股市hr

⑴ 滿意答案追加50 懂人力資源相關內容的進

你好，朋友對於你的情況，有幾點建議：
1.現在畢業生出了校門後有很多版都不做自己的專業，這權個很常見，我也一樣，也是後來才找准人力資源方向，所以要對自己有信心；
2.因為我們有相似之處，所以我給的建議是剛開始先努力找個比較靠近人力專業的工作來解觸一下人力工作，在找准一個工作前，要先看自己是不是真的對這個專業感興趣，還要分析自己是否可以在這專業有好的發展也就是經過努力把人力資源變成自己所擅長做的工作；
3.我給你的第三點建議是考一個專升本，現在社會競爭激烈程度可想而知，要想自己站得住腳必須有足夠的學歷水平作為後盾，在讀本科的過程中，你可以學到許多東西；
4.在學習本科專業之餘，可以先從稍低級別的人力資源管理師資格證書考起，比方說三級人力資源管理師（也就是你列舉的助理企業人力資源管理師）只要滿足大專學歷，從事人力工作三年就可以考這個級別的證書；
5.腳踏實地一步步做起，日積月累，相信你一定可以成為人力資源界的精英！
希望我的回答可以幫得到你。ling~

⑵ 我通過了面試，但是不會和hr聊薪水，怎麼辦

互聯網公司員工的收入一般分為三個部分，第一個部分是底薪，也就是俗稱的base。第二個部分是獎金，主要是年終獎。第三個部分是股票期權。對於互聯網老人來說，這些應該都很熟悉了，但對於新人來說可能還不太了解， 我一一簡單介紹一下。

底薪

首先是base，底薪的計算方式是月薪（稅前）乘上月數。比如常見的15 * 15，表示的就是每個月15K，一年發15個月。為什麼會有15個月？因為Hr把三個月的年終獎也算上去了，但問題是年終獎是根據績效來的，並不是每個人都有3個月。有的時候Hr更過分，會給你一個所謂的“平均數”，也就是大多數人能拿到的月數。這裡面的水分是很大的，我之前就被套路過，hr說年終獎平均有7-8個月，我雖然沒全信，但也覺得應該不少，結果到手3個月都不到。

當然用這招也要謹慎，因為有些公司的hr比較強勢，他們會覺得你既然不想來，那麼我們也不要你了。這種也不是沒有，因此這裡面有一個度需要把握，既要撤退一些，表示自己沒那麼迫切想去，也不能太過火，讓人覺得希望很小。比較好的方式是表示猶豫，我很想去啊，但是怎麼怎麼，會更好一些。

別家的offer

別人家的offer這個是一個大殺器，它直接告訴了hr兩個信息。一個是你還有其他選擇，甚至是更好的選擇。二是你足夠優秀，可以贏得很多公司的認可。並且它還把這個聊薪水的僵局踢回給了hr：別人家的offer按道理我是不能告訴你的，但是我告訴你了，顯得我很有誠意，那麼你怎麼顯示你的誠意呢？

hr還能有什麼辦法，一般來說要麼抱歉地告訴你沒辦法和你的其他offer一樣，但是我們的機會很好，你可以考慮一下。要麼就是給你加錢，補齊。這也是為什麼很多人跳槽的時候都會去拿一個頭條或者是pdd offer的原因，不僅僅是作為一個備胎，也是一個要價的砝碼。因為頭條、pdd的高薪水是建立在高強度加班上的，雖然hr也知道這點，但是這並不能完全否定掉他們給出的高薪。

如果是大公司的話，一般這招使出來hr都會盡可能幫你爭取的。因為大公司沒那麼缺錢，對優秀的人才也的確比較迫切。

引入第三方

如果其他的辦法都不適用，我們還有最後一個辦法，就是引入第三方。怎麼操作呢？如果你面試得很好，你可以和hr說我感覺我面試的情況不錯，當前的評價可能低了，我應該有更高檔次的評級和薪水。如果你面試得一般，你可以和hr說，我感覺面試的時候沒有發揮好，有些遺憾，可能因此影響了評價。其實不管怎麼說，目的都只有一個，就是讓hr去咨詢面試官或者是技術主管的意見，把第三方拖下水，而不是讓hr一個人決定你的待遇。

