東方證券入職

㈠ 如何成為證券分析師

金融抄分析師證是金融證券投資與管理界的一種職業資格證書，簡稱CFA，由CFA協會所授與，金融分析師在投資金融界被譽為「金領階層」。

金融分析師（CFA）考試

金融分析師考試共有三個等級，Level I、Level II和Level III，考試在全球各個地點同意舉行，考試內容涵蓋了廣泛的金融知識，同時考察當年最新的金融市場相關知識以及最新金融領域研究成果。考試難度逐級遞增，而且不能越級考試，必須從一級到二級再到三級，各級考試的通過率約40%。

金融分析師（CFA）考試內容

包括：道德和職業標准、數量分析、經濟學、財務報表分析、公司金融、投資組合管理、權益類投資分析、固定收益證券分析、衍生工具分析與應用、其它類投資分析。

㈡ 北京東方京融科技教育股份有限公司福利待遇怎麼樣

北京
東方京融科技教育股份有限公司
福利待遇還不錯
進去的人，都不想出來了

㈢ 金融行業真的工資高么

金融行業人人高薪？真實收入到底怎樣？很多人想進入金融行業，都是因為它的「高薪」和「高大上」。畢竟現在大家都想要個體面的工作，進入金融行業，出入高檔酒店、收入待遇好。

金融行業是很多人夢寐以求的賺錢行業。但是真的是人人高薪水嗎？其實不是！金融行業也像其他行業一樣，也存在著「二八定律」。那到底是什麼決定了有人能年薪百萬，有人卻平平無奇？

以下為國家統計局統計的行業就業人員年平均工資，可以看出金融行業的排名還是非常靠前的。

在金融行業工作，有兩個非常適用的公式：
【結果=態度+能力】
【收入=勤奮+專業技能+資源】

其實想擁有好的收入，並不是進入這個行業就可以，只有不斷地提升自己才能在這個行業立足。

據大數據的觀察統計發現，知名院校的金融學碩士，如果導師影響力較大，在校期間注重實踐，同時研究功底比較深厚，剛出校門拿到10萬以上年薪者，不在少數。想要拿高薪，還需要讓自己成為高端人才。 當下金融行業兩大炙手可熱的證書CFA和FRM，也是大家升職加薪的砝碼。

CFA 在投資金融界被譽為「金領階層」和「金融第一考」
FRM被譽為「最具公信力的證書」

正所謂「物以稀為貴」CFA和FRM持證人在中國的數量依然很少。據統計，目前CFA在大陸的持證人數量在6000名左右，而FRM在中國的持證人在9500名左右。

FRM和CFA並列成為國際金融黃金雙證，同時獲得CFA+FRM兩大證書，成為兼具廣度及深度的金融人才，受到全球頂級金融機構所追捧！看招聘信息，大部分金融行業的職位都會寫著CFA和FRM持證人優先。

而且國內金融行業大力發展，為了留住並引進高質量的金融頂尖人才，北京、上海、深圳、成都、武漢、南京等等國家重要城市都在重視金融行業的發展，並提出很多的人才優惠政策。所以無論你是在國內國外，只要你想在金融領域有所發展，考取CFA和FRM證書都是非常有必要的。

想成為高薪人員就要不斷地提升自己，人生就是學習的過程。你的收入跟你的實力成正比。

中華會計網校CFA考試模塊> FRM考試模塊>為大家提供更多的考試資訊。
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㈣ 請問有經驗的小夥伴，東方證券的入職審批流程要多久啊之前已經提交

樓主最後等了多久呢？ 我等了快2個月了，心虛中！

㈤ 上海東方醫院入職體檢，解放軍八五醫院現代體檢中心 ，博愛醫院入職體檢都什麼不同啊

東方醫院華為指定的還有就是很多好公司啊證券行業的啊外企啊，外服體檢啊，地鐵的啦，你要是需要幫助我來吧。

㈥ 如何成為一名證券分析師

供職於券商、基金、咨詢等大型機構的證券分析師們，往往憑借各種各樣的研究報告煥發出一種高端的色彩，而這一切又伴隨著種種薪酬、風雲、成敗的故事沾染上了神秘和神奇的味道，並成為一個令許多人神往的職業。

