⑴ 外交部直屬事業單位
國務院的部委有以下這些，自己對一下吧
組成部門：
外交部、國防部、國家發展和改革委員會（發改委）、教育部、科學技術部、國防科學技術工業委員會（國防科工委） 、國家民族事務委員會、公安部、國家安全部、監察部、民政部、司法部、財政部、人事部、勞動和社會保障部、國土資源部、建設部、鐵道部、交通部、信息產業部、水利部、、農業部、商務部、文化部、衛生部、國家人口和計劃生育委員會、中國人民銀行、審計署
直屬特設機構：
國務院國有資產監督管理委員會
直屬機構：
國海關總署、國家稅務總局、國家工商行政管理總局、國家質量監督檢驗檢疫總局、國家環境保護總局、中國民用航空總局、國家廣播電影電視總局、國家新聞出版總署、國家體育總局、國家統計局、國家林業局、國家食品葯品監督管理局、國家安全生產監督管理局、國家知識產權局、國家旅遊局、國家宗教事務局、國務院參事室、國家機關事務管理局
辦事機構：
台灣事務辦公室、僑務辦公室、港澳事務辦公室、法制辦公室、新聞辦公室、研究室、振興東北辦公室
直屬事業單位：
新華通訊社、中國科學院、中國社會科學院、中國工程院、國務院發展研究中心、國家行政學院、中國地震局 中國氣象局、中國銀行業監督管理委員會、中國證券監督管理委員會、中國保險監督管理委員會、國家電力監管委員會、全國社會保障基金理事會、國家自然科學基金委員
另外還有和軍委共同領導的武警部隊
⑵ 吉林省人大副主任米鳳君 誰來證實的清白
吉林省人大原第一副主任米鳳君，是吉林省改革開放以來涉案被查的最高級別官員，案發時卸任僅三個月
以吉林省人大常委會原副主任米鳳君案發為原點，一場「人事地震」觸動吉林官場。
《財經》記者調查獲知，米鳳君於今年4月28日在長春市中心吉隆坡大酒店內被中央紀委專案組控制，並帶離長春。 事實上，位於長春城區另一端的吉林省南湖賓館第5號樓，自今年4月9日起接待了中央紀委、中組部第一巡視組。此次巡視的對象是省級領導班子及其成員，同時針對2003年7月至12 月吉林省第一輪巡視的整改情況進行監督檢查。按計劃，此次巡視將持續兩個半月，即6月下旬結束。在此期間，巡視組向社會公開了舉報電話，並敞開了5號樓的大門。
「米鳳君案的線索由中央巡視組發現，經過中央紀委進一步核查，才對其本人採取措施。」接近專案組的人士告訴《財經》記者。
吉林省人大常委會一名官員告訴《財經》記者，「五一」節後，有關權威部門在小范圍通報了米鳳君被「雙規」及立案審查的消息，內容包括米鳳君涉嫌受賄、違規批地及作風問題。
米鳳君在吉林副省級官位上長達17年，案發時卸任僅三個月。據介紹，米鳳君案關聯調查涉及長春市委原副書記田忠、東北證券原董事長李樹，以及數名企業高層。
熟知吉林政壇的人士介紹，米鳳君是改革開放以來該省涉案被查的最高級別官員。
案發老部下舉報
米鳳君1942年8月生，祖籍山東禹城，自幼生長在吉林長春。1967年畢業於吉林工業大學機械鑄造專業；1975年起任職於長春第一汽車製造廠，由工藝員起步，最高任職為廠長助理。
1984年，米鳳君改入仕途，先任吉林省計委副主任；1991年3月升為長春市市長；1995年6月任吉林省委常委、長春市委書記；2001年1月，兼任市人大主任。2003年1月至2008年1月，任吉林省人大第一副主任。
知情者告訴《財經》記者，改革開放以來，吉林政界基本上是省內自我培養、自我提拔官員的人事格局。因此，深耕吉林官場的米鳳君，近十年來雖多次傳出因經濟問題被查，但均「有驚無險」。直至今年3月，米鳳君的老部下、長春市委原副書記田忠賣官案開庭，米的命運也走向轉折點。
田忠1950年6月25日生，吉林省雙陽縣人，歷任長春市農安縣委書記、長春市副市長、市委專職副書記。2006年9月14日因涉嫌受賄被逮捕。此案被指定移交給吉林省吉林市司法機關審理。
中組部2007年1月點名通報：2006年六七月間，長春市縣（市、區）黨委換屆期間，時任市委副書記田忠利用分管幹部工作的職務之便，收受八名領導幹部的賄賂，共計45萬元人民幣、8萬美元。
今年3月24日，田忠一案在吉林市中院開庭審理。根據吉林市檢察院提供給《財經》記者的起訴書，田忠案遠比中組部通報的情況更為嚴重。
