公司組織員工成立合夥企業買理財

A. 關於單位讓員工集資入股問題怎麼更合理合法呢

應該咨詢法律部門，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同時，建立健全規章制度、監事會、工會、共青團、婦聯等組織，股份制章程要多次與大家討論。

一旦制定通過，就要嚴格執行。弄清楚財務報表、分紅部分、擴大在生產部分、風險部分等。只能入股不能退股，可以繼承或者轉讓。轉讓可以是原始股股價，也可以協商，增股部分也要預算進去最好。

所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。

根據《中華人民共和國合夥企業法》規定：

第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項：

（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；

（二）合夥目的和合夥經營范圍；

（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；

（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；

（五）利潤分配、虧損分擔方式；

（六）合夥事務的執行；

（七）入伙與退夥；

（八）爭議解決辦法；

（九）合夥企業的解散與清算；

（十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等。

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根據《中華人民共和國合夥企業法》

第十六條

合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。

合夥人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。

合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。

第十七條

合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。

以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。

第十九條

合夥協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。合夥人按照合夥協議享有權利，履行義務。

修改或者補充合夥協議，應當經全體合夥人一致同意；但是，合夥協議另有約定的除外。

合夥協議未約定或者約定不明確的事項，由合夥人協商決定；協商不成的，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定處理。

B. 企業代員工購買理財險，受益人是員工，企業在稅收方面的成本是什麼

這部分要並入員工個人工資交納個人所得稅，視同工資薪金所得。

C. 企業內部員工是否可以成立合夥企業干單位的活

在你的單位和你沒有簽訂勞動合同，沒有給你繳納社保的情況下，經過和企業的溝通，這個是可行的，相當於企業把某一項活外包出去一樣。

D. 通過設立合夥企業讓員工持股怎麼操作

1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資
2、 界定員工持股會的內職權，規容範員工持股會的組織和行為
3、 員工持股計劃的設計
內容包括：
收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。
員工持股總量控制和員工股票的分配。
員工股票的託管。
員工股票的出售。

E. 可以成立公司,代客理財嗎不知道是否違反政策.有折中方案嗎

可以，光明正大的也可以，私下也可以，但是光明正大的不允許承諾收易，比如至少百分之十還是多少的，可以以投資咨詢的名義開設，或者信託之類的

F. 有限合夥閑置資金購買銀行理財產品，對於合夥企業的自然人股東是否屬於免息

股東股東，都是一個公司的負責人，所以不能免息

G. 在職員工與他人合夥開公司買入賣出本公司產品違法嗎

作為職工來說，法律並不限制員工與本公司進行交易。當然如果交易過程中，涉及侵犯公司秘密或者侵佔公司財產的，則是違法。

H. 單位員工能成立合夥企業為本單位服務嗎

如果單位沒有競業限制，且單位原意將某一項目交予經營，在不影響正常工作與單位內利益情容況下是可以操作的。一般的企業原意將不適用主體經營的附屬產業（附加產業）交予本地或本單位的人來操作，這樣可以有效減少採購（經營成本）成本。

I. 合夥企業購入銀行理財產品賬務處理

如果是我的話選擇理財通，因為比較安全、收益高而且穩定無風險。
收益版高低還的看權你選擇的是什麼產品，理財通包含穩健型理財、保險理財和指數基金理財三類，。貨幣理財產品收益穩定，風險較低；保險理財產品，收益浮動，到期可取。指數基金，風險很高，收益有正

J. 公司要做一個關於基金的策劃案，要求員工買公司的基金，公司用這筆資金買銀行的理財產品

基金的募集方式，管理人員，資金託管方式，存續期，退出條件，風內險控制等等大多數基金要容詳細說明的東西。
投資標的的詳細介紹，風險，收益。
集體投資比個人投資的優勢。

理論上，個人投資和集體投資銀行理財，收益並沒有較大的差別，而且造成了資金使用的不便，
應該是公司變相集資的方法，員工不傻的話是不會參與的。