腾讯这些年股票分红

❶ 如果最初持有腾讯控股2万股，看看至今能赚多少钱

腾讯是国内互联网龙头之一，如果拥有腾讯最初2万股的话，截止今天可以赚5732.16港元，约为4929.66万元人民币，已经成为千万富豪了。

2004年6月16日腾讯登入香港上市，上市发行价是3.7港元，发行总股数为4.2亿股；腾讯控股上市首日开盘价是4.375港元，当日收盘价是4.15港元，当日涨幅为12.1622%，首日市值69.75亿港元。

持股总市值是多少？

假如按照腾讯控股上市的的发行价3.7港元，以发行价持有2万股的话，出资7.4万港元持股；截止今天568.50港元，截止当前拥有多少市值呢？

持有腾讯控股的总收益为5732.16港元，兑换成人民币约为4929.66万元，这是按照人民币为单位的最新收益。

综合通过上面计算可以得知，如果最初持有腾讯控股2万元，至今可以赚5732.16港元，约为4929.66万元人民币，真正的成为有钱人了。

从这个可以得到投资启发：

第一，长期价值投资是收益最高的；

第二，一定要精选优质企业才有刚回报；

第三，学会持股，学会价值投资；

第四，钱生钱是发家致富之路；

大家是否认同以上四点投资启发，欢迎大家在文章评论区进行各抒己见，一起谈论，共同成长。

❷ 腾讯股票什么时候分红

你猜
你觉得呢？??

❸ 如果拥有腾讯公司0.01%的股份，那么你每年能分到多少钱

先给答案：以2019年为例，0.01%的腾讯股份，可以分到113万多（税前）。至于其它年份的，这里就不一一列出了。与其列出，不如教会计算办法。掌握办法，以后想计算任何一个股票都可以。这大概就是所谓的“授人以鱼，不如授人以渔”。

其实，想知道0.01%腾讯公司的股份，每年能分多少钱，是非常简单的事情。只需要查阅它的年报，再通过简单的计算，就可以知道答案。由于腾讯每年赚钱金额以及分红比例不同，这里以2019年为例，简单的给大家计算一下。

不过，持有腾讯公司股份，是不应该从分红的角度出发的。如果冲着分红去的，更加应该考虑那些高股息的股票。持有腾讯股票，其实主要是看ROE（净资产回报率）。腾讯近5年的平均ROE是28.35%，这是一个相当高的回报率。这也是腾讯公司分红低的原因，因为腾讯把利润投出去，可以为股东赚取更多的钱。

最后的特别强调：本文只是回答题主的提问而已，不构成任何的投资建议。股票有风险，入市需谨慎！

❹ 腾讯股票为什么不分红

腾讯控股于复2014年5月29日分过一次红啊制，至于其他时间为什么不分红这个就要问各位数量众多的广大股东了，每年开股东大会的时候，持有腾讯控股股票的所有股东投票，大多数股票持有者的选择是不分红，你问为什么，那你就要去问他们了。

❺ 如果腾讯上市的时候我有100原始股我能赚多少钱

腾讯公司是2004年6月登陆香港联交所，当时的发行价是3.7港元。原始股通回常是1元一股，腾讯一上市答，就变成了370港元。
最近10年，腾讯股价最高是475港元，因此如果持有100股原始股，按最高点算，市值是47500港元。截止2019年3月中旬，腾讯的股价是360港元左右，因此目前市值是36000港元。除此之外10年来分红大约是千分之二，你只持有100原始股，因此可以忽略。

❻ 腾讯控股最近五年派息率是多少

经查复询，腾制讯近五年股息率如下：
2015.12.31 0.31
2016.12.31 0.32
2017.12.31 0.22
2018.12.31 0.33
2019.12.31 0.32

❼ 一百万买腾讯股票每年分红多少啊。长期持有可以吗。打算养老。原始股有什么好处

搜一下：一百万买腾讯股票每年分红多少啊。长期持有可以吗。打算养老。原始股有什么好处？

❽ 如何看待腾讯给员工分发50亿股票的做法

我觉得这样的做法挺好的，腾讯现在在国内游戏，通讯和支付等方面都是龙头老大，能有这样的局面离不开腾讯员工的辛劳付出，所以给员工回馈福利也是应该的，毕竟这些也是为了员工更好的为公司付出，而且这些钱对于腾讯来说也算不上什么大钱。
而且在经济学上，这种给员工股份作为奖励的行为，一方面可以促进公司的经济发展更大程度激活员工的动力，因为员工拿到了公司股份，公司的利益就跟自己息息相关了，一荣俱荣一损俱损。他们努力工作，为公司带来了收益，自己也可以拿到分红，要是一般的合同制，员工可以对于公司的事情不那么上心。再有就是可以留住部分的人才，在互联网行业人才是很关键的，一个公司的兴盛与否和人才密不可分，而且竞争对手随时可能挖走你的人才，腾讯这种给员工分红的行为，可以最大限度的留住人才。
而且这也是员工福利的一种，之前微软或者谷歌公司的员工餐在网上可把中国网友羡慕死了，各种美味随便吃。所以这种就是算是一种员工福利，腾讯这种给员工股份也是员工福利，是对员工付出的一种认可。之前新闻说范冰冰的公司给员工的年终奖是车子和房子，这和腾讯的相同，奖励一部分员工，更多的激励另外一些没有得到奖励的员工，让他们在接下来的时间更加的努力，为了赢了这个奖励。所以说是个非常好的做法，希望其他的公司也能够给员工这样的福利。