❶ 請問在中國人壽理財中心當人事專員，工作壓力會很大嗎
您好，各行各業都有一定的壓力，沒壓力，沒動力，收入少，
❷ 接到中國太平人壽保險有限公司北京分公司的面試通知 做理財規劃師或者人事助理一職，請大家給點意見
都在口口聲聲的為什麼保險公司說好話，而且都是xx網站的，笑……
我也內不解釋什麼了，掛羊頭賣狗容肉招聘業務員而已。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售？
❸ 急求解答！！！我去面試中國平安青島分公司朝陽綜合金融理財事業部的人事助理職位，是真的嗎
放心，來只要是保險公自司招的職位，肯定都是假的！！他們招各種職位，等你去面試，他們就會跟你說，你想當人事助理或者行政專員什麼的，必須先從賣保險開始干起，先干2年。等有業務能力了，會考慮把你轉到其他崗位！！其實就是變相的招業務員的做法而已！只是他們說的好聽。不信你去面面就知道了
❹ 投資理財中的HR是什麼意思
就是人事 ，一般指負責招聘的人員
HR-Human Resource人力資源，目標是讓企業HR更好地進行人力資源的版發展和規劃。系權統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。
施主，我看你骨骼清奇，
器宇軒昂,且有慧根,
乃是萬中無一的武林奇才.
潛心修習,將來必成大器，
❺ 理財公司出事,人事會承擔責任嗎
違規招聘，要負責的。
❻ 第三方理財公司做人事經理好不好
做什麼工作都是要勤勤懇懇，只要喜歡，適合自己都可以
❼ 中國人壽理財中心人事助理怎麼樣中國人壽理財中心怎麼樣有知道的回答下，謝謝！急！！！
這個工作崗位只是個助理，但負責的工作應該是日常招聘這一塊的
❽ 投資與理財,人力資源管理,市場營銷3個專業哪個更好
投資與理財專業前景：我國60%以上的企業在融資、理財、報稅等方面，渴望得到專業人士的幫助，但現有高等院校培養的投資理財專業學生人數，未能滿足社會需求，注冊理財策劃師的就業前景令人矚目。2006年中國個人理財市場已增長到570億美元，並以每年10%—20%的速度突飛猛進,個人理財咨詢公司紅火地發展。一批先知先覺的保險公司代理人、銀行和證券公司客戶經理、會計師甚至律師，紛紛搶奪這一「鑽石級的職業——理財規劃師」。近年來，外資金融機構紛紛實施中國擴張戰略，加大力度「跑馬圈地」，通曉國際慣例，具有會計、投資、保險、稅務等綜合知識的高素質的高職高專畢業生大受歡迎，十分搶手。近期勞動和社會保障部 頒布了新修訂的《理財規劃師國家職業標准》。新標准將國家理財規劃師分為三個級別：助理理財規劃師、理財規劃師和高級理財規劃師。其中助理理財規劃師的考試資格放寬到在校大學生群體，旨在推廣理財規劃師職業的發展。國家理財規劃師職業資格認證考試自推出以來，全國產生了約5000 名理財規劃師。作為我國的新興職業，其認證、培訓、考試乃至就業尚處在起步階段。一個專業的理財規劃師 既可以服務於銀行、保險公司等金融機構，也可以獨立執業，以第三方的身份為客戶提供理財服務。業內專家認為，2006年香港理財規劃師最高收入已達到200多萬港元，該職業將成為繼律師、注冊會計師後，內地又一個具有廣闊前景的職業。
培養目標：本專業主要面向企業、證券公司、期貨公司、投資公司、商業銀行證券部等部門與行業，培養德、智、體、美全面發展；適應證券投資經營管理和服務一線需要的；掌握企業所需要的投資理財專門知識；具有較高的操作技能，能在各類企業、經濟管理部門從事會計核算、理財、投資業務和投資分析、以及經紀工作的高等應用型技術人才。
培養特色：本專業以「投資理財知識傳授＋經典案例研討＋模擬實訓＋理財實戰演練」的全新教學模式，堅持以學生為主體、專業為基礎、實踐為重點、技能為主線，將職業資格證書考試教育融入培養目標和教育方案中，提高學生的全面適應能力和自我發展能力，使學生學會知識，學會生存，學會發展，學會創新。
就業方向：本專業的畢業生主要從事企事業單位、證券金融機構的基礎理財和證券業務操作等工作。具體的職業崗位主要包括：企事業單位的會計、理財崗位；投資公司、證券機構、基金管理公司的投資分析和業務代理崗位；金融和保險機構的業務、投資咨詢、理財服務崗位；投資銀行的經理人崗位。 人力資源管理 人力資源管理專業課程設置：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。人力資源管理專業培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。 人力資源管理專業培養要求：本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理專業就業前景 人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。
自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。
管理人的日常工作包括：幹部任用、績效考評、崗位定級、競聘上崗、核發薪酬、日常考勤、員工培訓、實習推薦、招聘新人以及人事、分配製度改革等。從事這一工作的人，必須善於言辭和交際，具有較強的理解、協調和溝通能力，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質。因此，一旦你選擇了這個專業，大學四年裡，需要有意識地提高自己各方面的能力。最重要一點，是克服自己性格中與未來職業格格不入的一些弱點，如：急躁、粗心、任性、過於內向、木納、膽怯、自卑、說話不經大腦、不善於保守秘密等。另外，還應該積極參加社團活動，主動與周圍同學接觸交流，學習為人處事的藝術。還有一點，就是要端正心態：即便你學的是人力資源管理，但甫出校門，不可能馬上就能「管人」，長時間內反倒要被人「管」，甚至還會被派到基層接受鍛煉，這些都是一個合格的管理者所必須經歷的「原始積累」階段，天長日久才能釀出美酒，只有耐心、信心、有恆心的積累、等待，有朝一日才可能成為真正的「人事掌門」。 