證券抵工錢

1. 用人單位可以用實物充抵工資嗎

不能。
根據我國《工資支付暫行規定》第三條和第五條規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2. 用人單位能否以實物抵充工資

現實困惑

楊某是某市一家毛紡織廠的職工，她與該廠簽訂了5年的勞動合同。剛開始還好，最近兩年來廠里的經濟效益一直下降，今年3月份，到了發工資的時候，廠里突然召開大會，向員工們宣布，由於廠里經濟效益差，很多毛線賣不出去，資金周轉困難，工資暫時無法發放，所以廠里決定以滯銷的毛線頂替工資。為了穩定職工的情緒，廠里在計算毛線價格時給員工們打八折，也就是員工們實際領取的毛線價值為工資額的120%。即便如此，楊某對此仍然有很大意見，因為她的工資本來就只有一千塊錢，只能勉強維持生活，現在居然連工資都不發了，發一堆賣不出去的毛線有什麼用！廠里讓員工們自己去賣，可大家都有毛線去哪裡賣呀！那麼，像毛紡織廠這樣用實物抵充工資的行為合法嗎？

律師答疑

我國《勞動法》第3條規定：「勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，取得勞動報酬的權利、休息休假的權利，獲得勞動衛生安全保護的權利，接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。」據此，勞動者享有獲得勞動報酬的權利。用人單位應當依據《勞動法》規定的形式支付給勞動者的勞動報酬。而我國《工資支付暫行規定》第5條明確規定：「工資應當以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券替代貨幣支付。」根據規定，用人單位應當在合法的分配工資方式下，以貨幣的形式支付給勞動者工資，而不得以實物或其他形式來代替工資，案例中毛紡廠不給職工們發工資，而以滯銷的毛線代替工資發放給職工，這種行為侵犯了勞動者的勞動報酬權，是典型的違法行為，因此，楊某可以與廠里協商，要求廠里以貨幣的形式發工資，如果毛紡廠不發工資，楊某就也可向勞動行政部門申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《工資支付暫行規定》

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3. 工地用飯票抵工資違法嗎

工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式，一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式支付。資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。其原因有三：1 、在市場經濟條件下，貨幣是價值尺度。（1）它能准確衡量所有商品和勞務價值；（2）它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系，有利於寒現按勞分配；（3）它便於勞動者之間進行比較，有利於貫徹同工同酬原則。2 、在市場經濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利於充分實現勞動者的消費慾望。保障勞動者的基本權利。
維護權益的手段：勞動者可以到當地勞動監察部門予以投訴，或者通過撥打投訴熱線12333予以投訴，如果勞動者不願意透露姓名，可以要求勞動部門對投訴人的個人信息予以保密，這個法律是有明確規定的，一旦泄露秘密，勞動監察人員將負法律責任。最後，相信通過國家的法律和工作人員的熱情服務，你的問題一定會得到圓滿的解決。

4. 公司強行拿物品抵押工資可以嗎

根據我國《工資支付暫行規定》第五條規定：工資應當以法
定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期
支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工
資制的可按周、日、小時支付工資。
根據上述法律規定，1、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以單位的行為是違法的；2、當然如果單位效益不好，員工同意用公司物品抵做工資也是可以的。3、如果產生爭議到勞動仲裁委員會提起仲裁解決。風險提示：盡量協商解決。

5. 證券公司工資收入有多少

6. 快要倒閉的公司以物抵工資要怎麼辦理

出於人道主義，我們可以勉強接受，但是如果抵押資金過多，那就無法忍受。
根據我國《工資支付暫行規定》第五條規定：工資應當以法

定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期

支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
可以申請法律仲裁。

7. 一般在證券公司工作，工資多少

在營業部的話，一般進去就是見習客戶經理（有從業資格證、畢業證），也就是拉客戶，其版實就權和做銷售差不多。底薪極低一般1000-2000外加車貼、飯貼等等一共是2000左右，重頭是提成，不過你一開始進去拿不到多少提成的。所以一開始會很難很難。然後就是3-6個月的實習期，你要達到一定量的客戶資產量才讓你轉正，各個證券公司標准不一樣。大概等到你有一定忠實客戶後會好過一些，能混過兩到三年就能有起色的，那是你的收入就要看你的業務做得怎樣了，好的話10000-30000/月不等，差的話5000到8000吧。如果做了3年5k都上不了就走人吧。
總部的話，會有許多業務部門，看證券公司的大小，所能做得業務也不一樣。還有一些是對一些超級大客戶服務。
總之，一般的證券公司就是就是在圍著客戶轉，除非你很牛，去做投資顧問可以不和客戶打交道。

