東方證券高管

『壹』 證券行業的一般特徵分析有哪些

民生證券是伴隨著改革開放的腳步發展壯大的。近年來，民生證券保持了合規、穩健、可持續發展。民生證券正在擬定新一輪中長期發展規劃，力爭通過業務轉型、能力提升，成為國內領先的、服務新經濟、新動能、新產業的交易型投行。
具體而言，我們將通過資本戰略、人才戰略、金融科技戰略、客戶關系管理戰略，投行、投資、投研一體化戰略及各業務發展策略，實現公司經營和管理的全面創新轉型。
2018年一季度上市券商凈利潤同比下降11%
據前瞻產業研究院發布的《證券行業深度調研與投資戰略規劃分析報告》數據顯示，2018 年一季度上市券商凈利潤同比下降11%。2018
年一季度30家上市券商實現營業收入600.16億元，同比減少1%，實現凈利潤188.63
億元，同比下降11%。大型券商中，華泰證券(+43%)、光大證券(+25%)、中信證券(+17%)、申萬宏源(+2%)凈利潤同比正增長。中小型券商中，太平洋證券扭虧為盈，
西南證券(+996%)、中原證券(+2%)、 第一創業(+1%)凈利潤同比正增長。東吳證券(-81%)、 東方證券(-48%)、興業證券(-46%)
業績下滑明顯。
證券行業要「引進來」和「走出去」
資本市場想要再發展就必須加大開放，就意味著要「引進來」和「走出去」。金融市場開放逐漸擴大，會對國內金融市場帶來或多或少的影響。不過，從現階段看，不具有太大沖擊。「引進來」短期內不會影響證券行業競爭格局，但將加速國內券商「輕資產化」向「重資產化」進程，將大大加快券商向資本中介、財富管理以及創新業務轉型步伐。
當然，外資券商進入，對國內券商產品創新能力以及服務意識會帶來一定考驗。券商跨境業務密集放行，是國內證券業逐漸融入國際資本市場開端，一方面能提高券商國際化程度和抗風險能力，另一方面也能為客戶提供更加豐富的產品線，提升資產配置能力。
隨著國內市場與國際市場聯系日益緊密，民生證券發展戰略也會順應金融行業加大對外開放政策趨向。公司將依託大股東海外資源，未來或有步驟申請試點跨境業務，進一步把業務范圍向海外擴展，通過國際化路徑，為客戶進行全球化資產配置，提供全球化的專業服務。
民生證券戰略轉型加速
民生證券正在擬定新一輪中長期發展規劃。我們提出成為國內一流、具有特色的現代投資銀行戰略目標，力爭通過業務轉型、能力提升，成為國內領先的、服務新經濟、新動能、新產業的交易型投行。
我們將立足於全面提升經營業績核心，以盈利水平跨越式發展為目標，通過投行、投資、投研一體化戰略、業務協同戰略、客戶服務戰略及各業務發展策略，從以傭金收入為主的服務中介模式，向以交易差價收入為主的資本中介業務模式轉型，全面提升公司經營和管理能力。
准確定位有效客戶群，集中優勢資源服務成長型企業
資本市場競爭加劇、行業分化顯著，投行業務尋求差異化發展，業務特色化、服務個性化是未來行業核心競爭力。民生證券以服務成長型企業為目標，集中資源服務重點客戶。深入挖掘傳統產業客戶，大力開發節能環保、互聯網及新一代信息技術、生物醫葯、高端裝備製造、新能源和新材料等新興產業客戶。
打造一體化發展平台，轉型「服務中介+資本中介+資本投資」
民生證券以客戶需求為導向，提供全生命周期、全業務鏈條服務，立足於為客戶創造價值，推進投行業務戰略轉型，打造「投行、投資、投研」三位一體戰略發展平台，在合規前提下，以研究院、投行和經紀業務作為引流入口，推進各業務條線協同，從「服務中介」轉向「服務中介+資本中介+資本投資」，同時結合研究院與投行優勢，做到投研融合、投資融合，各條線與子公司形成合力，資源共享、信息共享、牌照共享，完善全產品鏈，滿足客戶全周期金融需求，形成業務閉環。
打造公司產品銷售平台
通過優化現有公司金融產品銷售協調領導小組職能，以固定收益事業部為核心，從公司整體銷售發展角度以及經濟角度出發，整合各條線銷售隊伍，建立起集中統一的公司產品銷售平台。制定公司金融產品統一銷售實施方案，實現產品、渠道、客戶的資源共享，推動公司金融產品銷售工作有序進行，持續不斷提升公司整體銷售能力和競爭力。
打造戰略客戶及區域金融服務平台
去年公司立足服務實體經濟，成立戰略客戶聯盟並與多家機構和政府構建戰略合作關系，在主動服務上開了個好頭。我們在此基礎上進一步梳理整合，打造公司戰略客戶及區域金融服務平台，以此為抓手深耕細作，建立定期溝通互動機制，把主動服務做深、做精、做細、做實。公司高管在相應負責區域對戰略客戶做好拜訪與維護工作，每個戰略客戶設定對口服務的客戶經理，制定相應的管理與激勵制度，將客戶經理與戰略客戶在業務上實行聯動掛鉤，明確權責、利益共享、責任共擔，使公司資源與客戶實現緊密對接，將這個平台打造成公司營收增長重要途徑和方向。
證券公司作為資本市場的重要參與主體，應當緊緊圍繞服務實體經濟的本源定位，通過業務轉型和管理創新，為推進供給側結構性改革、支持戰略性新興產業發展以及精準扶貧貢獻自己的力量。

