❶ 補交2009-2011年的社保滯納金是怎麼計算呢應該補交多少
由於時間、復地域的關系
不同的制時間段、不同的繳費地區，補繳社保的滯納金會有相應的不同
建議您最好到當地社保中心咨詢台詢問相應的情況
祝順！
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補充：
一般大部分地區都是當年4月前補上一年的是沒有滯納金的，不顧當地政策最好還是咨詢社保統一咨詢熱線：12333
❷ 目前那家銀行的基金定投收益率相比而言高一點
每家銀行投資的收益都是一樣
銀行只不過是基金的代銷機構
建議在交行或是工商銀行辦理回，他們家代銷答基金較全，網銀操作簡單，定投時間靈活
投資基金
風險與收益是成正比的
建議投資指數基金，長期表現收益優於70%的主動型股票基金
況且費用較低，適合長期投資；如：嘉實300/廣發300/易基50等
❸ 如何補繳自04年起的至2009年的社保基金
二、辦理程序
1．單位填寫《參保職工補繳社會保險費申報花名冊》，持有關證明材料回到社保經辦機構辦理答補繳手續；
2．社保經辦機構審核後計算應補金額；
3．單位在規定日期內向地稅部門或社保經辦機構繳清應繳金額；
4．補繳的社會保險費到帳後，由社保經辦機構按規定記載繳費記錄和基本養老、基本醫療保險個人帳戶。
三、有關規定
1．補繳時，企業單位職工一律以辦理補繳年度的上年全市職工平均工資、機關事業單位職工一律以辦理補繳年度的上年市區事業單位職工平均工資為繳費基數，按補繳年份單位和職工繳費比例之和執行。
2．補繳到帳後，企業職工以補繳年份的上年全市職工平均工資為基數記載繳費記錄和基本養老、醫療保險個人帳戶；機關事業單位職工以補繳年份上年市區事業單位職工平均工資為基數記載繳費記錄和醫療保險個人帳戶。醫療保險個人帳戶按上述基數根據辦理補繳時職工所處年齡段的比例記載，於結算年度末結轉。
3．補繳期間計算繳費年限，但不享受各項社會保險待遇。
❹ 2009社保新政策
2009年，彷佛註定是不平凡的一年。國際經濟形勢風雲變換，全球金融危機愈演愈烈，這次危機的嚴重、復雜程度近二十年絕無僅有，甚至是當代經濟史、金融史上最大的一次危機，目前這場危機遠未結束，仍在進一步深化之中。這次危機使我國的國民經濟經受了一次嚴峻的考驗，同時對我國的社會保障體系也帶來了不小的沖擊，如失業率上升、就業壓力增大、企業負擔加重、勞動者收入減少等等。為積極應對當前的經濟形勢，維護社會穩定，促進經濟發展，貫徹中央、市委市政府關於穩定、擴大就業的相關精神，自去年底至今，北京市勞動與社會保障局重拳出擊，接連發布了多項政策，力求運用多種手段解決當前面對的問題。為此，我們特意准備了詳細的解讀與大家一起分享，希望能夠為參保人及用人單位掌握最新政策信息，把握政策導向提供幫助。 2009年的社會保障政策主要概括為「一升一降、一統一分，一抓一放」六大措施，除此以外，一些新鮮事物（如社會保障卡）以及創新的業務（如五險合一新報表、郵寄社保對帳單等）也穿插於全年的工作中，今天第一期的內容，讓我們主要談談「一升一降」。 第一招：提升待遇 2008年12月25日，北京市勞動和社會保障局發布了《關於北京市2009年調整企業退休人員基本養老金的通知》，基本養老金按月人均增加200元調整，調整額度與去年相同，為2008年本市企業退休人員月人均基本養老金的12.3%。