楊衛東民生證券

『壹』 河南證監局公開20公司輔導名錄分別是哪些公司

​河南轄區在輔導企業名錄（截至2012年8月）序號地市公司名稱公司聯系電話輔導機構保薦代表人會計師事務所律師事務所1鄭州市鄭州富耐克超硬材料股份有限公司0371-67983036中原證券股份有限公司李夢江、趙麗峰大華會計師事務所有限公司國浩律師事務所2鄭州市邦和葯業股份有限公司0371-60998536中信證券股份有限公司邱小兵、樊長勇國富浩華會計師事務（特殊普通合夥）北京市君致律師事務所3鄭州市中原證券股份有限公司0371-69177152齊魯證券有限公司王承軍、楊潔信永中和會計師事務所（特殊普通合夥）北京市君致律師事務所4鄭州市河南思維自動化設備股份有限公司0371-60671780中信建投證券股份有限公司陳友新、代永波上海眾華滬銀會計師事務所有限公司廣東華商律師事務所5鄭州市鄭州光力科技股份有限公司0371-67858887-2170光大證券股份有限公司孫丕湖、王金明國富浩華會計師事務（特殊普通合夥）北京市大成律師事務所6鄭州市鄭州三暉電氣股份有限公司0371-67391386民生證券股份有限公司肖繼明、楊衛東亞太（集團）會計師事務所有限公司君合律師事務所7鄭州市河南秋樂種業科技股份有限公司0371-65729010華泰聯合證券有限責任公司杜衛民、谷建華中興華富華會計師事務所有限責任公司國浩律師事務所8許昌市河南瑞美真發股份有限公司0374-5150888東吳證券股份有限公司朱國柱、蘇北亞太（集團）會計師事務所有限公司北京中倫金通律師事務所9許昌市河南新天地葯業股份有限公司0374-6105366光大證券股份有限公司薛江、顧敘嘉上海眾華滬銀會計師事務所有限公司北京奮迅律師事務所10許昌市河南華麗紙業包裝股份有限公司0374-8564885中國銀河證券股份有限公司郭玉良、張悅中瑞岳華會計師事務所（特殊普通合夥）上海金茂凱德律師事務所11洛陽市洛陽蘭迪玻璃機器股份有限公司0379-65298863中原證券股份有限公司李夢江、
王海清
信永中和會計師事務所（特殊普通合夥）君合律師事務所12洛陽市洛陽銀行股份有限公司0379-65921892中信證券股份有限公司周繼衛、陳石畢馬威華振會計師事務所（特殊普通合夥）金杜律師事務所13洛陽市洛陽新強聯回轉支承股份有限公司0379-65190122興業證券股份有限公司趙新征、王劍敏中興財光華會計師事務所有限責任公司海華永泰律師事務所14濮陽市濮陽惠成電子材料股份有限公司0393-8910279中原證券股份有限公司賴步連、田斌國富浩華會計師事務（特殊普通合夥）國浩律師事務所15濮陽市河南中拓石油工程技術股份有限公司0393-4885832西南證券股份有限公司帥暉、康劍雄中磊會計師事務所有限責任公司北京國楓凱文律師事務所16平頂山河南巨龍生物工程股份有限公司0375-6970027中國銀河證券股份有限公司郭玉良、歐陽祖軍國富浩華會計師事務（特殊普通合夥）北京市君致律師事務所17周口市河南普愛飼料股份有限公司0394-5451076光大證券股份有限公司薛江、張曙華天健會計師事務所（特殊普通合夥）國浩律師事務所18駐馬店河南藍天燃氣股份有限公司0396-3811051招商證券股份有限公司鄭明來、謝繼軍大華會計師事務所有限公司北京市君致律師事務所19三門峽市靈寶金源礦業股份有限公司0398-8869345招商證券股份有限公司鄭明來、王波亞太（集團）會計師事務所有限公司國浩律師事務所20信陽市河南黃國糧業股份有限公司0376-3112990長江證券承銷保薦有限公司張小峰、王珏國富浩華會計師事務（特殊普通合夥）國浩律師事務所

『貳』 人力資源行業企業最常見的盈利模式是什麼

人力資源行業企業常見的盈利方式有以下幾個方面：

1、人力資源咨詢——通過收取一定的咨詢費用，幫助企業，個人解答一些關於招聘、應聘、人力資源管理、企業管理等方面的問題。

2、人力資源輸出——也叫勞務輸出，人力資源公司一般有大量的勞動力信息，可以為協議單位長期提供勞務供給，賺取一定的勞務費用。

3、人力資源培訓——有資質的人力資源公司可以定期組織相關培訓，一方面是為待業者們提供專業知識培訓、就業方向培訓、創業培訓等；另一方面是為不具備培訓能力的公司提供相應的培訓服務。培訓費用自然也是其經濟來源的一個方面。

4、人力資源網站——很多大公司都有自己的人力資源網，可以給公司提供招聘平台，也可以給待業者提供就業機會，收入主要來自招聘公司和網頁廣告。

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企業管理專業人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重於企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊實踐知識的學習，理論和案例相結合，旨在培養企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專門人才。

要求掌握管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，熟悉企業管理各項職能的實際操作，熟練掌握人力資源管理的方法和技巧，精通語言和文字表達、人際溝通及組織協調和領導能力，最終達到能夠勝任各類企事業單位、政府和公共部門及其咨詢機構的人力資源管理相關崗位，以及一般高等院校的教學和科研工作。

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強的語言與文學表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

5.了解本學科理論前沿與發展動態；

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。

能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。

兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

時效性

人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。

社會性

人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。

連續性

人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

再生性

人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。