⑴ 信託公司的信用擔保崗、信託理財經理、業務員具體工作內容具體有哪些
信託理財應該是賣理財產品的，需要具備一定的高凈值客戶作為基礎；
業務員應該是找項目的業務人員，負責資金投向的問題，一般要求具備一定社會基礎，有較為廣闊的企業客戶，且具備一定財務和法律基礎；
至於信用擔保崗不是很清楚，沒有聽說過這個崗位
⑵ 銀行的客戶經理和做信託的理財經理哪個工作更好些
銀行的客戶經理好。
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼
績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
⑶ 信託公司理財可靠嗎
有些信託公司安全系數比較高，比如和網路有錢花合作的華能貴誠信託有限公司，但有個前提，安全系數越高，那麼收益就越低。
⑷ 信託公司理財經理怎麼樣
信託公司理財經理很好。不過也不一定專業。這個得看個人的具體情況。
⑸ 信託公司理財經理
現在的信託理財有的門檻不是太高了，可以多個客戶組合購買的，但是這個理財經理確實需要你有很大的人脈資源，要不然憑你自己去做陌生開發，難度會很大，而且現在這種市場環境下要開發客戶就更難了
⑹ 在信託公司給理財經理打電話篩選客戶。。。。
他就是讓你給他拉客戶而已，罵完他你就可以閃了。現在的人還真沒節操，連傭金都不給了，直接許個垃圾頭銜。這是哪家信託啊？有這種理財經理，管理也有問題還是別買他家的項目好。
⑺ 在線等：要去中原信託面試理財經理，求熱心過來人指點迷津，信託公司比擔保公司都正規，不勝感激！
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
⑻ 請問平安的私人財富理財經理崗具體做什麼的呢給客戶做綜合理財的嗎還是只賣公司的信託產品
平安是是綜合理抄財的，只有平安的產品都可以賣的，不過應該主要還是信託產品。你在平安可以依據公司強大的客戶資源，所以傭金率比起行業內要低的多了，綜合的我也很難給出答案，因為不同產品相差很多的，保險可能30%，但信託卻只有0.3%的水平。初級底薪3000左右
⑼ 有沒有人在信託公司做理財經理的，想問一下做這行
可以再鑫風口上和理財師交流
⑽ 獵頭可以用什麼方法挖人去信託公司做理財經理
這個很難，因為每個經理都有自己的人脈網，而大多數的政府資源和項目審批專來源於信託公司本身，你的屬客戶也只是想撬其他公司的資源，得到想要的人也就沒啥用了，所以信託經理都不傻，給高薪不一定拿幾個月，沒提成幾乎就活不了，只能出賣資源換取生存。
如果是有名信託公司可以招新人自己培養么，你作為獵頭可以找一些畢業一段時間有社會經歷的學生進行短期培訓，言語談吐，再教點專有名詞，這樣除了人脈別的不見得比挖來的差，最起碼有個積極的態度。