『壹』 市場跌跌不休，看證券公司怎麼說
市場跌跌不休，難受的是證券公司啊，前兩天看中證協報告，今年前三季度，所有證券公司盈利加起來才500多億，而興業銀行一家前三季度就500多億，現在券商大幅直接或者隱性裁員，裁並營業部，究其原因，還不是證券公司都沒得活路了么？
『貳』 證券公司的正式職工
簡單的分類，證券公司主要有兩類崗位
1.正式的崗位，沒有什麼業績考核，內簽訂勞動合同，工容作穩定，收入也穩定（獎金多少看公司業績），但也不能說不能被裁員的，公司依然是可以裁員的，只是不會因為業績考核的原因來裁員的
2.證券經紀人也就是客戶經理，這個崗位主要就是負責開發客戶，然後賺取交易傭金的提成，有嚴格的業績考核要求，達不到的，隨時就被掃地出門，收入多少也全看個人的開發能力了
你去做客戶經理，肯定是由業績決定收入高低和去留了
『叄』 我是在中國銀河證券公司上班的，才上了兩個月公司就強迫我們寫離職報告，變相的開除我們，我該怎麼辦
如果你沒有犯錯的話是不能強制開除的，如果強制開除的話是要給補償的。如果不給補償你可以去申請勞動仲裁。你應該簽了勞動合同吧？
『肆』 證券公司電腦部的普通職員待遇如何
在每個公司可能差別都挺大的.
不能一句話就說定,
每個公司的薪酬標准不一樣,有高有低.像樓上所說北京1400,我所知道的證券公司電腦部是2500(底薪)+業績考核.
當然開發客戶的話,收入又不一樣了.
『伍』 進入證券公司5個月，因公司去年業績差，被裁員，現轉當客戶經理，未發過工資，可以要求獲得什麼補償
如果你能找到足復夠多的證據說明制你與這家公司產生了實質僱傭關系但是期間並沒有簽訂勞動合同，可以主張要求未簽訂勞動合同的幾個月雙倍月薪的賠償。但是你這情況看上去好像是全部都僅存在於口頭承諾，恐怕取證會很難吧。
『陸』 我想做證券經紀人，選哪家證券公司比較好
本人去年畢業於一本科院校金融專業，畢業後7月份進入證券公司做證券經紀人，在做經紀人期間，有兩次去銀行工作的機會，但是當時考慮到自己性格比較外向，同時也喜歡證券這個行業，就放棄了去銀行的機會，（現在想來也沒有什麼遺憾的，還是喜歡證券）；從去年到現在接近一年的時間業務上我做的還是比較出色的，能夠把月收入穩定在1W—2W之間，並且通過了證券從業資格基礎、交易、基金還有期貨從業資格考試，總之在這一年裡我每天都充滿激情的去挑戰自己的工作，晚上回家後就開始學習考試，過的很充實，也很滿足。可是最近關於經紀人的一些報道以及我的親身經歷讓我感覺到了一種壓力和迷茫。
一、從去年10月到現在，大盤跌下了55%，一些客戶的資產縮水程度都在50%以上，其實我老婆的帳戶也賠了45%，就是這樣的一個散戶投資現狀，大家知道證券經紀人絕大部分都是服務散戶朋友的，可是就這樣的市場環境，自己都在賠錢，又怎麼可以給客戶提供優質的服務，起初我以為賠錢是自己水平不行了，就買了很多書用來提高實戰水平，後來我通過和一些老的經紀人和老股民交流，才發現他們的情況也沒有比我的好，損失同樣也很嚴重。得出一個疑惑：面對弱勢市場，經紀人同股民一樣都在賠錢，那麼我們的價值體現在什麼地方？這樣的職業能否長久發展
二、最近在一些大的報紙和網站上面，我們可以看到一些券商大面積裁員經紀人的報道，可見經紀人在證券行業始終處在一個金融邊緣的位置，沒有任何的法律保護條例，所以現在也很為自己的前途擔憂。
三、面對工作任務很矛盾。目前的市場，每天幾乎都在創新低，一般新入市的投資者一不小心就被套，然而每月的新開發客戶任務還得必須完成，感覺很矛盾。
四、職業感覺受尊重程度不夠。前兩天去一家銀行洽談適宜，和銀行負責人聊的非常投機，最後那位負責人說：好好的做什麼經紀人啊？可見大家現在把證券經紀人的位置放在了什麼位置。
我本身是很喜歡證券行業的，對中國未來的資本市場也相對看好，雖然面前還存在很多弊端，也決定把證券作為自己的事業來經營，但是在目前的階段，感覺到了經紀人前途的迷茫，不知道如果從經紀人做起，將來的職業發展會是什麼樣子，有沒有機會去證券公司的其他崗位？
