股票公司人员架构

❶ 什么是AB股架构

AB股架构指同一企业在市场上发行两种级别股份，一种股份的附带权益(如投票权或版股本价值)，优于另一级权别股份，这种架构保护部分股东对企业控制权的同时，也衍生“同股不同权”问题。

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AB股架构特点：

1、股票分为两类，每股对应的投票权不同

这些公司发行的股票一般分为A类普通票和B类普通票。后者每股的投票权一般是前者的7~10倍。

2、两种股票的持有人不同

持有A类普通股的一般是公众投资者，二级市场过来的人比较多。B类普通股的一般是创业者、高管、公司员工与早期投资人持有。

3、两者不能随意转化

一般A类普通股的持有者就算哈利波特再世也无法将A类普通股变成B类普通股，而B类普通股经过一定的程序或者直接转让，自动转化为A类普通股。

这种架构的安排能够确保公司的创始人和高管通过拥有更高的投票权对股东大会的决策产生决定性的影响。从而确保对公司的控制权。当年，乔布斯被自己创立的苹果公司扫地出门的情况，在这种股权架构下很难发生。

❷ A股同股不同权有什么好处

对管理层有好处：

1. 权力没有被稀释；

2. 风险可以转嫁给其他懵然无知的小股东。专

对股东没好处：属

1. 花了同样的钱却没有公司的话语权，就相当于民主国家交了税没有投票权一样；

2. 自己也成了韭菜，不是公司主人翁。

对证券市场影响：

1. 吸引了更多有野心管理层的公司来上市；
   

2. 股民不再有什么股东权益，只将股票当作投资品，进行频繁交易套利，证券市场中介都吃到了好处；

至于对经济而言没什么影响，美国牛市也不是同股不同权的互联网公司撑起的，而是美元霸权下美元回流资金注入带来的自然结果，互联网公司同股同权和同股不同权对经济影响没有差别。

不要觉得公司经营者有多远见，利益面前是没有远见卓识的，风口上的英明往往在退潮后凸显真实，不要想不开被表象迷惑。决定一个公司发展好坏的不是决策层，而是执行层，中间管理层越优秀，公司才会越优秀。

❸ 阿里巴巴p7级是什么级别阿里的分类是怎样的

P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。

阿里具体分类如下内：

P1,P2：一般空缺容，为非常低端岗位预留。

P3：助理

P4：初级专员

P5：高级工程师

P6：资深工程师

P7：技术专家

P8：高级专家

P9：资深专家

P10：研究员

P11：高级研究员

P12：科学家

P13：首席科学家

P14：马云

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阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。

阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。

2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”，创始人和董事局主席为马云。

2018年7月19日，全球同步《财富》世界500强排行榜发布，阿里巴巴集团排名300位。

❹ 股权结构有哪几种类型

股权结构的分类来有三种：

1、一元自股权结构

一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。

2、二元股权结构

二元股权架构是指股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。

3、4X4股权结构

4X4股权架构这就是在二元股权架构的基础上，将公司的股东分为四个类型，创始人、合伙人、员工、投资人，针对他们的权利进行整体性安排，以实现前面提到的五大目标。

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股权结构的形成决定了企业的类型。股权结构中资本、自然资源、技术和知识、市场、管理经验等所占的比重受到科学技术发展和经济全球化的冲击。随着全球网络的形成和新型企业的出现，技术和知识在企业股权结构中所占的比重越来越大。

社会的发展最终会由“资本雇佣劳动”走向“劳动雇佣资本”。人力资本在企业中以其独特的身份享有经营成果，与资本拥有者共享剩余索取权。这就是科技力量的巨大威力，它使知识资本成为决定企业命运的最重要的资本。

