平安證券知乎

① 想在綿陽開戶炒股，有哪些證券公司，哪些最好最大

中肯的說來，綿陽的券商裡面，規自模比較大的有國信，華西，中投；規模比較小的券商就很多了，比如國金啊，安信啊，招商啊，東方財富啊（一些比如中信雖然總部規模大但是在綿陽營業部很小），至於選擇，要看你自己本身炒的怎麼樣？如果你自己已經炒得很好了，建議你就選擇那種低傭金沒有任何服務的券商，比如東方財富萬1.5左右開戶，但是如果你自己炒股還不能賺錢，還需要知道協助服務的話，建議你不要優先考慮傭金，因為股市的1%波動下，傭金那幾塊錢完全可以忽略，建議考慮性價比高的券商，我選擇的是國信，用的是金太陽軟體，服務沒得說！客戶經理小張，張全偉人很不錯，很負責。

② 招商證券怎麼轉成正式員工呢證券經紀人剛進去的時候是正式員工嗎正式工與非正式的有什麼區別

1、招商證券轉成正式員工是需要3個月的實習期，到期才後可以申請轉專正，單手續較慢。

2、證券屬經紀人與招商證券是委託關系，而非勞動關系，所以並非正式員工。

3、正式工與非正式的區別：非正式員工簽的是委託代理合同，不享受保道險 公積金等待遇，正式員工則享受保道險 公積金等待遇。

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招商證券的入職培訓：

1、幫助新員工順利進入工作狀況，了解企業文化與規章制度，樹立正確的職業觀與職業意識，適應新的工作環
境，為上崗工作做好必要的准備。

2、新員工培訓內容分為通用培訓和專業培訓兩部分，其中通用培訓部分由培訓中心統一組織，專業培訓部分由
各部門自行組織。通用培訓包括但不限於證券行業介紹、公司歷史、現狀與前景、企業文化、公司業務介紹、公司主要制度
和管理規定、公司主要部門職能、基本工作流程以及相關的職業化訓練等。

3、新員工培訓一般在接收應屆畢業生或大規模招聘後舉行，異地員工原則上進行非現場培訓。新員工培
訓採用網上學習、現場學習和考試相結合的混合式學習方法。各部門可在接收新員工後自行組織相關的專業培訓並報備培訓
中心。

③ 同花順股票開戶哪個證券公司好

同花順股票開戶，華泰，華寶都不錯。證券公司只是提供一個交易的平台，而買賣股票完全靠個人的智慧，所以只要選一個規模大一點，正規一點，收費低的就好了，而且要選個好的客戶經理，方便以後業務的辦理。

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對於交易者在選擇證券公司有兩點是尤為重要的，那就是服務質量和傭金高低。

1、服務質量

首先我們要知道證券是我們投資者的服務機構之一，並不是投資者開完戶證券公司就不管投資者了。證券公司為了投資者持續的用該證券公司開戶的賬戶交易，會有很多服務內容。例如：市場風險提醒，打新中簽後賬戶不足申購資金，日常的市場問題提問等等。

2、傭金高低

傭金費用對於投資者來說就相當於投資成本的增加。投資者開戶證券的傭金費用越高，那投資者交易的投資成本就會升高。反之傭金越低交易成本也會降低。

例如：有的投資者是千分之2的傭金，那一筆一千元交易傭金證券就會收取2元。對於萬分之2傭金的投資者，前者的傭金高於後者10倍之多。一筆交易看起來是不太多，如果長時間做市場交易和大資金的市場交易者來說，這也會是不少的費用，所以傭金越低越好。

要知道傭金是通過與證券公司談出來的，並不是全透明的公開的。投資者投入資金越多可談下的傭金越低，交易越頻繁可談下的傭金也越低。具體投資者選擇哪個證券公司需要投資者去體驗服務和洽談傭金，合理的去選擇。畢竟每個區域、每個地方都是有差別性的。

④ 證券公司福利怎麼樣，薪資待遇如何

關於待遇問題，了解各家證券公司更具體的薪資情況，來聽聽證券業老司機是怎麼說的：
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業證券：5000-6000，具體不知。
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
長江證券：5000，投行排名較後。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營。
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，後被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。
除了基礎薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情之類的。
節假日也會發些過節費，探親費，春節的歷士紅包，每次也會有1000-5000，一般一年也要發個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什麼交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。(薪資內容來自知乎專欄作者 厲珞琍)
由上我們可以知道，證券行業的薪資相較於其他金融行業，還是佔大優勢的。但也要具體公司具體分析，不同規模、不同性質的證券公司面對不同的市場、政策環境，薪資水平也有所不同。

⑤ 為什麼我在知乎一提問證券營業廳低賣高買,帳號就給凍結

為什麼不可以是資金拆借，比如證券買入返售？

⑥ 中國平安"平安福"如何退保

投保人於合同成立後，可以要求解除本合同。退人壽保險需要准備以下材料：

1、解除合同申請書；

2、保險合同；

3、投保人法定身份證明。

退保分以下兩種情況：

1、猶豫期退保：

猶豫期退保指投保人在合同約定的猶豫期內的退保。一般保險公司規定投保人收到保單後十天為猶豫期。通常保險公司會扣除工本費後退還全部保費。

2、正常退保：

超過猶豫期的退保視為正常退保。通常領取過保險金的保單，不得申請退保。正常退保一般要求保單經過一定年度後，投保人可以提出解約申請，壽險公司應自接到申請之日起30天內退還保單現金價值。保單現金價值是指壽險契約在發生解約或退保時可以返還的金額。

