A. 年终奖国家有规定标准吗
没有规定的，只规定了年终奖属于工资总额范围，具体如下：
《关于工资总额组成的规定》
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》
二、关于奖金的范围
（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
(1)办理离职期间股票分红扩展阅读：
目前企业发放年终奖主要有三种形式：一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。
对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。
对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。
对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能拿到年终奖。
参考资料来源：网络-关于工资总额组成的规定
B. 已写辞职信了，反悔又想继续做下去，如果公司不接受了，可否有补偿。还有的就是股票分红有吗
这些都不太可能了。1、你自己辞职，劳动合同法明确单位不补偿；2、辞职信已回经写了，如果你是单位奇答缺的人才，有可能会留下来，如果不是，那走吧，任何单位的领导都不会喜欢不热爱单位的人；3、你不是股东，哪有股票分红？
C. 我于2008年8月8日辞职，辞职之前单位对内部股票进行分红，扣发我的股票分红，谁能帮我
是自己的权益就要争取。上诉
D. 公司给我分红股,离职就离股,保要我出对应成本金,合理吗
公司给你分红股离支就离股，要出对应的成本金。没有看明白什么意思。