1. 民生銀行面試哪些問題
銀行面試總體來說是三種形式，即半結構化面試、無領導小組討論和角色扮演。民生銀行的面試一般也是這三類。
一、半結構化面試
目前採取的比較多的一種形式。即使考無領導小組討論和角色扮演，大多也會加一個半結構化面試的環節。這種形式更多的側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如自己的學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。基本上必考的題目就是自我介紹，有要求3分鍾的，有要求1分鍾的，相對於其他兩種形式來講比較簡單，提前做好充分准備即可。
二、無領導小組討論
同樣採取的比較多，相對來講比較難，對於考生的考察也更加全面。無領導小組討論，即大家在身份平等的情況下就一個問題展開討論，最後要通過大家深入的討論對某一問題達成一致意見。在這個過程當中會出現各種各樣的問題，需要考生去靈活的應對，比如有人過於強勢，不給別人話語權；兩人就某一問題爭執不下；有人一言不發等等一些狀況，都需要去解決。在這一過程當中，一定在注意禮貌的情況下多參與討論，發言是最基礎的，只有自己參與進去，才能說是對討論有貢獻。
三、角色扮演
採用的相對比較少，但是很靈活，壓力較大。目前角色扮演多採用某一考官當顧客，而考生扮演工作人員，就一問題進行應對。在這個過程當中，通常會設置一些問題，來看看考生是否能靈活應對，維護好自身的形象，比如顧客辦理某一項業務之後不滿意，進行發問，刁難；買理財產品之後，收益達不到預期而發難等。在這一過程當中，考官會進行一系列的追問發難，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服務為先，不能與顧客發生沖突，同時要注意維護銀行的形象，靈活的處理，使顧客滿意。
銀行面試重要的自我介紹一般時間把握在2-3分鍾之間，簡單說個人信息，詳細說自己的經驗，重點突出自己的能力。下面我們分為三個點來具體闡述。
銀行面試技巧
2. 中國民生銀行測評環節測什麼
您好，中公教育為您服務。
民生銀行各分支機構在招考的時候一般都會有職業興趣測評，有些內安排在面試容環節，有些安排在體檢環節。一般幾十分鍾到1個小時，一百多道題，主要考察你的性格、職業傾向等方面。這個測評沒什麼技巧可言，按照第一印象去回答就好了。
希望能夠幫到您！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3. 民生銀行面試題目 是什麼
面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試細節全攻略
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4. 請問民生銀行測評階段會刷人不測評時要注意什麼
您好，中公教育為您服務。
民生銀行最注重儀容、儀表了，男生一定要穿正裝回，打個領答帶；女生要注意發型，最好化淡妝，言語一定要干凈利索。更多中公金融人查看備考資料，考試熱點，復習方法。
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5. 潤迅公司 招聘民生銀行的理財顧問崗位是外包的對吧還是騙人的民生理財顧問是銷售工作嗎但通知面
一、民生銀行招聘考試大綱詳細介紹與分析。
二、民生銀行招聘考試歷年真題試卷參考。
三、民生銀行招聘考試（重點時事政治）。
四、民生銀行招聘考試行政職業能力測試講義與習題。
五、民生銀行招聘考試性格測試講義與習題。
六、民生銀行招聘考試--視頻課程與面試寶典。
七、民生銀行考試全套在線高清教學視頻課程及講義。
八、年民生銀行考試全真模擬題試卷（10套）
需要丟郵箱，我發給大家，我自己也是剛剛在 藍白鹿 裡面下載的。
6. 去民生銀行面試都會碰到哪些問題
銀行面試總體來說是三種形式，即半結構化面試、無領導小組討論和角色扮演。民生銀行的面試一般也是這三類。
一、半結構化面試
目前採取的比較多的一種形式。即使考無領導小組討論和角色扮演，大多也會加一個半結構化面試的環節。這種形式更多的側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如自己的學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。基本上必考的題目就是自我介紹，有要求3分鍾的，有要求1分鍾的，相對於其他兩種形式來講比較簡單，提前做好充分准備即可。
二、無領導小組討論
同樣採取的比較多，相對來講比較難，對於考生的考察也更加全面。無領導小組討論，即大家在身份平等的情況下就一個問題展開討論，最後要通過大家深入的討論對某一問題達成一致意見。在這個過程當中會出現各種各樣的問題，需要考生去靈活的應對，比如有人過於強勢，不給別人話語權；兩人就某一問題爭執不下；有人一言不發等等一些狀況，都需要去解決。在這一過程當中，一定在注意禮貌的情況下多參與討論，發言是最基礎的，只有自己參與進去，才能說是對討論有貢獻。
三、角色扮演：採用的相對比較少，但是很靈活，壓力較大。
四、一般會問到的問題
1、自我介紹
2、為什麼選擇來民生銀行實習
3、舉出在你的學習生活中付出與期望不一致的一件事。
4、工作中可能會遇到刁蠻的客戶，你會如何對待。
5、有個客戶要你幫忙辦理一些業務，但是他不具備辦理這項業務的條件，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要辦理，你會如何處理。
6、櫃台系統出了問題，正在辦業務的客戶很急躁，你該如何處理。
7. 民生銀行復試怎麼准備包含二面加筆試~~~求問過來人~不勝感激~~~
民生銀行主要是考行測，經濟，金融方面的內容，還會有一些計算機，會計等等其他方面的知識。面試一般是小組討論和單面兩樣。如果筆試上有問題可以問我
8. 民生銀行空中理財顧問工資怎麼樣
我覺得做這一行的工資都不會低的，應該還是可以的
9. 民生銀行信用卡面審會問什麼問題
銀行審核用戶信用卡申請，會問道用戶申請材料中的信息，如用戶年齡，身份證號碼，工作單位等。