘考試重點時事政治資料。
三、工行考試全套在線高清教學視頻課程及講義。
四、歷年全套最新版工商銀行考試歷年真題試卷。
五、全套工商銀行考試視頻課程與面試寶典。
六、工商銀行考試托業英語復習講義與模擬試題。
七、綜合（工行相關知識）復習資料。
八、綜合（經濟金融）復習講義與模擬試題。
需要丟郵箱，我發給大家，我自己也是剛剛在 金熊貓 裡面下載的。
J. 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。