上市公司股票可以赠予新员工

1. 非上市公司是不是也可以通过赠送股份激励员工这叫什么行为来着公司里也有期权吗

股份期权（Phantom Stock Plan,PSP），又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。
公司期权有以下几种特点：
1、一般是未上市公司发行弃权激励。而且是公司有上市潜力和上市预期
2、股份期权是一种未来经济收益，并且不确定。假设公司没能上市，依然可以根据期权价格买入相应股票，但是不可以在二级市场流通，但是可以私下转让。
3、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法
4、期权一开始不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。你可以选择购买或者放弃行权。到期后你需要现金购买，公司出让一定的股份。
这是股票期权的另一种变通方式，随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生，在人力资源证券化过程中，股份期权可依法转换成股票期权，特别适用于解决民营企业及其他未上市公司面临的中高层管理人员和劳动者的激励问题。

2. 股权赠与需要注意什么吗

(一)股东内部的股权赠与
股东内部的股权赠与，指的是股东向公司内部的其他股东赠与其全部或部内分的股权。在此种情况下只是股权比例发生变化或是公司股东人数减少，而不会发生新股东的加入，因此也并不会破坏公司的人合性。因此，股东内部股权赠与与股容权买卖形式的内部股权转让形式相同，这种内部股权赠与应当由股东自行行使，而无需征得其他股东的同意。
(二)股东对外的股权赠与
股东对外的股权赠与，则是指公司向第三人赠与其全部或部分股权。根据《公司法》七十一条的规定，股权对外转让需过半数其他股东的同意;同时其他股东在同等条件下享有优先购买权。
从本质上看，股权赠与最显著的特征就是无偿性，即受赠的第三人无需为受赠的股权支付任何对价。而优先购买权的目的就是在同等条件下由其他股东优先于第三人购买所转让的股权，以维护公司股东的人合性。
如果在股权赠与的情况下适用其他股东在同等情况下享有优先购买权的原则，那实际产生的结果则是其他股东无需支付任何对价就可以获得股权，这显然不是赠与股东的本意。因此，在实务操作中，一般对外的股权赠与是需要获得公司其他股东的同意才可得以实现。

3. 想把股票赠予另一个人怎么办

赠与股票是指股东为了某种利益而赠与公司的股票。公司为内了筹措资金，通常将容此股票出售。
赠与，有两种情况，一是股份公司对股东赠送红股，二是普通公民互相赠送股票。对股东赠送红股，例如发展银行，曾经对全体股民进行赠送红股，按持股额二送一。即如果持股人有200股的话，可以赠送红股100股。股东不用花钱，持已有的股票，直接到证券交易机构、证券登记公司办理领取红股的手续。该股东持股数由200股变为300股，按新股数享受权利义务。普通股或优先股的股东，都可以将自己的股票赠送给国家、集体或个人。但必须首先到公证处公证，持公证书、股票、股东卡到证券交易机构、证券登记公司办理股票赠送手续。

4. 上市公司的股票赠与实施条件及账务处理

赠与股票，是指股东为了某种利益而赠与公司的股票。公司为了筹措资金，通常将此股票出售。

赠与，有两种情况，一是股份公司对股东赠送红股。

对股东赠送红股，例如发展银行，曾经对全体股民进行赠送红股，按持股额二送一。即如果持股人有200股的话，可以赠送红股100股。股东不用花钱，持已有的股票，直接到证券交易机构、证券登记公司办理领取红股的手续。该股东持股数由200股变为300股，按新股数享受权利义务。

二是普通公民互相赠送股票。

普通股或优先股的股东，都可以将自己的股票赠送给国家、集体或个人。但必须首先到公证处公证，持公证书、股票、股东卡到证券交易机构、证券登记公司办理股票赠送手续。

签订股权赠与协议即可实施赠与。

5. 公司的股份可以赠送给别人吗

可以。

股权赠与合同的相关法规。中华人民共和国公司法相关规定：

第一百版三十八条股权东持有的股份可以依法转让。

第一百三十九条股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。

第一百四十条记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是，法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的，从其规定。

6. 如果公司上市了，新进的员工公司还能不能给股票

那就要看你所在公司管理层的政策了，有股权激励等等奖励政策，新员工够呛给股票，不过你要是尖端人才当然会给的。

7. 上市公司奖励员工股份

这个事情，应当如此操作：
1、员工与公司签订《股权激励协议》，对楼主所说事项进行明确约专定；
2、公司将属其上市股票回购，但受到以下两点限制：（1）收购的股份数不得超过该公司已发行股份总额的5%；（2）用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出。
3、公司将其回购之股票在一年内转让给职工。

8. 请问未上市公司赠与的股票有什么用，要是在上市之前跳槽将如何处理

这些股票当然是上市后才能受益了。你若不等上市就想抛售这些股票的话可以在版一级半市场上卖，有人权专门收的。要是在上市之前你想跳槽的话，可以卖这些股票或自己握到上市，公司既然赠予你了就应该有凭证之类的入账用啊，怎么会不让你转让呢

9. 上市公司转、送股票是否有硬性条件限制

是有的。
简单来说市两个条件，一是公司经营当期有盈利，可用当期盈利送股；二回是公答司有未分配利润。即使当期公司盈利很低，也可用未分配利润送股。两者只要有其一，都可送股。送股，必须使用的是公司的利润包括以前存留（未分配）的利润。否则就不能叫送股。比如，公司用公积金转增股票，不能称作送股，只能叫转增。
转增股，是指公司将资本公积转化为股本，转增股本并没有改变股东的权益，但却增加了总股本的规模，因而客观结果与送股相似。送股来自公司的年度税后利润，只有在公司有盈余的情况下，才能向股东送红股；而转增股本却来自于资本公积，它可以不受公司本年度可分配利润的多少及时间的限制，只要将公司帐面上的资本公积减少一些，增加相应的注册资本金就可以了，因此，转增股本严格地说并不是对股东的分红回报。
所以送股和转股都不一样，但都是要具备一定硬性条件的。所以再A股市场里面具有高送转能力和预期的股票就会比较受到投资者的青睐。