❶ 國網英大人壽待遇。 ps：本人985碩，通過國家電網公開招聘渠道被錄用，承諾解決北京戶口~~不是臨時的~
反正我是不信，現在的保險公司實在讓人不可信。中央財經大學保險學院院長郝演蘇告訴我們：保險代理人的地位，連農民工都不如。長期關注保險業發展的世紀保網，一直認為：現行的保險代理人制度是一個道德缺失的制度，是一個「殺貧濟富」的制度，已經到了不得不改的地步！
❷ 國家電網英大集團是啥公司呀，我都沒投簡歷讓我去面試
國家電網公司直屬產業單位包含有英大傳媒、英大信託、英大泰和人壽、財產保險、英大期貿、英大證券，英大傳媒是原中國電力出版社等整合起來的，其他的業務基本都是名稱所列吧，沒聽說過這幾家還整合成英大集團了。。如果是真的還算不錯的單位，就是要小心別是騙局。
❸ 我也去英大面試了，不知道能不能信，他也說什麼是國網的直屬公司，以後可以跟國網直接簽訂合同
千萬別去啊，尤其那個徐敏敏啊，就是大騙子啊！雖然她又轉去別的保險公司了。你去那裡就是浪費時間浪費金錢的！！！！！！
❹ 英大車險招聘一個駐國家電網的一個站長，具體工作就是給電網的員工辦理車險。底薪加績效，五險一金。
說白了就是一出單員或者銷售，對公業務輪不到你，電網的員工買車險也會比價比服務做判斷的，不相信英大你照樣沒辦法
❺ 請問英大保險公司是國企嗎裡面有沒有國企編制待遇怎麼樣
英大人壽的實際控制人是國家電網，而且持股比例超過93%，屬於絕對控股，所以說英大人壽是國企，這個是沒有問題的。
你問裡面有沒有國企編制，可以肯定得說當然有，任何一家國企內都有國企編制。但第一，國企編制不是鐵飯碗，不要再用二三十年前的概念去理解今天的國企編制；第二，具體個人去應聘能不能成為正式員工，或者說能不能拿到編制，這個是不一定的，要看具體情況。
英大人壽我在2009年的時候去應聘過，面試官一個勁兒強調國家電網的控股股東性質，本來是招保險業務員，卻告訴我進去以後做半年就可以轉成國家電網的正式職工，有國家電網的編制，有五險一金，還有其他一堆很誘人的福利項目，不用跑業務，各種忽悠。最主要的是這位面試官根本分不清母公司子公司和總公司分公司在法律意義上的區別，這是個非常重要的漏洞。後來網上看看發現有些人聽到的介紹更加誇張，還說能拿到國家電網的分紅。自那之後對這家公司的印象就尤其不好。你去應聘的話最好也多一個心眼。保險公司招聘的時候水分向來很大，憑空編出來一大堆各種各樣的名頭其實只是招業務員，這是行業潛規則，非常普遍。
❻ 國家電網英大保險公司對員工待遇怎麼樣我今天去面試說要開一個類似銀行的營業廳，底薪1500，
一般要交錢的可能是騙子 請擦亮眼睛
❼ 今天去了英大泰和人壽保險公司應聘了，想知道那個公司好不好，說了還是不太清楚。。謝謝了
英大泰和人壽保險股份有限公司是依照國家有關法律、法規以及相關保險監管政策設立的全國性保險企業。2007年7月，國家電網公司等30家大型國有企業共同出資成立英大人壽，公司總部位於北京。
一家新公司，對於個人而言上升的空間是很大的，但是公司今後的發展前景不敢下判斷。
如果是做業務員的話，新公司可能會賺的多一些，但是一些社會保險方面以及薪酬待遇等問題需要自己多關注，不像老公司那麼完善的。
我也是在保險公司工作，不過我是在財險公司。我感覺做業務的話，特別是做壽險業務，在哪都差不多。現在的壽險市場非常成熟了，手續費什麼的都一樣的了，新老公司沒區別。反倒是新公司，會有一些上升的空間。
❽ 國家電網英大人壽招聘內勤 到底會不會轉為正式員工享受電網正式員工待遇
英大人壽我去面試過，我的面試官介紹的內容和你聽到的基本一樣。呵呵，英大的國有控股性質經常被拿出來忽悠人，別信。國家電網是英大的股東不假，但怎麼可能給你國家電網編制呢？打個比方，如果微軟也是英大的股東，那是不是說還要給你微軟的工作編制啊？至於說電業局每年的分紅，更是睜著眼睛說瞎話！
去了，肯定讓你當業務員推銷保險，甚至連正式的勞務合同都不跟你簽，而是簽代理合同，連基本的社保都不給你交，根據你的銷售業績給你拿提成。
如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。最常用的借口就是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保單吧！
❾ 請問有誰在英大泰和保險公司上班的，求此公司的信息，待遇等情況，有望入得國家電網的編制嗎
保險公司的話，你非要信，要我們怎麼形容你的iq和eq？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
❿ 請問 國網英大集團 是保險公司招聘行政助理是真的么 不會拉去跑業務忽悠人買保險吧...
保險公司的招聘你非要去，要我們怎麼形容你的iq和eq？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么？某位網友也總結過：
第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。
第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。
第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。
第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。
第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？
第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？
第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
捫心自問一下：
你有足夠的人脈，可以讓你不至於被所有人拒絕么？
你有足夠的積蓄，可以很長時間不出單，沒有底薪收入也能過下去么？
你有足夠的忍耐，看著親朋好友因為你擾人的推銷而疏遠你么？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾火冒五丈用最惡毒的語言文化你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？