因為技術主管和面試官是不對你的薪水負責的，你拿多少錢和他們一點關系也沒有，他們也是過來人，其實是不希望你被壓價的。因為你被壓價了很有可能不來，他們就少了一個助力。所以在薪水這件事情上他們有一半是站在你這邊的，所以如果你要求技術官重新評估你的面試或者是重新安排一次和技術總監的加面，對你來說是非常有利的。我沒親身經歷過這些，但我經歷過的幾個朋友都無一例外地“破格”獲得了更好的待遇。

⑶ 阿里巴巴股票價格是多少

截止時間2020年4月20日，阿里巴巴股票價格是215.44。

阿里巴巴的市值超過了版6000億美元，股價站上224.44美元，不過權在6000億美元以上只維持了2個小時，到晚上12點，股價跌破224.44美元，最終收盤於223.83美元，最終市值為5984億美元，距離6000億美元也僅僅是一步之遙。

阿里巴巴在港交所上市交易，此後阿里巴巴的股價不斷上漲，最新價格為218港元，如果我們按照港股的價格計算，那麼阿里巴巴的市值已經達到了4.68萬億港元，相當於4.17萬億人民幣，相當於6026美元。

(3)股市hr擴展閱讀

阿里巴巴良好的定位，穩固的結構，優秀的服務使阿里巴巴成為全球首家擁有超過800萬網商的電子商務網站，遍布220個國家和地區；

每日向全球各地企業及商家提供810萬條商業供求信息，成為全球商人網路推廣的首選網站，被商人們評為「最受歡迎的B2B網站」。

⑷ 股票中通HR表示什麼

1.
國家規定的費率有三類:(國內有兩家交易所,即上海證券交易所和深圳證券交易所,在過戶費方面略有不同) 印花稅:賣出金額的0.1%,只在賣出時收取,此為國家稅收,全國統一. 券商傭金:傭金0.3%-0.015%,一般都會根據資金量多少及交易頻次由客戶經理和投資者協商確定,但是傭金最低收取標準是5元.比如你買了1000元股票,實際傭金應該是3元...
2.
買入: 小明買入10000股,每股票價格為10元,買入股票所用金額:10元/股*10000股=100000元. 過戶費:10000*1‰=10元(滬市股票計算,深市為0); 交易傭金:100000*3‰=300元(按最高標准計算,正常情況下都小於這個值); 買入總成本:100000元+300元+10元=100310元(買入10000股,每股10元,所需總資金) 2、賣出: 賣出不虧損情況下...
3.
每一支股票的「成本價」不是你每次操作的成本價,而是綜合了你第一次開始所有操作(如果你連續操作沒有空倉過)的總的盈利或虧損情況,再除你的本金得出來的. 22元買進400股, 跌倒8元補倉500股的時候,成本價是這樣算的:(22*400+500*14)/900=14.2222元.當你賣出400股的時候成本價是這樣計算的:[(22*400+500*14)-400*14]/500=14.4元.

⑸ 股票里hr是什麼意思

R代表該股可以融資融券，H代表該股有在香港上市的H股，T代表該股是滬港通股票。
有三個的標志就是三者皆有，兩個的就兩個含義。

⑹ 修改股票公式

這是個沒有用的指標，鑒於通達信沒有時空隧道這一概念，你可以手動記錄出現的大牛信號，如果大牛信號出現以後的幾天內股價是跌的，那麼這個信號會消失。

原因是公式中的DRAWLINE是隱形的未來函數。

⑺ 關於富士康內部股票的問題

你是EPBG的還是ESSN的？協議上寫至少要繼續服務半年，也就意味這半年後你才能拿到股票，我是這樣認為的，如果你近期拿到股票了，半年內要辭職，估計人資也不會同意。

⑻ 人力資源BR是什麼意思

現在人力資源管理正在不斷發展、細分、專業。OD（組織與發展）是通過內計劃並實施不同的容項目來提升組織的有效性及應對變化的能力，OD和員工發展、管理人員發展雖然經常有些重疊，但是後者更多關注提升個體的績效和能力，而OD則致力於改善整個組織的能力和績效。

⑼ 資深HR請幫我

對股票感興趣，那就努力成為股市的高手！