雇員不能買股票

⑴ 什麼是 股票 雇傭金

雇傭金指的是交易傭金。
股票交易傭金是指在股票交易時需要支付的款項，股票交易手續費分三部分：印花稅、過戶費、證券監管費。券商交易傭金最高為成交金額的3‰，最低5元起，單筆交易傭金不滿5元按5元收取。
印花稅由政府收取；過戶費屬於證券登記清算機構的收入；傭金屬於券商的收入。
印花稅
成交金額的1‰，向賣方單邊徵收（國家收的不可改變，也就不要想了）

過戶費
（僅上海收取，也就是買賣上海股票時才有）：每1000股收取1元，不足1000股按1元收取（上海登記結算中心收，也是死的，別想了）

監管費
俗稱三費：約為成交金額的0.2‰，實際還有尾數，一般省略為0.2‰。
收費標准
最高為成交金額的3‰，最低5元起，單筆交易傭金不滿5元按5元收取。（就這個是有上下限的，明顯可以活動。不過這裡面還包含一個規費，也就是給交易所上交的錢。上海證券交易所規費為千分之0.18，深圳證券交易所規費為千分之0.2175。也就是最低券商也要收萬分之二左右，加之營業成本，各地將最低標准訂到了萬分之三（這個標准代表著券商的競爭白熱化，低於成本不掙錢）.不過那是對相當大資金來說的，一般小資金不可能給那麼低的，券商在各地的統計成本不一樣，一般來說萬分之五或者萬分之八是證券公司的成本線）
註：規費不能單獨收取，那是違反證監會規定的。
各地在交易傭金方面略有區別，不能一概而論，總的來說，證券公司比較多的地方，競爭比較激烈的城市，傭金相對會低一點，偏遠地區傭金相對會高一點。有時差異會很大。

⑵ 股票期權有哪幾類各自又有哪些性質

傳統意義上的股票期權計劃早就被公司用來緊密聯系高層領導人或者「關鍵」的雇員的利益和公司及其股東。然而，現在更多的公司開始把所有的雇員都看成是「關鍵」的。這樣的結果是廣泛的期權規劃逐漸變得普遍，特別是在二十世紀八十年代晚期之後。

廣泛的期權規劃現在是高科技公司的一般標准，在其他領域的公司里也正作為一個全面資產增值的補償策略變得普及。許多上市公司比如說Pepsico，Starbucks，旅行者集團，美洲銀行，Merck和Gap等等，已經給予大多數或者全部雇員股票期權。很多非高科技公司也開始加入這個行列。

到二零零一年為止，全美員工持股中心（NCEO）估計有超過一千萬雇員獲得了股票期權。其他的研究也證實了這種趨勢。Rutgers 大學的Joseph Blasi的研究發現，排名前一百位的電子商務公司中有九十七家提供了期權給大多數或者全部的雇員。一九九七年的一份由ShareData有限公司以及美國電子聯合會對一千一百多家公司的調查表明，回應者中有53％的給所有的雇員提供了期權。

一九九九年William Mercer的研究顯示期權在各種各樣的上市公司都是很普遍的。有百分之十七的大型上市公司提供給大部分或者所有的雇員期權。

什麼是股票期權

股票期權就是一個職工在特定的年內以一定的價格購買公司的一定數量的股份的權利。期權提供的價格被稱為「批准」的價格，而且經常就是被批准時的市場價格。有期權的雇員希望，股票的價格上升，這樣他們就可以在較低的批准價位操作（買入）股票，而以較高的當前價位賣出。股票期權計劃有兩種，它們都有自己獨特的條款和稅務關系：無條件股票期權和激勵性股票期權（ISOs）。

股票期權計劃使公司與雇員可以非常靈活的共享所有權，根據業績獎勵，吸引和保留人才。對一些成長方面既定的小公司來說，期權是個好的辦法，在給予雇員未來的財富的時候，保留了資金。它們也對有著良好福利計劃的上市公司有意義。期權對降低股票價格的影響，在這個計劃為所有雇員提供服務的時候是非常小的，而且可以通過雇員潛在的生產力以及雇員保持利益來彌補。

期權並不是一個為公司所有者買賣股票的機器，而且對一些將來發展不確定的公司來說也是不合適的。對那些小的，股東人數有限的，並不想走上市或者出售的公司，它們也沒有什麼吸引力，因為很難為這些股票創造市場。

