公司让半价买股票

1. 大家说说员工持股计划半价是利好还是利空

员工持股计划对该股票属于利好，不是利空；半价当然对员工是好事，跟股东基本上没啥关系，既不是利好还不算利空。

2. 公司上市股票半价认购有风险吗

风险不能说没啊。但半价认购，你不要机会让给别人，别人要抢破头了

3. 在顾家上班买的激励股票,当初是半价买的,现在公司买的半价激励股票，被辞退,回购按原来价格，合理吗

公司对于员工持股的交易和转让一定是有规则的，而且这些规则一定是有明文约定的。因为员工持股一定是激励员工的，当被辞退的时候，已经是不可能再持有员工股份了。至于交易价格去看当初的约定细节吧。

4. 上市公司让员工半价买自己公司的股票，有风险吗

当然有风险

5. 股份有限公司内部半价股适合买吗 一年才可以抛～

可以！

6. 限制性股票激励 为什么可以半价买入

限制性股票激励

半价买入不可能

低于股价百分之20可能

7. 上市公司给高管半价配股,没钱买

贷款、借钱都要上，自己节约点去还钱！
总的来说目前的股市还是处于相对低点，能够持有三到五年的话，回报怎么也比贷款利息高，买买买~~

8. 什么是半价股权激励是利好,还是利空

一、半价股权激励
根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条规定，上市公司在授予激励对象限制性股票时，应该确定股票授予价格活着股票授予价格确定的方法，授予价格不得低于票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：
（1）股权激励计划草案公布前一交易日股票交易均价的50%；
（2）股权激励计划草案公布前20、60、120日股票交易均价的50%；
上市公司采取其它办法的，应当在股权激励计划中对定价依据和定价方式作出说明。
二、是利好
实施股权激励后让企业的管理者和骨干成员成为企业股东，他们的个人利益与企业的利益趋于一致，有效减少了两者之间的利益冲突。
传统的激励方式如业绩提成、绩效奖金和年度奖金等对管理者和骨干的考核主要表现在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资收益，是是股权激励后利益企业长期发展。
实施股权激励后，一方面使管理者和骨干成员分享企业带来的收益，增强他们的归属感和认同感，激发他们的积极性和创造力。
所以，股权激励对公司来说是（长期）利好。

9. 股权激励，股价说要打五折，我是不是之前买的就亏了一大半

不会的，你的股票数量会增加一倍

10. 股票半价认购啥意思

股票半价认抄购指以50%的价格购买股票，相当于购买打折的股票。

股票半价认购就是上市公司的员工持股计划，员工可以以一半的价格认购一定量的股票。

这种员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

包括两种类型：

（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；

（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

(10)公司让半价买股票扩展阅读

股票半价认购的作用：

（1） 奠定企业民主管理的基础。

（2） 扩大资金来源，增加员工收入。

（3） 留住人才，为员工提供安全保障。

（4） 调整企业收益权，转变企业约束机制。

参考资料来源：网络_员工持股计划