8. 政府部門可以拿酒抵農民工工資嗎

不可以。
勞動法有規定，不得以實物或者有價證券抵工資。
只能用貨幣。

9. 中國勞動法規定有相關抵押工資嗎

在《工資支付暫行規定》中有規定，用人單位不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
根據《工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

10. 蔚來汽車用股票抵薪水 員工是賠還是賺

蔚來用薪資換股票的「巧」辦法，對於員工來說究竟是賠還是賺？

作者?|郭岩?????編輯?|王鑫

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2月13日，有消息爆出蔚來汽車調整了內部員工的薪資發放日，並對員工提出用公司股票兌換員工十三薪的替換方案，該消息發出後立即引發媒體關注。

「錢包抵工資」成了當日輿論同情蔚來員工的一句玩笑話，只不過「錢包抵工資」是過去皮革廠員工的無奈之舉，股票換薪水卻是蔚來對內的一波主動操作。

那麼此次薪水換股，蔚來員工是賠還是賺？

根據蔚來汽車提供的置換方案，員工需要出於自願的基礎上才可將十三薪全部或部分置換成股票；蔚來則在員工申請置換金額的基礎上給出1.1系數的股票溢價。

根據該方案，假設A員工在蔚來的月薪為2萬元，那麼接受股票置換條件後將獲得價值2.2萬元的等價持股數。雖然從實際收益的角度看，員工短期內獲得了超出薪資基礎的溢價，但既得的利益將與蔚來接下來的經營情況直接掛鉤。也就是說置換成股票的2萬元薪資，「今天」還值2萬元，但「明天」的實際價值是多少就不一定了！

汽車預言家對比此前使用過工資置換股票的案例後發現，大多數企業在股價波動大的時期，會以結算當月股票平均價或上一個交易日收盤價，作為參考價為員工進行結算並置換。兌換價格的選取方式不同主要由公司近期股價波動的幅度決定。由於近期蔚來汽車股價上漲勢頭弱，加之此前蔚來股價出現過1美元觸底的情況，這成為蔚來員工對此次工資換股票的最大擔心。

一位蔚來員工透露：蔚來股價在近一個月內都維持在3.7-5.1美元之間，前日的結算價也基本停在一個中位數的位置。所以從置換政策看，如果蔚來給出的限制性條件不嚴格，股票到手即拋，那所有參與換股的人都穩賺不賠，但如果限制條約規定太長的行權期，那對大家來說都有「摩托換單車」的風險。

相比員工對蔚來股票長線持股的存在風險，某證券公司汽車行業分析師有不同看法，他表示：「近期蔚來股票交易量較大，但價格波動小。盡管不排除有投資人套現的行為，但頻繁的買入和賣出也證明了蔚來股票具備一定活力。」至於蔚來股票的投資價值，他認為散戶中長期投資蔚來收益大於風險。

既然股票收益大於薪資價值，蔚來為什麼還提出用股票換薪水？對蔚來前景始終持樂觀態度的李斌又為什麼默許薪水換股票的提議？該分析人士指出，蔚來資金吃緊是其選擇這一薪資發放方式的主要原因。

采訪中獲悉，2019年底蔚來汽車曾因內部管理原因調整一次工資發放日期。如果根據蔚來此前三季度報中所表示在2019年底將人員壓縮至7500人以內來計算，蔚來於3月6日待發放的人員薪酬仍是一筆不小的開支。

事實上，蔚來內部資金吃緊從去年發布的3季度報中就已經凸顯。當時蔚來汽車的凈虧損就達到25.217億元（約合3.528億美元），且蔚來汽車持有的現金、現金等價物、限制用途現金和短期投資總額為19.607億元（約合2.743億美元）。

就在2月14日當天，蔚來又發布公告稱已完成1億美元可轉債融資項目，但相比目前薪資發放情況看，有相關人士判斷，蔚來薪資問題直接導致此次蔚來融資資金活力將被大大降低。雖然蔚來官方表示了「其他融資項目仍在進行」，但現金短缺仍是目前蔚來汽車無法迴避的問題。因此短期內能幫助企業減少開支且分攤資金壓力的措施是蔚來汽車的現實選擇。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。