此次調整惠及全市173萬退休人員，調整後基本養老金水平由目前的月人均1630元提高到1830元，相應的退休、退職、退養人員的月養老金最低標准分別從775元、682元和607元調整為900元、800元、700元，分別增加125元、118元、93元；同一天，北京市勞動和社會保障局發布了《關於北京市2009年調整工傷職工及工亡人員供養親屬工傷保險定期待遇的通知》，傷殘津貼月人均增加240元，增幅14%；護理費待2008年全市職工平均工資公布後於2009年7月1日進行調整，月人均擬增加118元,增幅10%；供養親屬撫恤金月人均增加135元，增幅13.8%；2008年12月26日，北京市勞動和社會保障局發布了《關於調整失業保險金發放標準的通知》，將我市失業保險金標准每擋上調60元，平均水平由原來556元上調到616元，增幅10.8%。新標准調整後，農民合同制職工一次性生活補助標准也隨之增加60元，由現行標准338元上調至398元；2009年1月23日，北京市勞動和社會保障局發布了《關於調整我市職工喪葬補助費開支標準的通知》，將我市職工喪葬費的開支標准一律調整為5000元；2009年2月10日，北京市勞動和社會保障局發布了《關於調整我市失業人員喪葬補助金標準的通知》，將失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金標准由800元調整為5000元。 以下是最近三年我市社會保障相關標准： 年度 小時最低 工資標准 元/小時 職工最低工資元/月 最低工資執行起始時間 失業 保險金 元/月 失業保險執行起始時間 低保 標准 元/月 最低 退休金 元/月 最低 退職金 元/月 最低 退養金 元/月 最低養 老保險 執行起 始時間 2009年 4.60 800 562-671 1月1日 900 800 700 1月1日 2008年 4.60 800 7月1日 502-611 7月1日 390 775 682 607 7月1日 2007年 4.36 730 7月1日 422-531 7月1日 330 675 592 527 10月1日 解讀： 待遇的提高無疑是一招強心劑，真正受益的是廣大的勞動者。以往失業保險金、工傷保險支付待遇是每年的7月1日調整，今年提前到了1月1日。根據北京市勞動和社會保障局統計，企業退休人員基本養老金、失業保險金和工傷保險定期待遇三項標准提高後，社保基金預計將增加43.1億元支出，其中養老保險預計增加支出42.3億元，失業保險0.6億元，工傷保險0.2億元。由此可以看出政府為應對國際金融危機的影響，落實中央、國務院和市委市政府關於改善民生，擴大內需，促進經濟增長的要求，提高勞動者各項保險待遇的決心和信心。 第二招：降低費率 2008年12月31日，北京市勞動和社會保障局發布了《關於調整本市部分社會保險繳費問題的通知》，在通知中將失業保險費率在現行的基礎上降低了40%，由目前單位費率1.5%、個人費率0.5%，調整為單位1%、個人0.2%；將工傷保險費率也進行了按不同費率的下浮，其中將現行費率為0.4%的用人單位，費率下調為0.3%；同時農民工基本醫療保險費率由現行的2%調整到了1%，基本養老保險繳費下限過渡比例暫不調整，具體標准仍為上一年度本市職工月平均工資的40％；2009年2月23日，北京市勞動和社會保障局發布了《關於調整基本醫療保險費征繳時間的通知》，自2009年5月1日起，基本醫療保險費征繳時間由原當月征繳當月的基本醫療保險費，改為當月征繳上月的基本醫療保險費，與養老、失業、工傷和生育保險費同時征繳。 