⑴ 为什么人们认为上市公司的老板很有钱呢他们一般也是拿年薪的，股票一般不会卖，他们的公司的股票再高
几角钱的股票在一级市场卖到几十元，他们没钱傻子才信。
微软公司总裁每月只领一美元薪水你信吗？
⑵ 公司一但上市后会不会提高员工的工资待遇
这个与员工没关系，与效益有关，估计生产销售能好一些，但不会涨工资的，要涨也是决策层涨，如果有公司股票，可以多分红利有可能。
⑶ 提高工资对哪些股票是利好
所谓提高工资只是把那些工资太低的提高了一些而已，其他本来收入就很高的内不会因为容国家的这个政策有多少实质性影响。
所以，提高工资并不意味着消费就会起来，一个月1千的收入和1千2的收入在消费上没有多少差别，也不会对经济有实质性推动。
如果说非要对股票有什么影响，恐怕对制造型企业的成本有些影响。
再说远一点，提高工资不是钱的问题，而是国家在逐步通过立法引导大家在观念上转变，企业的成本更多的不再是工资的问题，而是在观念上并最终反映到政策、成本上的提高。
⑷ 董事会薪酬延付对公司股票是利好还是利空
这当然是利空了因为懂事会的薪酬都要延付就说明公司的财政以出现问题这样的财政它的股票又怎么能利好所以说是利空。
⑸ 公司分配给员工的股票是否属于货币性收入。（我们公司给员工提供的月工资不高，且没有奖金，但每年有分配
股票就是钱，公司赢利股票增值，公司亏损股票扁值，退出公司股票换人民币。
⑹ 上市公司股票暴跌对员工工资有影响吗
不可能有来的。
上市公司源的股票在市场上流通的是在二级市场上活跃交易的股票。而公司在一级市场已经完成了融资，二级市场的价格与上市公司的整体关系已经很小了。
而员工工资是受到法律保护的。只有企业经营不善，才会有影响。与公司的市值影响不大。
如果一定要说影响的话，那么主要还是有股权激励那部分员工会影响他们的激励机制。
⑺ 我今天面试了 一家公司，但是每个月给的工资比较低，但是承诺的是给5%的期权，我对期权不太了解。
这个不好说，5%根据公司规模才能确定目前的价值。另外，这公司应该是上市公司吧？你所谓的期权实际上是股票期权。先看下股票期权的定义：
股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。
说通俗点吧，就是现在公司给你一5%股份的认购权，到行权日时你可以比如以每股3块钱的价格购买。也许目前公司的股票已经达到5块每股了，或者说若干年后，行权日时股票价格会高于3块很多很多。但即使涨到30块钱每股，你仍然可以按照3块每股买进，然后瞬间30块钱卖出。这不等于公司发给你的奖金么。就是这么个意思。
当然你要具体分析将来公司会不会发展，给你的这部分补偿能否足够补偿与其他用人单位给你薪水的差额。
⑻ 上市公司不准时发工资对股票有影响吗
给投资者造成公司经营不善的印象，价值投资者可能不会再买公司股票。
⑼ 给股票好还是工资好
当然还是工资的好。股票是一种交易的形式。有涨有跌。还得有账户。而且不确定资金是多少。工资是现金形式或打在卡里。有一定的数目。比较稳定安全
⑽ 如果公司持续用股票给员工当工资，那岂不是节约了很多工资
二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份回答.
看看给员工的股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.