⑴ 廣發證券財務部和銷售哪個好
廣發中國的財務部應該更好一些，銷售部會有，銷售的壓力，財務做足就做好自己分內工作就行
⑵ #廣發證券股份有限公司#請問貴公司財富管理崗是否就是客戶經理，可否簡單說下工作內容謝謝！
客戶經理一般存在於營業部。一般營業部層面業務線有兩種，一種是營版銷，客戶資源要自己權開發，主要考核新開戶數，有效戶數，有效資產，另外要做業務開通（如雙融、期權、滬港通等），基金和產品銷售等。另一種是投資顧問，有存量客戶資源分配給你，你要負責服務這些客戶。轉正後對新增戶數和資產要求不高，主要做業務和基金、產品銷售。 來自職Q用戶：匿名用戶
分地區吧，如果前期沒有類似工作經驗，這個財富管理崗基本就是客戶經理的意思 來自職Q用戶：李先生
⑶ 去工商銀行開戶，工作人員叫你開通廣發證券賬戶有沒有問題，還要錄個視頻，我叫某某，自願開通、、、、，
證券賬戶可用於交易股票、債券、場內基金等品種。
如果非本人意願開戶且無交易意願，您可於交易時間內本人帶身份證到營業部辦理銷戶手續。銷戶時可能會補收A股賬戶開戶費，滬深A股同時開立共40元。
⑷ 成都的銀河證券、國信證券、廣發證券的客戶經理哪家待遇好考核任務都是怎樣的
費話 股市行情都不好！證券公司賺不飽
去證券公司基本這兩年都挨餓了
傭金還不是散民身上版賺，浙權江劃定界限很猛了 千1的傭金··你能推銷個千1.1給客戶就是神童了
散民該虧得 都虧得差不多了····還能有什麼提成
⑸ 廣發證券工作要穿制服嗎不在服務大廳的需要穿制服嗎（銷售除外）
這就要看單位自己的規定了，但是穿制服總沒錯
⑹ 最近手機上莫名其妙地有廣發證券推銷的語音，煩啊
你無意中點了個廣發證券的聯接了，它在後台俏俏下載了。
⑺ 券商理財產品的營銷話術
營銷話術是語言的藝術。過人的營銷技巧其實就是過人的語言藝術，它回不僅要有洞答悉人心的敏銳，也要有動搖客戶心旌的表達能力。成功的推銷員，往往能口吐蓮花，他們的語言就像一雙柔軟的手，能撫摸客戶心靈最柔軟的地方。毋庸置疑，每一件產品的銷售，不僅需要產品本身品質做基礎，更需要有注入人心的語言藝術開疆拓土。
成功的營銷話術是通過語言溝通掌握以下幾點：
1、客戶真正的需求所在；
2、客戶購買產品最在意的特點所在；
3、客戶購買產品需要解決的疑慮所在；
4、快速成交。
掌握了好的營銷話術，還必須做到以下幾點，才能取得成功：
第一：熱愛自己的產品；
第二：擺正心態，用老闆的心態去推銷自己的產品，追求成交的同時別讓客戶感覺你特急著簽單；
第三：堅持再堅持，銷售最高境界把客戶當成你最熟悉的人，隨便介紹別刻意追求技巧。
⑻ 做話務員，就是電話推銷，說是什麼廣發證券的，邀請到微信群聊會被判刑嗎
邀請到微信群聊不會被判刑。
⑼ 請教證券公司老員工
如果是正常在市場上銷售的，可以通過軟體購買的基金產品可以銷售回，例如廣發答貨幣。在公司銷售推廣產品目錄中有銷售任務或銷售獎勵的菜會有提成。具體提點還要看公司通知，具體提點比較是無法比較的，銷售任務量大小和銷售方式不同都會有影響。
如果正常在公司上班，不是兼職，是不可以銷售別家產品的，但是可以將不同產品進行比較，推薦給客戶合適的公司可銷售產品。
能夠完成公司下發任務，日常表現優秀，酬勞不會很低。
⑽ 廣發證券跟平安證券的客戶經理,哪個對於應屆畢業生來說比較好,還是其實差不多的
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？