事實上作為一個金融市場的組成部分，分析師的確扮演著非常重要的作用，由於市場中的非專業投資者眾多，實際上分析師專業化的分析結論和內容實際上給普通投資者提供了指導意見，也緩解了市場中的信息不對稱程度，此外分析師對企業的跟蹤，也對上市企業產生了外部監督的作用。正因為如此，這個職業意向受到各方的關注，尤其是受到求職人群的廣泛青睞。那麼如何能成為他們中的一員呢？或許通過分析國內券商的分析師是怎樣的一群人，能夠幫助我們更好地了解這個群體。

根據CNRDS（中國研究數據服務平台）中國券商與分析師資料庫的相關內容，我們搜集到了2328名分析師的相關數據，然後做了一下簡單的統計描述。

在2328名分析師中，有1587名是男性，727名是女性（有14個樣本相關數據空缺，後文中只統計非空樣本），男性佔比68.58%，而女性佔比31.42%。

而從學歷情況來看，分析師絕大多數都是碩士生，在2317個有相關數據的樣本里，有1792名分析師的最高學歷是碩士（佔比為77.34%），而本科生和博士生的數量分別為284名和239名，此外還有兩名分析師是大專學歷，不過這兩位的入職時間都已經是90年代。這意味著，如果你有志於從事分析師的行業的話，你需要去考個研。

而從教育經歷來看，有349名分析師曾經有過海外留學的經歷，占總人數的14.99%。而更為突出的是，國內證券機構的分析師有接近4成有過頂尖高校經歷，比如我們以「C9」高校名單進行檢錄發現（北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、西安交通大學、浙江大學、南京大學、中國科學技術大學、哈爾濱工業大學）有906名分析師有過在這九所院校就讀的經歷，占總數的38.91%，如果我們把名單擴大為985高校，這個數字還會進一步擴大。除此之外，還有412名分析師曾經就讀於國內的財經類院校（這里指專業財經類院校，比如上海財經大學、對外經濟貿易大學、西安財經學院），占總數的17.69%。從這一點來說，盡管三組人群會存在一定的交叉，但很顯然分析師這個職業存在一定的教育門檻，名校和相對高學歷的求職者更受青睞，當然這與這個行業的專業化要求相關，不過教育背景的集中性，也使得所謂校友圈成為相關研究中的一個很熱門的話題。

最後我們來看看從業者的年齡結構，當然由於具體的年齡數據暫未獲得，我們以相關人員的工作開始時間作為替代，需要指出的是，這里不是指進入證券行業的時間，而是值職業生涯開始的時間，時間越早顯然年齡越大。資料庫中樣本的工作時間橫跨1976年至2015年，結果顯示，大部分從業人員是04年之後入職的，這意味著大部分從業人員的年齡在40歲以下（假設04年入職人員的年齡為25歲），也就是說國內分析師是一個相對偏年輕的行業，這也可以說明為什麼在11年之後入職人數越來越少（2015年的數據並不完整），從現狀來說，這個行業是相對飽和的。

從以上統計分析來看，如果你有志於成為一名證券分析師的話，那麼你恐怕要趁年輕趕緊去頂尖高校念個碩士鍍下金，畢竟在這個出名要趁早的世界裡，連新財富評出來的分析師，頭發都越來越濃密了。

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㈦ 在銀行工作一個月有多少工資

17家銀行曬出**工資單！同是銀行人，差距咋這么大？ 2017年05月09日

近日，中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億元，上升0.7%。2016年「**好僱主」的頭名被招行奪得，平均年薪上漲近10萬，人均年薪達到45.14萬元，成功取代2015年的平安銀行。