解讀： 如果說「提高待遇」主要面向的是廣大勞動者，那麼從 「降低費率」中得到更多實惠的將是參保企業。根據北京市勞動與社會保障局的統計，五項社保繳費方面的減負措施預計可減輕企業和職工負擔45.72億元，其中企業33.82億元，職工11.9億元。失業保險費率下調將減輕企業和職工負擔14.04億元，其中企業8.77億元，職工5.27億元；工傷保險費率下調將減輕企業負擔2.15億元；農民工基本醫療保險費率下調將減輕企業負擔3.42億元；按照五年過渡方案，養老保險繳費下限應從全市職工月平均工資的40%上調至45%，但鑒於當前經濟形勢，2009年暫緩調整，繳費下限仍為40%，此項措施可減輕企業和職工負擔7.57億元，其中企業4.03億元，職工3.54億元。以上數字進一步說明，費率的降低可以進一步節約企業的人力資源成本，將更多的資金投入到生產建設中，幫助企業更加自信地面對經濟危機，共渡難關。 同時，醫療保險繳費周期也將做相應的調整，即由「當月繳當月」調整為「當月繳上月」，與養老、失業、工傷、生育四項社會保險繳費周期保持一致。繳費周期調整後，按照北京市勞動與社會保障局的統計，2009年當年企業、職工少繳一個月醫療保險費，一次性減輕企業和職工負擔18.54億元，其中企業15.45億元，職工3.09億元。醫療繳費方式的調整，一方面減輕了企業2009年醫療保險費的支出，同時方便了企業參保繳費，使得社保費徵收趨於更加公平、合理；另一方面，眾所周知，本市的社會保險五大支柱體系即養老、失業、工傷、生育、基本醫療保險已經搭建完畢，目前社保系統已達到「四險合一」，即員工參保時養老、失業、工傷、生育四項保險需同時參保，不能選擇性參保，而醫療保險長期以來因為托收時間點與其他四險不一致而未能作到同時徵收，且「當月作下月」這種操作模式的合理性也引起過一些爭議，此次五險托收方式的一致為日後社保系統的「五險合一」奠定了堅實的基礎
❺ 怎麼計算社保基金征繳率
計算社保基金征繳是復雜的過程。看看下面的解釋也行會對你有些幫助。社會保險其實包括了五個部分：養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，失業保險，當然了，根據地域的不同，可能會有少許區別，但總體來說大致都是一樣的。其中工傷保險，生育保險，失業保險都是屬於小險種，無論從實際領到的補助也好或者福利待遇也好相對來講都是佔一個小的部分，所以這里就不多做解釋了。再次，由於社保醫保分家，所以這里詳細解釋的是養老保險。養老保險顧名思義就是給你日後養老用的，從根本來說，可以說是未退休人員人交錢，國家補貼並對養老保險金統一調配，最終發放給社會退休人員的工資。養老保險繳納的組成(重點)1、企業在職職工的28%的組成：企業在職職工繳納的28%的養老金中，有8%為個人繳納，20%為企業繳納，其中8%計入個人賬戶，20%進入統籌,假設2009年繳費基數為1000元，那麼每月企業在職職工個人須繳納80元，企業須繳納200元，如果企業有替你繳納養老保險，那麼你可以從自己的工資卡上看到養老金的扣繳，繳費基數原則上根據你當月的工資決定。那麼很多企業為了避免繳納過高的養老金，會降低上報的工資數，這樣從表面上看你自己工資也少扣了，但企業少繳的量更多，最終吃虧的肯定是你自己(這個後面在養老金計發辦法里詳細說)。