基金從業成績分配比例

A. pmp考試通過標準是什麼

考生會看到的成績不是直接的分數，而是用ATBN表示的，即Above Target（高於目標）、回Target（達到目標）、Below Target（低於答目標）、Needs Improvement（有待提高），考生最終得到的成績就是每個過程組所獲得的等級，比如4A1T等。
pmp考試為200道單選題，答對106算通過考試。

來自機構的貼心服務可以幫助學員節省大量的時間成本，幫助學員集中精力到考證上。服務少也就意味著學員通過考試的可能性越小，所以選擇擁有更好服務的培訓機構基本意味著已經捏到了PMP證書的一角。而艾威培訓提供以下PMP服務，實現資源整合，全力支持考生備考，節約考生時間，幫助考生高效通過PMP考試和理解項目管理相關知識體系，艾威有專業的老師，有周到的服務，有達95%以上的通過率，是不二之選。

B. 求一分基金投資分析報告 2000字左右 可以追加分數

本月投資策略
1、偏股型基金：月A股先跌後漲概率大，關注選股能力強的基金
5月份A股在內憂外患的情況下震盪下行，偏股型基金雖整體保持漲勢，但漲速下降。進入6月，前半月受經濟基本面的悲觀預期和政策不及預期兩個因素影響，市場繼續下行概率大。但是我們看到，在經濟下行的預期中，管理層已開始採取措施刺激經濟，一方面加快了項目的審批，另一方面推進「十二五」規劃重大項目按期實施，啟動了一批事關全局、帶動性強的重大項目，如果5月份經濟數據較差，政策進一步加碼的概率增大；且隨著CPI的下行，央行6月7日晚正式宣布下調基準利率，這些都會對A股產生利好，為5月下半月A股提供向上的動力。偏股型基金的選擇上，由於市場震盪風險仍較大，投資者應關注選股能力強的基金，謹慎操作。
2、債券型基金：債市透支政策寬松預期，短期壓力漸顯
5月債市在流動性進一步放鬆、經濟數據不佳的環境下表現搶眼，債基漲幅逼近偏股基金。中期來看市場環境仍然利好債市，經濟數據繼續下行概率較大，未來政策放鬆力度有望加強；而隨著通脹的持續下行，我國已經正式進入降息通道，這些都對債市形成利好。但短期來看，前期降准之後債券收益率普遍大幅度下行，債券收益率一定程度上已經透支政策寬松預期，市場對未來收益率動向存在較大分歧，短期壓力開始顯現。
3、QDII基金：歐債危機持續發酵，QDII短期承壓
5月歐債危機惡化致使全球股票市場和大宗商品普跌，美股遭遇黑色五月，道指在5月份下跌約6.2%，為兩年來最大的全月跌幅；標普500指數下跌約6.3%；納指下跌了約7.2%，創2010年5月份以來的最大月跌幅。受此影響QDII基金5月大跌，其中油氣主題QDII與投資於新興市場的QDII下跌較多，債券型QDII和成熟市場QDII表現抗跌。展望6月，歐債危機持續發酵的趨勢並未改變，希臘退出歐元區的風險依然很高，QDII基金短期將繼續承壓，相對來講，美國經濟具備一定優勢，投資者應更多關注美國市場的投資機會。

C. 基金從業資格考試多少分算過

基金從業資格考試及格分抄為60分,因此兩科在60分以上就會拿到成績合格單。

(3)基金從業成績分配比例擴展閱讀：

報名條件：

一）報名條件

1.具有完全民事行為能力;

2.截至報名日，年滿 18 周歲

3.具有高中以上文化程度;

4.中國證監會規定的其他條件。

二）條件解讀

完全民事行為能力：是指可完全獨立地進行民事活動，通過自己的行為取得民事權利和承擔民事義務的資格。

高中文化程度：不單指普通高中，而是包括中等職業技術類教育(中專、職高、技校)。

根據《基金從業資格考試管理辦法(試行)》的相關規定，參加基金從業考試人員不符合報名條件，弄虛作假參加考試的，中國證券投資基金業協會一年內不受理其從業資格考試報名申請;已經參加考試的，取消其考試成績。