其一，涉嫌13次受賄、一次行賄，共計149萬元。「賣官」部分實際涉及12名官員，其中六名來自長春市農安縣，包括原縣委書記張俊先、原縣委副書記蔣洪濤、原副縣長於樹民和曲丙恩、原縣委辦主任劉竟先、原農安鎮黨委書記吳勝利；長春市各城區中，涉及原南關區教育局局長張亞媚、原雙陽區副區長蔣志新、寬城區婦聯主席張立光；此外，還有原石頭門水庫管理局局長郝耀國、原九台市計經委主任楊建英、原德惠市市長李慶祥等。
其二，在中國與古巴生物技術合作領域海伯爾項目中，田忠利用主管之便，與其家人涉嫌貪污公共財產2566萬余元。
串聯資本市場舊案
接近田忠案的人士告訴《財經》記者，為求重大立功，避免被處極刑，田忠在一審開庭後即進行檢舉，檢舉內容便包括其老上司米鳳君與吉林一個農業集團的巨額違規銀行貸款問題。這些檢舉內容最終被提交到了中央巡視組手中。
據悉，米鳳君案還串聯東北證券（深圳交易所代碼：000686）原董事長、黨委書記李樹一案。吉林證監局一位分管官員告訴《財經》記者，李樹已於今年4月被立案調查，但其案情與東北證券本身無關。
李樹1943年8月生，1968年畢業於哈爾濱工業大學。早年擔任吉林省輕工業廳副處長、處長、總經理；1990年前後，改任吉林省體改委主任、黨組書記；1997年至2001年，又任吉林省經貿委主任。李樹2001年5月出任東北證券董事長，直至2007年10月退休。
此外，米鳳君案還涉及原資本市場上著名的「泛亞系」掌門人范日旭案。58歲的范日旭，1973年從部隊復員後曾任職於吉林輕工技術進出口公司（下稱吉輕工），是李樹早年的老部下。范由於嫌涉經濟犯罪，自2006年初外逃出境，被公安部通緝，2007年11月被刑拘歸案。該案牽出李樹，目前尚未進入司法審判程序。
米鳳君與范日旭的瓜葛始於1992年6月18日，長春市政府與范日旭旗下公司簽約，協議修建用於申辦第九屆全國冬運會的三環體育館及綜合配套的五環廣場。依其協議，范日旭負責建設體育館的資金，長春市政府則將體育館附近五塊地交給范日旭開發。不過，這五宗土地隨後十餘年間爭論不休，據悉正是時任市長的米鳳君違規批地之由來。
長春當地人士稱，米鳳君在長春民怨頗大，民間稱其為「米老鼠」，意指貪欲十足。由於米在長春城區好大興土木，又被外號「米大扒」，暗指長春最繁華的長江路被拆得面目全非。
米風君的妻子李安生已從一汽職工大學退休，兒子米海濤曾任長春海關緝私局查私處處長，兩人手機均處關機狀態；女兒米娜無業，現已遁跡。
《財經》記者 羅昌平
⑶ 遼寧哪個學校有人力資源自考
遼寧省自考人力資源主考院校新增東北財大
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工程技術類 ·造價工程師·監理工程師·注冊咨詢(投資)工程師·質量專業技術資格·房地產估價師·注冊土木工程師(岩土)·建造師·土地估價師·注冊安全工程師·房地產經紀人·注冊設備監理師·土地登記代理人·環境影響評價師·安全評價師·投資建設項目管理師·結構工程師·建築師·物業管理師·公路監理師·城市規劃師·環保工程師·公路工程造價師·造價員
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法律類 ·企業法律顧問
學歷其他 ·自學考試·國家公務員·成考·管理咨詢師
職業資格 ·人力資源管理·物流師
⑷ 西南證券 范漢熙為什麼辭職真相
真像你只有自己去咨詢當事人。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）
★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。
⑸ 東北大學都有哪些碩士研究生授予點
院系所、專業、研究方向
001文法學院
010101馬克思主義哲學
_01馬克思主義比較哲學
_02文化哲學
_03唯物史觀與社會發展
_04馬克思主義哲學史
010105倫理學
_01倫理學基本理論
_02應用倫理學研究
_03人生觀、價值觀研究
010108科學技術哲學
_01技術哲學與技術社會學
_02科學技術與社會（STS）
_03技術發明與技術創新
_04生態哲學與環境哲學
_05科學學與創新工程管理
020101政治經濟學
_01土地資源利用與區域經濟協調發展
_02收入分配調節研究
_03資本論與中國經濟轉型問題研究
_04經濟政策理論與實踐研究
030103憲法學與行政法學
