A. 證券公司綜合內勤都做些什麼櫃員，客戶經理，和綜合內勤哪個更好，求具體情況
綜合 和 櫃員 一般為後台崗位，一般不太要求業績， 客戶經理為營銷內前台崗位，對容業績考核壓力非常大。 至於哪個崗位好，看你個人的情況，如果你業務能力不行，拉客戶水平差，那做後台的 綜合和櫃員好些， 如果你有客戶資源，做客戶經理也行呀，行情好，提成高時，收入超過後台人員。 至於綜合和櫃員的工作區別，櫃員偏重櫃台為客戶辦理業務，綜合就其他所有的事都要做了，在現在證券營業部C型化的狀況下，一個C型營業部後台人員很少，一般就2-3個後台員工，一個營業部所有的事都要這兩三個人完成，無論你崗位是什麼，做的事情一般都會很多很雜的。
B. 證券公司的營銷後勤崗是做什麼的
後勤崗分很多類，有的是收單的，有的是財務，總之不是去拉客戶的，有一點任務量，但是相對比前台客戶經理穩定的多
C. 在證券公司內部編制中，後勤管理人員待遇如何，是做合同管理的。
所有的內部編制後勤復管理人員制，我正解應該是辦公室、人力資源部或類似的後台部門。
如果在總部，待遇應該還可以，助理級的3K-5K，專員級的4-8K，主管級的6-15K，大致是這樣的水平吧。
營業部相對會低一些，而且薪酬定級也會稍低。
D. 證券公司內勤
個人覺得內勤的工作之所以吸引人就在於它的穩定性，相比同樣比較穩定的文員來說，簽合同當然比不簽合同有優勢，畢竟各種保險有你所在的企業幫你分擔，天長日久，這也是一筆不小的開支。而且合同工還有其他各種福利，雖然不多，但給人的心理感覺是很不同的。
內勤的工作雖然穩定，但是收入不會有太大的彈性，也就是說行情好別人大把掙錢的時候會覺得心理很不平衡，但相對來說行情慘淡的時候也會覺得很安穩。
綜合來說，證券公司內勤是比較推薦的！
E. 證券公司內勤待遇好嗎穩定不都做些什麼工作有沒有發展前景
如果市場好，幾十萬的年終獎也用，如果像08年那樣就只能拿基本工資，工作是比較簡單和輕松的。至於前途還是要看你自己，如果關系好，弄點內幕自己炒，也會賺不少錢。
F. 證券公司內勤 薪酬
不同企業要根據自身情況確定薪酬策略。如果薪酬體系與企業的發展戰略不專匹配，那麼企業的發屬展就可能與個人的利益不一致，甚至還可能與員工的個人利益相沖突，如此一來，企業戰略目標的實現就毫無保障。比如說，一個戰略目標為「領先者」的企業採用了「薪酬水平跟隨策略」，那麼企業就招聘不到支持其發展的優秀人才，企業發展戰略也就無法實現;同理，一個採取「保持者」戰略的企業若採用「薪酬水平跟隨策略」，則會大大增加企業的人工成本。
G. 朋友給我介紹了個私人證券公司說是讓我干內勤，內勤工作是干什麼的我只有大專學歷法律專業
你好!
「內勤」，顧名思義是部門內部的「勤務兵」，是領導的參謀，幹部內的後勤容。也就是說，除要干好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。所以，在一個單位做內勤是不容易的，其工作可謂千頭萬緒、紛繁復雜。
應該說，內勤工作是技術型工作，內勤人員是一個單位的技術型人才。當然具體要看你的單位是什麼樣的單位了，如果是小企業，小單位，那所謂的內勤就好像樓上說的，只是端茶倒水，掃掃垃圾跑跑腿而已，如果你的是大單位大企業的話，你就知道，累字怎寫啦...
H. 證券公司內勤一個月能掙多錢正式內勤部門的員工年終獎金最多能拿多少
證券公抄司的內勤你指的是中後台吧？這些人一般都是固定工資，有開戶獎但是沒有經紀人高，前途肯定是有的，那就看你個人了。工作相對與經紀人來說是比較穩定的，但是按照現在來說沒什麼穩定與不穩定的。證券經紀人的工資要看你自己的個人開戶成績，低的時候只能拿個基本工資，高的時候就不好說了。相比與中後台的員工，各有所長各有所短！中後台：工資基本固定，上下差不了多少，工作也穩定。經紀人：工資看自己的能力，業績好與不好，工資差距很大！每個證券公司的待遇都不一樣，這個和老總也有很大的關系。其中還有一些潛規則！我知道的都告訴你了，希望能對你有所幫助！
I. 我現在面臨保險公司IT內勤和證券公司市場拓展內勤兩份工作的抉擇，請大家給點好的建議，非常感謝！！
保險公司的工作職責是我這市級公司的網路管理、域控和監測以及所有公司相關電腦及外設設備的維護。
---- 這個工作的內容沒有太大的價值，感覺不會有多大的提升。如 cheng1985auto 所說的「有點像高科技電工。。。在保險公司這樣一個金融企業里沒有太高的發展前途，充其量就是一個高級技工吧。。。」
證券公司說的是，我進去定主崗在信息技術這塊，因為事情很多，兼崗較多，
---- 不知道你說的證券公司是證券公司的總部、地區總部、還是營業部。如果是前兩個，不用考慮直接去就行了。
如果是營業部，需要確認下工作職責是否就是他們所說的。現在有一些招經紀人的營業部，不是說營業部不好，而是有些營業部招經紀人的時候就算計著怎麼榨取經紀人的價值然後把他們開掉。如果真是招經紀人，那就需要你的慎重選擇，看自己是否能承擔巨大的業績壓力，以及很可能很快到來的失業風險！
如果職位、職責像他們所說的，那麼可以進去。營業部用人對專業方向一般並沒有特別要求，一般只是對學歷有一定要求（經紀人學歷要求相對較低），證券類的基礎知識比較簡單，可以很快補上，然後考個證券從業資格就行，所以不要對你的理工背景有任何顧慮。
如果如所說主崗在信息技術、還有兼崗，當然更好，可以讓你有從事各個工作的機會，具體能不能做就要看你的工作表現，還有和大家的相處了。
關於背靠背工資，現在很多公司都是背靠背工資，包括很多證券公司，所以不要以這個作為一個考慮因素去做職業選擇。
具體的薪水比較，建議多問問當地了解相關行業的人士，不同地方差異很大！
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僅作參考！