南京科远自动化集团股份有限公司股票

⑴ 南京科远自动化集团股份有限公司的发展历程

1992年10月26日，公司前身南京科远自动化研究所创立。
1993年5月27日，公司在南京市江宁开发区创专立，以智能仪表的研发、属销售、生产为主营业务。
2004年10月，被授予国家火炬计划江宁电力自动化产业基地核心骨干企业荣誉称号。
2005年6月，被国家科学技术部认定为国家火炬计划重点高新技术企业。
2007年1月，被中国民营科技促进会和科技日报社评选为全国优秀民营科技企业。
2007年3月28日，南京科远自动化集团股份有限公司（简称科远股份）成立，组织形式由有限责任公司变更为股份有限公司。
2008年9月，总投资4.5亿元的新园区开工建设。
2008年10月，获批组建江苏省热工自动化工程技术研究中心。
2008年11月，南京科远博士后科研工作站获得授牌。
2010年3月31日，科远股份（股票代码：002380 ）成功登陆深交所中小企业板。
2011年9月3日，“江苏省智能工业产业联盟成立大会暨揭牌仪式”在南京隆重召开，科远股份等30家企业牵手成立江苏省智能工业产业联盟，为联盟秘书长单位 ；

⑵ 南京科远自动化集团股份有限公司怎么样

科还股份江宁开发区邮寄地址应该怎么写

⑶ 南京科远自动化集团股份有限公司待遇怎么样

|南京科远自动化抄集团股份有限公司
控制部 | 项目工程师 | 4001-6000元/月
营销中心 | 销售经理 | 6001-8000元/月
控制中心技术组 | 优化控制主管 | 10001-15000元/月
仪器仪表及工业自动化 | 企业性质：民营 | 规模：500-999人

⑷ 南京科远自动化集团股份有限公司的员工福利

科远股份为员工提供免息房贷
科远股份今日发布公告称，该公司已经确定为33位员工提回供600多万元的答免息房贷。该公司计划为员工的免息房贷总额达到千万元。不过，该公司业绩却面临调整，2012年净利润最大降幅可能达到30%。
  科远股份公告称，经公司核准的第一期购房借款员工共33人，借款总额合计为人民币624万元。其中单个员工的最高借款额度为人民币30万元，最低借款额度为人民币10万元。而且公司承诺，在本次对外提供财务资助后的12个月内，公司不使用闲置募集资金暂时补充流动资金、将募集资金投向变更为永久性补充流动资金、将超募资金永久性用于补充流动资金或归还银行贷款。
  科远股份的保荐机构广发证券表示，该公司从去年11月起对员工提供购房贷款帮助。据记者了解，本次推行的员工借款购房专项计划拟运行2年，计划为员工提供的借款总额不超过1000万元免息房贷，期限为5年。

⑸ 南京科远自动化集团股份有限公司 薪资待遇如何

|南京科远自动化集团股份有限公司

电气/电力/水利 | 企业性质：民营 | 规模：500-999人

营销回中心 | 销售经理 | 6001-8000元/月

嵌入答式软件工程师 硕士 南京 4001-6000

⑹ 什么是科远股份

深交所中小板A股。抄
公司名称袭：南京科远自动化集团股份有限公司

英文名称：Nanjing Sciyon Automation Group Co., Ltd.

A股代码：002380 A股简称：科远股份

证券类别：深交所中小板A股 所属行业：电子信息

所属板块：高送转板块，江苏板块，电子信息板块，券商重仓板块，长江三角板块。
经营范围：自动化、信息化软件、仪器仪表、自动化系统成套设备、计算机监控系统的设计、开发、生产、销售、调试及售后服务、技术服务、技术咨询、技术转让；机电设备安装；防爆电气产品的设计、生产和销售；自营和代理各类商品和技术的进出口（国家限定公司经营或禁止进出口商品和技术除外）。

⑺ 南京科远自动化集团股份有限公司的集团简介

南京科远自动化集团股份有限公司 （股票简称：科远股份 股票代码：002380）始创于1993年，是国回内领先的工业自动化和答信息化技术、产品与解决方案供应商，员工人数超过5000人，公司于2010年3月31日成功登陆A股市场。
科远股份专注于工业自动化和信息化产品的研发、生产和销售，围绕过程自动化、装备自动化、工业信息化、传感技术和测控装置四大产业领域，形成了以NT6000分散控制系统(DCS)、SyncBase实时数据库、SY系列智能一体化电动执行机构、SyncDrive伺服系统为主的一批核心产品，提出了诸多优秀行业解决方案，获得了市场的普遍认可和一致好评，在国内工业领域得到了广泛应用。

⑻ 南京科远自动化集团股份有限公司的远景规划

宏伟目标 展望未来，科远股份将秉承“以产品为基础，以行业解决方回案为中心”的产业答发展理念，以NT6000分散控制系统（DCS）、SyncBASE实时数据库、智能一体化电动执行机构等产品为基础，以人才、技术、品牌为核心竞争力，立足于自动化行业的长远发展，致力成为国内自动化控制系统和产品领域最有影响力的高科技企业。
履行社会责任 用尖端的产品、系统技术以及服务，最大限度降低能源消耗，优化控制进程，提高经济效益，全力支持国家实现建设节约型社会的目标。

⑼ 南京科远自动化集团股份有限公司

我在那干过，一切实话实说：
单位根本不干人事！它们要是准备要10个人，那么就会对外招15个，之后干几个月就砍掉5个，让你立马走人！经过我在那边几个月的工作观察，他们招生时的那个宣传片简直就是胡编乱造！
发展前景无限？基本产品都卖不出去！大型企业根本没的谈，就连小企业也得靠拉关系、送礼、走后面才能推销出产品！自主研发？实际就是从欧陆买个代理权，之后把人家的DCS卡件、机柜换成SCIYON的壳子去卖！基本就是个家族企业，公司95%的股份是在董事长及其亲戚的手里，只有5%的股份分给他人，公司更是扣的要命，头些年每个月还有那么两次所谓的活动，可现在不但活动取消了，连厂区用电都得从你员工工资里扣！单位宿舍只能住一年，就这一年每个月的水电跟物业费还得每个月每人二百多块钱，一年结束后就得自己出去住！吃的简直是猪食，早晚还得自己花钱，周末基本就得加班，还没有加班费，就连加班时的饭钱也得自己出！说是什么项目工程师，实际就是去外面给人家修机柜，不过给你挂个工程师的美誉罢了！无论是我去过的几个厂家还是别人出差回来后跟我说的，可以斩钉截铁的说：几乎没有任何一家对科远有好感，对他们的产品直皱眉头！现在科远的基本销售思路就是：能压榨你员工就可劲压榨，对于客户开始时无比热情，把你找来南京好吃好喝招待着，一旦签了合同，把柜子卖出去，立马拍屁股走人不鸟你！还有公司员工已处于过饱和状态，又没有创新（之前的这种哪种证书就是历史了），股票一跌再跌，近乎倒闭边缘。
待遇方面：专科生一千多，本科生两千多，研究生三千多（以上均是没扣五险一金以前的试用期工资，因为是私企，五险一金给你交的很少，试用期工资是转正后的85%）！本人曾在科远干过几个月，一切实话实说！