招商證券領導

Ⅰ 招商證券的公司榮譽

2006年
第七屆「中國優秀財經證券網站」評選結果於2006年11月22日在深圳揭曉，招商證券牛網榮獲亞軍，這是牛網連續七屆獲得「最佳券商網站」殊榮，同時本屆招商證券牛網還獲得「最具人氣證券網站」獎。本次評選活動歷時三個多月，首次採用了通過全國投資者直接投票和專家評審組相結合的方式進行。
2006年12月10日的「2006年度深圳金融創新獎頒獎晚會」上，招商證券「基金寶」、「萬科股改」項目分獲二、三等獎，獲獎總數居參評券商之首。
招商證券「基金寶」是國內首隻基金中的基金，以設計創新、風險適中、業績優秀等特點深獲投資者喜愛，管理規模居行業前列。「萬科股改」項目則是創造性推出百慕大式認沽權證方案，探索出了含B股和低送出能力上市公司的股改模式。「基金寶」和「萬科股改」項目得到市場和同業的充分肯定，曾獲深圳證券業協會年度金融創新獎等多個獎項。
招商證券是國內優質創新試點券商，曾先後推出過業內第一個專業證券網站牛網、第一個多媒體服務中心call-center、第一張證券卡牛卡、第一個大集中交易系統，第一個券商FoF產品招商證券「基金寶」和第一個含B股和低送出能力上市公司的股改模式。在服務、產品、信息系統等各個領域創新成果卓著。招商證券楊鶤總裁在發言時稱，2006年，招商證券剛度過了它15周年的生日。在接下來的日子裡，招商證券將積極籌備融資融券、股指期貨、備兌權證等創新業務，並且於年底推出了「基金寶二期」。
此次金融創新獲獎單位還包括深圳證券交易所、招商銀行等。
2007年
21世紀經濟報道主辦的「中國券商獎」評選活動中榮獲最具資產管理實力團隊、最佳研發團隊、最佳營銷服務團隊、最佳並購團隊、最具贏利能力經紀團隊五項大獎，在所有參選券商中獲獎最多。
2006年，招商證券經紀業務團隊以先進的服務手段、優良的服務質量、強大的營銷能力和豐碩的創新成果，取得了卓越成就，顯示了非凡的贏利能力。是年客戶規模達到110萬，託管資產為1087億元，總收入11.7億元，營業部部均收入實現2340萬元。
2006年，招商證券以其管理產品數量多、規模大、收益高、創新能力強、風險管理到位、服務體系完善等明顯優勢，表現出卓越的資產管理實力，享譽業內。招商證券建立的完善風險管理體系和客戶服務體系，使公司資產管理實力大大提升。公司管理著「基金寶」、「現金牛」、「華能專項計劃」等3隻理財產品，並即將推出第4隻理財產品，產品數列券商首位。其中，「基金寶」作為國內第一隻券商FoF（基金中的基金）產品，豐富了國內資本市場的投資品種。截止2006年底，招商證券管理的集合理財產品總規模達到69.8億，在國內券商中排名首位。招商證券「基金寶」單位累計凈值達到1.5178元,遠高於預期收益率。而設計上定位於收益風險適中的「現金牛」，其收益率也遠高於市場上其它同類產品,七日年化收益率最高達到6.415%。2006年理財產品給客戶帶來豐厚投資收益的同時，也為招商證券創造了2.52億元的資產管理業務收入，名列券商之首。
在3月22日-23日於北京舉行的2007年度中國企業信息化500強大會上，招商證券一舉將五項大獎納入囊中，包括：「2007年度中國企業信息化500強」、「中國企業信息化標桿企業」、「優秀信息化團隊建設獎」、「傑出信息化領導者獎」、「中國企業信息化年度CIO大獎」，成為此次參獎券商中獲獎最多的一家。
此次進入企業信息化500強，已經是招商證券第五次連續獲得該獎項。更加值得一提的是，招商證券成為七家入選第三批企業信息化標桿的企業之一。國家信息化測評中心負責人介紹，「標桿企業」是指信息化建設取得顯著成效，具有先進性（包括部分方面）、示範性和行業代表性的企業。
2007年4月21日，深圳證券交易所「資本市場發展與創新」論壇暨「第九屆會員單位與基金公司優秀研究成果評選頒獎」在深圳威尼斯酒店舉行。
本次評選，深交所在市場熱點、市場創新、市場主體、投資研究等四大類別設置了獎項。招商證券研發中心提交的《做多中國崛起，穿越理性繁榮》（趙建興，魯信文，盧賢義，景志鍾，薛華，季偉共同撰寫）獲得投資研究類一等獎，《尋找中國的「tenbagger」》（趙建興）研究貢獻獎。

