理財公司職能副總

㈠ 總監與操盤手、部門經理、副總經理的職能區別

操盤手是一個項目的全盤掌舵者，他需要的控制的是整個與之相關的資源，包括人、才、物等整體相關的資源，說白了是縮小版的職業經理人，職業經理人是放大版的操盤手。很多人把任意一個天貓店鋪的負責人稱之為操盤手是非常不到位的。因為幾個人，十個人還沒有操盤這個概念，但是可以有這個格局在。總監則是一個部門的負責人，運營總監在大的天貓店鋪也只是負責引流的工作，天貓大店往往是一個百人，甚至數百人的團隊在運作，這實際做的是一個電商品牌的操盤。如果有多個店，往往一個店就是一個運營總監。部門經理其實也是一個部門的負責人，和電商的運營經理不是一個概念，他可能只是一個運營小組的負責人，也可以稱之不主管。副總則是一家公司具體總抓幾個主要模塊的人。比如首席財務官，首席運營管就相當於是副總，舉個例子一個擁有多個渠道的公司，總經理所有公司的重大決策的把關者，擁有僅次於老闆或者董事會的權力，這種人實際就是職業經理人。然後這家公司又有營銷副總：主管線上事業部、線下事業部、公關部，常務副總：總經理不在公司時代行總經理職權，協助總經理做全盤事務的統籌。線上事業部可以是經理，也可以是總監。總監更多的是專業職能崗位，比如運營，設計，推廣，營銷，策劃。但是相應部門可以設經理，經理更多傾向管理。

㈡ 投資公司總經理的崗位職責是什麼

1、負責建立公司運營管理體系；
2、負責落實對各產品線公司運營管理的關鍵指標和評價體系，並定期提供行業對標研究報告；
3、負責建立統一采購平台；
4、負責對各投資項目進行成本、設計方案的評價，並為投資部門提供相應數據；
5、負責與財務部門、資產經營部門對各項目進行財務、效率的評價並提供改善方案。

㈢ 投資公司各崗位描述與職責

一、董事長、黨委書記、總經理：邱振華 召集和主持董事會議，組織討論和決定公司的經營計劃、投資方案、財務預算方案、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案、增加或者減少注冊資本方案、公司合並，成立、變更公司形式、解散方案、公司內部管理機構的設置；聘任或者解聘公司除市政府委派之外的副總經理、財務負責人並決定其報酬等重大事項；簽署對外重要經濟合同及其他必須由董事長簽署的重要文件；處理其他由董事會授權的重大事項；董事會授予的其他職責。 全面主持公司黨委工作，研究決策企業重大事項；組織制定並貫徹落實關於領導班子與基層黨組織建設的各項制度；負責黨的機構設置及中層黨務工作人員的任免、考核與獎懲；指導精神文明建設工作；協調黨、政、工、團之間的關系；指導工會、紀委做好各項工作；組織完成上級臨時布置的工作任務。 全面主持公司的行政工作，組織實施董事會決議；組織實施公司年度經營計劃和投資方案；擬訂公司內部管理機構設置方案；擬訂公司的基本管理制度；制訂公司的具體規章；提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人；聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；聯系供水協會的工作；公司章程和董事會授予的其他職權。 二、董事、黨委副書記、紀委書記：張曦宇 參加董事會會議，履行董事職責。 協助書記工作，貫徹執行黨委決議，組織制定各項規定及措施；主持召開思想政治工作會議，組織做好精神文明、企業文化建設、法制教育及創建文明行業與宣傳報導工作；組織抓好黨支部建設，檢查黨支部工作；負責抓好共青團、統戰及民兵武裝工作；組織完成政治工作部的各項工作任務；完成書記臨時布置的工作任務；書記不在崗時，代行書記職責。 主持公司紀委工作；主持召開紀委會議，討論決定紀委的重大工作事項；負責黨風黨紀教育工作；負責中層管理人員違紀案件的調查處理工作；負責審定批復有關紀檢工作的報告、文件和其他材料；完成上級黨委、紀委和公司黨委布置的其他工作任務；完成黨委書記臨時布置的工作任務。 三、董事、黨委委員、常務副總經理：李寧 參加董事會會議，履行董事職責。 參加黨委會議，履行黨委委員職責。 協助總經理主持公司的經營和行政管理工作，負責指導與協調辦公室及行政後勤工作；負責貫徹執行國家有關財務政策、法規、准則等，支持和監督下屬人員正確行使職權；組織編制並完成公司年度財務、投資、融資計劃，審查財務決算，定期組織財務活動分析；負責建立健全公司經濟核算體系，制定並嚴格執行財務管理制度，防範投資風險；負責公司安全生產工作；完成總經理臨時布置的工作任務；總經理不在崗時，代行總經理職責。 四、董事、黨委委員、副總經理：羅縣初 參加董事會會議，履行董事職責。 參加黨委會議，履行黨委委員職責。 負責組織、研究擬定公司戰略發展、對外投資、資本運營、招商引資規劃；負責研究和擬定新項目的開發；組織市場信息和對市場進行預測；負責對各投資子公司的資產監管；組織對各子公司的經濟責任目標的制定與考核；完成總經理交辦的其他臨時性工作。 履行江南水務董事長職責。 五、董事、黨委委員、副總經理：周玉國 參加董事會會議，履行董事職責。 參加黨委會議，履行黨委委員職責。 負責指導與協調各制水公司的生產工作；完成總經理臨時布置的工作任務。 六、董事、黨委委員、副總經理：李建國 參加董事會會議，履行董事職責。 參加黨委會議，履行黨委委員職責。 負責員工的選聘、培訓教育工作；負責組織中層管理人員的選拔、考核、培訓工作；負責員工勞動保護用品的統一管理工作；指導、協調各子公司人力資源管理工作；負責日元貸款工作；完成總經理臨時布置的工作任務。 七、監事會召集人、黨委委員、工會主席：鄭寅輝 參加黨委會議，履行黨委委員職責。 負責稽查公司財務；負責對董事、總經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；當董事和總經理的行為損害公司的利益時，要求董事和總經理予以糾正；指導協調各子公司監事會工作。 主持公司工會工作；貫徹執行職代會制度，參加職代會的領導工作；負責職工的維權及廠務公開工作，負責離退休和關協工作；負責女工和計劃生育工作；負責職工技協工作；負責指導與協調各子公司工會工作；完成上級黨委、工會及公司黨委書記臨時布置的工作任務。 八、總經理助理：柏光明 負責組織完成八水廠二期建設後期工作；負責公司大型投資建設項目的組織實施工作；組織指導項目管理部完成各項工作任務；完成總經理臨時布置的工作任務。 九、總經理助理：湯光明 完成總經理臨時布置的工作任務；履行江南水務總經理職責。