股票期權和雇員所有權

期權是所有權嗎？問題的答案取決去你問哪個人。支持者認為期權就是所有權，因為雇員並不是免費接受它們，而且必須花錢去購買股票。然而其他人認為期權規劃允許雇員在批準的短期內買賣股票，期權沒有產生出長期的所有權應有的態度。

任何的員工持股計劃（包括股票期權計劃）的最終效果，很大程度上取決於公司及其規劃的目標，創造所有權文化的承諾事項，解釋這個規劃投入的訓練和教育，以及單個雇員的目標（不管他們想早點獲利或者晚點）。一個被證明已經形成真正的所有權文化的公司，股票期權就可以有意義的起促進作用。Starbucks，Pepsico，微軟及其他一些公司已經為此鋪平了道路，顯示了股票期權計劃可以讓雇員像所有者一樣工作上面是多麼有效。

實踐考慮

一般的，設計一個期權規劃，公司需要仔細考慮有多少股票是可以利用的，哪些人會接受股票，有多少工作量會增加，以便批准正確數量的期權。一般的錯誤是，太快批准了太多的期權，沒有給以後的新雇員留下額外的期權。

規劃設計最重要的考慮是他的目的：規劃是打算給公司里所有的雇員股票還是僅僅給一些「關鍵」雇員一點甜頭？公司是打算提倡長期所有權，還是一時的利益？這個規劃是為了創造雇員所有制還是為雇員創造一個額外的收入？對這些問題的答案對定義詳盡的規劃特點至關重要，比如，合格問題，分配問題，保留退休金的權力，評估價值，持有時間，以及股票價格。

⑶ 分析當代資本主義社會實行「雇員擁有股票計劃」的原因

「雇員擁有股票計劃」是當代資本主義社會緩和資本主義基本矛盾，調整資本主義生產關系以適應生產社會化發展要求的一種措施。
（1）隨著當代科學技術的迅速發展，生產社會化程度的日益提高，資本主義國家為緩和、克服資本主義基本矛盾，在資本主義制度范圍內進行著生產關系的不斷調整，以適應生產社會化發展的要求。「雇員擁有股票計劃」的推行正是調整資本主義生產關系以適應生產社會化發展要求的一種措施。
（2）對於工人股東的出現理論上有二種觀點：
第一種看法主要是從當代資本主義的本質方面來看的，認為當代資本主義社會推行「雇員擁有股票計劃」並不改變資本主義社會中資本與僱傭勞動關系的實質。資本與僱傭勞動之間的關系仍然是剝削與被剝削的對立關系。雇員擁有股票，只是說明了在資本主義私有制范圍內，資本對僱傭勞動的剝削鎖鏈稍有放鬆，但不可能改變僱傭勞動者的階級地位。
第二種看法認為這種措施改變了資本主義，在「雇員擁有股票計劃」下，越是盡力干，得到的就越多。這種看法雖然看到了當代資本主義社會出現的新變化，看到了推行「雇員擁有股票計劃」對資本主義經濟發展的作用，這些作主要有：使工人積極參與企業的生產管理活動，從而提高企業的生產效率；緩和勞資沖突和社會分配不平等的矛盾，有利於資本家的利潤得到實現，有利於資本主義經濟的穩定發展。但是，這種看法忽視了資本與僱傭勞動之間關系的實質－－生產資料在根本上仍然是資本家私有的，工人的部分擁有股票，沒有從根本上改變自身的被如剝削的地位。

⑷ 辨析：雇員擁有股票，工人成為股東，資產階級與無產階級的根本對立消失了。

這樣可以在一定程度上，緩解對立的矛盾，並不能徹底消除；
因為，多數的股票還是在資產階級手裡。
實際上，現在的很多西方發達國家就是這樣做的，國家有時強制一些大的公司賣出他們的股票，讓民眾買在，來共同享受公司成長的利潤。
這樣做就減少了工人與資產階級的對立。

其實這種對立，是這樣的；
1，是因為公平產生的：在資產者與無產者的對話談判中，資產者，有著明顯的強勢地位和話語權，所以資產者往往會強迫無產者接受明顯不公平的條件（薪資，工作條件等）；
2，還有一種對立就是純是無產者對有產者的天生的妒忌仇恨，當然這是不對的，不能因為你有錢，我有恨你。但，這是存在的。

其實就現在的國家觀念來講，資本主義和共產主義都並不是絕對的，而是你中有我，我中有你；資本主義更傾向於市場，共產主義講按需分配，更傾向於計劃；但現在資本主義國家也干預市場，對市場進行調控；共產主義國家，更是進行市場經濟。