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當需要終止保險保障時，所需辦理方式及應備文件。

客戶親臨客服中心辦理平安人壽客服中心及合作銀行查詢 。

預約親臨櫃面

應備文件：

1、保險合同解除申請書。

2、投保人身份證（退保金為0時，可使用身份證復印件）。

3、以投保人為戶名的個人銀行結算賬戶存摺復印件。

4、保險單（僅退附加險時或者為電子保單則無需提供）。

客戶委託業務員/他人前往客服中心辦理平安人壽客服中心及合作銀行查詢。

應備文件：

1、保險合同解除申請書。

2、授權委託書。

3、投保人身份證件（退保金為0時，可使用身份證復印件）。

4、代辦人身份證件。

5、 以投保人為戶名的個人銀行結算賬戶存摺復印件。

6、保險單（僅退附加險時或者為電子保單則無需提供）。

說明： 委託業務員辦理時，受託人僅限於該客戶名下任意一張有效保單的服務人員；
委託他人辦理時，受託人僅限申請資格人的父母、配偶、子女等直系親屬辦理。

手續費用

無論簽約過程，還是退保金的支付過程，保險公司都會花費一定的人力物力，有一定的額外費用支出，因此要向違約的投保人收取手續費。

傭金成本

一般而言，保險公司在投保人購買保單的第一年或最初幾年向代理人支付全部或絕大部分的傭金，一旦投保人中途退保，已經支付出去的傭金將無法收回，而保險公司在傭金上的損失是要由違約的投保人承擔的。

保障扣除

保險合同生效到退保前如果發生保險合同約定的保險事故，保險公司是要承擔賠償或給付保險金責任的，也就是說在退保前保險公司已經提供了一段時間的風險保障，因此需要投保人的保費對價。這些保費需要在退保時從退保金中扣除。

投資折價

保險公司收取保險費後，要進行與負債相匹配的投資管理，要投資出去。而任何投資都有一個預先根據險種和保費收入預設的投資期，投資期的長短對應著期望收益的大小。保險公司提前把這筆錢從資本市場或貨幣市場拿回支付給客戶所造成的投資市場上的折價也需要退保的客戶來承擔。

利率調整

保險公司收取的保費除了一部分按監管部門的規定進行投資外，還有很大一部分存在銀行。如果投保人退保就相當於儲戶提前提取在銀行里的定期存款，銀行只能按活期利率計息。同樣，保險公司也就不能按照原來的預定利率向退保的客戶支付退保金了。

總體風險

一般而言，低風險的投保人/被保險人更容易退保，當低風險的投保人/被保險人退出時，剩下的投保人/被保險人的總體風險水平會升高，意味著保險公司可能面臨著收不抵支的風險，所以保險公司要向毀約的投保人收取一些費用，以使收支相抵。

已付金額

有些保單在退保時，保險公司曾經因保險事故的發生或其他條件的達成支付過保險金，在一些險種中已付金額也影響退保費的多寡。

其他因素

有時保險公司為了遏制退保，還要通過收取退保費向違約的投保人收取一定的罰金。此外，保險公司已向投保人支付的紅利、提供的風險管理和理財服務、低息保單抵押貸款等等也是保險公司收取退保費的因素。

為使退保費所可能引起的負效應降為最低，代理人應從4個方面著手開展工作。

一、用好猶豫期。國內保險公司都為客戶簽約設定了一個10天左右的猶豫期，一旦客戶在簽約後的10天內反悔，保險公司將全額退款，不收取退保費，代理人在促成簽約時應把這樣的猶豫期條款明確告知投保人，使其心中有數。

二、簽約之前和客戶退保之時，向客戶耐心解釋保險公司收取退保費的以上8大因素，讓客戶感到保險公司既誠信待人，又有理有據；讓客戶認識到「盲目退保」比「盲目投保」更不可取。

三、努力提高自己的理財規劃水平，為客戶設計選擇最適合其需要的產品，將退保率降為最低。

四、系統地學習或注意日常積累經濟學和保險知識，比如，在經濟過熱、證券市場向好的背景下，要注意中央銀行頻繁升息所引起的利率固定型保險產品回報率相對下降的問題，注重保險產品組合，盡量為客戶避免不必要的損失，也免去了客戶退保的麻煩。

參考資料來源：網路-退保

參考資料來源：中國平安官網-保單退保

⑦ 大家對中國平安的印象如何

中國平安保險(集團)股份有限公司是中國第一家以保險為核心的，融證券、信託、內銀行、容資產管理、企業年金等多元金融業務為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務集團。
全國保單都可以轉移,很方便.你只要在當地帶好保單和你的身份證辦理一下遷移手續就可以了.
平安7年被評為最受人尊敬的企業,國內最佳保險公司,信譽是讓人可以完全放心的.但最好還是你和業務員聊了以後在決定.實際上國內的前10的保險公司都是靠信譽來支持業務的,最要你擔心的是業務員的信譽.你要擦亮了眼來看,很多時候的誤導都是業務員搞的鬼.給你個建議:找個年資5年以上的業務員,他的信譽是客戶檢驗過的.你可以放心.一般不誠信的業務員在我們這個行業存活期過不了3年的.相對來說,平安的業務員專業素質要較高些.