西部證券薪資

㈠ 國家公務員薪資待遇好么

相對於省考而言，國考顯得高大上，難度大，競爭大。是不是說國考一定比省考強?不一定，今天就從待遇方面講講國考和省考。
先明確一個事實情況作為前提
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。
建議
1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。
2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。
3.身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平台廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。
研究發現管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。

㈡ 2019國家公務員工資待遇怎麼樣

相對於省考而言，國考顯得高大上，難度大，競爭大。是不是說國考一定比省考強?不一定，今天就從待遇方面講講國考和省考。

先明確一個事實情況作為前提

工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。

對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。

最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。

舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。

再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。

建議

1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。

2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。

3.身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平台廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。

研究發現管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。

㈢ 現在公務員工資待遇多少

截止至2020年1月，工資為國家級正職4000，國家級副職3200等。

公務員職務工資標准表要求規定：國家級正職4000；國家級副職3200；省部級正職2510；省部級副職1900；廳局級正職1410；廳局級副職1080；縣處級正職830；縣處級副職640；鄉科級正職510；鄉科級副職430；科員380；辦事員340.

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。

(3)西部證券薪資擴展閱讀：

公務員工資的相關要求規定：

1、貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。

2、健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標准，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。

3、加強工資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍。

㈣ 國考和省考工資待遇哪個好

工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。
1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。

2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。
3.身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平台廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。

㈤ 西部信託有限公司工資怎麼樣

信託公司業員主要： 項目端：項目經理、風控等；銷售端：財富經理 證券公司般都投顧角色信託銷售端；除非總部事投行業務 要前弄清楚具體崗位 認目前信託點未證券業務模式創新能力強

㈥ 證券事務代表的薪水多少

具體要看在哪個省份區域了,差別非常大，東南部比較高，西部比較低。
有過成功IPO經驗的東南部8-1w上下，西部5-7k上下。沒經驗的，按普通文員工資走吧。
如果能承擔董秘職責的，可能更高。