Ⅱ 去招商證券還是國金證券好，去那工作當客戶經理，一想到去證券公司工作有種莫名的緊張，怎麼破

找工作，首先是要看自己是否有發展前途，看公司是否肯下功夫來培養你。首先內是容公司的實力，公司實力越大，就越會花力氣培訓員工，證券公司實力可以從網上搜到比較客觀公正的排名，至於上面你說的那兩家，招商會更好些。其次是營業部的實力，當地營業部的實力可以從辦公環境、員工數量等顯而易見的地方大致的估計一下。最後是領導正式程度以及領導的能力。再告訴你一些其他比較實用的情況，以山東為例，1、其本工資在2500-3000屬於正常。2000-2500也能接受，3000以上的不多。2、剛入公司，公司能提供全面培訓的時間在2周以上的屬於比較不錯的。3、住宿一般不會提供，但這些東西都是可以談的，尤其是剛工作，可以和領導反映生活壓力大，當然這是在公司確實想留你的情況下才能談其他條件。4、注意不要被忽悠成居間人。其他的暫時沒想到，希望對你有幫助

Ⅲ 招商證券設有黨支部嗎

設置黨支部的基來本要求是：凡源有正式黨員3人以上不足50人的基層單位，設立黨的支部委員會；黨員在50人以上不足100人的，可設立總支部委員會，下設若干支部委員會；經上級黨組織批准，黨員超過50人的也可不設總支部委員會，而設支部委員會；黨員超過100人的，可設立黨的基層委員會，但經上級黨組織批准，也可不設黨的基層委員會，而設總支部委員會；正式黨員不足3人，沒有條件單獨成立黨支部的單位，可與鄰近單位的黨員組成聯合黨支部；凡有正式黨員3人以上，執行臨時任務時間較短或因某種原因暫時不能成立正式黨支部的，可成立臨時黨支部；部分對國計民生影響重大的科研院所、工礦企業、外交外貿機構和邊防要塞機關，雖然黨員不足50人或100人，但領導力量較強的，經上一級黨委批准，也可以建立黨的基層委員會或總支部委員會。

以上，招商證券應該是有黨支部的。

Ⅳ 老闆來了,如何隱藏招商證券交易系統

可以在快捷交易里設置自定義，將「隱藏自動鎖定」欄勾選去掉即可

Ⅳ 招商證券的投資顧問待遇怎麼樣本人應屆本科。

本科是不可能能進入招商證券做投顧的，除非你家庭背景比較強悍。清華北大的版本科以今年招人權的水平來看都進不了招商做投顧。除非你是研究生以上學歷（全日制，相關金融專業在211大學裡面排名前十）否則進去只是經紀人。招商的投顧說是有拉客戶的任務，但即使完不成也沒什麼懲罰。主要的任務是理財產品的銷售和創新業務的推廣。招商證券投顧待遇也要分所屬營業部的大小，在大部做投顧做的一般的情況下年薪拿到手的15萬（北京）不成問題（這個薪資是現在行情非常低迷的水平，如果行情好轉待遇翻倍很輕松），小部和新部則會少一些拿到手的應該有8萬以上（年薪）。關鍵是你能不能成為投顧，怎麼成為投顧的問題。祝你好運~~（一位行業資深人士的解答，希望能幫得到你.）

Ⅵ 招商證券與國信證券的不同點是什麼

建議選抄國信。招商在業內來說是典型是大品牌。爛券商。如果不是招商這塊牌子。估計競爭力非常低。說幾個典故吧。如果客戶要求調低傭金。可以。但過一段時間又會調回2.5的最高傭金，但每個營業部網點不同。一般三個月到一年。去辦銷戶。態度非常差。而且經常借故說領導不在啊。某某業務要等誰簽字一類的借口。本人去招商銷戶竟然連單據都沒有。就只說。好了。你走吧。暈。。。

Ⅶ 中信集團董事長是什麼級別

中信集團是來正部級企源業，中信集團董事長屬於正部級。
國務院直屬央企是正部級，國資委管轄央企屬於副部級，國資委管轄的國企為廳局級（非央企，省級政府企業）。正部級單位的央企只有中投集團、中信集團和鐵路總公司。但國資委監管的53家央企（中石化、中國銀行、中石油等）為副部級單位，但是一把手不屬於國資委管轄，屬於中組部管轄，享有正部級待遇。

Ⅷ 招商證券人員轉正

難，這個需要機會，我在那裡熬了很久都沒轉正，於是就出來了。
如果你想要轉正，就多考證書，多討領導歡心，然後，如果市場好有招人或者新開營業部的，你就試試申請轉正。

Ⅸ 開通招商證券是干什麼的

招商證券是百年招商局旗下金融企業，經過二十三年創業發展，各項業務和綜合專實力均屬進入國內十強，招商證券是中國證券交易所第一批會員、第一批經核準的綜合類券商、第一批主承銷商、全國銀行間同業拆借市場第一批成員以及第一批具有自營、網上交易和資產管理業務資格的券商，2008年7月，公司經證監會評定為A類AA級券商。