有一種說法是：就現在的西方資本主義國家來說，其正緩慢的滑向共產主義：
因為：資本主義國家是全民選舉，總統要當選，就要取更多的悅民眾；而他取悅的方法，多半是承諾更多的社會福利，更高的薪水和就業率等，從生老，到病死，社會福利全包了；而這不正是共產主義國家的最高理想嗎？

⑸ 公務員可以炒股票嗎

公務員可以炒股啊

⑹ 雇員參與制度與股員持股制度是怎麼回事

不遠參與制度是你可以參與二股元吃苦頭的是你這個人是吃這個公司股份的，他是不是一個問題？

⑺ 跟證券公司有僱傭關系,在自媒體推薦股票屬於什麼行為

美股研究社稱：

第一、如果他推薦股票的時候直接使用「買入」一詞的話是絕對不內允許的，證容監會嚴令禁止的。就算有咨詢資格也不行。看那些證券研究機構都不允許直接唆使客戶買入某股票。一般按照推薦評級。

第二、如果他使用的是「推薦」或者「關注」這些模擬兩可的詞語的話，最多受到公司內部的責罰或者是行業規則處理。

第三，想要賠錢的話，肯定要走法律途徑進行索賠。因此必須具備確鑿的證據，也就是直接用「買入」提示。不過勝算比較低。如果他是直接操作賬戶的話，那麼就好索賠了。

第四，最好和他私下商量一下補救方案，爭取和解。他也怕鬧到證監局去，如果事實成了受到的處罰是相當嚴重的，可能斷送職業生涯。因此有很大的周旋空間。

⑻ 美國上市公司的在中國大陸的中國雇員，期權行權後賣出股票，所得收益在中美分別如何繳稅

先要看抄股票是怎麼出售的，如果是所在的中國分公司內部回購，那就是在中國的收入，中國國籍只要繳納中國個人所得稅就可以，不涉及美國的問題。

如果是在美國證券市場出售，那就是在美國取得的收入。先要在美國繳納個人所得稅，抵扣在美國以繳納的部分剩餘的再中國繳納。

舉例說明：比如賣出股票收入了100元，這筆收入按照美國稅法要繳納3元，按照中國稅法要繳納4元。先在美國繳納3元，憑借完稅憑證再在中國繳納1元。如果按照美國稅法要繳納5元，按照中國稅法要繳納4元。那麼繳納了美國的5元，中國部分就不需要繳納。

(8)雇員不能買股票擴展閱讀：

比例稅率

對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

按照財稅字（1998）061號文件規定，個人轉讓上市公司股票取得的所得暫免徵收個人所得稅。

獲獎人按股份、出資比例獲得分紅時應對其所得按「利息、股息、紅利所得」應稅項目徵收個人所得稅；獲獎人轉讓股權、出資比例，對其所得按「財產轉讓所得」應稅項目徵收個人所得稅，財產原值為零。

⑼ 在資本主義社會如何看待雇員擁有股票的現象

股票來自於資本主義.區別在於我們是國有控股.是社會主義的國有控股.

⑽ 美國上市公司的在中國大陸的中國雇員，期權行權後賣出股票，所得收益在中美分別如何繳稅

先要看股票是怎麼出售的，如果是所在的中國分公司內部回購，那就是在中國的收入，版中國權國籍只要繳納中國個人所得稅就可以，不涉及美國的問題。

如果是在美國證券市場出售，那就是在美國取得的收入。先要在美國繳納個人所得稅，抵扣在美國以繳納的部分剩餘的再中國繳納。

舉例說明：比如賣出股票收入了100元，這筆收入按照美國稅法要繳納3元，按照中國稅法要繳納4元。先在美國繳納3元，憑借完稅憑證再在中國繳納1元。如果按照美國稅法要繳納5元，按照中國稅法要繳納4元。那麼繳納了美國的5元，中國部分就不需要繳納。

(10)雇員不能買股票擴展閱讀：

比例稅率

對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

按照財稅字（1998）061號文件規定，個人轉讓上市公司股票取得的所得暫免徵收個人所得稅。

獲獎人按股份、出資比例獲得分紅時應對其所得按「利息、股息、紅利所得」應稅項目徵收個人所得稅；獲獎人轉讓股權、出資比例，對其所得按「財產轉讓所得」應稅項目徵收個人所得稅，財產原值為零。