_01比較憲法研究
_02中外行政法學比較研究
_03稅政法學研究
_04科技行政法研究
_05司法與人權
030109國際法學
_01國際公法研究
_02國際私法研究
_03國際經濟法研究
030201政治學理論
_01政治社會學研究
_02國際政治學研究
_03網路政治學研究
030501馬克思主義基本原理
_01馬克思主義方法論
_02馬克思主義與當代社會思潮
_03馬克思主義與現代科學技術革命
_04馬克思主義發展史
030503馬克思主義中國化研究
_01馬克思主義中國化理論成果研究
_02中國現代化建設理論與實踐
_03中國改革理論與實踐
030505思想政治教育
_01思想政治教育原理與方法研究
_02思想政治教育史研究
_03思想政治教育的比較研究
030506中國近現代史基本問題研究
_01中國現代化進程研究
_02國共合作歷史與當前兩岸關系研究
_03東北近現代人物研究
071200科學技術史
_01科學技術通史
_02東北地方科技史
_03技術思想史
_04技術創新史
_05工業設計史
120401行政管理
_01行政管理理論與實務研究
_02公共政策研究
_03人事行政研究
_04公共事業管理研究
120403教育經濟與管理
_01公共教育管理與管理心理研究
_02教育經濟與教育行政管理研究
_03教育政策研究
_04比較教育管理研究
_05高等教育管理研究
120404社會保障
_01社會保障理論與政策
_02社會救助與慈善事業
_03社會保障管理
002理學院
070101基礎數學
_01非線性泛函分析及其應用
_02微分幾何及其應用
_03優化理論及其應用
_04信息幾何與計算幾何
_05信號分析與信息處理
070102計算數學
_01偏微分方程數值方法
_02計算機信息圖象處理
_03金融數學的數值方法
_04數學建模與數字模擬
_05模式識別理論與應用
070103概率論與數理統計
_01組合概率
_02精算數學
_03應用統計學
_04模糊數學在數理統計中的應用
_05隨機泛函分析
070104應用數學
_01密碼學與信息安全
_02人體生物特徵識別與信息安全
_03數字圖象處理
_04工業與應用數學問題建模
070105運籌學與控制論
_01非線性規劃
_02網路控制系統
_03廣義系統
_04穩定性理論
_05智能優化與控制
070201理論物理
_01凝聚態理論
_02磁性理論
_03量子力學和量子統計理論
_04宇宙學、黑洞、暗能量
_05納米量子結構及器件的理論研究
070203原子與分子物理
_01原子分子團簇和低維體系
_02激光與物質相互作用
_03分子動力學
070205凝聚態物理
_01固體光學及光電子學
_02磁學與自旋電子學
_03超導電性及其應用
_04凝聚態理論
_05半導體感測材料
070207光學
_01光電技術及應用
_02信息光學及應用
_03X射線成像技術
_04激光物理與激光應用
070208無線電物理
_01電磁場理論
_02核磁共振成像
_03半導體器件
_04無線電電子技術
070301無機化學
_01配合物化學
_02無機合成化學
_03環境無機化學
_04無機復合材料
070302分析化學
_01微流控分析
_02流動分析與聯用技術
_03色譜分析
_04光譜與質譜分析
_05納米分析化學
070303有機化學
_01有機合成與精細化工
_02功能聚合物
_03生物有機化學
_04表面活性劑
_05環境友好有機化學品
070304物理化學
_01應用電化學
_02復合功能材料
_03多組分系統熱力學
_04催化
_05量子計算化學
070305高分子化學與物理
_01高分子設計與合成
_02液晶高分子、光電磁功能高分子
_03生物大分子
_04改性與共混高分子
_05功能高分子膜
071012生態學
_01植被資源與生態
_02植物生理生態學
_03轉基因植物安全評價
_04土壤生物化學
_05環境生物學
071101系統理論
_01社會經濟與生物系統
_02系統復雜性
_03信息編碼與安全
_04分岔與混沌
_05復雜網路理論
080101一般力學與力學基礎
_01線性振動力學
_02非線性振動力學
_03振動與波
_04振動控制理論
_05轉子動力學