『貳』 感覺股吧里來了好多莫名其妙的人，什麼情況

你指的是前些天高開放量沖高後回落的那次?下面一個文章應該很好的說明問題.
神奇百發百中 神秘機構叫
8月25日的走勢圖上，多倫股份突然畫出了一道詭異的曲線。
上午9點半一，這只股票就像打了雞血一樣向上沖擊。8分鍾後，拖著一條超過60度仰角的尾巴，它來到了全天最高價6.5元，隨即掉頭向下，全天震盪下跌，最終以4.4％的全天最低漲幅報收。盤後數據顯示，昨日多倫股份在二級場的成交量超過28萬手，是前一交易日的9倍多！而在場外，沒有任何關於該股的利好消息。

6.5元，對應的漲幅是9.81％，在分時走勢圖上，離漲停板的距離只有一毫米。也正是這一毫米，保護著那根詭異曲線背後的資金來源，不會出現在兩公開交易信息龍虎榜里。

囂張的氣焰，縝密的手段，這顯然是一次有預謀的股價操縱。而更有意思的是，就在事情發生的前夜——周二晚上7點半，記者接到一條莫名其妙的，稱「多倫股份25日早盤最少拉升6％以上」。根據電腦軟體顯示，這條發的來源地為廣東開平。

他們為何要進行如此瘋狂的操縱？又為何要與素昧平生的人分享這一信息？

答案只有一個：利益。

神奇的

事實上，這並不是記者第一次接到這種內容的。

就在本周一晚上，記者就曾收到過一條同一來源的，稱「8月24日周二，東方證券早盤強力拉升上漲股中原高速，敬請跟蹤」，並附有一個及「公開驗證用戶名」和。

果然，周二早盤一開，此前走勢平平的中原高速，即以超過7％的漲幅跳空高開，隨即以鋸齒狀的拉鋸震盪下行。數據顯示，從今年6月起，中原高速每日成交量大致在4萬手~12萬手之間波動，而周二當天，該股成交近75萬手，量比超過8。

到了昨天，多倫股份的表現，再次印證了「神秘」的真實性。僅有的兩處不同，一是中的主角從「東方證券」變成了「安信證券」，二是發的來源，從廣東開平縣變成了廣東東莞。

記者通過網路進行了搜索，發現不少股民與記者遇到了同樣的事情。大大小小的股吧和里，股民們相互述說著「奇怪事兒」，尤以近兩個月為多。除了上述的中原高速和多倫股份，被網友點名的，還有華升股份、華電國際、漳澤電力等一大串股票。

以華升股份為例，6月19日有網友在東方財富網股吧中表示接到「神秘」，稱該股次日早盤將大幅拉升，果然，該股在6月20日早盤高開後幾分鍾內沖至超過7％的漲幅，隨後震盪下跌。而華電國際也在8月18日完全了這條曲線。

超高的回報

如此之高的「預測准確率」，令人好奇。

記者由此點開了中附帶的，雖然僅僅是一串數字，但跳出來的頁面卻赫然寫著東方證券股份有限，其和工商注冊信息均與股民們熟知的東方證券完全一樣。但是，頁面中的大部分內容卻與東方證券毫無關系。

記者看見，該頁面上最顯眼的位置，放置著一個叫做「公開驗證」的板塊，近幾天來每天的「專家推薦3隻股票」，其中25日的為多倫股份、方興科技和橫店東磁。說明中顯示，多倫股份8月24日的「指導建倉價」為5.86元，方興科技為22.30元，橫店東磁為21.27元，若以25日三股的走勢計算，接受指導的「會員」均已賺得盆滿缽溢——由此證明上述推薦「很靈」。而在這幾只股票邊上，還可點擊觀看該的「歷史戰績」。

當然，也不能光炒冷飯，昨日「預測推薦」的是聯美控股，稱該股「26日早盤強力拉升最少漲6％以上，大資金拉升該只股票，實力證明,敬請關注」。在這條紅色大字體的話語下方，則用更大的字體標注著「全國統一服務」，為兩個上海區的固定，並註明「7×24小時服務」。

不過，這條推薦是在昨天下午3點後才出現的，即使今天聯美控股真的大漲，你也無法提前入而獲利。倘若希望在收盤之前得到這條消息，那麼你需要成為「會員」。

接著往下看，在「公開驗證」板塊下方，便是「會員」的收費標准。

其中，A類會員每月須交納的費用為元，對方將「以方式」進行推薦，確保會員「20個交易日內獲得40％利潤」；B類會員同樣享受「通知」服務，保證「20個交易日內獲得70％利潤」，費用為每月元；以此類推，C類和D類享受通知服務，保證利潤分別為％和％，每月費用分別為元和元；E類則享受「專家服務」，保證利潤％，每月費用元。

同時，還表示，「A、B類會員已滿額，只招收C、D、E類會員，截止10月31日前不再發展新會員」。

在網頁的右側，掛著幾大銀行的標識，可點擊進行付款。它的正上方則有一個小窗口，滾動播放著「湖北王先生，您的匯款已收到，服務已開通」之類的信息。

神秘的機構

記者隨即以中的「公開驗證用戶名」和進行了登陸，進入了一個「客服頁面」。

頁面內容與首頁大同小異，只是在收費標准下以紅色文字說明：「加入本任何一種會員類型如果沒有達到利潤要求,將全額退還會員費用同時賠償會員損失。會員賠償事宜如下：50萬以下做全額賠償，50萬元以上的賠償90％。按交易明細清單上的數額為准！加入我們的會員必須與本簽訂一份合同，確保雙方的合作利益! 」

同時稱：「我們擁有20多億的短線游資，所以我們能確保我們的客戶的完全贏利。」

事實真是如此嗎？

記者以股民的身份撥通了網頁上的客服，對方是一名嶺南口音的男子，他表示，上的承諾均能兌現。「你要把資金量告訴我們，萬元以上的客戶，我們每天會推薦多隻股票，萬元以下的，每天只推薦一隻股票。為什麼要知道資金量呢？因為我們在計算拉升和出貨情況的時候，要把會員們的資金量全部計算進去。我們會聚攏自己的資金和會員的資金，發揮最大的威力。」