❺ 同股不同权是什么意思 同股同权是什么意思

1、同股不同权：又称“双层股权结构”，是指资本结构中包含两类或多类不同投票权的普通股架构；

2、同股同权：是指同一类型的股份应当享有一样的权利。

简单来讲，同股同权就是每一份股份的投票权是相等的，同股不同权就是相同的股份，但是投票权不一样。

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“同股不同权”的股权架构模式：

1、双重股权架构：

1）、这种股权架构模式是按照每股拥有的表决权大小，将普通股划分为A、B股两类，A股为普通股，一股一票，B股为特别股，拥有A股数倍的表决权；

2）、双重股权架构充分体现了法律的人性特征。成长性企业在发展过程中，需要有大资金进来推动其跨越式发展，但资本是嗜血的，如何平衡看好企业未来发展的投资人与创始股东或管理股东的利益，是一个非常关键的问题。“同股不同权”的双重股权架构，刚好能满足这一要求。

2、合伙人架构：这种制度的核心仍然是“同股不同权”，但在具体操作层面，则形成了自己的特色。

❻ 股权激励的股份来自哪里

根据你的提问，经股网在此给出以下回答：
我国《上市公司股权激励管理办法》规定：“拟实回行股答权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下方式解决标的股票来源：(一)向激励对象发行股份;(二)回购本公司股份;(三)法律、行政法规允许的其他方式。
非上市公司激励股权的来源主要为公司增资(发行新股)形成的股权或股份、公司回购的股份、股东转让的股权或股份等。
在以上方式中，采用发行新股或增资方式，由激励对象认购公司的新发的股份或参与公司的增资，可以增加公司的流动资金，减轻公司的经营压力;采用公司回购方式，不仅需要公司拿出资金，还会造成公司总股本的减少，但会相对增加公司的每股利润。
以上就是经股网根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站。

❼ 什么叫挂牌公司上市公司

上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部专门的批准在证券交易所上市交属易的股份有限公司。一般来说，上市公司最大的特点是可以在证券市场融资，广泛吸收社会闲置资金，如公开上市增发股票，从而迅速扩大企业规模，提高产品竞争力和市场占有率。

❽ 同股不同权什么意思

“同股不同权”是对双层股权架构的通俗说法，采用这类资本架构的公司股份会分为投票权不同的普通股，通常命名为A股和B股。

其中A股为一股一票，在市面上可以正常流通；B股则为一股多票的超级投票股（每股投票权通常有2-20张），不能随意转让，转让的话要放弃投票特权、先转化为普通投票权股票，它通常为管理团队所持有。

需要说明的是，AB股在分红上的权利是一致的。

双层股权资本架构的出现，让公司创始人或管理团队可以以少数股份把握对公司的控制权。对他们来说，这种股权架构可以实现扩大融资和不丧失控制权的双重目的。

此外，对很多投资者来说，他们只关心股票上的收益，并不在意公司的决策权。这种情况下，双层股权架构得以实施并被市场接受。

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“同股不同权”的双层股权架构存在的问题：

在双层股权架构下，意味着持有少数股份的管理团队掌握着控制权，股份制度下原有的对管理人员的内部监管机制很大程度上就会失效。

这种情况下，当管理团队做出损害公众投资者利益的行为时，很难通过内部机制来遏制。

很多时候，双层股权架构公司，需要外部司法机关和监管部门来进行监督，并在出现问题时为公众投资者提供救济。

也就说，开放双层股权架构公司上市，对当地的司法系统和监管机制提出了非常高的要求。

❾ 请问股票：已盈利 投票权无差异 非VIE构架…什么意思

1. 公司已经盈利，上市公司是可以亏损上市的，已盈利说明公司是非亏损状态

2. 投票权无差版异：股权结构权同股同权，股东大会一股可以也只能投一票而非多票

3. VIE结构为赴港上市为公司重新做的股权结构，跟创业板无半毛钱关系。

4. 建议使用正规持牌证券公司交易软件
   

❿ 做股票杠杆的公司的组织架构是怎么样的

金主、公司（老板、管理人员、风控、财务、前台、人事、业务员），可能公司也有一部分资金。希望采纳。