080102固體力學
_01計算結構力學
_02斷裂與疲勞控制
_03復合材料力學
_04細觀力學
_05岩土工程力學
080103流體力學
_01理論與計算流體力學
_02流固耦合力學
_03減阻降噪技術
_04工業空氣動力學
080501材料物理與化學
_01新型功能材料的制備與性能
_02先進結構材料的制備與性能
_03現代材料分析方法
_04斷裂物理
_05材料計算與模擬
081703生物化工
_01微生物資源與微生物工程
_02食品生物技術
_03生物降解材料
081704應用化學
_01環境工程化學
_02綠色化學
_03復合材料
_04冶金化工
_05磁化學
003機械工程與自動化學院
080201機械製造及其自動化
_01磨削與精密加工技術及理論
_02機器人與智能化裝備
_03數字化設計與製造
_04現代測量理論與計算機測控技術
_05高檔數控機床與現代製造系統
080202機械電子工程
_01機電系統控制及數控技術
_02機器人科學與技術
_03現代物流技術與裝備
_04液壓氣動系統的智能化技術
_05振動、波能利用與控制
080203機械設計及理論
_01現代機械設計理論與方法
_02機械動力學及振動利用工程與控制
_03機械可靠性設計與結構疲勞強度
_04機械傳動與機構學及設備狀態檢測
_05工業設計
080204車輛工程
_01車輛動力學及控制技術
_02車輛安全及人機工程技術
_03車輛匯流排技術
_04車輛現代設計與智能化技術
_05車輛可靠性設計技術
080704流體機械及工程
_01納米材料與功能薄膜
_02超常環境流體機械設計理論及應用
_03計算流體力學方法及應用
_04流體機械的智能控制與故障診斷
_05真空與表面工程理論與應用
080706化工過程機械
_01傳熱傳質理論與應用
_02過程裝備設計理論與優化
_03過程裝備智能控制
_04水處理技術原理與應用
_05環境流體控制工程與環境微生物學
004材料與冶金學院
080502材料學
_01高性能金屬結構材料
_02先進金屬功能材料
_03材料設計、表徵與模擬
_04新型陶瓷與粉末冶金技術
_05材料先進制備與處理技術
080503材料加工工程
_01軋制理論與減量化軋制技術
_02軋制過程自動化
_03成形過程組織性能模擬、預測與控制
_04有色金屬先進成形理論與技術
_05近終成形凝固技術
080601冶金物理化學
_01冶金熱力學、動力學與電化學
_02材料物理化學
_03電池材料與電池
_04計算物理化學
_05資源綜合利用與環境物理化學
080602鋼鐵冶金
_01冶金過程模擬模擬與控制
_02現代高爐煉鐵學與非高爐煉鐵
_03現代煉鋼學與特殊鋼冶金
_04冶金耐火材料與陶瓷材料及輔助材料
_05冶金資源綜合利用與環境保護
080603有色金屬冶金
_01有色金屬冶金新理論新技術
_02有色金屬資源生態化綜合利用
_03冶金過程自動化與冶金反應器
_04特殊冶金（生物冶金、自蔓延技術）等
_05先進材料制備技術
080701工程熱物理
_01關鍵設備與工藝中多相流熱物理
_02工業爐窯熱過程及燃燒技術
_03流體機械及能量轉換中熱物理
_04鍋爐及電廠熱力系統熱物理
_05新型製冷技術的熱物理理論
080702熱能工程
_01工業爐窯熱工及其優化控制
_02能源轉換與潔凈利用
_03工業系統節能與熱過程模擬
_04工業生態學
_05磁流體力學及其應用
080705製冷及低溫工程
_01製冷技術與裝備
_02熱泵技術及應用
_03冷藏、乾燥技術及裝備
_04製冷過程模擬與優化
081701化學工程
_01分離科學與技術
_02納米材料與超細粉制備技術
_03應用電化學與腐蝕防護
_04微生物化工與綠色化工
_05新能源技術
081702化學工藝
_01化工冶金
_02石油加工及石油化工
_03無機化工
_04有機化工
_05精細化工
083001環境科學
_01資源生態化和廢棄物綜合利用
_02環境材料及材料表面防護處理技術
_03資源與環境信息系統
_04環境規劃與環境評價
_05水污染和大氣污染控制技術
005信息科學與工程學院
080402測試計量技術及儀器
_01計算機自動測試技術
_02現代感測器技術與智能儀表
_03基於圖像處理的檢測技術