但當記者詢問是否需要由他們代理操作股票賬戶時，對方卻矢口否認，只是反復提醒記者，「錢到賬，我們就會在每天收盤之前告訴你信息，讓你能夠入，很方便」。至於網上所說的「合同」如何簽訂，對方表示「會快遞過來」。

至於該與東方證券究竟是何關系，客服語氣神秘地告訴記者，他們「的確是東方證券旗下的」，而且「東方證券不少高管都參與了，所以才有那麼多」。

「但你打去東方證券問，肯定是問不到我們的，我們這塊業務知道的人很少，因為它是違反證券法的，你知道么？」對方語氣頗有些自豪。

矛盾的騙局

的確，上述業務，毫無疑問是違法的，而且正是今年以來頻頻重拳打擊的股價操縱。

「其實都不僅僅是《證券法》和股價操縱的問題了，這類很可能就是詐騙犯。」一位證券行業資深人士稱，「真正的股價操縱、私募，都是怎麼低調怎麼來，哪有這么大張旗鼓來做這種事的？」

「具體來看，也是漏洞百出。」上述資深人士稱，「自己都知道是違法的，還要簽合同備案？東方證券高管親自介入的黑幕交易，網頁上居然還掛上東方證券標識，不要命了？」

的確，記者隨後了東方證券的客服，客服人員明確表示，東方證券旗下根本沒有這塊業務。

「另外，統計一下就能發現，這類股票，第一天收盤後出消息，第二天拉升了漲一下，第三天基本都會跌。假設那些『會員』都能在第一天進第二天趁著拉升出貨套利，那麼負責拉升的所謂私募呢？第二天早盤進，第三天不就套牢了？他們花大價錢拉升，你賺錢他們套牢當雷鋒，可能嗎？所以說，這些機構要賺錢只有一種可能，就是詐騙。你把錢打過去之後，或許還會收到，但絕不可能是在收盤之前的有用信息！」

揭秘產業鏈

那麼，這家，以及其他諸多「神秘」，為何又能如此准確呢？

這就得從這票生意的「產業鏈」說起了。

「其實這個套路也不新鮮了，裡面有幾個要素。首先負責拉升股價的游資，可能是真正的私募什麼的；第二是每天收盤之後發並且讓你入會的機構；第三是一些股黑嘴；第四就是股民了。」上述資深人士介紹說，「設局」的第一步，是游資私募在第一天的低價建倉，保證第二天能夠趁拉高出貨套利。收盤之後，這些游資會將消息告訴通知詐騙和股黑嘴，前者在股民中發「造神」，後者則通過各種渠道對標的股進行推薦。

「當然，詐騙的消息是要用錢的，具體價格不清楚，但一個私募往往同時把料給很多下家，所以也不是筆小錢。那詐騙靠什麼收回這些成本並且盈利呢？只有會費。多了，每次都准，入會的人自然會有。至於黑嘴，應該是可以從游資那裡得到一些酬勞的，他們的任務就是吸引散戶。」

功課做足，第二天上午9點15，游資會看一下情況，「如果盤很多，他們就不管了，因為這一天的人必然被套，他們能省一點是一點，如果的人不多，他們就要動用自己的資金親自上陣了。拉高並不難，股價拉高之後，他們會快速分批將前一天的籌碼出干凈——這部分獲利減去當天用於拉升的資金可能套牢的損失，就是他們的利潤，這部分利潤可能很多，也可能很少，但只要不虧，加上詐騙料的錢，也是不菲的收入。當然，他們也不一定一直賺，如果遇到突然大盤利空，就要止損走人了。」

那游資私募有沒有可能在第一天收盤前就把消息告訴下家，讓「會員」分享次日的收益呢？

「基本不可能，否則那些都不發，自己就進去等拉高了。游資不會冒著那麼大的風險，來為別人作嫁衣裳的。既然那些騙子自己都沒法在收盤前拿到消息，『會員』還能得到什麼呢？」

每日商報記者 吳軼凡

如果對您有幫助，請記得採納為滿意答案，謝謝！祝您生活愉快！

『叄』 人民銀行和銀監會的區別，哪個待遇好

17家銀行曬出**工資單！同是銀行人，差距咋這么大？ 2017年05月09日

近日，中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億元，上升0.7%。2016年「**好僱主」的頭名被招行奪得，平均年薪上漲近10萬，人均年薪達到45.14萬元，成功取代2015年的平安銀行。

隨後是錦龍證券、國海證券、興業證券、華泰證券、東方證券、廣發證券、西南證券、國信證券，這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。而**的是華安證券，人均薪酬為19.56萬元。

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『肆』 請問一下新浪公司（新浪微博）公司老總叫什麼名字

中國企業裡面比較有名的cfo有哪
我想你可以從2005年度中國傑出CFO獲獎名單中得到一內些啟示的：容
李寧有限公司首席財務官、執行董事陳偉成先生
湖南華菱管線股份有限公司副總經理兼財務總監譚久均先生
中國鋁業股份有限公司執行董事、副總裁兼財務總監陳基華先生
交通銀行股份有限公司首席財務官於亞利女士
新浪總裁兼首席財務官曹國偉先生
北京首信股份有限公司副總裁兼財務部總經理武學東先生
東方證券股份有限公司財務總監楊玉成先生
華友世紀通訊有限公司高級副總裁兼首席財務官劉曉奚先生
法國道達爾集團波士膠中國有限公司中國區財務總監楊煒嵐女士
Mr。 emily。