2、自由職業者的20%組成：自由職業者(即無單位替你繳納養老金)的20%將全部由自己承擔，其中8%計入個人賬戶，12%計入統籌。繳費基數原則上自己控制。3、繳費基數不得低於當年當地在崗人員社會平均工資的60%,不得高於300%。養老保險繳納的原則說是交個15年就不交可不可以，但這是不可以的，養老保險繳納有兩個原則：1、最少繳滿15年，2、繳到退休為止。，舉個例子來說，假設我今年20歲開始參加養老保險，那麼我需要繳到60歲退休才行，也就是我要交40年養老保險，如果我今年46歲了，到60歲的時候只能繳14年，那麼有兩種辦法，一種是向前補1年，然後繳到60歲退休，一種緩1年退休，即61歲退休。 養老保險的計發原則比較復雜，這里做一個大致解釋。以江西省為例，男性60周歲，女性50周歲(農業戶口55周歲)可以辦理退休，退休養老金包括3個部分：1、基礎養老金部分，2、個人賬戶部分，3、過渡性養老金部分。最後養老金為3部分相加其中基礎養老金部分和過渡性養老金部分計算方法大致相同，主要區別是文件過渡期比例的區別，這里著重講基礎養老金部分的計發。基礎養老金=(當年當地在崗職工社會平均工資+指數化工資)÷2×工齡×1%。其中指數化工資=繳費指數×當年當地在崗職工社會平均工資那麼我這里就要說前面說的為什麼有單位時企業上報的少你就吃虧了。歷年繳費指數=當年繳費基數÷當年當地在崗職工社會平均工資舉個例子，2009年在崗職工社會平均工資是1000，你的繳費基數是2000，那麼你2009年的繳費指數就是2.0然後歷年的繳費指數進行一個計算(實際公式比較復雜，這里就不多做說明了),最終得到的就是你的繳費指數。那麼大家從計算公式應該可以很清楚地看明白了，繳費指數越高，你將來退休工資就會越高，實際例子：我縣現有的社會平均工資是1320元，如果你有單位，你按1000的繳費基數來算，那麼每月你交80元，你按1320元的繳費基數來算，每月你交105.6元，一年多繳307.2元，而你的繳費指數由0.757提升到1.0，你最終養老金會提高12個百分點。如果當年當地在崗職工社會平均工資高的話，這個是將是一個非常大的提升。假如你經濟條件能夠承受的起，那麼請多注意自己的工資卡，能高繳盡量按照自己的最高工資來繳納。這樣將來退休的時候就能享受更高的待遇。繳納養老保險其實是很劃算的，這樣說吧，也許今天兩、三千元錢(個人繳納)對於我們來說是一筆不小的數目，但如果放在將來呢？過個10年，20年在我們眼裡這些錢不過是些小錢罷了，但如果你將這錢繳納至養老保險，計算繳費基數是以繳納的年份來計算，而計算退休工資卻是按照你退休時在崗職工社會平均工資來計算，今天你每月或者繳納三，四百元，到你退休的時候你每月可以領到兩、三千元，甚至四、五千元(這個不是誇張，我們這里生活水平不高，95年的時候有人每月堅持繳納2，30元，當時來講算是不小的數目，現在每月是領1000多塊…)再加上國家對於社會保險的支持，經常性的全國性調整養老金(從2001年起至現在已經連續8年調資了，從前領200多塊的，現在最少都領到800多)。所以從長遠角度來講，繳納養老保險是十分劃得來的。養老保險的轉移需要你到你轉移的目的地的社保局開接收函，然後再到你所在的社保局辦理個人賬戶轉移手續(列印個人賬戶表等)，再把材料帶到你所要轉的地方進行上機即可。養老保險的退保需要個人提出申請，由單位批准即可，退沒記錯的話是退你個人繳納的部分單位繳納的部分是不退的.