_04輻射測溫及熱物理測試技術
_05信息光學技術
080802電力系統及其自動化
_01電力系統運行與穩定
_02電力系統優化調度及經濟運行
_03電能質量分析與管理
_04配電系統自動化
_05電力系統故障診斷
080804電力電子與電力傳動
_01現代電氣傳動系統及其模擬研究
_02可再生能源研究及利用
_03電力電子新型電源研究
_04中高壓變頻器研究及開發
_05新型燃機控制及其電力變換技術研究
080805電工理論與新技術
_01現代網路理論及應用
_02生物醫學電磁技術
_03脈沖功率技術
_04電氣設備的故障診斷技術
_05電磁場理論與電磁兼容技術
080902電路與系統
_01嵌入式系統
_02數控系統
_03基於FPGA的SOPC設計
_04信號與圖像處理
_05EDA技術及應用
081001通信與信息系統
_01無線通信系統及關鍵技術
_02新一代高速信息網路關鍵技術
_03自適應自組織網路（自組網路、感測器網)
_04光纖通信
_05嵌入式技術與軟體無線電技術
081002信號與信息處理
_01數字信號處理及在通信技術中的應用
_02圖像處理及其應用
_03專用集成電路（ASIC）與SOPC設計與研究
_04嵌入式系統技術
_05生物醫學信息處理
081101控制理論與控制工程
_01非線性系統建模與控制
_02智能控制理論與應用
_03復雜工業過程的智能建模
_04過程監測、診斷與安全控制
_05復雜系統綜合自動化
081102檢測技術與自動化裝置
_01生產過程參數測量與優化控制系統
_02紅外輻射測溫理論及技術
_03計算機層析成像技術與多相流檢測控制
_04工程與環境檢測技術及智能儀器
_05基於圖像處理的檢測技術
081103系統工程
_01企業信息集成與管理（ERP/MES/DSS）
_02生產計劃與調度的理論與應用
_03智能化建模與優化方法
_04質量管理、風險管理與項目管理
_05電子商務、供應鏈與物流管理
081104模式識別與智能系統
_01智能機器人系統
_02系統模擬與虛擬現實
_03圖象處理與計算機視覺
_04建築智能化技術
_05醫學影像工程
081105導航、制導與控制
_01控制理論工業及飛行器控制中的應用
_02機器人導航控制研究
_03衛星導航與定位理論及應用
_04慣性導航及組合導航技術
_05遠距離測控系統
081201計算機系統結構
_01計算機網路與信息安全
_02分布式並行操作系統
_03普適計算與嵌入式系統
_04感測器網路
_05計算機體系結構
081202計算機軟體與理論
_01分布式數據管理
_02自然語言處理
_03信息安全
_04嵌入式實時系統
_05數據倉庫與數據挖掘
081203計算機應用技術
_01分布協同計算
_02新一代計算機網路技術
_03數據與知識工程
_04網路信息安全
_05服務計算的關鍵技術及系統
006資源與土木工程學院
080104工程力學
_01計算力學與數值方法
_02岩石力學與工程
_03地基與地下工程
_04土木工程結構
_05岩土滲流理論與應用
081401岩土工程
_01岩土力學及工程應用
_02地下工程結構可靠性及應用
_03岩土信息技術
_04地基、基礎工程檢測與加固
_05岩土工程項目管理
081402結構工程
_01混凝土、鋼結構及其組合結構
_02結構抗震理論及工程應用
_03工程結構的評估、診斷與加固技術
_04現代橋梁結構力學行為
_05土木工程項目管理
081601大地測量學與測量工程
_01衛星定位/導航技術及應用
_02沉陷/變形監測與控制技術
_03「3S」技術集成與應用
_04地理信息系統開發與應用
_05三維地學建模與應用
081602攝影測量與遙感
_01數字攝影測量理論與方法
_02「3S」技術集成與應用
_03遙感技術及應用
_04遙感-岩石力學
_05遙感技術及應用
081603地圖制圖學與地理信息工程
_01地理信息系統原理與演算法
_02地理信息系統工程
_03數字礦山關鍵技術
_04「3S」技術集成與應用
_05空間數據倉庫與數據挖掘
081801礦產普查與勘探
_01應用地球化學
_02成礦規律及成礦預測
_03資源環境信息系統
_04石油與天然氣地質學
_05地層古生物學
