公司裁员对于股票是利好吗

A. 裁员股票

当然要给，这同样有合同效应

B. 宣布9000人裁员计划，惠普股票暴跌10%，惠普会触底反弹吗

惠普的问题在于，他们依然是一家优秀的公司。有报道称，惠特曼再度裁员2万7000人，客观地说，如此规模的裁员实在是说不上明智，我也不免开始疑惑，在掌舵人缺乏足够明智的前提之下，公司是否还能够真正复元。

惠普在笔记本方面一直都有革新的举措，但是现在大家对他们的感觉却是老古板。惠特曼和许多硅谷的经理人一样，太过平庸而没有个性，而她的平庸和无个性最终当然会体现在惠普的产品和整个公司形象当中。

毋庸赘言，近期之内，像乔布斯(Steve Jobs)这样的大师是很难再造的，但是大家至少可以认识到这一点的重要性。可是，在惠普，我看到的却依然是死水一潭。惠特曼至少迄今为止，都没有让我们看到她可以为惠普引入这样元素的迹象。只有她能够做到这一点，该股才能真正迎来转折点。

C. 公司裁员股价会上升吗

看来楼主并没有懂影响股价的因素，目前的因素是国际股市、政府政策、板块行情、公司业绩等，最重要的不是公司业绩，目前就看工行，明明今年赚了50%，还跌到现在，所以目前，关键是大盘走势

D. 员工持股没到期被公司裁员,投资的股票钱能拿回来吗

这个股票的投资款应该是能要回来的了！但是现实中没有一帆风顺的事，因为看起专来很合理的诉求往属往事与愿违啊！那是因为现在无良的公司和无良的老板太多了！所以如果顺利的要回来的话就算了，如果有问题就要你去维权了！

E. 上市公司宣布缩编（裁员）时,公司的股价会上升还是下降

一般来说会抄下降的。
因为裁员就表示公司的内部出现了问题，要节省开支或者是经营有问题需要整合，消息一传出来会引起投资者的恐慌，出现大量抛售股票的现象，那么就会引起股价暴跌；
当然，如果是公司有什么新的规划或者新的投资项目而进行裁员的话，那么裁员只是前期的，提出裁员的同时将新的变动及预期目标一起透露给投资者，那么久股价就不会跌反而会升，但是要怎么让投资者相信所提出来的这个目标会实现，将带给什么收益就要慎言了。

F. 公司裁员与股票大跌的关系

裁员说明经营不善，股价必然会大跌

G. 为什么裁员能使公司股票上涨

裁员作为一种组织行为，不管其操作是否规范、合理，在某种意义上可以说是一种“理性行版为”或“有权限理性行为”。就是说，任何企业在做出裁员决定时都会进行相应的成本收益分析。决不会有企业因为“从众”，而盲目实施裁员。根据大多数企业裁员的理由来看，裁员主要存在以下一些潜在的预期收益：降低人工成本和企业运营成本； 优化人岗匹配关系，提高企业所需要的员工素质；给所有的从业人员造就一种从业压力，激发所有人员的自我提高意愿。
从表面看，裁员肯定能给组织带来一定的收益。然而，一些调查结果表明，裁员的收益并不那么肯定。据一项实证研究显示： 裁掉0%的员工仅会使成本下降。5%；在三年中，裁员的公司的股票价格平均上涨4。7%，而规模相同却没有裁员的公司的股票价格上涨了34。3%；仅有一半的裁员的公司的利润率有所上升；裁员对生产力的提高没有决定性的影响。

H. 请教一下 中石油裁员为什么对大盘影响这么大，按道理裁员是节约人力成本呀

中石油裁员和大盘一点关系都没有，大盘下跌是因为卖的人多，而中石油属于“权重股”专所以属如果中石油的卖量>买量就会影响中石油的股价，而中石油的价格则影响了大盘。
关于权重股：
权重股就是总股本巨大的上市公司股票，他的股票总数占股票市场股票总数的比重很大，也就权重很大，他的涨跌对股票指数的影响很大。比如刚上市的中国银行的股票占沪市A股总股数的20%以上，他涨跌1分钱，大盘涨跌一个点。其他权重股还有中国石化 等等。

I. 企业裁员以后，股票就可能升值。

具体要看企业状况，三一重工也裁员呢影响教小，铁路不裁员那待遇你愿意去吗，夏普快破产了裁员也没用。这和股票升值与否没直接关系，股票升值最主要还是要看业绩及被认可的预期上最后反映在每年度的有关报表里[这都也有水了]，有一些数据也是动态的相对的但简单说还是经营能力及其表现。

J. 公司裁员了, 上年行权到账的股票RSU计入基本工资吗

你有rsu要么是高管，要么公司以前的激励机制很不错。
可能不算吧，这种类似额外奖励，你们可以去争取。法律上，公司跟员工协议解除劳动合同，一般是去年当地的平均工资乘你在公司的工作年限。