專業對報考人力資源管理專業者的建議：在學校時，人力資源管理要求學生具有較好的語文、英語和數學基礎，具備較強的口頭表達和人際溝通能力。開設這一專業的院校很多，但龍蛇混雜，相比之下很多單位更看重畢業院校的專業程度，建議還是挑選名校和重點大學進行系統學習。一些有實力的綜合性大學值得認真考慮，如：中國人民大學、首都經濟貿易大學、天津財經大學等。 </FONT> 市場營銷 市場營銷專業培養目標： 具有良好的思想道德品質、良好的職業道德、團隊精神和創新精神的高素質應用型人才，畢業生必需掌握的英語應用能力、計算機操作技能等方面的基礎理論知識，具備商品銷售、市場調研與預測、商務談判、營銷策劃等專業核心能力和技能，以及電子商務應用、外貿單證業務、營銷管理等方面的輔助能力和技能。畢業後主要面向各類企業從事銷售與營銷策劃工作。也可以從事電子商務、外貿跟單、營銷管理等相關崗位工作。 市場營銷專業核心課程 市場營銷學、國際市場營銷、市場營銷策劃、市場調研與預測、廣告策劃、商務談判 市場營銷專業就業前景： 市場營銷專業是需求較大的專業，各類企業均需要，就業前景很廣闊，歷年平均就業率達97%左右。市場營銷專業近幾年就業率：2002年 97% 2003年 96.5%2004年97.8%我國市場經濟的不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業里，不僅是外資企業、民營企業，國有企業也都在講市場營銷。人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，並有繼續升溫的可能。並且，隨著我國住房制度的商品化發展和商品房信貸業務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數國人的首選投資，房產商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產推銷員。而隨著小轎車的大幅降價及國民收入的逐年增加，小轎車在21世紀進入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員也將走俏職場。再有保險推銷人員在經歷了20世紀90年代的"艱苦創業"之後，也將成為21世紀的熱門職業。所以，對市場營銷專業人才的整體需求會增大。 </SPAN> 但是，因為市場營銷的特殊性，做市場營銷需要各種能力，不是學市場營銷的人就適合做市場營銷，專業知識反而變得不是很重要，很多低文憑的人願意付出更大的勞動獲得更多的回報，形成了營銷專業學生的強勁的對手，給畢業生造成了一定的壓力。
市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍，從有關統計數據推測，銷售類仍是2005年需求量最大的職位。營銷類專業由於所有高校基本上都設置了這個專業，導致連年供給不斷增加，反映在才市上就是低層營銷人員的薪資水平被拉低。但擁有良好溝通技巧和心態的營銷類專業的畢業生在2005年的總體就業形勢不錯。
</FONT></FONT>
❾ 你好，我目前就任於一家投資理財類公司的人事崗位，因為這個行業受過重創，所以開發新客戶很難加上公司本
投資理財類行抄業在中國一直沒有很好的規范，不知道以後會面臨怎樣的制度整改。我以前也是在同樣的公司做人事的，人事的工作和在其他行業也沒太大區別，主要就是公司對市場部門的晉升考核機制和福利待遇方面很不規范，還有就是公司發展不穩定。就因為這些我也換了 來自職Q用戶：沈女士
❿ 和信理財人事部門做什麼
其人事部門主要做以下事宜：
1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。 2、人力資源管理與發展 （1）、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。 （2）、招聘使用： 提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人事宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。 （3）、工作報酬： 制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。 （4）、培訓開發： 現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。 （5）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。 3、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。 運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。 4、負責總務管理 沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。 5、安全保衛 加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹「安全第一」「預防為主」的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。 6、強調企業精神，創建公司的企業文化 企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。 7、塑造企業形象 （1）、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。 （2）、企業環境形象 因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。 （3）、企業員工形象 制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。