『伍』 管理層持股比例怎麼計算

交叉持股是指在不同的企業之間互相參股，以達到某種特殊目的的現象。它的一個主要特徵是，甲持有乙的股權；乙持有丙的股權；丙又持有甲的股權……，在牛市行情中，甲乙丙公司的資產都實現了增值，意味著它們所持有的別的公司股權也在升值，進而又刺激自身股價上漲，從而形成互動性上漲關系，也形成了泡沫性牛市機制。之所以要討論交叉持股的問題，是因為在目前的牛市裡，這類群體的表現足以令我們不能等閑視之。持股增值的根源是在適當的會計准則下，標的企業的資產價格膨脹所引起的資產重估。資產價格的膨脹則有兩種原因，第一種是由中國目前的宏觀經濟所決定的 ———大量過剩資金滯留資產市場，使得房地產、股票等資產價格出現了大幅上漲。另外一種原因，則是被參股企業由於經營環境改善使得利潤或資產大幅增值，從而使參股企業間接受益。說到底，股權增值是一個間接增值的過程，也是虛擬資產增值的最後一個環節，所有實體經濟以及虛擬資產的增值最終都會反映到股權增值上來。因此，股權增值是泡沫最終產生的結果，它是最容易被無限放大的泡沫，當然它也是最虛弱的、最容易破滅的泡沫。資產價格的膨脹是有序的，它的發展脈絡也是可以追尋的。一般來說，由貿易順差以及匯率升值所導致的流動性過剩，會直接引致資產價格的上漲，最為明顯的是房地產、儲蓄類金融資產以及藝術品，但是前兩者比較容易反映到資本市場上來，房地產和金融類資產價格的上漲，會使得其影子資產———股票進行上漲，進而使持有這些資產股權的企業實現了股權增值。而像藝術品這類資產則沒有相應的虛擬資產來對應，因而對上市公司來說就沒有太大的意義。交叉持股的起源及發展相互持股最早開始於日本的陽和房地產公司事件。1952年該公司被惡意收購，從而引發了三菱集團內部結構調整。1953年，日本《反壟斷法》修改後，出於防止被從二級市場收購的需要，三菱集團下屬子公司開始交叉持股。從此以後，交叉持股在日本作為一種防止被收購的策略而大行其道。在上個世紀50年代，日本企業還把相互持股作為跟銀行保持密切關系以獲取資本的一種策略。相互持股發展的第二次浪潮出現在20世紀60年代後期外國投資自由化階段，這個階段美國等老牌資本主義國家大舉向日本進行FDI，尤其是闖入了一些日本企業的優勢領域，比如汽車行業。豐田是第一家運用相互持股策略來防止被外國企業惡意收購的公司，之後，日產、五十鈴、日野、大法等汽車公司也採取了同樣的策略。交叉持股顯然達到了防止惡意收購與加強銀行與企業之間關系的目標，但也有很強的副作用，那就是削弱了股東對企業管理層的控制。但無論如何，交叉持股使得日本的上市公司在資產重估過程中發揮了巨大作用。資產重估發端於上世紀80年代後期，當時日本由於多方面的因素導致了貨幣過量供應，期間還伴隨著日元升值，流動性泛濫促使國內資產價格迅速膨脹。流動性催生了日本股市泡沫，而交叉持股概念又助推了股市走向泡沫性牛市的巔峰。2、泡沫的破滅由於日本上市企業大量交叉持股，使得實體資產價格膨脹最終傳導至資本市場，形成了大量的泡沫。交叉持股使得相關企業在牛市中漲幅巨大，三菱重工和新日鐵在1987-1989年的三年大牛市中，遠遠跑贏了日經指數。然而，因交叉持股泡沫膨脹式的上漲不是以價值為驅動的，並且相互之間形成了環環相扣的鏈條關系，在上漲過程中如果其中有一家公司掉鏈子，意味著行情可能會形成「多米諾骨牌」式的下跌。同理，泡沫性牛市中交叉持股的互動性上漲總會有個頭，一旦上漲機制被破壞，可能是流動性匱乏，也可能是企業利潤不能支撐其增長，則意味著即將發生的是群體性下跌，這就是泡沫的破滅。日本從1990年開始進入了長達10年的熊市，其中交叉持股就是罪魁禍首之一，多米諾骨牌式的下跌使得股市陷入了一個悖論，猛烈下跌的結果是帶來了更猛烈的下跌，使得股市資產大幅貶值。中國的會計准則對於交叉持股的影響會計准則對於交叉持股或者參股企業有著非常大的影響，它決定了企業是以何種方式享受股權投資帶來的收益。日本的會計准則決定了日本企業只能以分紅和出售的形式享有這種投資收益，二級市場的波動不能直接體現在企業盈利中，中國在實施新的會計准則之前也是這種情況。在股權分置改革以後，大小股東的利益趨於一致，少數股東更有動力監督企業良性發展，並且隨著會計准則的更改，其限售股份的價值將體現在財務報表中，這就引發了股權投資重估的進程。1、新會計准則對交叉持股的相關規定根據新的會計准則《企業會計准則第2號———長期股權投資》，長期股權投資將分為成本法和權益法兩種方式計量。在長期股權投資中，對企業有控制權以及不具有共同控制或重大影響的，並且在活躍市場中沒有報價的股權都將以成本法計量，否則將以權益法計量。根據我們統計的數據來看，這也就意味著相當多的上市公司交叉持股股權將以權益法計量。根據《企業會計准則第22號———金融工具確認和計量》，對於交易性金融資產，取得時以成本計量，期末按照公允價值對金融資產進行後續計量，公允價值的變動計入當期損益。按照這一規定，上市公司進行短期股票投資的，將不再採用原來的成本與市價孰低法計量，而將純粹採用市價法，此舉將使上市公司在短期證券投資上的損益浮出水面，也就意味著這些交叉持股公司面臨價值重估機遇。2、新會計准則下最佳股權安排根據新的會計准則，上市公司對於其股東地位可以做出最有利的安排。對於相對和絕對控股股東來說，股權投資將會是長期的，這部分股權以成本法計量，控股公司的收益或分紅將會合並到企業報表中，這是其分享投資股權的一般方式。而對於少數股東來說，享受企業分紅可能並不是最好的方式，最好的方式是把股權投資這項放入交易性金融資產或者可供出售金融資產部分，這樣不但可以獲得股權投資收益享受股東權益增值和分紅(同股同權)，而且二級市場的價格變動也能夠體現出來，以獲取雙重收益。滬深上市公司交叉持股的現狀1、交叉持股情況非常普遍，尤以參股金融企業為甚目前滬深上市公司交叉持股情況非常普遍，具不完全統計，滬深上市公司交叉持股為340例，上市公司參股銀行361例(上市及非上市)，參股保險公司68例 (上市及非上市)，參股綜合類券商270例(上市及非上市)，參股經紀類券商8例，參股信託公司68例(上市及非上市)，參股基金管理公司20例。滬深上市公司交叉持股和參股的情況不同於日本，日本企業更多的是集團內部子公司相互持股，並且多是銀行持股企業比例較高，而企業持股銀行比例較低。中國銀行(行情論壇)業的股權多在企業手中，其中只有少數金融類企業(如保險)參股銀行，而且從其他金融企業的情況來看也是如此，這是由於中國金融行業的監管所導致的。而且還有一個顯著特徵。中國參股銀行的企業持股比例都非常低，大部分不到1％，而且多在0.1％以下，僅有平安持有浦發銀行(行情論壇) 4.52％的股權以及東方集團(行情論壇)持有民生銀行(行情論壇)4.71％的股權比例比較高，這點和日本企業動輒持有銀行4％、5％的股權不同。雖然如此，因為這些企業的股本本身也比較小，因此這些股權已經足夠對上市公司產生巨大的影響。相對於銀行來說，企業對證券、保險企業的參股比例要高得多。雖然大部分證券公司和保險公司並未上市，這部分股權在活躍市場中沒有報價，將以成本法計算，但這些金融企業處於高速成長期，因此參股這些金融企業的上市公司會獲得較高的資本增值，其投資收益率體現在財務指標上就是凈資產回報率。而一旦股權轉讓或投資標的實現上市，這部分股權計入投資收益的話將會大大提高其每股收益。同理，投資於其它優秀企業的上市公司也是這種情況。2、大量參股金融企業使泡沫化更嚴重中國現行的會計准則以及上市公司交叉持股特徵，使得股權投資比日本更加泡沫化。金融類企業是資產重估的根源，也是泡沫產生的根源，而滬深上市公司持有大量的這類股權，因此這種泡沫反映在證券市場上就是參股金融企業的股價大幅攀升，而且相當多的這類企業基本面都比較差，僅憑借金融股權就烏雞變鳳凰。可以預見到中國證券市場金融股權的泡沫才剛剛開始，因為金融企業上市潮才剛剛開始，還有大量的證券公司、保險公司、銀行、信託等企業等待上市，這些金融企業的股權最終都將會演變為證券市場的泡沫。如何選擇交叉持股公司對於交叉持股公司的選擇，我們看好四類投資標的：第一類：關注本幣升值背景下持有金融公司的股權，比如持有儲蓄金融、券商和保險股權的上市公司。第二類：持有具有資源重估機會的公司股權的上市公司，比如稀有金屬、石油、煤炭等等，這類公司具有比較強的議價能力，所以其股權可能在資產市場中具有較大升值空間。第三類：持有優質公司股權的上市公司。第四類：持有即將上市公司股權的上市公司。在選擇這些公司的時候，最重要的是看上市公司的會計政策里會計科目是如何處理的。總的原則可以用一句話來概況，即「控股股權成本計量，參股股權公允價值計量」，這樣既可以保證控股股權獲得長期資本增值和企業分紅，也可以保證參股企業享受企業分紅和二級市場價格上漲的雙重收益。當然，不能脫離企業的基本面單獨看股權投資，在選擇投資標的的時候還是要在這個主題背景下篩選基本面較好的企業。

