證券hr待遇

⑴ 在證券公司做Hr是怎樣的一種體驗

你好，目前資本市場低迷，在證券公司上班壓力很大。
我國資本市場制度不健全，從業人員素質不高，因此平時需要邊工作邊學習，
工作強度比較大，很累。

⑵ 證券公司一般員工的待遇如何

你好，希望我下面的回答能對你有所幫助。
總體來講證券公司不像銀行。版總體待遇都很低權。
先說說最常見的客戶經理。工資基本在當地是最低水平。包含保險一般1500左右。主要就是拉人開戶。銷售產品。任務考核壓力比較大。基本和保險業務員一樣。
再說說櫃台。平均下來一個月工資也就4000左右。以前比較穩定。但是現在也有全員營銷的壓力。
如果你是年輕人那麼真的不建議你從事這份工作。也許很多人要抨擊我。他們會告訴你人需要挑戰自己。但是我想告訴你的是要挑戰自己至少選擇一個正確的目標。在向著正確的目標的道路上一步步挑戰自己。
選擇證券公司客戶經理也許你會學到一些經濟的知識，與人相處的道理。但是這些東西都是你從事很多工作都可以得到的。花大把時間做這個真的不值。
我認為還是應當踏踏實實的做一件事。做低端的銷售人員真的沒有意義。
希望我的回答能對你有所幫助。

⑶ 證券公司HR年薪多少

各個證券公司不1樣，海通證券HR年薪70萬左右。

⑷ 在證券公司里工作的職員一般工資怎樣

你好，一般員工是指哪種。
如果是經紀人，底薪加提成，底薪很低提成這個行情下基本可以忽略，
如果是正式崗員工，也要看哪個部門，如果績效不達標，到手的錢也是很少的

⑸ 證券公司員工收入大概多少

證券公司員工收入一般在1500元-20000元不等。

本科生剛畢業一般都是做客戶經理去拉客戶，待遇一般2000左右，有提成，拉的客戶越多，客戶資金越多，客戶交易越頻繁，你的提成就越多。客戶經理做得好錢很多。

證券公司收入是不固定的，客戶經理實行的都是底薪+提成的模式。底薪根據客戶經理的級別不同而不同，高級別的客戶經理光底薪就有幾千。提成根據客戶交易而成，一般提成一定比例。

3、不得與發行公司或相關人員之間有獲取不當利益的約定。這種約定不僅違反「三公」原則，也違反國家法律。由這種約定而獲取的收益為不法收益，將會受到行政處罰甚至法律制裁。

參考資料來源：網路-證券從業人員

⑹ 一般在大型證券金融公司做hr薪水怎樣

薪水當然不錯

⑺ 請問南京華泰證券公司人力資源部的工資待遇怎麼樣最好清楚的朋友說下。感謝啊

。。。。我哥正好在復華泰的制人力資源部。。。。，不知道你所謂的好是什麼程度，但我感覺已經超好了，每個月每人500元蘇果卡，還有200飯卡補貼，一般的人薪水在10000+，過年過節發的東西超好，這只是他跟我們說的，說不定還有保留 南京華泰，其他的我就不清楚了，不過證券公司待遇都不錯

⑻ 一般在證券公司工作，工資多少

在營業部的話，一般進去就是見習客戶經理（有從業資格證、畢業證），也就是拉客戶，其版實就權和做銷售差不多。底薪極低一般1000-2000外加車貼、飯貼等等一共是2000左右，重頭是提成，不過你一開始進去拿不到多少提成的。所以一開始會很難很難。然後就是3-6個月的實習期，你要達到一定量的客戶資產量才讓你轉正，各個證券公司標准不一樣。大概等到你有一定忠實客戶後會好過一些，能混過兩到三年就能有起色的，那是你的收入就要看你的業務做得怎樣了，好的話10000-30000/月不等，差的話5000到8000吧。如果做了3年5k都上不了就走人吧。
總部的話，會有許多業務部門，看證券公司的大小，所能做得業務也不一樣。還有一些是對一些超級大客戶服務。
總之，一般的證券公司就是就是在圍著客戶轉，除非你很牛，去做投資顧問可以不和客戶打交道。

⑼ 關於證券從業員工的待遇

正常，要轉正式員工，沒有幾千萬客戶資產，混不進去

⑽ 證券公司正式編制人員的待遇到底是多少福利有哪些有什麼發展

待遇和福利包抄括很多內容。襲

與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。。。

與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。

此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。

這些具體的事情，只有招聘方能告訴你