㈦ 公務員待遇

一、收入與待遇
公務員的收入在縣一級算中等，如果在條件好一點的縣城可能算中等偏低。我2012年的公務員工資拿到手約為2020元每月，公積金180元每月。到2016年底，我拿到手的工資約為2620元，公積金605元，年終各項考核合格大約可以發2萬。我所在的縣城房價3200左右，消費點不多，如果不追求太有「品質」的生活，沒啥壓力。至於灰色收入，大部分普通公務員是無緣知曉的，現在各種審計和巡查比較嚴格，小金庫存在的空間越來越小。
福利待遇比社會其它行業要有保障，雙休、法定節假日、年假一般可以足額落實到位，工會的正常福利、體檢、住房、物業、通信、交通補貼雖然數額不大，也可以保障到位，現在公務員開始繳納養老保險，今後社保會與社會接軌。
隱形福利。公務員身份會在生活當中帶來一點便利，例如醫療、教育資源，雖然不能直接獲取，但更容易獲取一些有用的信息，如哪個老師水平高，哪個醫生手藝好。遭遇不公平的待遇也更有能力對抗，外出辦事一般不會吃虧，也不能亂來。
二、工作壓力
基層任務較重，人手相對不夠，年輕人很難享受輕松的生活。很多單位存在1人科室，甚至幾個科室合並，科長、科員、辦事員由1人兼任，負責對口上級單位幾個科室工作。現在各種專項活動比較多，任務分解之後，經常疲於應付。本人2013年起科室就1人，以科員的身份幹了3年多科室負責人，組織提拔幹部對任職年限卡的很緊，無奈很多幹部拿著較低的待遇干著較高職級的活。
工作壓力另一方面來自工作任務冰火兩重天。考入公務員的同學們大概記得面試題裡面出現的「老同志」一詞，經常比較負能量。這的確是某些現實的寫照，少數老同志（過去的工勤人員、自由編制人員）學歷低，知識結構不適應當前工作環境，提拔無望，乾脆放棄學習和進步，不求有功但求無過，終日坐等退休。他們掌握了一定的人際資源，在對領導的考評上有一票投票權，一般單位領導會出於對老同志和照顧和對年輕人的培養兩重原因，把擔子盡量壓在年輕人肩上。有人干，有人看，有人使絆。
公務員的工作主要分為發展和維護穩定兩個方向，本人崗位在維護穩定方向，每年中央、省市縣各種會議都要提高警惕，制定方案，參與安保，然後各種工作總結，工作特色上報；每年省級、市級的政治學習要完成學時，黨建和廉潔自律方面的考試要參加；扶貧、服務企業工作要參與，各種調研、考核、檢查、現場會要准備，基層公務員尤其是想有作為的公務員並不輕松。
三、人際關系
公務員這個職業特點就是從事社會管理和服務工作，與人打交道多，人際關系較其它系統更為豐富。工作久了會發現身邊有些同事八面玲瓏得心應手，有些同事做事情卻舉步維艱。有的人喜歡工作之中、之餘願意投入較多的時間去維系人際關系，例如有的人參加攝影、周末旅遊、騎行各種興趣愛好組織結識志趣相投的公務員；有的人古道熱腸能寫會道，其它單位的公務員求助幫忙改文稿；有的人善長接待，身體素質好，善飲，久飲不醉；有的人雖不善主動交流，但業務水平高且為其它系統所需，樂於助人。在這一行立足和發展要麼業務好，要麼人際關系好。啥都不好，難以得到認同。
再者，這個職業講求嚴格的紀律，有些地方甚至還有一些等級思想。紀律高於法律，想說的話，想做的事首先要服從大的政治背景，對領導和上級的質疑一定要慎重，雖然可以批評與自我批評，但是不按套路來很容易gg。有些地方還存在陳規陋習，例如不能走在領導前面，乘車要先給領導開車門，下車要給領導拎包拿水杯，上下樓要給領導提前按電梯。有時候以科員的身份去聯系其它單位的副科、正科辦理正常公務，各種辦理不暢，自己單位去一名職級相等的幹部協商則容易很多。
四、發展前景
本人所在的縣城有一定的特殊性，人才青黃不接，2012年招考的公務員在2016年底普遍都提拔了副科級實職。組織規定新任科員提拔副科級必須工作滿4年，本人在剛獲得提拔資格之時選擇了離開。新提拔的副科級基本上都在鄉鎮任職，如果能力強，機會好，有人賞識，估計3-5年之後有可能提拔正科級，如果沒有抓住遴選等考試機會，大概在退休前能幹到副處就算很不錯了。按照現在職級並軌的規則，很多非領導崗位公務員在退休前可以享受副處或者正處的工資待遇。
公務員這個職業的發展要付出相當大得代價。一是忙,「達康書記」就是寫照之一，一般地方主職要遵守迴避原則，作為縣城幹部，提拔至副處級可能就要到周邊縣城頻繁輪崗，兩地分居是常態，小孩的教育培養更是無法顧及。二是責任大,信訪問題要追責，安全生產要追責，重大交通事故要追責，群體事件要追責，下屬犯事也要追責。三是健康壓力大,領導幹部接待應酬多，既要抓穩定又要抓招商引資，常年處於亞健康的生活狀態，多數老幹部在退休之前早已疾病纏身，晚年生活質量不高。
五、工作環境
畢竟是經過組織多年教育和通過考試選拔上來的人，素質上普遍較高，遇到矛盾一般都可以低調解決，罵罵咧咧和正面沖突的現象極少發生。表面上一團客氣是常態。不好的方面就是說話做事要多費心，其他人的滿意或不滿意一般不會放在桌面上說，批評人比表揚人要困難太多，例如不幸的搭檔了一個比較坑的同事，他偷懶，你只能多幹活把他偷懶的部分補上，既不能當面批評同事也不能去向領導反映。
工作穩定。雖然一再強調打破鐵飯碗，但這個飯碗是很難打破的，哪怕隨便敲一下都有人出來拚命，因為這個行業干久了，大多數人專業知識退化和脫節嚴重，一旦失業到社會上競爭力很差，再難找到對口工作。總理說「觸動利益往往比觸及靈魂還難」是有道理的。這一行幾乎不用為下個月的工資是否能發出來操心，不用為年終考核獎項是否有錢兌付到位發愁，不用為單位「效益」不好，今後何去何從而苦惱，一旦成為組織的人，組織會在很大程度上給予生活保障。
好與不好在於自己的追求，我經常看見天氣不好有人在外面送外賣，晚上10點多還在上門排除網路故障的技術員時，我覺得我應該更加珍惜現在的工作，拿著跟他們差不多甚至更高的工資，過著穩定和安逸太多的生活。有時候要多問自己拿這份工資做了什麼，而不是脫離自身價值談回報。
對於比較有追求，有能力，有想法，能折騰的同學們來說，這條路可能不太適合你們。

㈧ 想知道各大證券公司中業績排名最厲害的幾家營業部，工資待遇是怎麼樣的

2006年券商營業部平均業績前十名

名次 公司名稱 經紀價值量 平均價專值量

1 國通證券有限責任屬公司 653.84871 26.15

2 國信證券有限公司 487.5208 24.38

3 廣發證券有限責任公司 1274.1925 23.60

4 平安證券有限責任公司 459.06095 22.95

5 南方證券有限公司 1576.0341 22.20

6 海通證券有限公司 1915.7833 21.29

7 華泰證券有限責任公司 647.40978 20.88

8 國泰君安證券股份有限公司 2167.8466 18.22

9 中信證券有限責任公司 707.18175 17.68

10 申銀萬國證券股份有限公司 1891.0237 17.51

(記者 秦宏 張潔)

來源:上海證券報2002.03.13
希望採納

㈨ 公務員待遇怎麼樣

相對於省考而言，國考顯得高大上，難度大，競爭大。是不是說國考一定比省考強?不一定，今天就從待遇方面講講國考和省考。

先明確一個事實情況作為前提

工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。

對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。

最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。

舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。

再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。

建議

1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。

2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。

3.身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平台廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。

研究發現管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。