081802地球探測與信息技術
_01地學三維建模與可視化技術
_02地面與深部探測技術
_03地質信息技術
_04資源環境3S技術
_05地質災害評價及防治
081901采礦工程
_01岩石力學與礦山動力災害控制
_02采礦工程技術與理論
_03礦業優化與決策
_04礦山廢棄物綜合利用
_05爆破技術及微震監測
081902礦物加工工程
_01礦物高效分離技術
_02礦物材料制備與應用
_03資源微生物選礦技術
_04尾礦處理和綜合利用技術
_05礦物分選設備研製與應用
081903安全技術及工程
_01安全科學理論、系統安全工程與技術
_02職業衛生工程與除塵、除毒技術
_03礦山通風理論與通風、除塵技術
_04工業爆炸機理與技術
083002環境工程
_01大氣污染控制
_02水污染控制
_03固體廢棄物處理與資源化
_04環境評價與環境監測
_05城市環境規劃
007工商管理學院
020204金融學
_01金融工程
_02商業銀行業務與管理
_03投資銀行業務與證券市場
_04貨幣政策與金融監管
_05公司金融
020205產業經濟學
_01產業組織理論與應用
_02產業結構與產業空間布局
_03產業集群與企業競爭行為
_04公司治理與戰略管理
_05技術創新與產業發展
020206國際貿易學
_01國際貿易理論與政策
_02跨國公司發展戰略
_03國際產業轉移
_04跨國公司全球價值鏈
020209數量經濟學
_01數量經濟理論與方法
_02區域經濟與資源配置管理
_03經濟評價與預測
_04循環經濟
120100管理科學與工程
_01決策理論與應用
_02電子商務與供應鏈管理
_03知識管理
_04工作研究與人因工程
_05生產運作管理
120201會計學
_01公司財務管理
_02會計管理
_03成本控制與內部控制
_04會計信息系統管理
_05審計與監管
120202企業管理
_01企業戰略與營銷管理
_02企業運營管理（含生產和服務方向）
_03供應鏈與物流管理
_04企業人力資源管理
_05企業創新與發展管理
120204技術經濟及管理
_01技術經濟評價理論及應用
_02技術創新管理
_03項目管理
_04區域創新與發展
_05企業績效評價與薪酬設計
120280工商管理碩士
_01戰略管理
_02市場營銷
_03財務管理（含金融方向）
_04生產管理（含服務管理）
_05信息管理（含電子商務）
_06組織管理
_07人力資源管理
_08項目管理
_09產業組織
_10創新管理
008中荷生物醫學與信息工程學院
083100生物醫學工程
_01醫學成像科學與技術
_02圖像分析和智能輔助
_03生物醫學電子學
_04生物信息學
_05醫學信息學
009軟體學院
081280軟體工程
_01信息整合技術
_02計算機網路與信息安全
_03嵌入式技術及應用
_04多媒體信息處理技術
_05服務科學與軟體架構技術
010體育部
040301體育人文社會學
_01體育社會學
_02社會體育理論
_03體育管理理論與方法
_04體育產業與開發
_05學校體育
011外國語學院
050201英語語言文學
_01美國社會與文化研究
_02美國文學
_03英國文學
050202俄語語言文學
_ 01俄語語言學
_ 02俄語語言文化
_ 03俄羅斯文學
050205日語語言文學
_01日本文化
_02日本文學
_03日本語學
050211外國語言學及應用語言學
英語方向：
_01應用語言學(英語)
_02語料庫語言學(英語)
_03口譯理論與實踐(英語)
_04筆譯理論與實踐(英語)
_05對比語言學(英語)
050211外國語言學及應用語言學
日語方向：
_06應用語言學(日語)
_07翻譯理論與實踐(日語)
_08對比語言學(日語)
012藝術學院
050402音樂學
_01小提琴演奏
_02鋼琴演奏
_03聲樂演唱
_04民族聲樂演唱
_05視唱練耳教學法研究
_06中國音樂史
050404設計藝術學
_01環境藝術設計
_02平面設計
_03裝飾繪畫藝術
⑹ 徐浩明辭職原因真相光大證券徐浩明背景簡歷照片徐浩明老婆是誰
推薦相關知識：
辭職後，
屬於你的東西通通可以帶走。
屬於單位東西的通通留下。
拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責令交出。
如果你真想走人，提前30天遞交辭職通知書給老闆，到時候老闆批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果老闆承擔，一切與你無關。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，節衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果••••••
眾友雲：「甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？」余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業業，溫飽未決，夫今面容竟呈老態龍鍾之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中▪▪▪▪▪▪▪
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？
所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某好歹七尺男子，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列也。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡矣▪▪▪▪▪▪
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、毀壞稜角、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分道揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
（回答者評語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。）
辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
⑺ 證券犯罪偵查局
1、依照中央編制委員會辦公室批復，公安部證券犯罪偵查局已於2003年12月正式成立，版並且同時在權公安系統內首次布陣全國，向北京、大連、上海、武漢、成都和深圳六地派駐直屬機構。
2、公安部證券犯罪偵查局實行垂直管理體制，各分局直接對公安部總局負責，分局人事、財務及業務開展也均由公安部證券犯罪偵查局管轄。
3、在尚處籌備階段的大連等六個證券犯罪偵查分局中，上海與深圳將為副局級建制。成立後，大連分局將分工管轄東北三省，北京分局管轄天津至陝甘寧、新疆之間的北部與西北十省市，武漢分局管轄湖南等中部三省，上海分局管轄江蘇等東部五省市，成都分局管轄貴州等西南五省市，深圳分局則擔綱福建等華南五省市。
⑻ 考研問題之擇校過來人幫忙,分全送出.
同學，我以過來人的心情告訴你，考研這場大戰中，毅力的力量遠遠大於智力。我身邊有許多平時成績不怎麼樣的同學，但是下決心考研以後，日復一日，踏實學習，最終都考上了理想的學校。相反，平時成績較好的同學，卻有好些因為各種因素，半途放棄，或是找工作，或是純粹的失去了動力。記住，從現在開始好好學習，踏實地學習，弄清每一個知識點，相信你能考出很不錯的成績。
不過我提醒你一定要想清楚，決定考就要堅持到底，不是消極地混到最後，而是真正地認真積極地去學。如果你心裡真的沒有底就選一些分數線在國家線左右的學校，如果你是真正地在努力，不可能考不上。
如果你沒有這個毅力和決心，我勸你還是不要考了，越到後期越難熬。真的，考研與其說是和別人競爭倒不如說是自己和自己在較勁。說句實話，我周圍許多同學也不見得多聰明，但是他們毅力很強，有的從大二開始就從不間斷地復習，當然中間放假什麼的也有停頓（畢竟也是血肉之軀），但是他們整體的狀態一直投入到考研中，並且堅持到了最後。
所以，考研真的和你原來的成績沒有很大關系，完全取決於你為這件事而付出的努力。我希望你會是一個意志堅定的人，加油！
強烈抗議樓上的卑鄙手段，盜用他人辛勤勞動結果！!!!!!!!!!!!!!!