『陸』 請問在哪裡可以查到上市公司高管人員的薪酬!

根據證監會頒布的《公開發行證券的公司信息披露內容與格式准則第2號年度報告的內容與格式》，上市公司應該在年報中詳細的披露高管人員的薪酬和股權激勵的狀況。具體條款如下：
第五節 董事、監事、高級管理人員和員工情況

第二十五條 公司應披露董事、監事和高級管理人員的情況，包括：

（一）基本情況

現任董事、監事、高級管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期、年初和年末持有本公司股份、股票期權、被授予的限制性股票數量、年度內股份增減變動量及增減變動的原因。如為獨立董事，需單獨註明。

（二）現任董事、監事、高級管理人員最近5年的主要工作經歷。董事、監事、高級管理人員如在股東單位任職，應說明職務及任職期間，以及在除股東單位外的其他單位的任職或兼職情況。

（三）年度報酬情況

董事、監事和高級管理人員報酬的決策程序、報酬確定依據以及報酬的實際支付情況。披露每一位現任董事、監事和高級管理人員在報告期內從公司獲得的稅前報酬總額（包括基本工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費和各項保險費、公積金、年金以及以其他形式從公司獲得的報酬）。全體董事、監事和高級管理人員的報酬合計。另外，將獲得的股權激勵按照可行權股數、已行權數量、行權價以及報告期末市價單獨列示。

公司應列明不在公司領取報酬、津貼的董事、監事的姓名， 並註明其是否在股東單位或其他關聯單位領取報酬、津貼。
因此，你通過仔細的閱讀上市公司的年報中相應的章節，便可以清楚的得到你上述所需的信息。
公開發行證券的公司信息披露內容與格式准則第2號年度報告的內容與格式（2007年修訂）
http://www.cnstock.com/paper_new/html/2007-12/19/content_60144945.htm

『柒』 選一股票分析側重財務分析

一,怎樣做好的證券分析師

享受工作 對未來充滿希望

證券分析師的工作范圍十分廣泛，它既包括了對投資者的證券投資咨詢，也包括企業的聯合、兼並、重組及股份制改造的策劃、運作；同時還有為上市公司收購與反收購、參股、控股、股權轉讓等提供建議。這些工作十分復雜，需要咨詢人員創造性的智力活動和高超的操作技巧，極富挑戰性。熱愛這項工作，是做好工作的最大動力。我們對未來充滿信心，我們對證券分析師的工作充滿信心。