D. 基金從業會按照比例嗎

是說分數和題型比例么？基金從業考試是採取閉卷機考形式，考試題型均為單選題，每科題量為100道，每題分值1分，總分100分，60分為合格線。

E. 基金從業資格考試通過率是多少

最開始的基金從業資格考試通過率是20%左右，後來調整了難度，目前的話在回50%左右。整體通過率對個答人沒有什麼參考意義，官方並沒有限制考試通過率。這並非選拔考試，通過率與競爭對手無關，主要看的是看個人的努力，每個人的能力不一樣的。

(5)基金從業成績分配比例擴展閱讀：

基金從業資格是根據《中華人民共和國證券投資基金法》、《證券投資基金銷售管理辦法》《證券投資基金銷售人員執業守則》的相關規定，從事基金宣傳、推銷、咨詢等業務的人員應當具備從事基金銷售活動所必需的法律法規、金融、財務等專業知識和技能，並根據有關規定取得協會認可的證券從業資格」。

中國基金業協會從不發布基金從業資格考試的考題和答案。基金從業資格考試為國家法律規定的資格考試，泄露考題和答案涉嫌違法犯罪。為防止假冒網站截留和竊取您的個人信息，請務必不要通過其他網站的鏈接進入報名網頁的方式進行報名。

基金從業資格考試成績4年有效，通過所在機構注冊成為基金從業人員後，每年還須參加規定數量的面授培訓或遠程培訓來維持資格。基金業協會遠程培訓系統已於2018年9月份完成升級，可實現個人在系統中注冊學習、更新知識。

F. 為什麼基金從業資格考試通過率這么低

基金從業資格考試過低的通過率主要原因：

1、因為金融監管部門對證回券行業有著相對較高的行業規答范規范；

2、因為證券行業優厚薪資所帶來的極大誘惑力加劇了行業從業者的競爭。

3、由於參考人員復習時間短、復習方向不明確；

4、很大比例的參考人員屬於行業外人士，不具備基本的知識；

5、考試題目自身考察的知識點比較全面、細致，若不認真復習備考，很難通過考試。過低的通過率將一大批有志於證券行業的人士拒絕於證券業大門之外。

基金從業資格考試科目共三科，科目一《基金法律法規、職業道德與業務規范》、科目二《證券投資基金基礎知識》、科目三《私募股權投資基金基礎知識》。

其中科目一必考，科目二和科目三可以選考其中一科。科目二證券投資基金更適合不熟悉基金的初學者，科目三私募基金更適合接觸過基金工作的應聘者。

G. 基金從業資格考試計算復利怎麼用計算器計算

基本不會有大計算題的，放心吧，只要公式應用正確，不會出現普通年金，復利回現值之類的計算答，而且計算器也解決不了復利之類的問題，除非你知道公式，金融計算器倒是可以，但是那種屬於帶存儲功能的，任何考試都不會讓你用。如果你非要擔心，好吧。。
普通年金現值系數（P/A,i,n）=[1-(1+i)^（-n）]/i
普通年金終值系數（F/A,i,n）=[(1+i)^n-1]/i
A是年金，i是折現率，n是期數，^是高次方的意思，^2就是平方，^3就是立方，^10就是十次方。。
復利現值和復利終值應該會吧。。就是假設1塊錢復利存10年，利率5%，到期能取多少，這就是復利終值，用上面的例子就是1x(1+5%)^10
再假設復利10年計息，利率5%，到期給1塊錢，問當初存多少本金，這就是復利現值，1/[(1+5%)^10]
基本就這4個公式，復利現值和復利終值互為倒數關系