麻煩採納，謝謝!

㈣ 副總經理的主要職責是什麼

1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。

2、協助總經理將公司內部管理制度化、規范化。

3、協助總經理制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度。

4、協助總經理組織、監督公司各項規劃和計劃的實施。

5、協助總經理開展企業形象宣傳活動。

6、協助總經理按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告。

7、協助總經理參與公司人才隊伍的建設工作。

8、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行。

9、協助總經理推進公司企業文化的建設工作。

10、完成總經理臨時下達的任務，對總經理負責。

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任職資格

1、教育背景：由各企業自行制定標准，通常需要有企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

2、培訓經歷：由各企業自行制定標准，通常需要接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

3、經驗：由各企業自行制定標准，通常需要有8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。

4、技能技巧：由各企業自行制定標准，通常需要熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟體。

5、態度：由各企業自行制定標准，通常需要有敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。

㈤ l理財總監的職責

理財總監工作職責：
1、 負責根據客戶的要求，給用戶提供專業的理財知識咨詢和服務；
2、 負責推薦相關理財產品，並制定理財方案；
3、 負責定期接受專業理財業務輔導和講座；
4、 負責客戶的後續客戶服務工作。
5、 負責團隊的組建和管理。

㈥ 求理財公司常務副總在公司承擔多大的法律責任

如果該公司被公安部門確定為非法集資或者詐騙的話，常務副總，常理來說屬於詐騙團內伙核心骨幹成容員，肯定是要被從嚴處罰的。至於判多少年，這得看集資或者詐騙額 多少，看受害人數量多少，看詐騙情結如何了，沒法一概而論。但正常來說，三年有期徒刑是最起碼的。

㈦ 副總的職責

副總經理職位概述：
協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。
主要工作職責：
1.協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；
2.將公司內部管理制度化、規范化；
3.制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；
4.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；
5.開展企業形象宣傳活動；
6.按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；
7.指導公司人才隊伍的建設工作；
8.協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；
9.協助總經理推進公司企業文化的建設工作；
10.完成總經理臨時下達的任務。

希望上述回答對您有所幫助！

㈧ 副總經理的職責是什麼

副總經理是公司行政班子的組成人員，由總經理提名，董事會聘任，是總經理的助手，是董事會授權的企業某個領域的負責人。其主要職責有：

1、協助總經理完成公司發展戰略和年度經營計劃的制定；

2、制訂公司的規章制度和業務管理體系，推動企業文化的建設；

3、完善公司的人事管理工作，選拔優秀人才填充公司人才庫，壯大公司隊伍；

4、監督公司戰略和計劃的落實，規范公司內部管理，協調各部門之間的溝通協作關系；

5、定期編制公司發展工作報告，總結工作現狀，及時調整公司未來發展計劃；

6、行駛日常監督權利，對違反公司規章制度的行為作出公正處理；

7、負責公司對外形象的建設，積極開展對外合作；

8、完成總經理臨時交代或授權的其他工作。

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任職資格

教育背景：由各企業自行制定標准，通常需要有企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

培訓經歷：由各企業自行制定標准，通常需要接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

經 驗：由各企業自行制定標准，通常需要有8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。

技能技巧：由各企業自行制定標准，通常需要熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟體。

態 度：由各企業自行制定標准，通常需要有敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。