『柒』 去證券公司面試要注意什麼
現在的證券市場的人員擴招只是曇花一現，是與中國目前火暴的證券行情分不開的，一旦股市萎靡，一般證券公司會大幅裁員，僅留下高層管理和一些老員工（辦事人員）來維持日常性事務
『捌』 券商研究所為何屢陷窘境 重服務輕研究後果
「辯證地看，你們應該慶幸進入這個行業時行情並不好。這是很珍貴的經歷，讓你們更懂得忍耐、更知道如何把握機會。」這是某知名研究所負責人在新人入職大會上講的話。去年以來，行情低迷使得券商研究所幾乎集體進入寒冬，高昂的人力成本、分倉傭金下降正在逐漸侵蝕行業利潤，不少研究所陷入「入不敷出」的窘境。近日被爆出多家基金拖欠分倉傭金，恐怕將進一步加劇券商研究所的負擔。不僅如此，根據多家媒體近日報道，隨著股市低迷行情的持續，今年以來券商研究所收入同比大幅度下滑，有的甚至超過70%。另外，目前的市場情況下，一些基金已經無法向多家券商承擔分倉費用，下一步或將有選擇性地裁撤交易席位。在筆者看來，由於目前國內賣方研究所的盈利模式限制，一到市場行情不好時，單純分倉傭金交易模式弊端便顯現無遺。「基金拖欠分倉傭金」、「裁員降薪」、「壓縮費用」等現象幾乎在每一輪市場下跌周期中都可以看到，券商研究所被迫緊縮財務，精簡策略會的規模、甚至個別研究所直接動用「砍人」大刀。現在，這種盈利模式已走到需要重新定位的十字路口。2001年，券商研究所的首次轉型拉開序幕。在這輪轉型過程中，券商研究部門從對內服務轉向為其他機構投資者服務的賣方模式，並在此過程中找到了可以量化的重要盈利模式——分倉傭金。但是，由於市場固定，隨著加入的機構越來越多，行業內的競爭開始逐漸呈現白熱化狀態。再加上過去幾年內，「新財富評選」造就的明星分析師身價節節攀升，券商研究所人力成本大幅上升。當市場行情低迷，分倉收入下滑之後，賣方研究所的盈利模式受到重大挑戰。另外，在分倉傭金模式下，賣方和基金為主的機構投資者之間地位嚴重不對等，券商對基金拖欠分倉傭金也是敢怒不敢言。這種不對等一是體現在研究所收入高度依賴基金公司，二是券商研究所與基金公司之間的分倉費大多屬於軟性的約定，即基金公司支付給券商的費用中明文規定的只有通道交易傭金和產品代銷費用，對於券商研究所提供的研究報告的付酬方式則大多是隱形地涵蓋其中。除此之外，在激烈的在各類評選以及利潤考核的壓力下，部分賣方研究所或一些賣方分析師的研究態度發生了偏差。當然，不能否認市場上不少賣方分析師能夠提供專業、理性、獨立的投資意見，但目前行業確有不少券商研究員在工作中「重服務、輕研究」，導致研究報告質量良莠不齊，使得不少公募基金對賣方研究的信任度急劇下降。筆者此前針對40位業內分析師的一份調查問卷結果顯示，接近9成受訪者在看待賣方分析師與基金等機構客戶、研究對象的關系時認為，分倉傭金、派點的考核方式可能會影響分析師的研究；近8成的受訪者認為新財富、水晶球等分析師評選很大程度上取決分析師人緣、研究所實力等綜合因素；有近五成分析師認為研究所的考核體制不甚合理，不適合深入研究和價值挖掘的文化形成。目前不論是基金公司還是券商研究所都應該看到「重服務、輕研究」形成風氣後的嚴重後果。尤其對於處於相對弱勢的券商研究所來說，想從激烈的賣方競爭中獲得基金公司的青睞，就必須有自己的核心競爭力，賣方研究機構已走到十字路口，亟待多方面、深層次的轉型。具體來看，在研究對象上，應突破以往單純的股票研究，向綜合經濟研究轉型。
『玖』 民生證券風控崗位，HR確定了說再走流程，已經走了一周了還沒動靜 請問靠譜么這公司券商入職一般多久啊
有些公司走1,2個月都是正常的。這都是看公司的大小和效率。至於HR說確定了，這個時專候沒有任何法律屬效力，其實如果流程出問題了，那就是你白等。流程出問題的常見情況是公司突然戰略變了，裁員了，部門調整了等大方向，不會針對你一個人。
『拾』 證券公司招人什麼時間最容易成功
目前這個階段證券公司都在裁員，不容易面試成功，
在行情較好的時候證券公司的需求量較大，比如2014-2015年，各家券商都瘋狂的招收市場部員工。