夯實基礎 迎接國際化的挑戰

做一名好的證券分析師是非常不容易的。這主要是由證券分析的復雜性決定的。西方的注冊金融分析師進一步劃分為：股票投資顧問、債券投資顧問、基金投資顧問、商品交易投資顧問、企業財務顧問、期權交易投資顧問等。從其分類來看，金融分析師的工作是專業性非常強，十分復雜的工作，做好此項工作需要十分扎實的專業基礎。比如說，對股票、基金的投資分析，至少需要對財務分析、行業分析、政策背景分析和宏觀經濟走勢有比較深入的了解。再深入一些，證券分析師應根據自身的特點，著重對某一個具體行業深入、持久地研究。國外的大牌分析師，許多都對某一行業或某一領域有很深的造詣。目前國內的一些券商研究部門已經開始培養專業化的行業研究人員，力爭在國內證券行業研究中樹立自己的權威和品牌，這種做法是非常有益的。中國加入WTO的日期日益臨近， 有人認為國外的咨詢業有可能捷足先登進入國內市場。這對我們又是一個巨大的挑戰。國際咨詢業以專業化、規范性、科學性、程序化進行運作，注重量化分析和系統診斷，並且具有大量成功的經驗，這為我們學習先進經驗和科學方法提供了機會，也對我們提出了更高的要求。國內的證券咨詢業若能夠經得起國際化的競爭，必須苦練基本功，走專業化、科學化、規范化的發展之路。

佔有信息 讓數字去說話

從事證券分析，充分地佔有信息，更多地了解客觀真實的情況，對於做出准確、合理的判斷十分必要。國內的證券市場已經開始從政府控調型向市場導向型轉變，市場規律影響證券價格走勢的因果關系更為直接。這就要求證券分析師利用各種途徑、廣泛的搜集和佔有信息，並對信息進行科學的加工、處理，用數字去反映客觀事物的規律，減少主觀隨意性和虛假信息的干擾。信息的收集加工和數據化是一項繁重、持久的基礎性工作，需要堅持不懈的努力，利用現代手段使之成為分析的基礎性支撐。

實地調研 百聞不如一見

信息時代，信息的傳播數量呈爆炸式體現出來，鑒別其真偽，一要靠分析人員的業務素質，二要靠實地調研。證券分析師，在目前的市場環境下，要經常地赴上市公司或行業主管部門進行實地調研。實地調研可以證實一些信息的真實性，更重要的是可以更多的掌握披露不充分的信息，如企業的管理水平、高管人員的素質和結構、員工的素質等等，可以通過直觀的感觸和交流獲得恰當的判斷。當一個企業管理得井井有序，員工對企業充滿自信時，這樣的企業是十分可靠的。

遵紀守法 沒有規矩不成方圓

國內的證券市場畢竟還很年青，還有許多不規范的地方，既使頒布了一系列的法律法規，由於法律法規和監管體系不完善，違法未究，執法不嚴的現象仍然存在，正因為如此，從業人員更應該加強行業自律，用自己的辛勤勞動去推動證券市場的健康發展。市場機制越完善，市場運行越健康，對國民經濟的發展以及從業人員的發展越有利，正所謂〃一榮俱榮，一損俱損〃，那種投機取巧，操縱市場，違反〃 三公〃原則的行為，終究長不了。證券分析師面對著幾千萬的證券投資者，其一舉一動影響甚廣，如果你水平有限，或判斷有誤，投資者還可以原諒你，但是如果你違法亂紀，坑害投資者，那就是天理不容。我們要用自己的言行，樹行業正氣，樹行業權威。

修行有道 追求卓越

國外成功的投資大師，無一不是常年潛心鑽研，不斷總結經驗，並建立起自己的投資價值觀。如凱恩斯對於投資心理的分析和把握；巴菲特對於傳統企業投資價值的判斷；索羅斯對於國際經濟差異的分析以及投資心理的把握等等，都引導自己的投資取得了輝煌的戰績。市場永遠是變化的，至今為止仍然沒有能夠測准市場發展趨勢的萬能公式和模型，任何大師級的人物也不可能保持常勝，但是有自己投資思想的人，不會輕易被市場短期的走勢和表象特徵所迷惑或干擾，他們能夠堅持自己正確的言行，並且能夠抓住機會取得決定性的勝利。國內的一些基金經理正在朝著這個方向發展，並且對市場產生著積極的影響。

二,關於「頂級證券分析師」(1)