❻ 09年辦的社保基金，14年人大立法將社保基金詐騙入刑，那14年之前算不算犯法
2014年立達只是細化。
早就有詐騙罪，完全
可以把以前社保基金
詐騙罪歸入詐騙罪里，
達到一定金額可入刑。
❼ 案例分析： 2009年6月，財政部、國資委、證監會和社保基金聯合發布了《境內證券市場轉持部分國有股充實全
這個消息我也復記得，但制是後來怎麼沒有這方面的報道了。記得我當時理解它的意思是增加國家對這家公司的持股比例。我當時對這條消息的反應是①證券市場要全面向外資開放了②以後要增加現金分紅。
可是，前幾天出來個消息說，央企增加收益收稅，這與我判斷的②正好相反。還有，現在與美國鬧得不愉快，所以，證券市場開放的可能性幾乎是零，我判斷的①也錯了。
❽ 中國社保基金是如何運轉的
全國社會保障基金（以下簡稱社保基金）是指全國社會保障基金理事會（以下簡稱理事會）負責管理的由國有股減持劃入資金及股權資產、中央財政撥入資金、經國務院批准以其他方式籌集的資金及其投資收益形成的由中央政府集中的社會保障基金。 社保基金是不向個人投資者開放的，社保基金是國家把企事業職工交的養老保險費中的一部分資金交給專業的機構管理，實現保值增值。
社保基金投資運作的基本原則是，在保證基金資產安全性、流動性的前提下，實現基金資產的增值。 國家規定社保基金可以進入股市，當然不是全部，有比例的限制。主要目的是為了讓社保基金實現增值，保證人民的利益 社保基金資產是獨立於理事會、社保基金投資管理人、社保基金託管人的資產。 財政部會同勞動和社會保障部擬訂社保基金管理運作的有關政策，對社保基金的投資運作和託管情況進行監督。 中國證券監督管理委員會（以下簡稱中國證監會）和中國人民銀行按照各自的職權對社保基金投資管理人和託管人的經營活動進行監督。 「社保基金」是一個被簡化了的統稱，共有五種概念。
一是「社會保險基金」；
二是「社會統籌基金」；
三是基本養老保險體系中個人賬戶上的基金，被稱為「個人賬戶基金」；
四是包括企業補充養老保險基金(也稱「企業年金」)、企業補充醫療保險在內的企業補充保障基金；
五是「全國社會保障基金」。 現任社保基金理事會理事長為前央行行長、前天津市市長戴相龍。戴理事長同時兼任理事會黨組書記。
❾ 為什麼社保基金要入市
自從年12月13日《全國社會保障基金投資管理暫行辦法》頒布以來，社保基金入市就成為一個最熱門的話題。
社保基金入市到底有何意義呢?
首先，社保基金入市增加了其投資運用渠道，有利於其在保值的基礎上實現增值的目的。過去社保資金的缺口在不斷擴大，另一方面大量的社保資金被閑置，雖然保證了資金的安全，但卻未能充分利用使其增值。允許社保基金通過選擇合適的基金管理公司進入資本市場，擴大了社保基金的投資渠道，更有利於其保值增值。
其次，社保基金入市增加市場資金供給，壯大了機構投資者的力量。據測算，目前國內可用於投資的社保基金約有2000多億元，這部分資金一旦能夠通過合法途徑進入資本市場，就會大大增加市場的資金供給，平衡市場資金供求，同時作為最重要的機構投資者，社保基金的加入，無疑會壯大機構投資者的力量，改變當前機構投資者之間互相搏弈、機構投資者和散戶投資者之間爭利的局面。
再次，社保基金的入市會促進和加速市場新的投資理念的形成。社保基金作為老百姓的保命錢，追求的是資金的安全性、流動性和收益性，控制風險是社保基金入市的前提，因而業績優良的藍籌股將成為其投資的主要品種，而分散投資、波段操作乃至長期持股將可能成為其主要的操作手法。作為機構投資者中最重要的一支力量，社保資金的投資理念將在客觀上起到了投資的引導作用，促進和加速了新的投資理念的形成。
最後，社保基金入市在客觀上會起到穩定市場的作用。社保基金的入市對基金管理公司的運營能力和風險控制能力提出了更高的要求，基金管理公司在提交參選社保基金管理人申請材料、接受專家委員會評選的過程中，需要做大量的前期准備工作，基金管理公司的運作將由此更加規范和透明。作為最重要的機構投資者和市場的中堅力量，基金有意識地減少投機、短線的炒作方式，代之以理性、長期的投資方式，會在客觀上起到穩定市場的作用。
❿ 吉林市2009年社保基金是多少
可到當地社保局咨詢。