H. 年終考核後的績效獎金如何分配

績效就是一根指揮棒，作為引導方向的發動機，指引員工朝著企業要求的方向前進，而更重要的核心是要保證員工在按要求方向前進時，要不斷給予正確的指引。做對的事，就要給予肯定，做錯了事，就要給予指正。員工只做企業考核的事，不會做企業想要的事，因為考核結果，就會意味著與自己的經濟利益相掛鉤，獎勤罰懶的道理還是比較容易被員工所理解的。所以在績效考核制度中，就要明確列出績效等級，不同績效等級對應不同的績效結果。

舉例說明，某企業推行績效考核，考核以季度為周期，考核維度分為《文化認同》和《績效產出》二部分，考核分數經匯總後，在部門內部進行由高到低的排序。為了與季度考核周期相結合，該企業將以往半年獎金發放周期，改為季度獎金發放周期，與績效考核相配套。

獎金來源，企業根據當季度經營業績完成情況，從銷售回款中，按相應比例提取獎勵基金。各部門分配獎金總額，取決於該部門員工工資總額，佔全公司員工工資總額的比例，來劃分本季度本部門應分配獎金額度。

部門獎金平均數，以應分配的部門獎金總額，除以部門員工人數，得出本部門的當季度平均獎金數。

績效等級比例，按本部門員工季度績效考核的分數為依據，按降序排列分成5個等級，並確定各自比例：優秀10%；良好25%；稱職35%；需努力20%；末位10%。

不同績效等級對應獎金分配權重，以部門獎金平均數乘以相應的權重，優秀1.5、良好1.2、稱職 1.0、需努力0.8、末位0.4，得出每個不同績效等級的員工，應分配的當季度獎金額度。

獎金分配各企業有不同的分配方案，有按銷售業績提成進行分配。有將員工按不同工作職能分成ABC不同類別，每個類別獎金基數也是不同的。有按員工各自月薪，作為獎金分配的基數。也有按項目完成後，提取項目回款比例，作為全體項目成員獎金發放的總額，再由項目經理進行分配。以上這些不同的分配方案，都是解決獎金來源問題，內部分配一定要按績效等級進行。

績效等級在很多企業，是按分數來劃分的，就象學生考試一樣，多少分至多少分之間，是什麼樣的績效等級。通過多年的績效實踐，發現這樣劃分績效等級，存在較大弊端。以上述案例為例，將績效等級以分數劃分，則：90分以上－優秀、80－90分良好、70－80分稱職、60－70需努力、60分以下－末位。這樣一來，主管在評分時就會事先知道被評價者的績效會在哪個等級中，會造成人為干擾因素。而通過比例劃分，則必須是部門內所有成員分數全部結束後，再按比例劃分，這樣主管對被評價者的績效等級，事先不能進行控制，從而會體現更多的績效公平性。另外以分數劃分績效等級，還會出現大部分人都在同一分值區間，不能有效拉開績效差距。

獎金權重設定的原則，給績效考核結果好的員工，以更多的激勵，對績效考核差的員工，要減少或不給激勵，這樣才能保證企業的績效引導，是正向的激勵措施。以稱職作為基準點，高於稱職等級則增加獎金權重，低於稱職等級則減少獎金權重，這樣績效等級最高與最低，相差3倍。

I. 私募基金從業員傭金提成比例

一般銷售費用為1%——2%不等，關鍵是參照以下幾點因素
1、私募基金發行平台的內規模，一般規容模越大，提成越少
2、私募基金產品的行業，一般地產偏高，證券投資類的偏低
3、銷售難易度，一般銷售越難提點越高，如證券私募熊市銷售提點高，牛市銷售提點低。
4、期限、規模、管理人、團隊等都是影響因素。
私募基金作為公募基金的有效補充，是市場未來的主流，銷售人員的專業能力還需要培養，目前市場存在私募基金管理、運營、銷售混亂的市場，因此規范提成比例，很關鍵。