2004年07月17日 14:00 湘財證券圓網

關於「頂級證券分析師」
(2004年07月17日 11:02劉春江中國證券報)
證券分析師是指專門向個人投資者或投資機構提供證券投資分析意見並指導其進行投資的專業人才，其職責是研究上市公司情況，向機構和個人投資者提供買賣股票的建議。張化橋符合這個定義，朗咸平和劉姝葳的身份是大學教師，並不提供買賣股票的建議。在這里，我們採用一個更為寬泛的定義：證券分析師就是對上市公司進行研究，擔當投資者與上市公司之間橋梁作用的人。認真分析他們三個成功道路，有以下幾點突出感受：
獨立，具有社會責任感
張化橋強調，一個優秀的分析師一定要獨立，要獨立於投資銀行部門，獨立於自己。正是因為張化橋獨立於投行部門，才會因為一篇分析報告引致的「錯誤」而被匯豐證券炒掉。郎咸平也有一句名言，「我要保證我的研究的獨立性，我不想受任何人影響。」
分析師的獨立性，無論如何強調都不過分。按照普遍的「屁股決定腦袋」定理，分析師的獨立性來源於自己的「屁股」坐在什麼地方，依賴於自己所處的位置。郎咸平和劉姝葳分別是香港大學和中央財經大學的教師，基本屬於自我領導的自由職業者；他們與上市公司、證券公司之間沒有利益關系，也沒有利益沖突。他們的職業特點決定了他們的分析結果是可信的。張化橋雖然強調要獨立於投資銀行部門，但這種論斷的真實性令人懷疑。如果不能獨立，可以離開匯豐，如果不能獨立，可以離開瑞銀華寶；可如果「天下烏鴉一般黑」呢？近來，證券分析師的獨立性成為一個廣泛關注的問題。證券分析師怎樣才能獨立於投行部門？如果證券分析師與投行部門有千絲萬縷的利益關系，獨立性最終必然淪喪。
具備專業知識，積累深厚
張化橋畢業於人民銀行研究生部，郎咸平畢業於沃頓商學院，劉姝葳畢業於北京大學；無疑，他們師出名門，科班背景，都具有財務、金融的專業知識。張化橋在畢業之後到人民銀行工作，後又到澳大利亞學習，轉戰多個國際大投行，積累了豐富的理論和實踐經驗。郎咸平在博士畢業之後，一直從事學術研究，並且成果頗豐；94年回到香港後，仍致力於學術。劉姝葳在畢業之後，一直任中央財經大學的教師，擅長信貸研究，具有數十年的研究積淀。
正因為受過良好的教育，他們都具有相當優秀的邏輯分析能力，充分的自信，難以在別人的影響下改變自己的行為和態度。郎咸平曾經講過，他之所以能夠很快就某個問題得出自己的見解，是因為有之前十幾年的積累。而劉姝葳更具戲劇性，一個很偶然的機會她注意到藍田，從關注、分析、得出結論到最後發表在內參上，一共才十九天。敏感地發現問題，迅速地分析問題，並充分自信、不容置疑地提出自己的觀點；這是他們三人的共同特點。但是，這並非一日之功，都得益於他們之前「沉」下去潛心「研究」的板凳功夫。
選擇有信譽的審計師行
張化橋等三人之所以能夠聲名鵲起，一個重要的原因是他們揭開了上市公司的面紗，讓廣大投資者看見了隱藏在裡面的暗瘡。從理論上說，證券分析師沒有義務、也沒有權利去核實公司公布的財務報表是否真實，這是審計師的事情，是會計師的事情；但是由於市場競爭異常激烈，很多會計師事務所為了生存，早把職業操守拋到了九霄雲外。上市公司造假屢禁不絕，其中一個重要的原因就是會計師沒有充分發揮自己的鑒證功能，反而「監守自盜」。
張化橋提到，如果審計師不是來自有信譽的審計師行，他是不會關注的。東方電子事件幾乎是對中國所有分析師專業素質的一次莫大諷刺，所有分析師都是根據財務報表進行評價的，這樣做的前提是財務報表非常准確；但真實情況是東方電子把炒股的錢計入了利潤。分析師如果以打假作為自己工作的全部內容，那是「越俎代庖」；分析師的職責應該是發現有價值的，被低估的公司，並告訴投資者，而不是成為打假專業戶。從這個角度來講，選擇有信譽的審計師行可以讓分析師更專注於自己的本職。
關注企業的行業前景
張化橋認為，證券分析的重點是行業前景，是其今年、明年及後年的利潤情況。中國一千多家上市公司里前途最好的是自然壟斷的行業，這些公司相對容易管理，現金流量非常好。張化橋同時非常看好民營企業，還自己製作了中國民營企業指數，即「P股」。正是因為關注民企，才使他揭穿了歐亞農業。
郎咸平關注德隆緣於《新財富》主編對神秘德隆系的提議，劉姝葳關注藍田，起因於她的書稿缺少一個案例，恰好藍田發布提請注意投資風險的公告。無論是郎咸平的《德隆系「類家族企業」斂財模式揭秘》，還是劉姝葳的《藍田財務分析》，都無一例外的向世人展示了他們作為學者的嚴謹。
郎咸平和劉姝葳關注的是特定的上市公司，而非行業，因此他們與職業的證券分析師有著相當大的差別。他們更多的是以學者研究問題的態度去分析一家公司，同時再涉及到行業；證券分析師是要在一堆「垃圾」中找到價值被低估的「鑽石」，證券分析師依存於行業，行業如果沒有前景，那麼證券分析也就沒有了前途。張化橋被認可，一方面是因為他戳穿了歐亞農業的神話，另一方面是因為他推出的中國民企指數在一年之後，獲得了42%的升幅。
注重基本面分析
境外投行對這個問題的立場非常鮮明，大部分均以基本分析為主，而以技術分析為輔。張化橋的股票分析只看公司的基本面，這和內地眾多股票分析師動輒「超買超賣」等技術術語掛在嘴邊形成了鮮明的對比。他表示，公司基本面是根本，所謂行業、入世、QDII更多隻是一個概念，公司的業績不會因之有實質增長。
劉姝葳運用的最簡單的財務指標，尤其是流動指標和速動指標，活生生把藍田這頭不可一世的大象推翻在地。郎咸平注重分析公司的股權結構，利益流向，並探尋公司的最終控制者；這就完全深入到公司內部，在治理結構的層面上分析問題。可以看出，雖然他們三人的分析方法各有側重，但有一點是共同的：著眼於基本面分析。事實上，公司價值是決定股票價格的核心；價格不能自我獨立存在，它受其「價值」支配。
認真對待企業產品聲譽

『捌』 從國貨之光到涉嫌22億財務造假，瑞幸咖啡為何會神話破滅

從2017年創立開始，瑞幸就爭議纏身，但這並不妨礙它「元氣滿滿」地跑馬圈地，創下成立18個月，就在納斯達克上市的中概股歷史紀錄。5月17日，瑞幸咖啡登陸納斯達克，股票代碼LK。

