① 公司讓員工買原始股該不該買求高手指點！
自己先分析 自己的公司怎麼樣 具體是哪一行業 細分市場 是否有潛力 主營業務 有專利沒 生產上規模專沒 注冊屬資金 以及同類有上市公司沒等 這些你們是最了解的 比二級市場的交易者了解多了
② 私人企業老闆想讓員工參股是何用意
融了更懂得資金，員工參股就會更加認真工作，用心的工作。因為你就是企業的一部分。至與好壞就看你的眼光了。
③ 請問，公司老闆讓員工拿個人身份證去辦理證券股票，然後又辦理融資融券業務，我想問一下，如果這個老闆賠
融資融券有賬戶市值警戒線，關鍵時刻券商會強平的。
但出現極端行情時，可能會有賬戶市值不抵債的情況，這時賬戶持有人要和券商進行協商解決。或者還款。
你的老闆這樣做屬於違規，但如果你同意的話，就沒什麼了。
④ 我們公司9月上市，老闆讓自己員工買原始股4元一股，我該買嗎
如果能在今年9月上市，4元1股的原始股當然應該買，上市後最少也有10倍以上的收益，關鍵是能不能上市，不是老闆說了就可以的，要證監會審核通過才行。
⑤ 我們公司還未上市，但是公司讓我們買股票，這是什麼行為，合理嗎，是否合法
判斷這個問題要三個層次
一是公司能不能上市，這是前提。上市需要很多條件，業績是重要方面，還要綜合判斷行業發展、成長性、歷史沿革、財務規范、守法經營等好多問題。樓主可以比較《首次公開發行並上市管理辦法》去看一下企業有沒有什麼硬傷。樓主沒有提供凈利潤數，所以還沒法判斷公司業績。 如果年凈利潤在3000萬以上，而且主營業務收入年均增長率在30%以上，那上創業板還是有希望的。如果在5000萬以上，那可以上中心板。
二是讓樓主買的是什麼樣的股份。如果是敞開了所有員工都能買，那就算了，因為這樣上不了市，超過200人的內部職工股是不允許的。通常情況下只會讓核心管理層買。如果已經擴大到中層這個范圍了，那就必須要弄清楚是讓你直接買要上市的公司的股份，還是公司的股東公司的股份，也就是直接持股還是間接持股的意思。間接持股的問題是即使公司上市了，樓主也不能自由套現，因為你手裡沒有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股東公司把股票賣了，你才能分錢。或者把你的股票轉讓給其他內部員工，當然就沒法按照市價轉了，范圍也很有限。
三是如果能上市，以何種價格入股比較合理的問題。沒有給凈利潤數，所以也沒法算。通常情況下是用凈利潤乘以一個倍數，最多6-10倍吧，得出公司價值，然後再除以總股本，得出每股價格。對內部員工來講，很多都乾脆參照每股凈資產定價，算是給員工的股權激勵了。但是最近證監會新出台了關於股份支付的規定，通俗的意思就是說以後給員工的股份價格不能太低了，否則在計算上就要扣減公司凈利潤數。
現在上市其實挺不容易的，通過率不像以前那麼高了。兩個比較直觀的辦法，一是找找最近有沒有跟你們公司差不多的企業上市，比較一下；二是打聽一下給你們做上市的中介機構，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那風險就比較大了。
最後要提醒，買原始股是有風險的，上不了市就基本算打水漂了，最好問問老闆有沒有回購協議，如果上不了讓他再從你們手裡把股權買回去。
由於不知道詳細信息，只能抽象的說說了
⑥ 公司上市老闆讓員工投錢，這種情況能投嗎求大師回復
如你描述所講，很多是借賬，那這就存在風險，股市本就是高風險的的行業。
企業上市，員工買原始股這是普遍存在，建議你三思而後行。
⑦ 公司老闆讓出資購買股票
1、如果公司有可能上市，員工買公司的股份是可以的，上市後獲利也會豐厚。風險就是不上市版，但應該權有一定的分紅吧！
2、根據你說的情況，上市的可能性不大，公司有些不規范，這樣 的情況讓買股份則可能是老闆需要籌資解決公司的資金問題，上市只是個借口。若這樣風險就是血本無歸，更別指望分紅了。
3、因為不清楚你們是什麼樣的公司，產品是什麼，所以無法更多判斷。可以咨詢老闆公司上市的過程走到哪一步了？按我了解的情況是步可能今年上市的，因為現在等待上市的公司並且都審批了的，並准備通過IPO的至少300多家，按交易所公布今年底也就只能上市100家。所以如果你們公司連申報都還沒有的話，別說今年，明年都不可能！
4、你可以去（或者電話）當地的券商了解，一般准備上市的公司都有備案。