基金從業入職6個月

Ⅰ Excel計算工齡的問題 計算工齡，入職時間與當前時間滿6個月的算1年，不滿6個月算0，

A1為入職日期；

B1計算工齡，輸入：=datedif(A1,today(),"Y")+if(datedif(A1,today(),"YM")<6,0,1)

B1單元格格式需為 常規 或 數字 不能是日期格式。

方法/步驟1:

打開電腦上已經建立的工資表excel文檔，填寫好員工姓名和入職時間等基礎信息，入職時間的填寫格式可以是某年某月某日，例「2017年1月2日」。日期的格式有好多種，你可以選定後點擊右鍵——設置單元格格式（如圖），在數字選項卡下找到日期選項，然後在右邊的框內選擇自己想設置的日期格式。

Ⅱ 入職兩年6個月，屬總公司參保人員，已轉正，兩年6個月沒有給我繳納公積金，其他員工都有，就我沒有

必須要繳納的，建議去勞動部門進行維權，現在是法治社會，主要是個人利益受到損害都能等到維護的。

根據《住房公積金管理條例》第十六條，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

第十七條，新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

住房公積金可以用來貸款購買房產、房屋裝修、房屋租賃等，一切和房屋有關的事情。

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用住房公積金貸款流程

申請條件

1、城鎮職工個人與所在單位必須連續繳納住房公積金滿一年。

2、借款人購買商品房的，必須有不少於總房價30%以上的自籌資金作為房屋首付款。

3、借款人有穩定的經濟收入、信用良好、有償還貸款本息的能力。

4、夫妻雙方都正常足額繳存住房公積金的，只允許一方申請住房公積金貸款。

5、一個家庭同一時間只能申請一次住房公積金貸款購買一處住房。

6、貸款人須有本省（市）城鎮常住戶口或有效居留身份。

7、同意用所購住房做抵押。

所需材料

1、借款人及配偶（如有）的有效身份證明、戶口簿（第二代身份證需要復印背面頁，戶口簿應復印扉頁、戶主頁、借款人及配偶頁）。

2、婚姻證明：未婚的由戶口所在地婚姻登記處開具單身證明；離婚的提供離婚證明及未再婚證明（離婚證、法院判決書或裁定書，未再婚證明由戶口所在地婚姻登記處開具）；已婚的提供結婚證。

3、借款人與售房單位簽訂的購房合同原件。

4、借款人本人及其配偶（已婚的）共同填寫的借款申請表、單位開具的繳存住房公積金證明、工資收入證明、借款人銀行卡最近一年的流水。

5、借款人先行交付給售房單位的不低於協議規定的首付款收據。

辦理步驟

1、借款人提出書面貸款申請並提交有關資料，可以向貸款銀行提出，由貸款銀行受理後交住房公積金管理部門審批，也可以直接向住房公積金管理部門申請、等待審批；

2、經住房公積金管理部門審批通過的借款人，與貸款銀行簽訂借款合同和擔保合同，辦理抵押登記、保險、公證等相關手續；

3、貸款銀行按借款合同約定，將貸款一次或分次劃入開發商在貸款銀行設立的售房款專用帳戶，或直接轉入借款人在貸款銀行開立的存款帳戶；

4、借款人在貸款銀行開立還款帳戶，按借款合同約定的還款方式和還款計劃，如期歸還貸款本息；

5、貸款結清後，借款人從貸款銀行領取「貸款結清證明」，取回抵押登記證明文件及保險單正本，到原抵押登記部門辦理抵押登記注銷手續。

Ⅲ 住房公積金提取條件入職滿六個月

提取公積金跟來入職多久源沒關系。以下是提取公積金的條件，各地略有差異：
步驟一 前提條件
1、有下列情形之一，並能按規定提供合法、有效證明的，可以咨詢自己單位，可以申請提取本人住房公積金賬戶內的存儲余額：
2、 購買、建造、翻建、大修具有所有權的自住住房的;
3、離休、退休的;
4、完全喪失勞動能力或重度殘疾，這是常見的情況之一，並與單位解除或終止勞動關系的;
5、出國定居或赴港、澳、台地區定居的;
6、償還購買自住住房貸款本息的;
7、租住住房的月房租超出家庭月工資收入15%的;
8、進城務工人員與單位解除(終止)勞動關系的;
9、職工死亡或被宣告死亡的;
10、正在享受城鎮居民最低生活保障或特困救助待遇的;
11、與單位終止勞動關系一年以上未再就業的;
12、職工及家庭成員因重大疾病，發生了意外的話，或發生重大傷害事故導致家庭生活艱難的;
13、因自然災害或其他突發事件造成家庭生活嚴重困難的。