隨後是錦龍證券、國海證券、興業證券、華泰證券、東方證券、廣發證券、西南證券、國信證券，這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。而**的是華安證券，人均薪酬為19.56萬元。

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㈧ 入職流程一般需要多長時間

01

人才流失的代價

很多案例表明：核心人才的流失，除去有1-2個月的招聘期之外，還有將近一年的適應期加融入期。也就是說，這期間，企業要承擔將近一年的無回報投資。不僅如此，拒不完全統計，重新找到與目標崗位匹配的人才的失敗率超過40%。

員工離職後的人崗匹配並不僅僅是簡單的找個人填補前員工留下的坑。新員工從入職到上手，培訓費用加融入投入，費用換算成錢相當於已離職員工年薪的150%。

更讓企業主和HR頭疼的是：據權威機構可靠消息稱，一個員工離職會引起大約3個員工恐慌，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有 30%的員工想著跳槽；如果員工離職率達到20%，這個數據則會翻倍。

02

員工3個月離職和2年離職，差別很大！

關於員工離職的原因，馬雲最著名的兩個論斷是：錢沒給到位、心委屈了。

員工提出離職，其實原因復雜、包羅萬象。

培訓期未結束就離職，說明新員工看到的實際狀況與預期產生了較大差距，這些情況包括公司環境、入職培訓、待遇、制度等方方面面的第一感受。

小編曾接觸過一個案例，新進員工——一個男孩子入職第二天就提出離職，原因是公司男生太少。這個案例的背景是，該公司招聘統一安排在了周六，整個場地當時只有人事部在加班，女孩子居多，當時這個員工表示理解。但是該員工入職後發現，整個公司加上他就三個男員工，無法接受。

針對這種情況，在入職面談時，就把實際情況盡可能的講清楚，不隱瞞也不渲染，讓新員工對新公司有一個客觀的認識，這樣就不會出現以上情況，浪費雙方時間。

招聘工作之前把員工入職的流程進行系統梳理，包括從招聘到通知入職、報道、入職培訓、與用人部門交接等環節，應該充分考慮到新員工的感受和內心需求，讓他了解他想了解的內容。

入職3個月內離職，主要與工作內容有關。這種情況說明公司目標崗位的設置、工作職責、任職要求等方面存在一定問題，需要認真審查，思考是不是有讓候選人誤會的情況出現，及時更正，以便降低在招聘環節的無效工作，節約人事成本。

入職6個月離職，多半是與直接的上級領導不合。HR是整個公司運行的基礎，如果用一艘船來比喻一個公司，那人事部就是這艘船的燃料，沒有燃料船就無法啟動航行。HR除了要對新人進行業務培訓以外，更要想辦法讓管理者們接受領導力培訓，了解並掌握作為一名管理人員應具備的素質。而管理者作為一個部門或者是公司的領頭羊，要了解下級的優勢，有良好的統籌能力，能讓員工優勢與崗位能力需求相匹配，讓員工實現價值的同時為公司創造最大的利益。

工作2年左右離職，多半與企業文化有關系。這時的一般員工對企業有了全面的了解，包括處事原則、人同事相處、人文環境、職業發展等等。企業文化代表一個公司的信仰，如果信仰不符，員工走人也是遲早的事。這個時候，HR或者企業主要思考，自己企業的文化建設是不是有與員工沖突的地方。當然不是離開一個就要去思考一次，眾口難調。

3-5年的老員工離職一般情況是看不到自己

㈨ 信用評級分析師 轉行

請不要做夢了少年，東方金城還想跳槽去券商？少年你學歷是名校碩士不？不是的話 就不要想跳了~~

㈩ 東方證券股份有限公司入職體檢項目有查乙肝這項嗎

東方證券股份有限公司是一家經中國證券監督管理委員會批準的綜合類證券公司，在入職體檢和福利體檢的時候，你說的這個項目應該會包含在體檢的項目中

麻煩採納，謝謝!