① 證券公司業務督導與考核崗會面試哪些方面的問題
人家都是經紀人了，你們倆跟著說些沒用的
我認為放鬆點就好，一般面試內部的，看個人喜好，沒什麼太多的玄機，不過基礎的問題你要知道，比如業務規范，
② 請問在證券公司轉正需要完成一定的業務，這業務到底是什麼怎樣能讓考核資產人員知道這些業務是我拉的
只要你的客戶的資金賬戶上有300萬資產即可，甭管他做的是什麼業務，一內般要求在試用容期完成，另外還有創收指標，簡單來說就是傭金收入，資產規模以考核日為准。你拉的客戶開了戶有資金賬號，你把這些賬號報給你們負責考核的人員，他們可以查到的。祝你好運
③ 證券公司的薪酬及考核指標
證券公司分前中後台，前台指客戶經理，中台指投資顧問，後台指運營保障部門，比如櫃台版，財權務，機房，合規等等，待遇完全不一樣，客戶經理底薪1000-2000，加提成，投資顧問比客戶經理稍高些，不同公司不一樣，後台一般不拿提成，固定工資3000多加年終獎，看你想去具體哪個崗位，中後台比較難進，前台比較難做
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④ 證券業績考核怎麼計算的
基本任務大致都一樣
廣州為例大部分的證券公司的基本任務都是
方案一：每專月3個有效戶（屬有效戶概念：當月新開戶，並且該新客戶打入證券賬戶資金達到1萬元以上或者當月交易金額達到1萬元以上。有少部分公司的有效戶是5000元起步）
方案二：新增資產30萬（當月如果只開到一個戶，但是該戶資產有30W，那也算完成基本任務）
達到任一方案均算完成基本任務。
基本任務以上的提成很多公司就不一樣了。你可以具體咨詢該證券公司
⑤ 關於證券公司的考核任務該如何完成
根據經驗來看，如果營業部允許，沖有效戶和自己掏錢買基金都是可行的版，這樣做的主要目權的僅僅是保證自己在證券公司這個平台上，只有在這個平台上才能接觸更多的客戶和同行，然後才能做各種項目和各種業務。千萬不要指望靠賣一點基金、開幾個有效戶掙錢。當然，如果沖有效戶、自己買基金半年後還沒有找到賺錢的方法，考慮換工作吧，別做客戶經理了。
⑥ 我們證券公司考核壓力好大，我怕我完不成怎麼辦
看淡一來點就好，只要源你努力去做了，是否能夠完成任務就已經不是這么重要了。退一步就算沒完成被淘汰了，你也可以重新選擇其他工作。這個工作並不是你的全部。當然有壓力是必要的，你如果能在壓力之下完成任務，那會有成就感。其實所有工作都會有這樣那樣的壓力，都是正常的。你不必看的這么嚴重。每個人都在面對各種壓力，你只是其中很普通的一個。看看大家的笑臉，你也應該坦然一點。
⑦ 證券公司考核期間,他說半年考核客戶資產要到400W轉正.我達不到怎麼辦.是不是兼職呢
朋友，憑借我過來人的身份給你一些忠告，希望對你能夠有所幫助。
以下句句都是專實話：
第一，證券公司給屬你說的所謂「轉正」，無非就是你進入證券公司的正式的薪酬考核體系裡面了，代表公司是按照下屬員工進行工資發放。只是名義上的正式職工，編制和他們櫃台的或者正式編制是不同的，沒有退休金、沒有年終獎。你完不成任務依然可以隨時清退你。這里的「轉正」和進入國企或者公務員的正式編制的概念完全不同哈。
第二，一般來說如果你走人了，你幫證券公司拉的資產就充公了。它為什麼要再給你手續費呢？因為公司沒發一筆錢都是要經過財務計算的，從理論上將你不是他們員工了，他以什麼名義給你，要知道國家法律是不允許證券公司利用社區群體進行客戶營銷的。如果他發給你，就違規了。當然如果私底下和公司的客戶經理關系好，你可以講客戶掛在他那裡，私底下分成。不過幾十萬享受的提成簡直是微乎其微。
第三，至於提成比率的問題，各個證券公司規定不同，是不是逐年降低或者3年後還有沒有都不清楚，不過基本上很多證券公司都是這樣的。
⑧ 證券公司底層業務員業績考核具體是多少
證券公司沒有業務員，業務員職位等同於客戶經理，客服、理財回經理
證券經紀人是沒有底薪，但是答提成通常很高，有的高達50%以上。
客服理財經理風雨無阻，五險一金，雙休，帶薪休假，就好比公務員，只要公司不倒閉一直領著固定的工資。
證券經紀人是與客戶資產、客戶手續費，傭金掛鉤。需要不斷的努力上進，薪水也會越來越高，工作時間自由。