Ⅰ 简单介绍一下华为公司的薪酬体系。华为公司的薪酬主要分为三部分，基本工资、年终奖、内部股票分红。随着
华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系，也即薪酬体系构建内部公平版性和外权部竞争性的辩证统一；在具体的职位评估上的完善分级，即：
第一，明确公司价值导向；
第二，确定职位评估原则；
第三，确定职位评估方法；
第四，评估职位等级。
华为薪酬有以下3种不同形式：股金、工资、奖金。具体分配比例为：
1、操作人员基本工资占月总收入90%，奖金占10%，无股金；
2、专业人员为基本工资60%，奖金25%，股金15%；
3、中层经理基本工资为50%，奖金30%，股金20%；
4、高层基本工资为40%，奖金20%，股金40%。
Ⅱ 公司配三万块股票前提是放弃年终奖划算吗
现在股市处于大跌后的反弹起，过后一定大涨，推荐你要股票
Ⅲ 老板要把今年年终奖停发，改为明年员工持股，是否合理合法
应该说年终来奖发放自的形式(如现金、实物等)完全由企业自定，法律没规定。一般来说，当企业的效益良好且可持续性时，员工是乐于持股的，每年可按比例拿红包。若没有红包或效益差，以股份抵年终奖则有非法集资的嫌疑，或更本不想发年终奖－等于是白条。
Ⅳ 本人在上海面试了份私募股票下单员的工作，不知一般能有多少年终奖拿
这要看来行情看业绩...一般来说,如果源你们下单员有10个人,你们一年公司赚了1亿,那么,你们10个能分到100万算是比较OK的,一人就是10万...我也在一家投资公司做,不过我做的不是下单员,是买是卖由我说的算.这样,如果公司赚了1亿,那么,我和另外两个人可以拿到1000多.
好好奋斗吧,做这个工作,有前途,当然,没悟性,你一辈子下单的命
Ⅳ 阿里巴巴 软件工程师 一年发多少个月 年终奖 股票期权
听说是十八个月，股票期权就不要想了，至少要中层以上
Ⅵ 年终奖以内部股票的形式发放，离职后还能拿到吗
看你们公司的规定了，一般情况下，奖金发你了就是你的钱，只不过换种形式而已。但也不排除你们公司为了留住人才之类的 发放股票有硬性规定。
Ⅶ 股票年终奖没谈是不是失误
想成为迪士尼公主需要满足一些条件，其中之一就是角色必须是皇族中人。白雪公主内、长发妹、茉莉容、还有小美人鱼等人本身就是公主；灰姑娘、贝尔、蒂安娜这几位则是嫁入皇室，顺理成章也就成了公主。唯一既不是皇族，也没有嫁给王子的，就是木兰。木兰被加冕的原因是她拯救了自己的国家，从而得到全国的爱戴。木兰不仅爱情是自己争取来的，连公主桂冠也不是别人赠与，而是用实力赢来的，其人格魅力可想而知。
Ⅷ 年终奖和股票哪个划算
股票更长远保值，年终奖更现实，看你是注重眼前，还是长远！？
Ⅸ 有两年的年终奖认购了公司的股票期权，但是手上没有任何凭证。离职后公司一直将认购的股权折现，如何维权
（1）不是说创业公司都一定要搞期权激励，一定要结合公司的实际情况，比如是否有境外架构回就有答非常大的区别，公司在不同行业也有很大区别。
（2）罗云登的答案得了不少票，可我是基本不同意的。“最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平”听起来挺有道理，但是脱离实际。发放期权最重要的是有效激励，在创业期“不公平”是非常正常的，有时甚至需要“刻意的不公平”。
如果公司做不大，发一堆期权和废纸一样，所以无论是创始人还是公司员工，都不能想当然，只凭理想主义行事。