今年1月31日，國際做空機構渾水針對瑞幸發布做空報告，直指瑞幸在財務和運營數據上大規模造假。不過，這份報告一度成為「啞雷」，瑞幸股價很快回歸到做空前，直至4月2日其自曝22億元造假事實。4月2日自曝財務造假當天，瑞幸股價暴跌85%，市值蒸發約350億元。

陸正耀態度懇切，言辭流露出痛苦和自責等個人情緒，並反復強調絕不是以「概念做局」去欺騙投資人，堅信瑞幸的商業模式與商業邏輯是成立的。

『玖』 長城證券法人代表

長城基金管理有限公司

注冊地址：深圳市福田區深南中路2066 號華能大廈25 層

辦公地址：深圳市福田區深南中路2066 號華能大廈25 層

法定代表人：楊光裕

1、公司董事、監事及高管人員介紹

楊光裕先生，董事長。1957 年生，中共黨員，工商管理碩士。曾任江西省審計廳辦公室主任，海南匯通國際信託投資公司總會計師，長城證券有限責任公司副總裁。

吳德超先生，董事。1961 年生，中共黨員，碩士研究生。曾任海南匯通國投證券營業部總經理，長城證券海口營業部總經理，長城證券業務開發部部門總經理、長興達公司董事長、總經理，現任長城證券資產管理總部副總經理兼投資發展部總經理。

張建海先生，董事。1960 年生，中共黨員，大學本科，高級經濟師。曾任中國人民銀行山西省分行辦公室副主任、山西證券公司副總經理，1995 年起任長城證券有限責任公司總裁助理。

呂莉女士，董事。1959 年生，中共黨員，高級經濟師。曾任寧夏證券公司副總經理、總經理、董事長，西北證券有限責任公司董事長，現任西北證券有限責任公司監事長。

崔澤軍先生，董事。1964 年生，中共黨員，高級會計師。曾任中原信託投資有限公司財務部副經理、經理、副總經理，現任中原信託投資有限公司總經理。

桂水發先生，董事。1965 年生，大學本科，注冊會計師、審計師。曾任上海證券交易所市場部總監，現任東方證券股份有限公司副總裁。

陶允女士，董事。1975 年生，中共黨員，大學本科，經濟師。曾任天津北方國際信託投資股份有限公司國際業務部項目經理、資金管理部副經理，現任北方國際信託投資股份有限公司證券投資總部總經理。

馬原女士，獨立董事。1930 年生，中共黨員，碩士研究生。曾任最高人民法院法官、副庭長、庭長、副院長，主管民事審判和行政審判工作。現任中國女法官協會會長，人民大學兼職教授。曾主持起草了大量的司法解釋、參加了許多重要法律的立法活動，主編了一批重要法學著作，是我國法律界權威人士。

麥建光先生，獨立董事。1961 年生，中國香港人，香港注冊會計師，英國特許公認會計師公會資深會員、香港會計師公會資深會員。1985 年加入香港安達信公司，1991 年調入深圳，是安達信深圳和廣州分公司的主管合夥人，也是安達信國際組織的合夥人，在企業招股、收購合並及公司融資等方面積累了豐富的經驗。2001 年年底，創建華雋創業投資管理（深圳）有限公司，擔任董事總經理職務。

任俊傑先生，獨立董事。1955 年生，大學本科。歷任中國人民銀行深圳分行處長、深圳金融機構同業協會首任秘書長、賽格投資有限公司（香港注冊）董事總經理、祥安證券有限公司（香港聯交所會員）董事、中國投資環境協會副理事長，現任深圳懷新企業投資顧問有限公司副總經理。對中國金融體系的改革、金融監管及證券市場的發展有豐富工作經驗。

王其文先生，獨立董事。1944 年生，中共黨員，美國馬里蘭大學工商管理學院博士，北京大學光華管理學院副院長。在運籌學、人工神經網路方法用於優化、預測與決策、資源與環境管理等領域具有豐富教學、科研和實際工作經驗，擅長將管理決策中的數量分析與計算機應用相結合。

李建中先生，監事長。1964年生，碩士研究生畢業。曾任長城證券有限責任公司資金計劃部總經理，現任長城基金管理有限公司綜合管理部經理。

李德良先生，監事。1951生，高級會計師，注冊會計師。現任長城證券有限責任公司人力資源部總經理。

傅鵬博先生，監事。1962年生，碩士研究生。現任東方證券股份有限公司基金管理總部副總經理。

阮爭先生，監事。1969年生，大學本科。現任中原信託投資有限公司投資管理部經理。

宴子群先生，監事。1955年生，中共黨員，大學本科。曾任天津對外經濟貿易委員會國際金融處副處長、金融外經處處長，美國新津國際有限公司副總裁。現任北方國際信託投資股份有限公司投資管理總部副總經理。

楊傳益女士，監事。1957年生，會計師。現任西北證券有限責任公司總裁助理兼財務部經理。

關林戈先生，常務副總經理。1953年生，中共黨員，經濟學碩士。曾任中國汽車貿易公司辦公室主任，中共天津市委領導同志秘書，南方證券天津分公司副總經理、常務副總經理、代總經理，長城證券有限責任公司總裁助理。

余駿先生，督察長。1962年生，碩士研究生。曾任中國人民銀行湖北省分行科室負責人，君安證券有限公司研究部宏觀室負責人，長城證券有限責任公司營業部總經理。

『拾』 中國五大銀行的薪資待遇到底有多好

17家銀行曬出**工資單！同是銀行人，差距咋這么大？ 2017年05月09日

近日，中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億元，上升0.7%。2016年「**好僱主」的頭名被招行奪得，平均年薪上漲近10萬，人均年薪達到45.14萬元，成功取代2015年的平安銀行。

隨後是錦龍證券、國海證券、興業證券、華泰證券、東方證券、廣發證券、西南證券、國信證券，這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。而**的是華安證券，人均薪酬為19.56萬元。

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