Ⅳ 我是應屆本科畢業生，我最終被錄取了，現已入職，試用期6個月，現在

企業會招人，說明企業需要用人，如果之前的員工回來，你也會是員工，只是她是前輩。
企業如果在之前員工回來就辭退你，企業是要賠償你失業金的。

Ⅳ 新入職公司說6個月後給我上社保合理么。

我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。新入職員工參保手續：1）帶上和員工簽訂的《勞動合同》，一式三份的，帶一份去即可，以及員工《就業失業登記證》；1.如果公章可帶去，帶上公章和填寫完整的《就業登記人員備案表》，即可，此情況下《就業登記人員花名冊》由社保機構列印，只需蓋公章；2.如不能帶公章去，填寫完整的《就業登記人員備案表》和《就業登記人員花名冊》，加蓋公章；3.如員工還沒換新的《就業失業登記證》，則需帶員工照片一張，在社保的同時此證；以上手續，為《就業失業登記證》加蓋印章。為新員工繳納社保：1、除特殊原因，每人只有一個社保賬戶；2、進入新公司時，若員工有社保賬戶的，應到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）；3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描製作醫保卡）；4、在職職工社保異動表原件及復印件（原件蓋單位公章）、勞動合同復印件、身份證復印。下面以重慶市為例，詳解一下社保開戶的流程。1、《重慶市社會保險單位信息登記表》一式三份，加蓋公章；2、《組織機構代碼證副本》原件及復印件一式二份，加蓋公章；3、《營業執照副本》原件及復印件一式二份，加蓋公章；4、《法人或負責人的身份證或護照》原件及復印件一式二份，加蓋公章；5、《銀行的開戶許可證》原件及復印件一式二份，加蓋公章；6、《全權委託授權書》（分公司企業需提供）原件及復印件一式二份，加蓋公章（總公司及分公司）；7、總公司營業執照副本復印件一式二份，加蓋公章（分公司企業需提供）；8、總公司組織機構代碼證副本復印件一式二份，加蓋公章（分公司企業需提供）。

Ⅵ 我正式入職正好6個月，解除勞動合同公司該賠我一整個月的工資還是半個月

職工正式入職正好6個月，解除勞動合同公司後，單位該支付一整個月的工資還是半個月工資，要視具體情況來分析：而年終獎需要看勞動合同的規定。

如果是職工主動辭職的，或單位按照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同的，則單位不用支付經濟補償金。

如果是雙方協商解除勞動合同、或職工按照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，則單位應該支付一整個月的工資的經濟補償金。

如果雙方沒有協商一致，而單位又不能證明合法解除勞動合同，那麼根據《勞動合同法》第八十七條規定，單位需要支付相當於二倍的經濟補償的賠償金。

年終獎金的支付，剛好工作滿半年的情況，理應按一個月來計算經濟補償金。

《勞動合同法》 第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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公司搬到外地，提前1個月通知，然後支付半個月工資的經濟補償後解除勞動合同；如果沒有提前1個月通知，需多支付1個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》 第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅶ 入職試用期6個月，怎麼辦

你很清楚的了解這家公司這么做很不合理，間接說明了這家公司不咋的，有壓榨員工的意圖，不是久留之地。建議換家公司，實在不行就先做著，積累點工作經驗，有機會就跳唄。

Ⅷ 入職6個月才簽合同，是不是可以主張之前5個月工資雙倍賠償

勞動者入職6個月才簽合同，勞動者可以主張從第二個月開始的5個月雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅸ 合同上寫簽訂合同起始日六個月內必須通過基金從業資格證書，否則有權單方面解除勞動合同有效嗎

勞動合同法
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情回形之答一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
三年以上的勞動合同試用期可以是六個月，如在六個月內沒有達到用人單位的硬性要求，用人單位可以以試用期間不符合錄用條件為由解除合同。